《勞動(dòng)法學(xué)》多選小抄

1、1、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有（ ACD ）A、政府 B、議會(huì) C、雇主 D、勞工2、國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（ CD ）A、統(tǒng)一各國(guó)勞動(dòng)立法 B、同一各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn) C、制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約 D、制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書(shū) E、將全世界無(wú)產(chǎn)者聯(lián)合起來(lái)4、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ABD ）A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始 B適用范圍很小 C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款 D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款 E適用范圍較廣5、從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ABD ）A、利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 C、利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 E、利益分裂

2、型6、區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ ABC ）A這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的E這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系7、以下說(shuō)法正確的是（ ABCD ）A勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 C勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中 E勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益8、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)使用者提供（ CD ）A、體力 B、智力 C、工作條件 D、生產(chǎn)條件 E、勞動(dòng)能力9、我國(guó)現(xiàn)

3、階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)為（ BD ） A、穩(wěn)定性 B、多元性 C、明確性 D、復(fù)雜性 E、法定性10、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中，除勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)外，還可能要對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法制進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)關(guān)有（ BCD ）A、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì) B、經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān) C、衛(wèi)生管理機(jī)關(guān) D、金融管理機(jī)構(gòu) E、工商行政管理部門(mén)11、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ BD ）。A對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判12、以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ ABC ）。 A社會(huì)救濟(jì) B行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社

4、會(huì)關(guān)系 C軍人優(yōu)撫 D勞動(dòng)爭(zhēng)議 E集體合同爭(zhēng)議13、勞動(dòng)法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（ ABCDE ）A、元旦 B、春節(jié) C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D、國(guó)慶節(jié) E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日14、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（ ACDE ）A、結(jié)社權(quán) B、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 C、集體談判權(quán) D、罷工權(quán) E、參與權(quán)15、在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（ BD ）A集體罷工 B集體合同 C失業(yè)保險(xiǎn) D集體協(xié)商 E集體仲裁16、由于勞動(dòng)法基本原則具有（ CE ），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在

5、的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。A細(xì)節(jié)性 B微觀性 C抽象性 D具體性 E概括性17、勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ ABCE ）A前者在效力層次上比后者高 B勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則 C勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面 D勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面 E勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則18、勞動(dòng)者權(quán)益包括（ ABCDE ）A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B、人身權(quán)益 C、法定權(quán)益 D、約定權(quán)益 E、其他涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益19、以下說(shuō)法正確的是（ BCD ）A、用人單位由于生

6、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，每日可超過(guò)1至2小時(shí)B、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 E、勞動(dòng)者一旦參加工作，就可享受帶薪年休假20、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（ BC ）A工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B本單位勞動(dòng)法律關(guān)系 C兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E集體勞動(dòng)法律關(guān)系21、以下說(shuō)法正確的是（ CDE ）A、勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B、勞動(dòng)關(guān)系

7、是一種思想關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系 D、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在 E、勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范時(shí)不具有國(guó)家強(qiáng)制力22、以下說(shuō)法正確的是（ ABCE ）A、行為是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因 B、行為是以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí) C、事件是不以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí) D、事件是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，而行為不是 E、行為和事件都是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因23、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ABCD ）A、勞動(dòng)法律行為 B、勞動(dòng)行政管理行為 C、勞動(dòng)仲裁

8、行為 D、勞動(dòng)司法行為 E、違法行為24、以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ ABDE ）A、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 B、勞動(dòng)者死亡 C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更 D、勞動(dòng)合同期限屆滿 E、約定的勞動(dòng)合同終止條件25、勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ ABC ） A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D、勞動(dòng)法律行為 E、勞動(dòng)法律事件26、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（ ABCD ）A、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D、勞動(dòng)合同屬于有償合同27、按

9、照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ CDE ）A書(shū)面勞動(dòng)合同 B城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同 C錄用合同 D聘用合同 E借用合同28、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有（ ABCE ）A、勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡 B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法 C、訂立勞動(dòng)合同的程序不合法 D、用人單位的職能部門(mén)直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同E、用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同29、下列無(wú)效勞動(dòng)合同中，不屬于全部無(wú)效的合同有（ CE ）A、簽訂勞動(dòng)合同的主體資格不合法 B、沒(méi)有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證 C、勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位提供虛假的

