習(xí)題班第二章：勞動合同法律制度

1、第二章 勞動合同法律制度本章考情分析 本章是 2010 年教材完全新增的一章， 2010 年本章的考試分值為 13 分（單選題 2 題 2 分、多選題 1 題 2 分、判斷題 1 題 1 分、不定項選擇題 4 題 8 分） 。 2011 年教材對本章內(nèi)容基本未進行調(diào)整。在 2011 年的考試中，本章分值估計在 20 分左右，考生應(yīng)重點關(guān)注不定項選擇題。策略：準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上，通過多看加強準(zhǔn)確記憶。第一節(jié) 勞動合同法律制度概述【例題多選題】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，適用勞動合同法的有（）oA. 外商投資企業(yè) B. 會計師事務(wù)所C. 政政府機關(guān)D. 出租車公司第二節(jié) 勞動合同的訂立【考點1】

2、勞動合同訂立的主體（）【例題1 判斷題】勞動者需年滿14周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 （）【例題2 判斷題】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 （）【考點2】勞動合同訂立的形式（）【例題1 單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（）。A、用工之日起B(yǎng)、勞動合同訂立之日起C、試用期滿之日起D、自用工之日起1個月后【例題2 多選題】張某于 2010年1月1日起開始在甲公司上班，直到 2010年4月11日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某，要求與張某訂立書

3、面勞動合同。 根據(jù)勞動合同法 的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ） 。A 、即使甲公司與張某于4 月 11 日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2 倍的工資，計算期間為1 月 1 日 4 月 10 日B 、即使甲公司與張某于4 月 11 日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2 倍的工資，計算期間為2 月 1 日 4 月 10 日C、如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償D 、如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償【例題3 多選題】張某于 2009年1月1日起開始在甲公司上班，直

4、到 2010年1月11日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。 根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 下列表述中， 正確的是 （） 。A 、自2009 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2 倍的工資補償倍的工資 2 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付31 月 12 年 2009 日至 1 月 2 年 2009 、自 B 補償C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同【例題4 多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外,下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固

5、定期限勞動合同的有（）。A、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B、乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同【例題5 判斷題】用工單位自用

6、工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）（2010年）【例題6 多選題】張某于 2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到 2011年2月1日，甲公 司一直未與張某訂立書面勞動合同。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ） A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付 2倍工資B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張

7、某訂立了無固定期限勞動合同【例題7 多選題】2010年2月，下列人員中可以向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同的有 （）。A.張先生于1996年1月到甲公司工作，1999年1月辭職，2002年1月回到該公司工作B.王先生于1999年進入乙公司工作，年滿51歲的王先生與乙公司簽訂勞動合同C.李先生于2004年2月進入丙公司技術(shù)開發(fā)部，丙公司每三年簽訂一次勞動合同，2010年2月再次簽訂勞動合同D.趙先生原為H公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被丁公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果趙先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 小結(jié)：勞動合同的訂立.情形處理方法（1

8、）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系勞動經(jīng)用人單位書面通知，（2）向勞動者支付其實際工作時間的勞1者不與用人單位訂立書面?zhèn)€月內(nèi)動報酬 勞動合同3）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償（倍工2用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付超過1用人單位與勞動者簽訂書個月個月的次資，起算時間為用工之日起滿 1面勞動合同的年1不?1 1日，截止時間為補訂書面勞動合同的前日（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動者不與用人單位訂立 書面勞動合同的勞動關(guān)系（2）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償（1）自用工之日起滿 1個月的次日至滿1 年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工1年滿用人單位仍未與勞動者訂立資 年的當(dāng)日已）視為自用工之日起滿1 (2勞

9、動合同的經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同【考點3】勞動合同的效力（）【例題1 多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力DK勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬【例題2 判斷題】 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人 民法院”確認?！纠}3 判斷題】 勞動合同部分無效，整個合同也必然有效。（）第三節(jié)勞動合同的

10、主要內(nèi)容【考點1】工作時間和休息休假（）【例題1 判斷題】 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過 40小時，每周至少休息 1天。（）【例題2 判斷題】除發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的和生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的外，延長工作時間要遵守國家關(guān)于上班時間的限制性規(guī)定。（）【例題3 單選題】 張某在甲公司工作 3年、在乙公司工作 10年、在丙公司工作 2年，張某目前在丙公司工作。張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（）。A、5 B 、10 C 、15

