HR管理師基礎(chǔ)知識練習(1)

1、第一章 勞動經(jīng)濟學一、單項選擇1、在生產(chǎn)要素市場，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。 A 居民戶 B 市場 C勞動者 D 企業(yè)解析：在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的服務(wù)的需求者，企業(yè)是供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)；而在生產(chǎn)要素市場中，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報酬（如工資）。要明確，商品市場和生產(chǎn)要素市場各自的特性（CPI與PPI），供需主體雙方互相換位！2、勞動力市場的基本功能是（ ） A 實現(xiàn)勞動資源的配置 B 決定就業(yè)量與工資 C 解決生產(chǎn)什么的問題 D 解決如何生產(chǎn)的問題解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決

2、定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動力資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。3、勞動力市場的客體（ ）A 勞動力市場關(guān)系 B 勞動者的勞動力 C 勞動力的所有者個體 D 使用勞動力的企業(yè)解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和，即勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔者。勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業(yè)是勞動力市場主體的構(gòu)成要素。4、勞動供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）A (S/S)/( W/W) B (W/W)

3、/( S/S) C (W/S)/( S/W) D (S/W)/( W/S)解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比的比值、設(shè)E為勞動力供給彈性，S/S表示供給量變動的百分比，W/W表示工資變動的百分比，則有Es =(S/S)/( W/W)5、（ ）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性替換。A 經(jīng)濟規(guī)律 B 經(jīng)濟交替 C 經(jīng)濟周期 D 經(jīng)濟變動解析：不解釋。6、短期企業(yè)唯一可變的的生產(chǎn)要素是（ ）。A 生產(chǎn)資料 B 勞動資料 C 資本投入 D 勞動投入解析：短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入，

4、可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。7、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ ）收入分配。 A 要素性 B 功能性 C 結(jié)構(gòu)性 D 成本性解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。8、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。A 總需求 B 總需求價格 C 總供給 D 總供給價格解析：總供

5、給是指一國在一定時期的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得收入的總和。所以，總供給等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。9、下列公式錯誤的是（ ）A 總供給=消費+收入 B 均衡國民收入=消費+儲蓄 C 總供給=消費+儲蓄 D 均衡國民收入=消費+投資解析：總供給與總需求相等的國民收入成為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資10、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（ ）A 就業(yè)主體必須有勞動能力 B 就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動 C 就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟

6、收入 D 就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動解析：就業(yè)或勞動就業(yè)是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)所從事的勞動為有酬勞動，即可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。11、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是（ ）A 無論時間長短都屬于非正常失業(yè)。B 它的長度是反映失業(yè)嚴重長度的重要指標C 平均失業(yè)持續(xù)期相對較短、反映了經(jīng)濟的動態(tài)性。D 平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。解析：失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者的持續(xù)時間，一般以周為時間單位。通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間總和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重

7、程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對短，一般而言，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性，如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。12、在勞動經(jīng)濟學的研究中，（ ）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識和方法。A 觀察研究法 B 實證研究方法 C 對比研究方法 D 規(guī)范研究方法解析：勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么“的問題。規(guī)范研究方法是某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明研究的

8、對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。13、對于勞動力供給量的百分比大于工資率的百分比，下列判斷正確的是（ ）A Es1 B Es1 C Es0 D Es0解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：1、當Es =1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；2、當Es 1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比；3、當Es1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。14、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A 勞動力需求 B 勞動力供給 C 勞動需求量 D 勞動力供

9、給量解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比比值。15、實際工資的計算公式是（ ）A 貨幣工資/價格 B 貨幣工資/價格指數(shù) C 貨幣價格*價格 D 貨幣工資*價格指數(shù)解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)16、（ ）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A 等級工資 B 崗位工資 C 績效工資 D 計件工資解析：計時工資是依據(jù)工人的工資標準（單位時間的工資價格）與工作時間長度支付工資的形式；計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量

10、）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。17、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ） A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋求工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。18、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)

