薪酬及福利制度

1、整理課件1行政部整理課件2晉升發(fā)展薪酬制度1 績效考核2員工福利34CONTENTS目目 錄錄整理課件31Salary system 薪酬制度整理課件4工資構(gòu)成：部門部門 職務職務底底 薪薪全全勤勤話話補補餐餐補補崗崗位位保密保密協(xié)議協(xié)議車車補補績效績效獎獎提成提成總經(jīng)辦副總經(jīng)理 財務部財務 人事行政部人事部經(jīng)理 前臺文員 業(yè)務部理財經(jīng)理 理財顧問 風控部風控經(jīng)理 風控專員 整理課件5工作時間工作日休息日節(jié)假日每天7.5小時26天制加班工資=（基本工資+補貼）加班時間（天）加班工資=(基本工資補貼)加班時間(天)員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定員工缺勤、曠工期間的工資計

2、算依照本公司制定的員工休假規(guī)定, 員工考勤規(guī)定。員工考勤規(guī)定。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算: :（實際出勤天數(shù)（實際出勤天數(shù)/ /月規(guī)定出勤月規(guī)定出勤天數(shù)）天數(shù)）* *月工資總額月工資總額支付方式：支付方式：員工工資以轉(zhuǎn)帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一員工工資以轉(zhuǎn)帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入

3、的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月2020日日整理課件6中 途中 途離職離職1 1薪 酬薪 酬保密保密2 2整理課件7個人所得稅社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險。應由個人負擔公司已預支的費用其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）整理課件82Performance appraisal績效考核整理課件9業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?，定性做?/p>

4、公平客觀?？己私Y(jié)果與員工收入掛鉤。銷售人員銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標，公司將會每季度調(diào)整一次。公司將會每季度調(diào)整一次。整理課件10不合格,不計發(fā)當月崗位績效工資和所有獎金合格，按比例計發(fā)崗位績效工資良好，完成當月的業(yè)績，遵守公司規(guī)章制度6060-7980-100執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。履行本部門工作的行為表現(xiàn)完成工作任務的行為表現(xiàn)其中：當月行為表現(xiàn)其中：當月行為表現(xiàn)考核（分）如下表：考核（分）如下表：根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績進行績效考核，總分為根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力

5、，每月的業(yè)績進行績效考核，總分為100100分，分，6060分及格，先自我評分，在經(jīng)理分及格，先自我評分，在經(jīng)理評分，評分必須情況真實，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資。評分，評分必須情況真實，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0 0分。分。整理課件111員工考核時間：下一月的第一個工作日。2員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日。1業(yè)績考核：按考核標準由財務部根據(jù)當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2行為

6、考核：由銷售部經(jīng)理進行。整理課件12業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。每月考核結(jié)果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。如對當月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。本資隆方整理課件133Employee benefits員工福利整理課件14喪假產(chǎn)假婚假國家法定節(jié)假日清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)；工作滿12個月，已辦理正式登記結(jié)婚手續(xù)的享受公司3天婚假，晚婚加4天假期；工作滿

7、12個月，享受公司30天產(chǎn)假，晚育（男25周歲，女23周歲以上）加10天，難產(chǎn)加10天，一胎多個加10天；工作滿12個月，直系親屬死亡給予3天喪假（直系親屬包括：配偶、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）整理課件1501公司活動1）春節(jié)或重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放慰問金；2）公司定期或不定期組織集體活動、專業(yè)培訓，員工均有機會參加；02社會保險為了加強員工的穩(wěn)定性，保障公司員工的福利，公司給員工購買社會保險（在職半年以上）。03下午茶時間為了讓員工有充分的精力繼續(xù)工作，從16:00-16:30之間，員工可吃些水果、等食物來補充一些能量，從而提高員工的工作效率。整理課件164The promotion development晉升發(fā)展整理課件17晉升機會晉升機會具備其它與職務要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能已