職場精英之素志修煉

1、職場精英素志修煉職場精英素志修煉good character職場精英需要哪些素志？職場精英需要哪些素志？感恩感恩節(jié)約節(jié)約低調(diào)低調(diào)積極進取積極進取合作合作溝通溝通結(jié)果結(jié)果導(dǎo)向?qū)蜇撠熦撠熥⒅刈⒅匦市首园l(fā)自發(fā)自動自動忠誠忠誠敬業(yè)敬業(yè)忠誠忠誠敬業(yè)敬業(yè)自發(fā)自動自發(fā)自動負責負責注重效率注重效率結(jié)果導(dǎo)向結(jié)果導(dǎo)向溝通溝通合作合作積極進取積極進取低調(diào)低調(diào)節(jié)約節(jié)約感恩感恩單位可能開除有能力的員工，但對一單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有任何領(lǐng)導(dǎo)讓個忠心耿耿的人，不會有任何領(lǐng)導(dǎo)讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的兵，而且是最有發(fā)展前景的最長久的兵，而且

2、是最有發(fā)展前景的員工。員工。忠誠忠心者不遭解雇忠誠忠心者不遭解雇站在老板的立場上思考問題老板是你最大的客戶。無論你從事何種工作、身處何種職位，必須知道：滿足老板要求，才能職場穩(wěn)站，才有發(fā)展晉升機會。如何達到老板要求？不妨站在老板的立場思考問題。與老板一起分享你的想法現(xiàn)今的生活步調(diào)變化極快，個人的想法和感覺各不相同，有人工作兢兢業(yè)業(yè)，不善匯報工作，對于管理眾多部屬的老板，他們往往容被遺忘，老板心情不好甚至會說“真不知道他們在干什么？”如果想要老板了解，必須抓住適當機會，及時主動表達自己的愿望。天天琢磨為公司賺錢今天的社會是一個利潤至上的社會，贏利是任何一家在市場中生存發(fā)展的公司的根本目的。因此，

3、作為員工，首先考慮是你為公司賺了多少錢？為公司賺的錢高過你的薪水嗎？千萬不要認為老板在剝削你，如果公司不賺錢怎么養(yǎng)活公司的每位員工，怎么服務(wù)社會？每個員工必須具備這樣一個簡單而又重要的觀念全力以赴去為公司賺錢。忠心耿耿的維護公司的利益一個忠誠的雇員必然是維護公司利益的。忠誠是評價一個人是否具有良好的職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。毋庸置疑，老板更傾向于選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能干，但在有能力的員工，不宜公司的利益為重，仍然不能算一個合格的員工。在誘惑面前經(jīng)得起考驗社會充滿各種誘惑。好環(huán)境、高工資、廣闊的發(fā)展前景，說不定什么時候我們會掉進陷阱。誘惑隨時可以讓一個

4、人背叛自己信守的道德、情感和原則。很多公司都有這樣的員工：為了一己之私，不顧企業(yè)利益，將企業(yè)商業(yè)機密出賣。雖然這樣能活一時利益，但長期下來，損害的是自己的職業(yè)聲譽和前途。隨著社會的進步，人們背景趨同。學歷文憑已經(jīng)不是公司挑選員工的首要條件。首先更多考慮雇員是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。敬業(yè)每天比老板多做敬業(yè)每天比老板多做一小時一小時工作的目的不僅僅在于報酬一個永恒不變的事實是：職位的升遷，薪水的提高，是建立在自己的工作做得比別人的更完美、更正確、更專注而不計報酬之上的。那些只為薪水工作的人，往往忽視了這個重要的事實，從而讓自己永遠處于被動的局面。提供超出報酬的服務(wù)無論我們做什么，其實都是在為別人

5、服務(wù)。在企業(yè)內(nèi)，你服務(wù)于老板、同事；在企業(yè)外，你服務(wù)于你的客戶；回到家里，你甚至還要服務(wù)于你的家人。所以，想要成為一個卓越的職業(yè)人，就應(yīng)該有一種為別人提供超值服務(wù)的想法。這也是敬業(yè)精神的表現(xiàn)。模糊上班時間和下班時間想成為具有敬業(yè)精神的人，首先把個人利益放到一邊，模糊上班時間和下班時間之間清晰界限。這是因為，如果一個人在工作中把意識全部集中在上班不遲到就行和下班準時回家上，那么他很可能對工作的態(tài)度就變得消極起來。樂意為工作做出個人犧牲一些人僅把工作看成是謀生的手段，不愿做任何一點的犧牲。企業(yè)要競爭、要生存、要發(fā)展、這樣的人，會讓老板感覺你跟公司不在一條船上，根本指望不上的。一旦公司裁員增效，第一