10、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇信息訂立的合同E、勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)30、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ ABCDE ）A勞動(dòng)合同期限 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D合同終止的條件 E違反勞動(dòng)合同的責(zé)任31、 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（ CDE ） A、雙方履行原則 B、按期履行原則 C、實(shí)際履行原則 D、全面履行原則 E、合作履行原則32、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括( ABCDE )A、勞動(dòng)合同期限屆滿 B、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)

11、的 D、勞動(dòng)者退休、退職的 E、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的33、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序。這些情形具體包括（ ABCE ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D、被有關(guān)單位依法追究行政責(zé)任的 E、被依法追究刑事責(zé)任的34、除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDE）A勞動(dòng)者在用人

12、單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年 B患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形35、根據(jù)勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ ABC ）A在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇 E用人單位提供的工作量不足36、目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ ABC ）A、用人單位工會(huì)代表 B、用人單位職工代表

13、C、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表 D、數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表 E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表37、根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法，集體協(xié)商代表所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ABCDE）A、遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B、保守企業(yè)商業(yè)秘密 C、不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為 D、應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況 E、應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢38、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有（ ABCDE ）A、集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位 B、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定 C、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求 D、集體合同是特殊的雙務(wù)合同 E、集體合

14、同具有本單位勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能39、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCE ）A企業(yè)集體合同 B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國(guó)家集體合同40、根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCDE ）A勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間 B休息休假與保險(xiǎn)福利 C勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)41、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ ACDE ）A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力 C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D勞動(dòng)就業(yè)

15、必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) E勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入42、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ACD ）A、由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗 B、原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C、離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 D、在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 E、在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)43、為解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的優(yōu)惠政策包括（ ABCDE ）A、對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡(jiǎn)化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)B、對(duì)中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體吸納國(guó)有企

16、業(yè)下崗職工，只要符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持C、新辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當(dāng)年安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可在3年內(nèi)減征或者免征所得稅。D、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30%以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可減半征收所得稅2年E、下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營(yíng)業(yè)收入，個(gè)人自其持下崗證明在當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)備案之日起，個(gè)體工商戶或者下崗職工人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%以上的企業(yè)自其領(lǐng)取稅務(wù)登記之日起，3年免征營(yíng)業(yè)稅44、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ABCD ）A計(jì)件工資 B計(jì)時(shí)工資 C獎(jiǎng)金 D津

17、貼 E撫恤金45、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE ）。A年工資制 B月工資制 C周工資制 D日工資制 E小時(shí)工資制 46、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE ）。A喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi) E根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)47、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE ）。A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度 C勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度48、根據(jù)最低工

18、資的立法目的和指導(dǎo)思想，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則具體包括（ABCD）A、協(xié)調(diào)原則 B、基本生活保障原則 C、民主協(xié)商原則 D、分級(jí)管理原則 E、經(jīng)濟(jì)效率原則49、最低工資的構(gòu)成通常應(yīng)當(dāng)包含的部分有（ ABC ）A、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用 B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) C、勞動(dòng)者不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用 D、勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資E、勞動(dòng)者的基本醫(yī)療保健費(fèi)用50、根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD ）。A農(nóng)民 B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 C軍人 D殘疾勞動(dòng)者E國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工51、在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，下列哪些收入不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算？

19、（CDE）A職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資 B職工的獎(jiǎng)金 C加班加點(diǎn)工資 D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇52、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，履行下列國(guó)家或社會(huì)義務(wù)時(shí)，由用人單位照發(fā)工資（ ABCDE ） A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) B、出任人民法庭證明人 C、工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間 D、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) E、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議53、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABCE ）

20、A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工 B從事夜班工作的職工 C哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者54、根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ BCDE ）。A實(shí)行計(jì)件工作的人員 B出租汽車(chē)司機(jī) C企業(yè)高級(jí)管理人員D外勤人員 E推銷(xiāo)人員55、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ ABDE ）A、國(guó)慶節(jié) B、春節(jié) C、中秋節(jié) D、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) E、元旦56、我國(guó)的勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)者對(duì)職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下

21、，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班，這些特殊情況包括（ CDE ）A、如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的 B、如果不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的 C、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的 D、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 E、商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的57、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（ ABCDE ）A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí) B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)