11、濟結(jié)構(gòu)、體制、增長方式的變動，造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策市是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。19、周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè) A 選擇性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 總量性解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難應(yīng)對的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。20、（ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A 勞動生產(chǎn)率提高 B 氣候的變化 C 市場經(jīng)濟的動態(tài)性 D 總需求不足解析：總需求不

12、足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。21、（ ）的立方宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A 最長勞動時間標準 B 基本勞動時間標準 C 最低社會保障 D 最低工資標準解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件以及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。22、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A 財政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)

13、定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、直接目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。23、收入差距的衡量指標是（ ） A 國民收入 B 基尼系數(shù) C 人均GDP D 需求彈性解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有格倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個介于0-1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度）和可比性強的特點。24、當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。 A

14、 0 B 0.5 C 1 D 0或1解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)格倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平定的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入對應(yīng)關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大、表示收入越不平等。25、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ） A 0.1-0.3 B 0.2-0.3 C 0.2-0.4 D 0.2-0.5解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2-0.4之間。

15、二、多項選擇1、規(guī)范研究方法的特點包括（ ）A 目的在于認識客觀事實 B 結(jié)論具有客觀性 C 以某種價值判斷為基礎(chǔ) D 結(jié)論具有主觀性 E 目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。解析：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法的特點是：1、以某種價值判斷為基礎(chǔ)（即具有主觀性）；2、解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，既要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義；3、研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。而A和B兩個選項則是實證研究方法的特點。2、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）A 體制障礙 B 市場缺陷 C 誠信障

16、礙 D 經(jīng)濟滯后 E 信息障礙解析：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括：1、信息障礙：由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱、使市場主體不能進行互惠交換。2、體制障礙：交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)。3、市場缺陷：潛在的交換是互惠的，但是由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習慣的干擾無法進行交換。3、以下關(guān)于勞動力市場的性質(zhì)的說法正確的是（ ）A 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。B 勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換。C 勞動力市場交換具有最高效率、消耗最低費用。D 勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值。E 工資是實現(xiàn)和決定勞

17、動交換行為的必要手段。解析：勞動力市場的性質(zhì)有：1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。2、勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用；在交換的過程中，各方從自身利益角度出發(fā)、進行經(jīng)濟計量、能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。3、勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值：工資。勞動力價格：工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換、實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳組合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟形式。4、社會就業(yè)總量取決于（ ）A 總需求水平 B 總供給水平 C 國民生產(chǎn)總值 D 勞動力數(shù)量 E

18、均衡國民收入解析：社會就業(yè)總量與總供給水平的總需求水平存在函數(shù)關(guān)系，而經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱為均衡國民收入。因此，社會就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國民收入。5、年失業(yè)率取決于（ ）A 失業(yè)周期 B 失業(yè)人數(shù) C 平均失業(yè)持續(xù)期 D 就業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例解析：年失業(yè)率的計算公式為： 年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例*平均失業(yè)持續(xù)期（周）/52周 即年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。6、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ）A 變動稅率 B 調(diào)整政府

19、購買水平 C 公開市場業(yè)務(wù) D 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E 調(diào)整貨幣供應(yīng)量解析：財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。7、緊縮性財政政策包括（ ）A 減少政府購買 B 提高稅率 C 增加公共工程開支 D 降低貼現(xiàn)率 E 減少政府轉(zhuǎn)移支付解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的

20、財政政策。而C和D選項屬于擴張性財政政策。8、政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）A 調(diào)整貼現(xiàn)率 B 調(diào)整稅率 C 公開市場業(yè)務(wù) D 調(diào)整利率 E 調(diào)節(jié)法定準備金率解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。9、資源稀缺性的屬性包括（ ）A 暫時的稀缺性 B 絕對的屬性 C 相對的稀缺性 D 永久的屬性 E 消費者勞動資源的支付手段的稀缺性解析：勞動資源的稀缺性具有如下屬性：1、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無線需要和愿望而

