不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資管理制度(doc 5頁)

1、5 / 5不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度 一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定有關(guān)員工薪資計(jì)算、給付、支薪日、晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。 第二條 薪資的決定原則 (一)員工薪資乃就社會(huì)物價(jià)水準(zhǔn)及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。 (二)在高效率即高薪資的原則下,員工薪資之計(jì)算以年薪制為給付之原則,并以員工之績效成績,來決定薪資總額的多寡。 第三條 薪資的結(jié)構(gòu) 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資等兩大部分,其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼 第四條 計(jì)薪期間及支薪日 (一)薪資計(jì)算期間從上個(gè)月24日開始到當(dāng)月25日為止

2、,并于每月5日給付之。 (二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。 (三)支薪日若遇休假日時(shí),則提早于前一日發(fā)放。 (四)勤務(wù)時(shí)間外之加班費(fèi)用,則在下一個(gè)支薪日給付之。 第五條 非常給付 員工遇下列之情況發(fā)生時(shí),則可向公司申請(qǐng)非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下： (一)本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬,因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時(shí)。 (二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。 (三)其他,獲得公司同意之事情時(shí)。 上列規(guī)定,除第2項(xiàng)外,在申請(qǐng)薪資給付時(shí),須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請(qǐng)。第六條 缺勤額之扣除 (一)下列之特別休假,原則上,薪資仍照常給付： 1.婚假、

3、喪假。 2.年度有薪休假。 3.行使公民權(quán)時(shí)。 4.點(diǎn)閱、教育召集時(shí)。 5.女性職員之產(chǎn)假。(二)員工因私人事由而缺勤時(shí),則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時(shí),則按下列方式處理： (四)員工未事先請(qǐng)假時(shí)之缺勤,則視為曠工；每曠工1日,則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條 中途任用或退職時(shí)之薪資 每一計(jì)薪期間中途任用或退職時(shí)之薪資,則依實(shí)際出勤日數(shù)采用按日計(jì)算之。其計(jì)算公式如下： 第八條 薪資給付及扣除 (一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除： 1.個(gè)人薪資所得稅。 2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)。 3.福利金。 4.過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定,載明應(yīng)負(fù)擔(dān)某些費(fèi)用時(shí),則需由薪資中扣除。 (二)當(dāng)上列

4、之扣除額無誤時(shí),并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。 (三)薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后,直接匯入所指定之金融機(jī)關(guān)本人賬戶內(nèi)。 二、年薪制的薪資給付辦法 第九條 年薪制 (一)采年薪制之薪資計(jì)算,則依照基準(zhǔn)內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準(zhǔn),按照年薪之標(biāo)準(zhǔn)給付。 (二)年薪制之薪資計(jì)算期間,從每年1月1日起至12月31日止。 第十條 年薪制的給付辦法 (一)年薪制的給付辦法,乃綜合同業(yè)間之薪資水準(zhǔn)(包括新進(jìn)人員任用時(shí)之薪資及進(jìn)升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對(duì)本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量下,并與員工逐一面談了解后,再?zèng)Q定薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)。 (二)制定新進(jìn)員工之年薪

5、及進(jìn)升標(biāo)準(zhǔn)時(shí),需衡量第1項(xiàng)所提之一般同業(yè)間薪資水準(zhǔn)后,再行決定。 (三)決定上述之規(guī)定后,需同時(shí)設(shè)定目標(biāo)達(dá)成率。 第十一條 年薪金付的方式 年薪總額乃依照公司與員工所達(dá)成之契約后,按下列方式逐一給付之。 (一)依年薪總額的十六分之一,作為每月應(yīng)給付之薪資。 (二)其中十六分之一再除以12,做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準(zhǔn)。 (三)另十六分之一,則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。 (四)剩余十六分之二,則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎(jiǎng)金。 三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資 第十二條 基本薪資 基本薪資給付之標(biāo)準(zhǔn),則依照第11條第2項(xiàng)之規(guī)定辦理。 第十三條 責(zé)任津貼 責(zé)任津貼乃依職位之不同,而制定給付之差異,其

6、支付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)經(jīng) 理 8500元 (二)助 理 7500元 (三)主 任 6000元 (四)科 長 3000元 (五)股 長 2000元 第十四條 營業(yè)津貼 (一)擔(dān)任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工,每月給付500元之營業(yè)津貼。 (二)科長級(jí)以上之主管,則不再給付之。 第十五條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時(shí),單程距離達(dá)5公里以上者,則應(yīng)給付相等于大眾運(yùn)輸機(jī)關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額,并作為交通津貼支付之標(biāo)準(zhǔn)。但給付額最高不得超過3000元為限。 第十六條 升職 年薪計(jì)算期間,員工因表現(xiàn)優(yōu)異,而給予特別升職時(shí),則自升職日起,改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。 四、基準(zhǔn)外薪資 第十七條 勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼 公

7、司因業(yè)務(wù)上之需要,而要求員工于勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),則依照員工早到及夜間加班時(shí)間,采計(jì)時(shí)制方式,計(jì)算出每小時(shí)的加班津貼額。每小時(shí)加班津之計(jì)算公式如下： 第十八條 假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上之需要,而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí),所給付之津貼而言。但翌日補(bǔ)休者,則不予以給付津貼。 (二)休假日工作津貼之計(jì)算乃以計(jì)時(shí)制為基準(zhǔn),其計(jì)算公式如下： 第十九條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)津貼,乃針對(duì)員工需于晚上十時(shí)到翌日清晨五時(shí)為止,所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計(jì)算公式如下：第二十條 時(shí)間外勤務(wù)津貼之特例 擔(dān)任管理職位者,則不適用第17條及第18條之規(guī)定。 五、獎(jiǎng)金 第二十一條 獎(jiǎng)金的給付 (一)獎(jiǎng)金之發(fā)放,原則上于七月及十二月時(shí)給付。 (二)依照第11條第4項(xiàng)之規(guī)定,獎(jiǎng)金為全年年薪的十六分之二,并采二次定期發(fā)放為原則。 第二十二條 特別獎(jiǎng)金 對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)異