22、間每日不得超過(guò)3小時(shí) C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí) D、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 E、如果符合勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，則延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述各項(xiàng)的限制58、以下關(guān)于勞動(dòng)者加班報(bào)酬的說(shuō)法中，正確的有（ ACD ）A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 B、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的100的工資報(bào)酬 C、法定日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 E、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬59、根

23、據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式包括（ABCD ）A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、縮短工時(shí)制 D、綜合工時(shí)制 E、不定時(shí)工時(shí)制60、勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（ ACD ） A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利 B、獲得超額報(bào)酬的權(quán)利 C、監(jiān)督權(quán) D、拒絕權(quán) E、處罰權(quán)61、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生誰(shuí)制度，主要包括（ ABC ）A、對(duì)相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證 B、對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證 C、對(duì)特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)證 D、對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證 E、對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證62、屬于國(guó)家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有（ ABCE ）A、壓力容器

24、安全認(rèn)證 B、漏電保護(hù)器安全認(rèn)證 C、勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證D、金屬焊接切割設(shè)備安全認(rèn)證 E、客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證63、根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991年7月25日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為（ ABCE ）A輕傷事故 B重傷事故 C死亡事故 D輕微死亡事故 E重大死亡事故64、我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ ABCD ）A礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范 B礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范C礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范 E電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定65、勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)女職工的四期

25、保護(hù)的有（ ABCD ）A、經(jīng)期保護(hù) B、孕期保護(hù) C、哺乳期保護(hù) D、生產(chǎn)期保護(hù) E、婚嫁期保護(hù)66、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ACD ）。A安排工作崗位之前 B工作滿半年 C工作滿一年 D年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年 E年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年67、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有（ ABCDE ） A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán) B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容 C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同 D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的

26、法律法規(guī)68、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括（ ABCDE ） A、記功和記大功 B、通令嘉獎(jiǎng)C、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào) D、授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E、晉級(jí)69、根據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類(lèi)具體包括（ ABC ）A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事制裁 D、民事賠償 E、治安處罰70、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ ABCDE ）A在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的 B在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)

27、、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī) C在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的 D保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的 E同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的71、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ ABCDE ）A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn) E、生育保險(xiǎn)72、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式（ ABC ）A、退休 B、離休 C、退職 D、工傷 E、失業(yè)73、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定

28、的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ BCDE ） A、建立證券基金進(jìn)行證券投資 B、銀行定期存款C、購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券 D、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券 E、委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款74、下列企業(yè)中屬于目前我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的單位包括（ ABDE ）A、國(guó)有企業(yè) B、城鎮(zhèn)集體企業(yè) C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) D、外商投資企業(yè) E、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè) 75、根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（ ABCDE ） A失業(yè)保險(xiǎn)金 B領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職

29、業(yè)介紹的補(bǔ)貼E國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用76、失業(yè)保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇（ BCDE ）A、本人死亡的 B、應(yīng)征服兵役的 C、移居境外的 D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的E、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的77、根據(jù)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的有關(guān)規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ ABCDE ） A、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改造工作的 B、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng) C、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)

30、，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工和緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的 D、因公外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的 E、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素，造成職業(yè)病的78、按照企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成項(xiàng)目包括（ BDE ）A、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 B、企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi) C、職工個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金 E、工傷保險(xiǎn)基金的利息79、我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工享受的生育保險(xiǎn)待遇包括有（ ABCDE ）A、享受法定正常產(chǎn)假90天

31、B、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天 C、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天 D、享受包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等在內(nèi)的生育醫(yī)療服務(wù) E、部分地區(qū)還采取了晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天；對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助90、我國(guó)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則包括（ ACDE ）A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) B、城鎮(zhèn)與農(nóng)村的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革統(tǒng)一規(guī)

32、劃、同步進(jìn)行 C、城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理 D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān) E、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合91、按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有（ ABCDE ） A、福利設(shè)施 B、福利補(bǔ)貼 C、生活服務(wù) D、職工集體福利 E、職工生活困難補(bǔ)助92、職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（ ABCDE ） A、職工住宅福利 B、生活性補(bǔ)貼 C、單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn) E、職工生活困難補(bǔ)助93、工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有（

33、BCD ）A、全民性 B、階級(jí)性 C、群眾性 D、自愿性 E、強(qiáng)迫性94、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ ABD ）A工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng) C全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì)組織95、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)由（ ABC ）A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會(huì)代表 D、政府勞動(dòng)行政部門(mén)代表 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表96、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，

