人力資源管理實(shí)習(xí)心得報(bào)告范文兩篇

1、人力資源管理實(shí)習(xí)心得報(bào)告范文兩篇人力資源管理實(shí)習(xí)心得報(bào)告范文兩篇 篇一通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教，司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)一年多月的工作， 初步了解了公 拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 為往后正常 從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)， 對(duì)我影響最大的 應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用， 因?yàn)?這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面。任務(wù)：主要是在這一年中開(kāi)始適應(yīng)社會(huì)的生活， 為以后能夠更好的開(kāi) 展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備。 目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯， 在開(kāi)始嘗試自己賺錢(qián)的時(shí)候 能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西， 是自己更加成熟，

2、 和適應(yīng)社會(huì) 變化。單位實(shí)際工作 在剛到單位的時(shí)候，我開(kāi)始是忐忑的，懷疑自己的能力，也不知道具 體的要做什么，都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，我深刻的體會(huì)到這句話(huà)的意思，只 有從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個(gè)月的 時(shí)候一直是找不到方向的， 等到開(kāi)始熟悉公司情況后就知道自己的位 置在哪。 XX 年至 20XX 年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是 xxxx 檢測(cè)有限公司， xx 檢測(cè)有限公司是成立于 XX 年 9月，前身系 *省 xx 檢測(cè)中心，是 一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備維修及技 術(shù)咨詢(xún)的服務(wù)， 公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)， 誠(chéng)信、公正、準(zhǔn)確、 快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健

3、康方面有明確的目標(biāo)。 我所在的科室為綜合辦公室， 日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公 司管理方針，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體 系有效的運(yùn)行。 負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò) 程進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動(dòng)合作、工資等管理；負(fù)責(zé) 體系文件、 檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理， 負(fù)責(zé)檢 測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。 我們的工作目的就是制定人力資源控制程序， 以確保所有與管理體系 運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力， 都能勝任該崗位。 職 責(zé)；各部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。 綜合辦公室匯總各部門(mén) 的培訓(xùn)計(jì)劃后

4、制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 和記錄，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。 在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門(mén)對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求； 我們根據(jù)公司的管理方針、 目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì) 劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù) 提出要求，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的，可實(shí)施的人員培 訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共 走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的， 凡是新進(jìn)的員工， 要先了解公司的管理體 系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一 開(kāi)始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累， 這期間是一個(gè)很難熬

5、也 有些痛苦的過(guò)程， 也曾懷疑過(guò)自己的能力， 不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的 時(shí)候就不斷的告誡自己， 這是必要的過(guò)程， 等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè) 摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程， 最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)， 和看事請(qǐng)的角度。對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)和工作的感悟。 其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作， 能夠?qū)W以致 用，我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資，也是屬于人資管理 的范圍。在熟悉工作后， 我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù) 信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給 財(cái)務(wù)核算，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性，我們每月 還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審

6、批， 在外面點(diǎn)工作的人員 的工資也是由勞資來(lái)做好， 這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝 通，也讓他們了解自己的工作量， 避免一些不合理的地方， 避免出錯(cuò)， 畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情， 無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。 在經(jīng)過(guò)這 么長(zhǎng)時(shí)間的工作后， 真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書(shū)本上的是有一定的差 距，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以，這 兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)， 不能直接上手的工作在一開(kāi)始讓 人感到迷茫，找不到方向， 心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上 學(xué)倒是有沒(méi)有用， 在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到， 以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識(shí)到這種差

7、距后， 調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面， 轉(zhuǎn)換自己的角色， 從學(xué)生到社會(huì)工 作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)， 這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事 情而感到無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專(zhuān)研，有所領(lǐng)悟。 我在實(shí)踐中得到了很多感悟人際關(guān)系在這次實(shí)踐中， 讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面， 大家都知道 社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說(shuō)清楚，只 有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每 個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧， 就看你怎么把握， 剛開(kāi)始大家自然是不熟悉的， 當(dāng)?shù)揭粋€(gè)圈

8、子就要仔 細(xì)的觀(guān)察， 唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談， 根據(jù)一個(gè)話(huà) 題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解， 放低自己的心態(tài)， 尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)，增進(jìn)友誼。關(guān)于自立俗話(huà)說(shuō) “在家千日好，出門(mén)辦難 ”，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自 己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)！ 一旦到外面后，所有的一切都要由自己來(lái) 解決，與人之間的關(guān)系，金錢(qián)的支配，工作順利與否，以前不曾自己 來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策， 困難是肯定有的， 但是人在外要 有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦， 有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人 來(lái)傾聽(tīng)心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的。 人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源

9、于實(shí)踐。 實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性 和重要性。 但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。 自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí) 踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)， 人生的價(jià)值才會(huì)最大化。 有時(shí)候同學(xué)可能不理解， 為什么要在最后的 時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)， 我們也可以在畢業(yè)了以后再去的， 但后來(lái)明白 了，資源就要在最需要的地方用， 年輕就算失敗了也可以重新來(lái)。 只學(xué)不實(shí) 踐，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué) 習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同， 接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn) 變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，

