成都市勞動(dòng)合同范本

1、成都市勞動(dòng)合同范本 成都市勞動(dòng)合同范本 甲方（用人單位）_ 法定代表人：_ 乙方（勞動(dòng)者）_ 身份證號(hào)碼：_ 聯(lián)系電話：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同類型及期限 勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_項(xiàng)確定。 （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 （三）以完成一定工作為期限：自_年_月_日起至終止。 本合同約定試用期，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

2、及要求 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排_(tái)崗位（工種）工作。 工作地點(diǎn)：_。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方安排乙方執(zhí)行_工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間

3、處理。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的報(bào)酬;休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_元。試用期間的月工資_元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的甲方每月_日前支付乙方的工資按_執(zhí)行

4、。乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的

5、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。 七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止 （一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）有下列情形之一甲方提前三十日以書

6、面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后可以解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一

7、甲方不得終止、解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。 （五）甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同： 1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制

8、人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的 6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 （六）勞動(dòng)合同的終止 有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)有競(jìng)業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。 九、其他 （一）本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 （二）本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。