34、工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（ ABCDE ） A、組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng) B、為職工提供法律服務(wù) C、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) D、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng) E、與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作97、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ABCD ）A機(jī)構(gòu)參與 B個(gè)人參與 C崗位參與 D代表參與 E政府干預(yù)98、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ABCDE ）A、聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃

35、、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議 B、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 C、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) D、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議 E、根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)）99、作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（ ABCDE ）A、組織職工選舉職工代表 B、召集和主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議 C、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益 D、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工

36、作和會(huì)議的組織工作 E、檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議100、在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ CDE ）A、企業(yè)職工代表大會(huì) B、民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、平等協(xié)商 D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議 E、職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)101、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（ ABC ）等形式A、民事責(zé)任 B、刑事責(zé)任 C、行政責(zé)任 D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 E、勞動(dòng)責(zé)任102、在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（ AE ）的民事賠償中A工傷 B違反勞動(dòng)合同 C違

37、反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī) D非法招用童工 E職業(yè)病103、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的情形有（ ABCDE ）A、克扣勞動(dòng)者工資的 B、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 C、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 E、解除勞動(dòng)合同后，未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償104、對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（ BDE ）A警告 B罰款 C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D責(zé)令改正 E吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照105、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有（ AC ）A、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng) B、安排女職

38、工在經(jīng)期從事夜班勞動(dòng) C、安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng) D、安排懷孕五個(gè)月的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間 E、安排女職工休產(chǎn)假100天106、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有（ ABCE ）A、招收錄用費(fèi)用 B、培訓(xùn)費(fèi)用 C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 E、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失107、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ ABC ）A勞動(dòng)行政部門(mén) B工商行政部門(mén) C公安機(jī)關(guān) D工會(huì) E人民法院108、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞

39、動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ ACDE ）A檢查權(quán) B檢舉權(quán) C調(diào)查權(quán) D建議權(quán) E處分權(quán)109、其他有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有（ ABDE ）A、依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng) B、依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、其他行政部門(mén)的建議進(jìn)行調(diào)查處理 C、運(yùn)用合法的輿論手段，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法 D、依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理 E、會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查110、承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避（ ABE ）A、是用人單位法定代表人的近親屬的 B、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的 C、在調(diào)查處理過(guò)程中，與其

40、他承辦人員的意見(jiàn)不一致的 D、曾經(jīng)承辦查處過(guò)該用人單位的違法案件的 D、因其他原因可能影響案件公正處理的111、（ DE ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A、職工甲與職工乙 B、用人單位與勞動(dòng)行政主管部門(mén) C、用人單位甲與用人單位乙 D、外資企業(yè)與外籍職工 E、國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工112、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ ACD ）A、勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表 B、用人單位代表 C、工會(huì)的代表 D、用人單位方面的代表 E、職工代表113、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有（ ABDE ）方式A、和解 B、調(diào)解 C、調(diào)停 D、仲裁 E、訴訟114、仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式包括（ ABCDE ）A直

41、接送達(dá) B留置送達(dá) C委托送達(dá) D郵寄送達(dá) E公告送達(dá)115、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（ ABD ）A、經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議 B、調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔 C、調(diào)解書(shū)執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D、當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書(shū) E、受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解116、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（ BCD ）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 B、對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的 C、仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通

42、知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的117、下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（ CDE ）A當(dāng)事人之間的和解協(xié)議 B基層調(diào)解協(xié)議 C仲裁調(diào)解協(xié)議 D仲裁裁決 E法院判決118、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是（檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)）119、目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是( ABCD )A.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān) B.由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān) C.由雇員

43、和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)D.由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) E.全部由雇主負(fù)擔(dān)120、違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ABCD）A.負(fù)責(zé)治療 B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi) C.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi) E. 承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)121. 以下（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系/個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系/國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。122. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除/.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍

44、不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的/用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的）。 123. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅/用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用/法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)/按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用）。 124. 縮短工作日主要適用于（有毒有害/條件艱苦/過(guò)度緊張/特別繁重體力勞動(dòng)）工作。 125. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（同時(shí)設(shè)計(jì)/同時(shí)施工/同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）。 126. 我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)/工人技術(shù)等級(jí)