11、 D 、20【例題4 單選題】根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列各項中，當(dāng)事人不能享受2009年的年休假的是（）。A、張某在2009年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B、累計工作年限為 8年的孫某，在2009年請病假累計為 45天C、累計工作年限為 18年的孫某，在2009年請病假累計為 85天口累計工作年限為 28年的孫某，在2009年請病假累計為125天【例題5 -單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年）A.不可以補休

12、年休假B ,可補休5天年休假C.可補休10天年休假 D .可補休15天年休假【例題6 多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶。）薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（.A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的【考點2】工勞動報酬（P45） （）【例題1 分析題】 夏某的日工資為 120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了 1 天，在“十一”國慶節(jié)法

13、定假期加班了兩天。請問夏某10 月份可以獲得多少加班工資？如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟？【例題2 單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000 元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900 元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。A.500 B.220 C.200D.110【考點3】試用期（P46 47 ） （）【例題1 多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）.A、勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期B、勞動合同期限

14、3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期【例題2 多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。A在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的B、在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的D用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的【例題3 多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200 元；

15、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ） 。A、試用期不得超過 2個月 B 、試用期的工資不得低于960元C、試用期的工資不得低于1000元D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【例題4 多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有（ ） 。A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作的D勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的【例題5?多選題】下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有（） 。A. 服務(wù)期 B. 勞動報酬C. 社會保險 D. 試用期【例題6?多

16、選題】作為勞動合同必備條款之一的社會保險包括（）和生育保險。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險 C、醫(yī)療保險 D、工傷保險【考點4】服務(wù)期（P48 49 ） （）【例題1 多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的【例題2 判斷題】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)

17、議，約定服務(wù)期。 （）【考點 5】保密期（保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制） （ P49 50 ） （）【例題1 判斷題】用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效?！纠}2 單選題】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）A、 1 年 B 、 2 年 C 、 3 年 D 、 5 年【例題3?多選題】競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，其中包括（ ） 。A. 所有管理人員 B. 所有技術(shù)人員 C. 高級管理人員 D. 高級技術(shù)人員【考點 6】醫(yī)療期（ P50 51 ） （）【例題1 多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在

18、甲公司的工作年限為3年，2009 年 4 月 1 日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正 確的有（ ） 。A張某享有的醫(yī)療期期間為6個月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果張某累計病休 6個月，則醫(yī)療期滿C、在計算張某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【例題2 多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟

19、費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)DK對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償【例題3?多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（） 。A. 實際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的，醫(yī)療期間為3 個月B. 實際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的，醫(yī)療期間為6 個月C. 實際工作（在本單位）年限10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為12 個月D. 實際工作（在本單位）年限20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制【例題2010 不定項選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用

20、期滿后從事技術(shù)工作， 2 年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （ 1 ）勞動合同期限為2 年，試用期為3 個月；（ 2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10 萬元。在勞動合同期滿前1 個月時，孫某因病住院。 3 個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10 萬元補償金。萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期 10 孫某同意公司不支付間的病假工資和離職的經(jīng)濟

21、補償。 甲公司拒絕了孫某的要求， 孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。 甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實際工作年限12 年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。（2010年）1對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ） 。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過法定最長期限2 .孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。A. 1個月B . 3個月 C . 6個月 D . 1

22、2個月3 .對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資D.公司應(yīng)支付孫某 3個月病休期間的病假工資4 .對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償【考點7】勞動規(guī)章制度（P52） （）【例題1?判斷題】如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動規(guī)章制度告知過勞動者，該規(guī)章

23、制度對勞動者沒有法律約束力。（）【例題2?判斷題】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)無效，承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)沒有義務(wù)繼續(xù)履行合同。（）【考點8】勞動合同的解除（P54） （）【例題1?判斷題】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）【例題2?判斷題】 由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位也需要 向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）【例題3 單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除 勞動合同的是（）。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、用人單位違章指揮、強令冒險作

24、業(yè)危及勞動者人身安全C、用人單位未及時足額支付勞動報酬D用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【例題4 單選題】 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可 解除勞動合同的是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通5【例題.知勞動者解除合同的有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

25、，仍不能勝任工作的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的小結(jié)：勞動合同的法定解除解除類型主體具體期限生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生用人單位是需向勞動者但當(dāng)事人協(xié)議不當(dāng)事人協(xié)議仲 裁不公開進行； 是否公開進行 申請仲裁后，當(dāng) 事人是否可以 自行和解嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，公開的，可以公開進行，公開進行但涉或者涉及國家秘密、商業(yè)勞動者在試用期內(nèi)提前 以解除勞動合同經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所依 據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履 行的及國家秘密的除外V付經(jīng)濟補償日通知用人單位，可3，秘密和個人隱私的除外V提前通知不得 解動合同仲裁 庭在作前，是否

