人力資源職業(yè)資格考試試題

1、注意事項(xiàng)1、考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用鉛筆涂寫在答題卡上。2、每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦 干凈后，再選涂其它答案標(biāo)號(hào)。不能答在試卷上。3、考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。一、單選題（ 1-60 小題，每題小分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的字母涂黑）1、下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 C勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等2、（ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。A中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共

2、同綱領(lǐng)B1954 年我國(guó)第一部中華人民共和國(guó)憲法C “企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例 ”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 ”D A 項(xiàng)與 B 項(xiàng)3、下列選項(xiàng)中， （ ）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。 A動(dòng)力性 B. 自我選擇性C投資回報(bào)性 D. 非經(jīng)濟(jì)性4、下列項(xiàng)目中， （ ）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。A 工資競(jìng)爭(zhēng)力 B. 人口因素C勞動(dòng)參與率 D. 勞動(dòng)時(shí) 間5、（ ）不屬于 “平等保護(hù) ”的內(nèi)容。A對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于 （ ）勞動(dòng)

3、者權(quán)益。A偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù) C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù)7、工作分析小組的成員，通常是（）A 分析專家 B. 人力資源部門人員 C. 工會(huì)主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師8、確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃9、周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性10、國(guó)外的 “就業(yè)服務(wù) ”是指（ ）A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì)11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí) 間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ） A 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo) C 總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) D 相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)12、（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料

4、的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。A 及時(shí)性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核13、使用 Excel 文件， 要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示 （ ） 形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A 指向左上方的箭頭 B 雙尾箭頭或連串箭頭 C 空心十字箭頭 D 實(shí)心十字箭頭14、如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，（ ）。A 只保存工作表文件 B 只保存圖表文C 工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 D 分成兩個(gè)文件來(lái)保存15、在 Word 中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下能看到分欄效果。A 頁(yè)面視圖 B 大綱視圖 C 普通視

5、圖 D 主控文檔16、寫作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（）A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí) 間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。 這種敘述方法是（ ）A 倒敘 B 補(bǔ)敘 C 插敘 D 順序18、“規(guī)定”是（ ）A 國(guó)家機(jī)關(guān)、 企事業(yè)單位、 人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的公文 文體B 國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體C 下行公文的一種形式D 與 “通報(bào) ”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式19、信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)

6、經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測(cè)驗(yàn)合理的應(yīng)用等工作。A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D 采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（）A 準(zhǔn)確性差 B 針對(duì)性差 C 成本較低 D 費(fèi)時(shí)費(fèi)力21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人， 應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上， 這屬于人員配 置的（ ）A 互補(bǔ)增值原理 B 能位對(duì)應(yīng)原理 C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D 個(gè)體差異原理22、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為（）A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D

7、 7W1H23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（）A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B 具有時(shí) 間上的靈活性C 具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D 具有廣泛的宣傳效果24、初選工作在費(fèi)用和時(shí) 間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。A 堅(jiān)持嚴(yán)格的原則 B 堅(jiān)持淘汰的原則 C 堅(jiān)持面廣的原則 D 堅(jiān)持擇優(yōu)的原則25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（）A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn) B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)C 應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn) D 應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)26、（ ）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。A 個(gè)人主動(dòng)性 B

8、 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力 D 決策能力27、信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（）A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性 B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性C 工作時(shí)的可靠性或一致性 D 工作以外時(shí) 間的可靠性或一致性28、確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。A 個(gè)性 B 共性 C 可塑性 D 成長(zhǎng)性29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。A 培訓(xùn)目標(biāo) B 培訓(xùn)內(nèi)容 C 培訓(xùn)計(jì)劃 D 培訓(xùn)方案30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過(guò)（）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習(xí)性31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確

9、的是（）A 分配結(jié)果均等 B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力 C 對(duì)內(nèi)分配公正 D 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（ ）工資 A 企業(yè)的工資水平 B 企業(yè)的工資水平 崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)A A 企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才B B 企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于 A 企業(yè)的低職級(jí)員工、C A 企業(yè)的薪酬差距大于 B 企業(yè)的薪酬差距D 從圖中無(wú)法比較 A 企業(yè)與 B 企業(yè)的工資水平34、（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A 薪酬調(diào)查 B 薪酬