45、標(biāo)準(zhǔn)/技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)/企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范）。 127. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)/城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)/失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息/財(cái)政補(bǔ)貼）128. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（工傷保險(xiǎn)費(fèi)/生育保險(xiǎn)費(fèi)）。 129. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議/因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議/因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議）。130勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE ）。A勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán) E勞動(dòng)安全權(quán)131從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（勞動(dòng)是

46、一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)/勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)/勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)/勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)/勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)）。132勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 （ ABCDE ）。A生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間 B因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間 C參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 D連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間 E女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間133我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ ABCDE ）。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B計(jì)件工時(shí)制 C縮短工時(shí)制 D綜

47、合工時(shí)制 E不定時(shí)工時(shí)制134根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（ ABCDE ）。A嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的 D服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的 E無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的135企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的/在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、

48、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)/在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的/保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的/同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的 ）。136、 關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)的區(qū)別，下列表述正確的有（民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動(dòng)法一方必須是勞動(dòng)者，另一方為勞動(dòng)使用者/經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的/行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行

49、政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同）。 137、 我國(guó)工資分配的基本原則是（按勞分配原則/宏觀調(diào)控原則）。138、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)跟（工會(huì)/勞動(dòng)者）協(xié)商。139狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指(國(guó)際勞工組織章程 /國(guó)際勞工公約/ 國(guó)際勞工建議書(shū))。140以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系/ 工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系/有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系/某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系)。 &#

50、160;141經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括(東方歌舞團(tuán)/河北吳橋雜技團(tuán)/天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部/某特種工藝廠)。  142以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有(試用期/保守用人單位商業(yè)秘密/職業(yè)培訓(xùn))。 143以下不應(yīng)包含在最低工資中的是( 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬/特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼/依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金)。  144以下表述中正確的是( 我國(guó)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格/我國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性/我國(guó)工會(huì)具有惟一性和獨(dú)立性)。145、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同比備條款的有（勞動(dòng)合同期限/工作內(nèi)容/

51、勞動(dòng)紀(jì)律）146、用人單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的情況有（企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)/病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)）147、我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括（礦山井下作業(yè)/森林伐木作業(yè)/國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)/電信作業(yè)高處架線作業(yè)）148、我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采?。▽W(xué)徒培訓(xùn)/就業(yè)訓(xùn)練中心/學(xué)校培訓(xùn)）等形式進(jìn)行149、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷（從事本單位日常生產(chǎn)、工作的/在生產(chǎn)工作的時(shí)間內(nèi)與他人打架斗毆的/從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)活動(dòng)的）150、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常

52、礦工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且具有下列哪些情況的職工，有權(quán)予以除名（連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)15天/一年以內(nèi)累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)30天）。151.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用/社會(huì)平均工資水平/勞動(dòng)生產(chǎn)率/地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異)152.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(有固定期限的勞動(dòng)合同/無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同/以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同)153.勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(被依法追究刑事責(zé)任的/在試用期間被證明不符合錄用條件的/嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的/嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的)154.

53、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制， 具體是(發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的/交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的/發(fā)生地震，需緊急救援的)155.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為(工廠安全衛(wèi)生規(guī)程/建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程/工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程 )156.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(經(jīng)期保護(hù)/孕期保護(hù)/產(chǎn)期保護(hù)/哺乳期保護(hù))157.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有(被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同/性質(zhì)不同/保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同/保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同)158.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(著重調(diào)解，及時(shí)處理原則/依法

54、處理原則/公正處理原理/三方原則)159、 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件/勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度/勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害/勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任)160、 下列哪些關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇？(個(gè)體勞動(dòng)者與其幫工之間的勞動(dòng)關(guān)系/外商投資企業(yè)與其雇員之間的關(guān)系)161、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪些人員組成？(職工代表/企業(yè)代表/企業(yè)工會(huì)代表)162、對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)有(各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)/各級(jí)工商管理部門(mén)/各級(jí)工會(huì)/企業(yè)的職代會(huì)/各級(jí)衛(wèi)生管理部門(mén))163、下列哪些屬于就業(yè)前培訓(xùn)(學(xué)徒培訓(xùn)/技工學(xué)校/職業(yè)學(xué)校)164、下列哪些機(jī)構(gòu)和個(gè)人，有權(quán)確認(rèn)勞