21、言的，是相對的稀缺性；2、勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；3、在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。10、勞動力市場均衡的意義有（ ）A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動力獲同樣工資 C 體現(xiàn)工資差異 D 勞動力資源的最優(yōu)分配 E 增大工資總額解析：勞動力市場均衡的意義包括：1、勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配；2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)、任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差

22、別3、充分就業(yè)、勞動力供給與需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。11、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）A 就業(yè)人口總量 B 勞動年齡組內(nèi)年齡構(gòu)成 C 勞動年齡人口占人口總體比重 D 勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:1、通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；2、通過勞動力年齡組內(nèi)部年齡的構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。12、影響貨幣工資的因素有（ ）A 貨幣工資率 B 工作時間長度 C 勞動力數(shù)量 D 價格指數(shù) E 工資制度解析：貨幣工資是指工人單位時間貨幣所得，它要

23、受到三個主要因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。13、均衡國民收入等于（ ）A 消費+儲蓄 B 總需求 C 投資+儲蓄 D 總供給 E 消費+投資解析：總供給和總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資14、下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）A 是高效率利用勞動資源的需要 B 是一種正常性失業(yè) C 是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 D 是一種崗位變換之間的失業(yè) E 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性

24、失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。15、失業(yè)類型分為（ ）A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) E 階段性失業(yè)解析：失業(yè)是勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。16、常用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標有（ ）A 平均勞

25、動時間 B 失業(yè)率 C 就業(yè)人數(shù) D 失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)持續(xù)期解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟活動人口）的百分比；失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，其計算公式為： 平均失業(yè)持續(xù)期=（失業(yè)者*周期）/失業(yè)人數(shù)17、政府支出包括（ ） A 贈與 B政府購買 C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞賬解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作

26、用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。18、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ） A 工會 B 最低社會保障 C 勞動力需求量 D 最低勞動標準 E 勞動力供給量解析：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：1、最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等；2、最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；3、工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自

27、身權(quán)益的社會性團體。19、財政政策的手段包括（ ）A 調(diào)節(jié)稅率 B增減預(yù)算支出水平 C增減政府稅收 D 調(diào)節(jié)法定準備金率 E公開市場業(yè)務(wù)解析：財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策的內(nèi)容通過增減政府稅收和預(yù)期支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。ADE三項屬于政府實施貨幣政策的主要措施。20、擴張性財政政策包括（ ）A 提高稅率 B 免稅 C 減少政府購買 D 退稅 E 增加政府轉(zhuǎn)移支付解析：擴張性財政政策是通過擴大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。擴張性財政政策的主要措

28、施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付等。21、收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括（ ）A 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B 有利于資源的合理配置 C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于國際收支平衡 E 有利于物價的穩(wěn)定解析：收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：1、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定；2、有利于資源的合理配置；3、有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。第二章 勞動法一、單選題1、勞動法的原則的特點不包括（ ） A指導性 B權(quán)威性 C穩(wěn)定性 D合理性解析：勞動法的基本原則的特點包括：1、是勞動法律部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；

29、2、反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性、反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；3、有著高度的穩(wěn)定性；4、具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度具有約束力。2、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)。 A社會保險 B社會保障 C社會救濟 D薪酬福利解析：物質(zhì)幫助權(quán)時勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。3、（ ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A 勞動合同 B雇傭規(guī)則 C司法解釋 D集體合同解析：集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，

30、經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對勞動關(guān)系雙方具有法律約束力。4、（ ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A 法官法 B判例法 C習慣法 D成文法解析：習慣法是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體普遍的法律確信為基礎(chǔ)，習慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來；如果勞動關(guān)系當事人一直承認習慣法，則對法院的適用有決定性影響。5、以下不屬于勞動保障法的是（ ） A促進就業(yè)法 B社會保險法 C工作時間法 D勞動福利法解析：勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障

31、法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。6、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ）小時。 A34 B36 C38 D40解析：勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此例。即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。7、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（ ）。 A參與權(quán) B決定權(quán) C知情權(quán) D咨詢權(quán)解析：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的失業(yè)單位進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。依據(jù)我