10、調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（ ）。A 100% B 50% C 25% D 10%36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。（ ）崗位通常屬于特殊崗位。A 司機(jī)動(dòng)性 B 企業(yè)培訓(xùn)教師 C 電焊工 D 廚師37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、 客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客 體是指（ ）。A 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 B 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的

11、信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A 橫向溝通 B 縱向溝通 C 解釋正式信息 D 傳聞39、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）A 目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 D 權(quán)責(zé)相等41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算42、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（）的一種評(píng)定。A 智力水平和個(gè)性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿?C 能力特征和個(gè)

12、性差異 D 能力特征和發(fā)展?jié)?力43、招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）A 歷史原因 B 心理原因 C 社會(huì)原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因44、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（）A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的C 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表D 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45、（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。A 實(shí)際觀察法 B 訪問(wèn)調(diào)查法 C 問(wèn)卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法46、通過(guò)（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。A 問(wèn)卷調(diào)查法 B 集體

13、訪問(wèn)法 C 工作盤點(diǎn)法 D 績(jī)效分析法47、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的（ ）。A 一般需要 B 特定需要 C 個(gè)別需要 D 普遍需要48、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 A 利益獲得原則 B 利益補(bǔ)償原則 C 利益分?jǐn)傇瓌t D 利益均等原則49、（ ）是根據(jù)工作說(shuō)明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。A 業(yè)績(jī)考評(píng) B 態(tài)度考評(píng) C 能力考評(píng) D 效果考評(píng)50、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A 目標(biāo)和要求 B 指標(biāo)和要求 C 目標(biāo)和內(nèi)容 D 指標(biāo)和內(nèi)容

14、51、（ ）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A 改進(jìn)計(jì)劃 B 評(píng)價(jià)實(shí)施 C 績(jī)效面談 D 改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)52、適合對(duì)員工工作潛力、 工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為（ ）。A 行為主導(dǎo)型 B 品質(zhì)主導(dǎo)型 C 能力主導(dǎo)型 D 效果主導(dǎo)型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的 工作是（ ）。A 崗位評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 薪酬滿意度調(diào)查 D 人工成本控制54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）A 拉開(kāi)同等級(jí)員工差距 B 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī) C 同等級(jí)員工薪酬差距小 D 員工薪酬與個(gè)人業(yè) 績(jī)掛鉤55、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)， 員工的

15、素質(zhì)普通比較高， 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能 力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（ ）。A 基于崗位的工資制度 B 基本能力的工資制度 C 計(jì)件工資制 D 提成工資制56、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)內(nèi)具有公正性 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D 薪酬成本控制57、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)， 將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較， 結(jié)果是乙的工作價(jià)值 高于甲丙??；甲的價(jià)值低于乙，高于丙??；丙的價(jià)值低于甲乙，高于丁；丁的價(jià)值低于甲乙 丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋?）。A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙58、員工住房公積金月繳存額多

16、少取決于繳費(fèi)比例與（）。A 社會(huì)平均工資 B 上月員工本人工資額 C 企業(yè)員工平均工資 D 員工本人上一年度月平均工 資59、按照工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。A 45 日以內(nèi) B 90 日以內(nèi) C 104 日以內(nèi) D120 日以內(nèi)60、勞動(dòng)法包括有制度有（ ）A 就業(yè)促進(jìn)制度 B 集體談判和集體合同制度 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D 以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度二、多選題（ 6169題，每題 1分，共 30 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選 答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）61、回歸分析法是（ ）A 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B 人力資源供給預(yù)測(cè)方法C 屬于

17、數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式D 對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專家預(yù)測(cè)法62、微觀勞動(dòng)力供給是指（ ）A 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給予 E 企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）A 提高資料時(shí)效性 B 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料D 具有較高的科學(xué)性 E 可以取得被研究事物總體的全面情況64、應(yīng)用性文章的正確論述有（）A 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B 貴在務(wù)實(shí) C 要利于行動(dòng)D 為辦理事情、解決問(wèn)題而寫 E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理65、“勞動(dòng)是公民權(quán)利 ”的原則包括（ ）