6、個裁掉的肯定是你。相反，在別人都不愿意犧牲的情況下，你主動付出，老板會很感激，并會對你委以重任，加薪晉職，你也會走在別人面前。完成工作再休息職場中總是不乏一些希望成功的人在別人眼里，他們能夠而且應(yīng)該成為人物，然而他們最終卻沒成功，原因何在？一個重要原因在于他們不愿付出與成功相應(yīng)的努力，而是試圖投機取巧。成功令人矚目，同時也是付出辛勤與汗水換來。一個人，只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕是起點低一點，也會有大發(fā)展。因為這樣的人無論到哪，都受老板得歡迎。自發(fā)自動不要事事等自發(fā)自動不要事事等別人交代別人交代從“要我做”到“我要做” 你不見得不好、能力不見得低，你若永遠等著上司給你安排任務(wù)，就會處在不推不

7、走，不打不動的狀態(tài)，沒有老板喜歡這樣的人，真正有職商、升遷迅速的員工也絕對不會這么做。學會毛遂自薦毛遂自薦的故事告訴我們，不要總是等著別人去發(fā)現(xiàn)和推薦，只要有才干，不妨自己主動出來做應(yīng)有的貢獻。在工作當中，沒有人推薦，我們可以試著自我推薦，讓自己承擔更多的責任，從而更好的成長、更快的提高。主動做一些分外事擴大承擔圈，放大成功圈。許多人都認為做好分內(nèi)事就夠了，豈不知道這種思想大大錯誤！只有你愿意多做事，別人才會給你更多機會，你也才能學到更多的東西。對于那些有志于職場中有所建樹的人來說，不妨考慮多去承當一些分外事。 拿捏主動的尺度主動是一種特別的行動氣質(zhì)，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催

8、。身在職場，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但主動也需要一個度，過猶不及。如何把握這個度，是職場課堂上我們應(yīng)該好好學習的一課。任何老板清楚敢于承擔責任的員工對于企業(yè)有著重要的意義。一個人的工作能力也許不比另一個差，可是，正是由于他缺乏責任感的表現(xiàn)，導(dǎo)致老板對他失去信任。負責絕對沒有借口、負責絕對沒有借口、保證完成任務(wù)保證完成任務(wù)責任的核心在于責任感職場上很流行“思想有多遠，路就有多遠?！?，一個人的責任感有多強，工作就有多出色。責任的核心在于責任感，責任感永遠都是職場成功的伴侶。急功近利、投機取巧、華而不實的人，其實質(zhì)正式缺少責任感。把每一件小事做好工作之中無小

9、事。認真對待每一件事，認認真真、勤勤懇懇，這樣的人才會贏得上司的青睞。沒有哪一件工作是沒有意義的。只有每一個部分都沒有缺陷，整體才完美。所有的成功者都是從小事做的，唯一的區(qū)別竟是：他們從不認為他們所做的事情是簡單的小事。一諾千金一個人應(yīng)當信守承諾，這是一條永恒不變的道德法則。評價一個人道德水平的高低，很重要一點看他是否守承諾、講信用。同理，對于職場上奮斗的每一個人來說，對你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場上取得成功的關(guān)鍵因素。絕對沒有借口一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，我們就有理由懷疑他是否是一個盡職盡責的人。因為，一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫。職場中，分配活兒的時候，不

10、尋找種種理由推脫、當工作出現(xiàn)失誤時，不絞盡腦汁為自己申辯，這樣的日恩才能博得上司的青睞。讓問題的皮球止于你在工作和生活中，有些人總是抱著付出更少，得到較多的思想行事。在這種情況之下，不負責任的問題出現(xiàn)了。如果他們能夠花點時間，仔細考慮一番，就會發(fā)現(xiàn)人生的因果法則首先就排除了不勞而獲。因此，我們必須為自己身上發(fā)生的一切負責。有一種工作習慣是所有單位都非?？粗氐?，也是每個渴望成功的職員所必備的，那就是：高效率的工作習慣。注重效率算算你的使注重效率算算你的使用成本用成本跟窮忙、瞎忙說再見員工們滿足于數(shù)量而非質(zhì)量，這是很可怕的。任何失去質(zhì)量的積累毫無意義。公司看中的不是你做了什么，而是你做成了什么，也

11、就是說結(jié)果才是最重要的。所以，一定要講究效率，不能一味窮忙、瞎忙。心無旁貸、專心致志要想在自己的工作中做出成績，就要專注于你的工作，否則你將一事無成。專注的程度越大，取得成績的可能性也越大，那么，你的發(fā)展機會也就越大。量化你的每日工作不積小流，無以成江海。小目標的達成是對實現(xiàn)大目標的最強有力的支持。我們知道，終極目標是有若干短期目標組成，短期目標是由每天的工作逐步完成，而每一天的工作又是由更小的量化單位組成。所以，懂得量化你的工作，是你走向成功的重要一步。拖延是最狠毒的事業(yè)殺手拖延是生命的殺手，是成功的最大敵人。職場千萬不能拖延。凡事勿等，無論是否緊要，抽出時間完成工作。以免非做不可反而沒有時