26、應(yīng)先行調(diào)解仲 裁應(yīng)當(dāng)按照多 數(shù)仲裁員的意 見作出；仲日以書面形式通知用人單位，勞動者提前30以解除 勞動合同用人單位未按照 勞動合同約定提供勞動保護 或 者勞動條件的用人單 位未及時足額支付勞動報酬 的從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的勞動者未進行離崗除勞 前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或 者醫(yī) 學(xué)觀察期間的在本單位患 職業(yè)病或者因工負傷并被確 認喪失或者部分喪失勞動能 力的出裁決可以先行調(diào)解X可應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 動 隨時通知 V使 勞動者在違背真實意思的情

27、況下訂立或者變更者勞動合同的用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形不需要用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由事先告知的手段強迫勞動者勞動的V用人單位違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的提前 30勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期日書面滿后不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另通知或者額外支付行安排的工作的1個月工資勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作V 崗位，仍不能勝任工作的用勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變?nèi)嘶率箘趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)用人單位與勞動 單

28、者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的位 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的隨時通知 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的X勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的且距法定退休年齡15年，在本單位連續(xù)工作滿年的不足5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形裁庭不能形成多數(shù)意，V見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出(1)用人單位對“終局裁決”不服，不能提起民事訴訟 仲裁裁決為終局仲裁，對仲裁裁決不服，能對仲裁(2)當(dāng)事人對“非終局裁裁決不服，否提起民事訴訟不能提起民事訴訟 決”不服

29、，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行，V的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行支，完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的【考點9】勞動合同的終止(7條)(P59) ()【例題1 多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有()。(2010 年)A.勞動合同期滿B .用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D .勞動

30、者達到法定退休年齡【例題2 判斷題】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。( )【例題3 多選題】如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同， 勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。A、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；【考點10】勞動合同解除和終止后的法律后果和責(zé)任（P61） （）【例題1 判斷題】用

31、人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金， 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 （）【例題2 判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。 用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?由勞動行政部門責(zé)以下的標(biāo)準(zhǔn) 100 以上 50 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額逾期不支付的，令限期支付經(jīng)濟補償；向勞動者加付賠償金。 （）【例題3 單選題】

32、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A、 1 年 B 、 2 年 C 、 3 年 D 、 5 年【考點 11 】經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金（ P61 62 ） （）【例題多選題】下列關(guān)于經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的表述正確的有（）。A、 禁止用人單位對勞動合同 “服務(wù)期和競業(yè)禁止” 以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。B、經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位C、違約金的支付主體只能是勞動者D賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者?！究键c12 】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形（9 條）（ P62） （）【例題多選題】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

33、的情形包括（）。A、由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的B、勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的C、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的【考點13】經(jīng)濟補償金（P63-64 ） （）【例題1 判斷題】勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 （）【例題

34、2 判斷題】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2 倍的， 向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12 年。 （）【例題3 判斷題】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自用工之日起算。 （）【考點14】勞動爭議的解決途徑（）【例題1 多選題】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！纠}2 多選題】因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金”事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，

35、勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令?！纠}2 多選題】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！究键c15】勞動仲裁的地域管轄（P68） （）【例題1 多選題】上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于 2010年4月1日在北京市簽訂了 1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責(zé)銷售工作。張某與甲公司出 現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議 仲裁委員會有（）。A.北京市勞動爭議仲裁委員會B .上海市勞動爭議仲裁委員會C.廣州市勞動爭議仲裁委員會D .深圳市勞動爭議仲裁委員會【考點16】勞動仲裁的時效（P68）2008年期的勞動合

36、同，1日簽訂了 1月1年2008 單選題】張某與甲公司于1【例題.年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。A. 2009年7月1日 B , 2010年1月1日C. 2010年7月1日 D . 2011年1月1日【例題2 判斷題】 勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制； 但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1年內(nèi)提出。（ ）【例題3 判斷題】 在仲裁訴訟時效期間的最后六個月，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請