18、A 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利B 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意昧著平等錄用符合條件的員工D 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)E 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件66、某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（）A 對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B 對(duì)工作程序的職責(zé) C 對(duì)其他人員安全的職責(zé)D 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) E 對(duì)其他人員合作的職責(zé)67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（）A 勞動(dòng)力存量需求 B 勞動(dòng)力增量需求 C 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng) D 員工的晉升機(jī)會(huì) E 盈利68、編碼應(yīng)遵循的原則有（ ）A 標(biāo)準(zhǔn)編碼 B 統(tǒng)一編碼 C 被調(diào)查單位的編

19、碼 D 編碼不重復(fù) E 指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼69、在 Word 文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)， （ ）A 粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成 C 用工具欄完成D 用菜單完成 E 能用鼠標(biāo)和鍵盤完成70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（）方面A 文件審批效率和傳遞效率 B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率 C 各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程 度D 信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量 E 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與 協(xié)調(diào)程度71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（）現(xiàn)象。A 大材小用 B 錄用了差的員工 C 拒絕了好的應(yīng)聘者 D 重能力輕學(xué)歷 E

20、錄用了擁有虛假證書 的求職者72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（）等。A 公文處理能力測(cè)試 B 沖突處理能力測(cè)試 C 行政工作處理能力測(cè)試D 部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試 E 團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試73 開(kāi)放式的績(jī)效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的（ ）。A 公開(kāi)性 B 平等性 C 公正性 D 公平性 E 適用性74、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（）A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上， 進(jìn)行中層部門的考評(píng)， 內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為與績(jī) 效，也包括該部門總體的工作績(jī)效D 完成逐級(jí)考評(píng)之后，

21、由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度75、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ ）A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況 C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩rD 調(diào)查人的情況 E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況76、勞動(dòng)合同的無(wú)效由（ ）確定。A 當(dāng)事人雙方 B 用人單位 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 人民法院 E 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)77、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ ）A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 建立 “人機(jī)資金 ”的最優(yōu)化政策78、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（ ）。A 招聘策略 B 招聘程序

22、 C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 E 招聘渠道79、人力資源配置的主要原理有（ ）。A 互補(bǔ)增值原理 B 激勵(lì)強(qiáng)化原理 C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D 能位對(duì)應(yīng)原理 E 彈性冗余原理80、下面關(guān)于 FJA 功能性工作分析法的闡述中，正確的是（）A FJA 法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析B FJA 法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用C FJA 法進(jìn)行工作分析撰寫簡(jiǎn)單D FJA 法并不記錄有關(guān)工作背景的信息E FJA 法對(duì)員工必備條件的描述并不理想81、培訓(xùn)成本包括（ ）A 直線成本 B 間接成本 C 生產(chǎn)成本 D 額外成本 E 經(jīng)營(yíng)成本82、進(jìn)行需求分析所需的 “軟資料 ”是指通過(guò)（ ）等方式得到的資料。A 工作分

23、析 B 小組討論 C 集體會(huì)談 D 問(wèn)卷調(diào)查 E 統(tǒng)計(jì)分析83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（）。A 價(jià)值觀調(diào)查 B 人事考核 C 人格測(cè)試 D 情景模擬 E 志向興趣調(diào)查84、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（ ）企業(yè)。A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C 國(guó)外企業(yè)D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè) E 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)、判斷題（ 91 100 題，每題 1 分，共 10 分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤} 卡上把相應(yīng)題號(hào)下 A 涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把 B 涂黑）（ ）91 、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一， 它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來(lái)的應(yīng)聘者。（ ） 92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn) 人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動(dòng)其積極性的有力杠桿。（ ） 93、考評(píng)者與被考評(píng)者講座的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。（ ） 94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重大 的影響作用。（ ） 95、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系一樣都體現(xiàn) 了國(guó)家的意志。（ ） 96、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的