12、間。無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓；無論實干、巧干，出成績的員工才是企業(yè)需要的。企業(yè)重視的是你立了多少“功”，而不是你有多“苦”。結(jié)果導(dǎo)向咬定功勞，結(jié)果導(dǎo)向咬定功勞，不看苦勞不看苦勞一開始就要想怎樣把事情做對做好謀事在人成事更在人。計劃好自己的工作，從一開始就讓事態(tài)在自己的掌控之中發(fā)展，這樣才能把事情做好。有的做事匹夫之勇、有的做事卻能從始至終按部就班，區(qū)別在于是否清楚怎樣把手頭上的事情做對做好。聰明的工作而不是努力的工作怎樣增加自己的功，減少自己的苦？就要學會聰明的工作而不是努力的工作。但并不與腳踏實地的工作態(tài)度背道而馳，而是巧妙的應(yīng)對繁瑣的問題，輕松的狀態(tài)下避免重復(fù)勞動。不僅收到員工的歡

13、迎，而且也會得到老板的賞識。把任務(wù)完成得超出預(yù)期對于職場老手而言，按時按量完成任務(wù)已經(jīng)不能吸引眼球，這種習慣反而成為無能與平庸的佐證。把任務(wù)完成得超出預(yù)期的計劃，才能彰顯實力，超越平庸，走向優(yōu)秀、卓越。公司用人很看重一個人好不好溝通，不好溝通者，在有才也不用；好溝通者，哪怕才能不夠，也可邊干邊學，最終實現(xiàn)個人價值。溝通當面開口，當場溝通當面開口，當場解決解決溝通和八卦是兩回事優(yōu)雅的談吐可以使自己廣受歡迎，雄辯的口才更有助于成功。表達能力對于我們的成功非常重要。成功之所以成功相當大程度上歸功于善于辭令。一個人無論做什么事情，善于溝通總是可以得到更多的幫助和支持，也使事情更為順暢。不說和多說都是一

14、種錯職場之中有兩種容易走極端的人：一種永遠閉口不說，好像所有的交流、討論或會議與他無關(guān)；另一說得過多，滔滔不絕的表達，根本聽不進別人的意見。從有效溝通的角度，此兩做法都是存在錯誤的。培養(yǎng)起接受批評的情商忠言逆耳，當別人指出你的錯誤和問題時，可能非常不愛聽，但是不需意識這對你的成長很有幫助。一個能夠接受忠言逆耳的人才是成熟的人，才是能不斷改進的人。帶著方案去提問題這個世界缺的不是提問題的人，而是能解決問題的人。發(fā)現(xiàn)公司存在問題，我們該怎么辦做？多數(shù)人選擇空口發(fā)表自己的見解，喋喋不休的說上半天卻于事無補，還給人留下一種唯恐天下不亂的感覺；少數(shù)人選擇帶著方案提問題，同時得到被委以重任的機會。胸懷大局

15、，既報喜也報憂職場上，不可能不遇到問題，要敢于講實話、報實情，既報喜也報憂，莫老唱“贊歌”，搞形式主義。具體表現(xiàn)為對同級不哄騙、以誠相待，對上級不隱瞞、不隱藏和縮小問題。這樣，才有利于企業(yè)及時采取對策，從而在競爭中立于不敗之地。一個人，哪怕你再有能力，再能創(chuàng)造績效，只要你傷害到工作團隊，老板一定會請你離開不要認為沒有你就不行。合作團隊提前，自我合作團隊提前，自我退后退后滴水融入大海，個人融入團隊如果我們要將一件事情干得出色，就能懂得與他人合作。人與人的合作不是人力的簡單相加：如果把個人的能力值都設(shè)定為1，那10人的合作結(jié)果有時候比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而像是一種奇異的能量，相互

16、推動時將會事半功倍。遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力紀律是保證執(zhí)行的條件。什么是紀律？紀律首先是服從，領(lǐng)導(dǎo)決定的事和布置的工作，員工必須有反應(yīng)、有落實、有結(jié)果、有答復(fù)。有紀律的員工把紀律變習慣，做任何事情都會按照規(guī)則進行，最后做到“隨心所欲，不逾規(guī)矩”。不當團隊的“短板”問個問題：如果一群孩子一起走，哪個孩子能夠決定整個團隊的速度？答案：走得最慢的那個。你是否是你所在團隊里“走得最慢”的那個呢？團隊合作中，最重要的是齊頭并進，千萬不要因為自己而影響整個團隊。多為別人考慮多為別人考慮不光是一種美德，更是一種強烈的責任感和團隊合作精神。在大部分的人還在為自己考慮時，有一些人已經(jīng)成為了為別人考慮的高手，并因此