37、仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（）【考點18】勞動仲裁制度（P69） （）【例題1 判斷題】 勞動爭議仲裁不公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議公開的可以公開，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）【例題2 判斷題】 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以計入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。（）【例題3 多選題】 下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決的有（）oA、勞動者張某因追索勞動報酬（不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議）B、勞動者王某因追索經(jīng)濟補償金或者賠償金（不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額

38、）發(fā)生爭議C、用人單位在社會保險等方面與勞動者發(fā)生爭議D勞動者李某因工作時間、休息休假等與單位發(fā)生爭議【例題4 判斷題】 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決符合法定撤銷情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷仲裁。（）【例題5 多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁不公開進行B.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請C.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁 員的意見作出D.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人

39、逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行民商事仲裁和勞動仲裁制度的比較經(jīng)濟仲裁勞動仲裁（第二章）勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事平等民事主體的當(dāng)事人采用人向人民法院提起民事訴應(yīng)當(dāng)仲裁方式解決經(jīng)濟糾紛，訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁是否實行自愿原則沒有雙方自愿達成仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議的，只能提起民事訴不涉及仲裁協(xié)議訟仲裁委員會不按行政，V區(qū)劃層層設(shè)立勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的不實行地域管轄，仲裁委員會是否實行地域管轄 勞動爭議仲裁委員會管由當(dāng)事人協(xié)議選定轄；雙方當(dāng)事人分別向勞.動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動 爭議仲

40、裁委員會管轄是否實行回避制度V V勞動爭議仲裁公開進行；【考點19】 勞動訴訟的申請范圍(P71) ()【例題多選題】下列可以提起勞動訴訟的有()oA、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人 民法院提起訴訟。B、當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書 之日起15日內(nèi)提起訴訟。C、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。D不經(jīng)過勞動仲裁直接提起勞動訴訟【考點20】用人單位的法律責(zé)任()用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)判斷題

41、】11例題.當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。()【例題2 多選題】用人單位有下列()情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100 %以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；C、安排加班不支付加班費的；D解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！纠}3 判斷題】 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同

42、法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金仍應(yīng)支付補償金。( )【案例1】某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1 ) 2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資 3000元。直到2009年7月1日，甲 公司才與張某簽訂了書面勞動合同。(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資 3000元。直到2010年1月1日，甲 公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭

43、到甲公司的拒絕。(4) 2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。(5) 2009年9月1日，甲公司與曹某的 2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已 經(jīng)連續(xù)訂立了 2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為 2005年9月1日、2007年9月1日)， 而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點（ 1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（ ） 。A、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元

44、押金限期退還給王某本人B、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款C、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款D因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（） 。A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系B、甲公司應(yīng)當(dāng)在 2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同C、甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資D、 2009 年 7 月 1 日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公

45、司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（） 。A、 視為甲公司自2010 年 1 月 1 日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同， 甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補訂書面勞動合同元的工資 3000 月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付 1 年 2009 、 BC、 2009 年 2 月份至 12 月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000 元的工資D、 2010 年 1 月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付 3000 元的工資4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（） 。A、 由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10 年， 除周某自己提出訂

46、立固定期限勞動合同外， 甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限D(zhuǎn)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的有（） 。A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂

47、固定期限勞動合同時開始計算D連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括勞動合同法施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同【案例2】2010 年 4 月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（ 1 ）有 8 年工作年限的張某提出年休假5 天，甲公司認為，由于張某2009 年請病假累計已達40 天，拒絕了張某的請求。（ 2 ） 2009 年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標(biāo)準(zhǔn)為 200 元）加班，王某要求甲公司支付 600 元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（ 3 ） 2009 年 4 月 1 日，甲公司與孫某訂立了 1 年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為 12

48、00 元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元。（4） 2008 年 1 月 1 日，甲公司出資30 萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn) 2個月，雙方約定了 5 年的服務(wù)期。 2009 年 11 月 1 日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。（ 5 ） 2009 年 6 月 1 日，實際工作年限為 8 年、在甲公司已經(jīng)工作4 年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為 2000 元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為 600 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。 2009 年 8 月 1 日，甲公司與

49、楊某于 3 年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（） 。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假DK由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（） 。A甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200支付給王某工資、甲公司安排王某在法定休

50、假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工B 資標(biāo)準(zhǔn)的 300 支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50以上100 以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100 以上200以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（） 。A勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元DK在試用期內(nèi)，如孫某患病或者

51、非因工負傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同 4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（） 。A、勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違 約金責(zé)任B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不 能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C、如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某 支付違約金D如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司 無權(quán)要求趙某支付違約金5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（） 。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，