32、國勞動法的固定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權(quán)，對勞動雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒有決定權(quán)。8、關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（ ）A 它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則。B 它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C 它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的事實D 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的解析：與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點是：1、其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施；2、其他各項勞動法律

33、制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；3、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效實施。9、以下不屬于勞動標準法的是（ ）A 勞動爭議處理法 B工資法 C勞動安全衛(wèi)生標準法 D 工作時間法解析：勞動法的體系包括勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動標準法包括工作時間法、工資法和勞動安全衛(wèi)生標準法。A項，勞動爭議處理法屬于勞動關(guān)系法。10、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ） A勞動行政法律關(guān)系

34、B勞動合同關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動監(jiān)督關(guān)系解析：勞動法律關(guān)系主要包括勞動合同關(guān)系，勞動行政法律和勞動服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。11、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ） A主體 B內(nèi)容 C客體 D原則解析：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：1、主體，依據(jù)勞動法律關(guān)律的規(guī)定、享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主和雇員；2、內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)；3、客體、指主體權(quán)利和義務(wù)所指向的事

35、物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。12、勞動法的首要原則是（ ） A保障報酬權(quán) B保障物質(zhì)幫助權(quán) C 保障勞動者的勞動權(quán) D保障休息休假權(quán)解析：我國憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)”。根據(jù)憲法的上述規(guī)定和其他規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。13、對勞動者提供最低限度的保護、體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（ ） A平等保護 B全面保護 C基本保護 D優(yōu)先保護解析：基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本

36、權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。14、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（ ） A全面保護 B絕對保護 C優(yōu)先保護 D偏重保護解析：優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。15、勞動法的立法宗旨在于（ ） A規(guī)范企業(yè)的行為 B規(guī)范勞動者行為 C保護勞動者的合法權(quán)益 D規(guī)范勞動者市場解析：勞動法開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權(quán)

37、益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護方面。16、勞動和保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ） A勞動法規(guī) B勞動法律 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國人社部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。17、（ ）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。18、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（ ）A 每天不超過1小時 B每天不超過3小時 C每周不超過8

38、小時 D每周不超過10小時解析：勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的（注意前面的定語不同），在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?9、（ ）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容 A勞動爭議仲裁制度 B勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度 C勞動爭議民事調(diào)解制度 D勞動爭議法律訴訟制度解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的構(gòu)成、調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。A

39、BD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。20、（ ）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象 B檢查企業(yè)的社會保險繳費情況 C檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件 D調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實現(xiàn)監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。21、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系式（ ）A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款

40、關(guān)系C 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（ ） A勞動者 B用人單位 C勞動仲裁機構(gòu) D勞動者和用人單位解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。23、勞動法律關(guān)系的主體是指（ ） A工會代表與用人單位 B工會與用人單位 C職工代表與用人單位 D勞動者與用人單位解析：勞動法律關(guān)系的主題是指

41、依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。24、下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（ ）A勞動合同 B勞動者 C勞動力 D工作時間解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。25、下列有關(guān)公民勞動義務(wù)的敘述不正確的是（ ）A勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù) B勞動者負有提高職業(yè)技能

42、的義務(wù) C勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù) D勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律解析：勞動法第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。26、勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ）A勞動法律事件 B勞動法律關(guān)系 C勞動法律效力 D勞動法律后果解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。二、多項選擇題1、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其

43、中三方指的是（ ）A 雇主協(xié)會 B政府 C企業(yè)員工 D工會 E行業(yè)協(xié)會解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時，應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。2、下面屬于法律淵源的有（ ）A正式解釋 B勞動法律 C地方性勞動法規(guī) D勞動規(guī)章 E國務(wù)院勞動行政法規(guī)解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：1、憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定；2、勞動法律；3、國務(wù)院勞動行政法規(guī)；4、勞動規(guī)章；5、地方性勞動法規(guī)；6、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約；7、正式解釋。3、勞動法的構(gòu)成體系包

