BSCI孕婦和產(chǎn)婦職業(yè)風(fēng)險管理程序

1、孕婦和產(chǎn)婦職業(yè)風(fēng)險管理程序1.0目的為保護(hù)孕婦和產(chǎn)婦身心健康，維護(hù)其權(quán)益，以確保雇主和兒童都不會暴露出健康和安全 問題。2.0范圍2.1本程序適用于工廠所有孕婦和產(chǎn)婦。3.0職責(zé)人事部負(fù)責(zé)對孕婦和產(chǎn)婦進(jìn)行職業(yè)風(fēng)險進(jìn)行評估，并對風(fēng)險采取相應(yīng)措施。4.0工作程序4.1懷孕或生產(chǎn)通知當(dāng)員工提供書面通知她已懷孕，或在出生的前6個月或哺乳期內(nèi)時，人事部須以書面方式要求員 工提供相關(guān)醫(yī)院證明或助產(chǎn)士員工已懷孕的確認(rèn)書。4.2當(dāng)前職業(yè)風(fēng)險評估人事部從不同的物理風(fēng)險，生物風(fēng)險，化學(xué)代理人，工作條件和進(jìn)程。這些風(fēng)險將有所不同根據(jù) 員工的健康，或來自員工的醫(yī)生或助產(chǎn)士任何建議。一些更常見的風(fēng)險可能是：起重/搬運重

2、物；站立或坐著的很長的時間；接觸傳染性疾病；鉛暴露；工作有關(guān)的壓力； 工作站和姿態(tài)；接觸放射性物質(zhì)；其他人的煙霧中工作場所；威脅的工作場所的暴力行為；工作時間長或上夜班；暴露于嘈雜的場所。4.3風(fēng)險措施如果風(fēng)險確定，人事部必須采取一切合理可行的措施，消除，減少或控制風(fēng)險。采取消除雇員的 風(fēng)險通常分以下三個步驟：?人事部必須暫時改變婦女的工作條件或工作時間。如果這些仍無法避免的風(fēng)險，則?人事部必須提供在同一工資率下合適員工的替代工作。如果這是不可行的，那么；?人事部必須暫停員工的全薪工作，以保護(hù)她的健康和安全，和她的孩子。4.4措施有效性評估人事部須對產(chǎn)婦/孕婦職業(yè)風(fēng)險有效性進(jìn)行評價。如果產(chǎn)婦/

3、孕婦仍暴露于風(fēng)險中，須重新評估并采取新措施。4.5保護(hù)產(chǎn)婦的權(quán)利：產(chǎn)婦權(quán)利分為四個分類： 工作休息時間產(chǎn)前護(hù)理；產(chǎn)假；產(chǎn)假工資；享有公平的待遇，不得 被解雇。人事部須充分保護(hù)員工這些權(quán)利，確保員工此類權(quán)利不受損害。5.0相關(guān)文件孕婦和產(chǎn)婦職業(yè)風(fēng)險控制表制表審核孕婦和產(chǎn)婦職業(yè)風(fēng)險控制表孕婦和產(chǎn)婦姓名工號/部門入職時間受孕/生產(chǎn)日期當(dāng)前工作崗位是否有風(fēng)險當(dāng)前工作風(fēng)險評估重/搬運重物；站立或坐著的很長的時間；接觸傳染性疾病； 鉛暴露；工作有關(guān)的壓力；工作站和姿態(tài)；接觸放射性物質(zhì)； 其他煙霧中工作場所；威脅的工作場所的暴力行為；工作時間長；過于嘈雜的場所。改善措施暫時改變婦女的工作條件或工作時間提供在同一工資率下合適員工的替代工作。暫停員工的全薪工作，以保護(hù)她的健康和安全，