人力資源管理制度之出勤請(qǐng)假制度

1、考勤、請(qǐng)假及調(diào)休管理規(guī)定編制：人力資源部時(shí)間： 2009 年 12 月 18 日承辦：時(shí)間：審核：時(shí)間：批準(zhǔn)：時(shí)間：執(zhí)行日期：自年月日起開始執(zhí)行。目 錄章節(jié) 內(nèi)容 頁(yè)次目錄 2修訂履歷 3 第一章總 則4第二章考勤管理5第三章請(qǐng)假管理6第四章其 他8第五章相關(guān)附件8第六章附 則8修訂履歷版次修訂頁(yè)次修訂內(nèi)容修訂時(shí)間備注ABCDEFGHIJKLMNOPQ第一章 總 則第一條 目的為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的考勤紀(jì)律，規(guī)范員工管理，結(jié)合公司 現(xiàn)有實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司總部除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）外所有職 能部門員工的考勤管理（駐外辦辦事處考勤制度另

2、行規(guī)定） 。第三條 原則公司考勤管理堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。第四條 職責(zé)分工4.1 人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的編制、解釋、培訓(xùn)以及落實(shí)執(zhí)行工作， 同時(shí)負(fù)責(zé)公司總部及所有辦事處日常的考勤管理工作， 并按月制作考勤報(bào)表報(bào) 送至公司財(cái)務(wù)部。4.2 公司總部各職能部門員工：積極配合人力資源部的考勤管理工作， 嚴(yán)格遵守本考勤請(qǐng)假管理規(guī)定。4.3 總部各部門經(jīng)理：對(duì)本部門人員的出勤情況負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。4.4 公司各地辦事處：應(yīng)做到按時(shí)出勤，由本辦事處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工日 常考勤的監(jiān)督管理工作并按月將本辦事處的人員出勤情況匯總制表，于當(dāng)月 26 日上午 10：00 之前報(bào)送至公司總部銷售部，銷售部于 26 日

3、下午 14： 00 前報(bào)送人力資源部。第二章 考勤管理考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律， 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞 動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作， 全體員工要自覺、 認(rèn)真地執(zhí)行此制度 第五條 考勤準(zhǔn)則5.1 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工；5.2 上班時(shí)間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，不擅離崗位，不串崗閑談， 不妨礙他人工作；5.3 愛崗敬業(yè)，廉潔奉公、精益求精，多做貢獻(xiàn)。 第六條 上班時(shí)間6.1 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制，每天工作時(shí)間為： 上午：8：00-12 ：00 ，下午： 13：00-17：00（如遇工作時(shí)間調(diào)整以調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)） 。6.2 考勤方

4、式：公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間制度，必須按規(guī)定準(zhǔn)時(shí) 打卡，嚴(yán)禁他人代刷卡。6.3 其他事項(xiàng)：如遇外出辦事、忘記刷卡、忘記帶卡、刷卡機(jī)故障等特 殊情況不能按時(shí)刷卡， 需于當(dāng)日填寫手工簽卡單，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送至人力 資源部統(tǒng)計(jì)備案。 由于個(gè)人原因未刷卡且逾期未履行任何其他相關(guān)補(bǔ)簽、 請(qǐng)假 等相關(guān)手續(xù)的，以曠工論處。6.4 遲到、早退6.4.1 定義：上班 8：00、13：00 以后到崗的計(jì)為遲到，下班 12:00 、 17:00 以前離開，視為早退。6.4.2 其他情況：如遇惡劣天氣、交通事故等不可抗力外因，經(jīng)查情況 屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不按遲到早退處理。6.5 考勤周期：公司考勤由每月

5、 26 日計(jì)至下月 25 日。公司各部門應(yīng)于 當(dāng)月 26 日 12： 00 前將考勤初報(bào)表報(bào)送至人力資源部，若逾期未報(bào)者，以考 勤機(jī)刷卡記錄為準(zhǔn)，人力資源部將于當(dāng)月 27 日 15 ：00 前將考勤報(bào)表（經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)核準(zhǔn)）報(bào)送至財(cái)務(wù)部，考勤報(bào)表作為個(gè)人工資發(fā)放和工作考評(píng)的依據(jù)。第三章 請(qǐng)假管理第七條 假期管理7.1 員工請(qǐng)假分下列五種 :調(diào)休、事假、病假、婚假、喪假7.1.1 調(diào)休：調(diào)休只允許調(diào)請(qǐng)假日以前累積的調(diào)休余額。7.1.2 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 否則按事假計(jì) 算。第八條 請(qǐng)假管理8.1 請(qǐng)假/調(diào)休程序：至少提前一天填寫請(qǐng)假 /調(diào)休單（緊急情況除外） ， 部門領(lǐng)導(dǎo)根

6、據(jù)工作安排決定是否同意，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送至人力資源部，經(jīng) 審核情況屬實(shí)、手續(xù)完整后方可休假，員工假期已滿返回公司后，需及時(shí)到人 力資源部辦理銷假手續(xù)。8.2 外出 /出差程序：至少提前一天填寫派工單或出差申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)核準(zhǔn)后送至人力資源部統(tǒng)計(jì)備案； 出差員工返回公司后應(yīng)及時(shí)到人力資源部 填寫實(shí)際返回日期，辦理銷差手續(xù)。8.3 如遇下列情況，均以曠工處理：8.3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或雖經(jīng)請(qǐng)假未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班或無故離開工作崗 位者（因急病不能自行請(qǐng)假由同事或家屬代辦除外；如遇特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)不在 可通過電話請(qǐng)示）。8.3.2 員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假無故不按時(shí)返回工作崗位或需續(xù)假但上級(jí)尚 未核準(zhǔn)而

7、不到崗者（除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外）假別天數(shù)申請(qǐng)人部門經(jīng)理人力資源部分管總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理病、事 假1 日（含）申請(qǐng)核準(zhǔn)復(fù)核1-3 日（含）申請(qǐng)審核復(fù)核核準(zhǔn)3-5 日（含）申請(qǐng)審核復(fù)核審核核準(zhǔn)5 日以上申請(qǐng)審核復(fù)核審核審核核準(zhǔn)調(diào)休1-3 日（含）申請(qǐng)核準(zhǔn)復(fù)核3-5 日（含）申請(qǐng)審核復(fù)核核準(zhǔn)5 日以上申請(qǐng)審核復(fù)核審核核準(zhǔn)第九條 核準(zhǔn)權(quán)限第四章 其 它第十條 由于考勤卡丟失、損壞等原因不能按時(shí)刷卡的，員工應(yīng)及時(shí)到人力資 源部辦理補(bǔ)卡手續(xù)， 收取工本費(fèi) 6 元，未及時(shí)補(bǔ)辦考勤卡導(dǎo)致無刷卡出勤記錄 且無其他相關(guān)補(bǔ)簽、請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)的，以曠工論處。第十一條 由于考勤機(jī)出現(xiàn)故障而導(dǎo)致不能正常使用的， 各部門員工應(yīng)以部門 為單位集體填寫手工簽卡單，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)送至人力資源部，計(jì)入考 勤。第十二條 凡每月正常出勤天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)的， 扣發(fā)未出勤當(dāng)日工資 （公司統(tǒng)一調(diào)休、公休除外） 。第十三條 在日?？记凇⒄?qǐng)假管理過程中，任何人員徇私舞弊的，視情節(jié)嚴(yán)重 程度給予相應(yīng)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以辭退。第五章 相關(guān)附件第十四條