44、括（ ）A社會保險和福利制度 B勞動合同制度 C勞動法的監(jiān)督檢查制度 D集體合同制度 E工會和職工民主管理制度解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括：1、促進就業(yè)法律制度；2、勞動合同和集體合同制度；3、勞動標準制度；4、職業(yè)培訓制度；5、社會保險和福利制度；6、勞動爭議處理制度；7、工會和職工民主管理制度；8、勞動法的監(jiān)督檢查制度。4、勞動標準制度包括（ ）A工資制度 B工作時間制度 C勞動安全衛(wèi)生制度 D休息休假制度 E女職工和未成年工特殊保護制度解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特

45、殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標注，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。5、勞動法律關(guān)系包括（ ）A勞動關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C 勞動派遣關(guān)系 D 勞動服務(wù)法律關(guān)系 E勞動合同關(guān)系解析：勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系經(jīng)過法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，主要包括三種：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中、勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。6、下列關(guān)于勞動法的正確論述有（ ）A是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律 B是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的

46、法律C是從民法中分離出來的 D是從經(jīng)濟法中分離出來的 E它是一個獨立的法律部門解析：廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。7、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（ ）A前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 C前者的明確性低于后者 D前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者解析：勞動法的基本原則的內(nèi)容在于明確性程度上低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原

47、則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，而基本原則是相對穩(wěn)定的。8、勞動法的基本原則包括（ ）A物質(zhì)幫助權(quán)原則 B適用性原則 C勞動關(guān)系民主化原則 D靈活性原則 E保證勞動者勞動權(quán)的原則解析：根據(jù)憲法和勞動法的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：1、保障勞動者勞動權(quán)的原則；2、勞動關(guān)系民主化原則；3、物質(zhì)幫助權(quán)原則。9、下列屬于勞動權(quán)的是（ ）A最低工資權(quán) B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓權(quán)解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)

48、、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。10、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ）A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C休息休假權(quán) D自由擇業(yè)權(quán) E職業(yè)培訓權(quán)解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心，該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)嗎，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。11、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）A基本保護 B平等就業(yè)權(quán) C

49、全面保護 D自由擇業(yè)權(quán) E優(yōu)先保護解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加到社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。12、下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（ ）A對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語 解析：優(yōu)先保護是指勞動法對于勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。E為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益13、根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋

50、分為（ ）A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。14、勞動法律行為包括（ ）A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為解析：勞動法律行為是指以當事人意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、沖裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。15、下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）A它是通過簽

51、訂勞動合同所形成的 B企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體解析：勞動法律行為解析：在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方

52、、勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)；勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關(guān)系的主體。16、下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）A是勞動法律關(guān)系的參加者 B包括勞動者和用人單位兩方面 C 包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù) E主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)解析：勞動法律關(guān)系的主題是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等

53、用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主和雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單選題1、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）A顧客購買動機分析 B市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 C顧客消費承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析解析：顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析、顧客購買動機分析等，有時還要分析顧客消費承受能力。2、消費者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A家庭消費 B個人消費 C政府購買 D產(chǎn)業(yè)消費解

54、析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至為重要。3、組織市場的類型不包括（ ）A壟斷者市場 B產(chǎn)業(yè)市場 C轉(zhuǎn)賣者市場 D政府市場解析：組織市場是指由其各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，組織市場可以分為散三類：1、產(chǎn)業(yè)市場；2、轉(zhuǎn)賣者市場；3、政府市場。4、（ ）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選擇供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購解析：產(chǎn)

55、業(yè)購買者購買情況大體有直接重購、修正重購和新購三種類型：1、修正重購：指為了更好地完成采購工作任務(wù)，產(chǎn)業(yè)購買者適當改變要采購的某些產(chǎn)業(yè)用品的規(guī)格，價格等條件，從而有可能重新選擇供應(yīng)商；2、直接重購：指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品；3、新購：指企業(yè)第一次采購某種產(chǎn)業(yè)用品。5、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ）A組織因素 B個人因素 C社會因素 D人際因素解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素包括：1、環(huán)境因素：即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；2、組織因素：即企業(yè)自身的目標、政策、組織結(jié)構(gòu)等；3、