10、接受到的信息開(kāi)始印象一些觀(guān)念。 要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)， 從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。 我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到 的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武 裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己。自學(xué)能力“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力 ”。參加工作后才 能深刻體會(huì)這句話(huà)的含義。 除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外， 課本上學(xué)的理 論知識(shí)用到的很少很少。 我擔(dān)任的是勞資一職， 雖然跟自己所學(xué)的專(zhuān) 業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)。由于自己是實(shí)習(xí)生 ,所以我會(huì)盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生，做 一些看起來(lái)很小的事情，古話(huà)說(shuō) “一屋不掃何以?huà)咛煜?”， “勿以善小 而不為 ”看似很小

11、的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去 工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己， 在學(xué)?？梢运瘧杏X(jué)， 實(shí)在不想上課的 時(shí)候可以逃課，自由許多。 但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其 實(shí)也差不多， 長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒， 所以如何調(diào)整自己 的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎， 你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失， 還是得認(rèn)真 完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。 理財(cái)能力 一直以來(lái)，花的都是父母的錢(qián)，沒(méi)有了便伸手和父母要，過(guò)著衣食無(wú) 憂(yōu)的日子?？墒枪ぷ饕院?， 才體會(huì)父母掙錢(qián)有多么不易。所以我們要 開(kāi)

12、始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力， 我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高， 每月的錢(qián)都是到我們自己手里， 花錢(qián)也沒(méi)有人管制一下， 一不留神可 能成為月光一族， 因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢(qián)， 做好打算 和計(jì)劃，不能想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么，要 “三思而后行 ”。 我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日 子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面， 只是在看人做，聽(tīng)人講如何做， 未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通 過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解， 豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)， 使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。 認(rèn)識(shí)到要做好 日常企業(yè)人資管理工作， 既要注

13、重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)， 更重要的是 要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。通過(guò)在職的著幾個(gè)月里， 我深感自己的不足， 我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí) 中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加 得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色！篇二一、實(shí)習(xí)目的：將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的 正確性，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié) 構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。 讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀(guān)，理性 的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀(guān)、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售流 程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了 解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活

14、動(dòng)， 鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將 來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年* 月 8日至 20xx年* 月31日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：* 市* 文化發(fā)展有限公司人力資源部。辦公地址： *市* 區(qū)*花園南 100米。廠(chǎng)址： * 市 * 遺址公園。四、實(shí)習(xí)單位概況：* 市* 文化發(fā)展有限公司始于 2000 年，主要致力于旅游景區(qū)、 主題 公園、大型演藝活動(dòng)的策劃，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化 公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演 藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。公司在實(shí)踐中形成了 “創(chuàng)想、娛樂(lè) ”的核 心價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)持以做 “歡樂(lè)旅游

15、的播種人 ”為定位，倡導(dǎo) “以智慧創(chuàng)造 演藝，以激情傳遞歡樂(lè) ”的品牌理念，為客戶(hù)提供以旅游文化娛樂(lè)活 動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、 策劃、制作、管理公司。幾年來(lái)， * 始終堅(jiān)持這樣的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)為 * 錦繡中 華、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂(lè)谷、 * 大明宮國(guó)家遺址公園、長(zhǎng)沙世 界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶(hù)打造旅游品牌， 提供專(zhuān)業(yè)的景區(qū) 演藝策劃、規(guī)劃、 制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶(hù)在旅游業(yè)中取得的累 累碩果，* 也在景區(qū)常態(tài)演藝、 景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富 的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系。* 始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹(shù)立了景區(qū)

16、演藝策劃的標(biāo)桿， 引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：第一階段從 *月 8日* 月 14日，我們主要是接受了公司為期兩天 的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。第二階段從 *月 14日* 月 24 日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng) 導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、 員工手冊(cè)、 還有招聘計(jì)劃做了修改和完 善。第三個(gè)階段從 * 月 24 至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的， 在 這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每 天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、 衛(wèi)生、還有各位工作 人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員，

17、親自和顧客面對(duì) 面交流。六、實(shí)習(xí)心得：首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)， 有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 還是很多的， 老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作， 讓你少走 彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作 的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同 時(shí)也提高了自己， 象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人， 更需要通過(guò)多做事 情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工 作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可

18、能沒(méi)有事情做， 所以平時(shí)就更需 要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高。3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè) 項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也 是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這 樣的觀(guān)點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理 的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成 功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不 能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上， 在團(tuán)隊(duì)工作中， 會(huì)出現(xiàn)在自己的 協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中，這是 保證自己成功的最重要的因素之一。4、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為 學(xué)生不大重視的，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不 會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。 這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)， 比如注意其他人的做 法或向?qū)＜艺?qǐng)教。5、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(zhǎng)，而工作后 就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶(hù)接觸，都要 做到妥善處理，要多溝通， 并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不 是只是考慮自己的事。其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。 因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué) 習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的