17、獲得了成功。讓能力在團隊中被放大堅持個人主義的人往往認為融入到團隊中就縮小了自己，但其實不是的。當我們真正融入到團隊中時，當我們達到一個共同的目標時，就會發(fā)現(xiàn)，我們的能力已在團隊中被放大了。無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此，就要一直前進。停下步伐，意味出局。積極進取永遠跟上企積極進取永遠跟上企業(yè)的步伐業(yè)的步伐以空杯心態(tài)學習汲取工作和學習本身就是不對立的，工作的本身就是學習。無論身為企業(yè)的總裁、經(jīng)理，還是作為一名普通的員工，學習對你來說，都是一種責任、一種義務(wù)。若不想被淘汰，從現(xiàn)在開始就要學習提上日程。不生氣，要爭氣人在職場，身不由己，我們在工作中難免碰到這樣或

18、那樣的困撓和麻煩。當你碰到，你是如何對待的呢？無休止的抱怨嗎？停止抱怨，因為那樣毫無意義。擠時間充電在人們奮斗的任何領(lǐng)域里，都有這樣的教訓(xùn)：今天的勝利輕易就會變成明天的失敗，不管你是老板還是一名員工。毋庸置疑，當今全球的競爭無處不在，每個人都在領(lǐng)先，為此只有，不斷努力學習。發(fā)展自己的比較優(yōu)勢所謂人才，其實是做了他們能做的事，將才能上的優(yōu)勢發(fā)揮出來，而非才，不過是做了他們做不好的事，從而將平庸的一面表現(xiàn)出來。所以，世界不存在絕對無用的人，也不存在徹底的失敗者。當你某面陷入絕境，不要放棄，記?。耗阋獮槟阕约赫乙粭l屬于自己的路。不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞。成績明擺著的，一目了然，

19、該是你的，沒有人能搶走。低調(diào)才高不必自傲低調(diào)才高不必自傲慢點邀功請賞有些人在自己的工作崗位上做出一點成績，就急著找領(lǐng)導(dǎo)邀功。這種邀功方式會讓老板覺得這種人過于浮躁而不能擔當重任，以致留下不好印象。其實，你的功勞老板是能看到的，你慢點邀功請賞反而能更快的升職加薪?？朔蟛男∮玫男睦砗芏嗳硕紝ぷ鞑粷M，認為自己做這么平凡的崗位，顯然是高射炮打蚊子大材小用。其實，更多時候企業(yè)將高學歷、高資歷、高業(yè)績“小用”是有實際的原因。員工們只要平凡的崗位上克服“大材小用”的心理，才會被進一步委以重任。不要擺架子耍資格有些職場老人，說話、走路、辦事都裝腔作勢，有意耍威風。這樣無非是想得到重視與尊敬?？墒?，處于禮貌

20、，人們表面奉承、應(yīng)付，內(nèi)心卻在恥笑、鄙視；而真正關(guān)心你，敬重你的人卻會感到失望，為你擔憂。這樣的架子擺起來有什么意義呢？給人一份尊敬在社會主義市場經(jīng)濟體制下，有些人認為到了張揚個性的年代，應(yīng)該以自我為中心，努力表現(xiàn)自我。其實，無論什么年代，尊重別人都是基本準則，只有給別人以尊重，別人才會尊重你，從而為自己營造良好的人際交往環(huán)境。節(jié)約不是摳門，而是美德。節(jié)約每一分錢就是賺一分錢。公司“鍋”里有，你“碗”里才有；公司“鍋”里多，你“碗”里才多。而掌勺的人，正是你自己。節(jié)約別把老板的錢不節(jié)約別把老板的錢不當錢當錢報銷賬目，金錢上要誠信現(xiàn)今物欲橫流、金錢彌漫的社會，很多人的眼球被金錢迷惑，拋誠信于不顧。他們沒有認清，金錢雖然重要，但與一個人的誠信比起來，可謂微乎其微。因為誠信反映的是做人的根本，若失去它，一個人在社會上就無法立足，更甭提職場發(fā)展、薪水上漲。不耍小聰明很多人憑著一點小聰明，處處揩公司的油、占公司的便宜，希望能夠瞞天過海。這種做法最終會暴露出來，而且不能原諒。作為一名員工，我們在職場上不能總想著占公司的便宜，否則最后吃虧的一定是自己。不浪費每一張紙在微利時代，向企業(yè)內(nèi)部挖掘潛力顯得更為重要。