公司員工出勤管理制度

1、公司員工出勤管理制度（試 行）為了規(guī)范員工的出勤行為， 維護(hù)公司正常的工作秩序， 制定本制 度。一、考勤對(duì)象： 本制度適用于除公司高管層及董事長(zhǎng)準(zhǔn)許免予打卡之外的所有 在職人員（部門經(jīng)理及以下人員）。炊事員等特殊作息時(shí)間的員工以 滿足按時(shí)完成工作任務(wù)為依據(jù)作為紙質(zhì)考勤依據(jù)， 可不采用指紋式打 卡方法考勤。檢測(cè)中心等未在公司辦公樓集中上班的員工仍采用紙質(zhì) 考勤，公司將不定期進(jìn)行抽查。二、作息時(shí)間：公司統(tǒng)一實(shí)行五天半工作制（周六下午、周日休息）。上午： 8:00 12:00 ；下午： 14:3018：00（夏令：每年 5 月 1 日至 10 月 31 日）；14:00 17:30 （冬令：每年 1

2、1 月 1 日至次年 4月 30日） 。一般情況下作息時(shí)間按上述時(shí)間執(zhí)行，特殊情況另行通知。三、考勤方式除本制度第一條所指特殊情況外， 其余員工均采用指紋式打卡方 法考勤，員工每日上午上、下班及下午上、下班打卡，共計(jì) 4 次。具 體操作規(guī)定如下：1、上午上、下班打卡 2 次，并在規(guī)定上下班時(shí)間打卡。2、下午上、下班打卡 2 次，并在規(guī)定上下班時(shí)間打卡。3、上午、下午上班提前半小時(shí)至上班后推后 10 分鐘、下班后半 小時(shí)之內(nèi)均為有效打卡時(shí)間。4、異地上班一周及以上（含一周）返家人員，上班當(dāng)天上午九 點(diǎn)鐘之前為有效打卡時(shí)間。5、空卡 1次按事假處理， 3 次以上空卡按曠工處理，依次累計(jì)。6、員工上

3、、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形者，依其情節(jié)輕重酌以懲處：（1）有串通涂改或偽造情況者，違者扣薪 100元/ 次。（2）故意損毀卡機(jī)，造成無(wú)法打卡者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開 除。四、考勤內(nèi)容員工考勤內(nèi)容：遲到、早退、曠工、缺席、撤離職守等形式，具 體說(shuō)明：1 、遲到：指上班時(shí)間已到而未到崗者。2 、早退：指未到下班時(shí)間而提前離崗者。3 、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上 班者。4 、缺席：指召開會(huì)議、參加培訓(xùn)或組織集體活動(dòng)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn) 而不到者。5 、擅離職守：指上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自離開工作崗位辦理 與公司無(wú)關(guān)的事情者。五、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、缺席、

4、撤離職守等，具體說(shuō) 明：1 、遲到、缺席：遲到 10分鐘以內(nèi)每次扣 10元；遲到 60分鐘以 內(nèi)每次扣 20元；遲到 60分鐘以上的按曠工半天處理， 扣半天基本工 資。2 、早退：早退 30 分鐘以內(nèi)每次扣 20 元；早退 30 分鐘以上按曠 工半天處理，扣半天基本工資。3 、曠工：無(wú)故曠工半天者，扣除 1 天基本工資；曠工 1 天者， 扣除 3天工資，以此類推；每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月 20%工資； 連續(xù)曠工 3 天者，扣除當(dāng)月 50%工資。4、擅離職守：擅離職守 30 分鐘以內(nèi)每次扣 50 元；超過(guò) 30 分鐘 以上按曠工半天處理，扣除 1 天基本日工資。六、請(qǐng)假制度假別分為：病假

5、、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種。1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須出具 醫(yī)院證明（醫(yī)藥單，病假條等），無(wú)有效證明按曠工處理；出具虛假 證明加倍處罰；病假每月 3 天不扣除工資， 3天以上扣除 20%的基本 日工資；大病住院超過(guò) 15 天的，僅享受本地當(dāng)年市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 大病住院超過(guò) 15 天以上的，參照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；在不影響完成 本職工作的前提下，每月 1 天不扣除工資； 1 天以上事假按實(shí)際天數(shù) 扣罰日薪。3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。4、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、工傷假

6、：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外傷 亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配 偶父母?jìng)鼋o假 7 天；配偶或子女傷亡給假 10 天；少數(shù)家庭路 途遙遠(yuǎn)的員工可根據(jù)具體情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可延期幾 天。超過(guò)對(duì)應(yīng)期限的，每日以實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。七、批假權(quán)限1、總部：所有假別 1 天須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天及以上須由分 管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天及以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。本部：所有假別 1 天須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天及以上須口頭請(qǐng)示 分管副總同意并報(bào)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天及以上須由駐本部總經(jīng)理顧 問(wèn)批準(zhǔn)。2、未明確分管領(lǐng)導(dǎo)的部門或員工

7、，根據(jù)其工作所在地不同由總 部常務(wù)副總或本部總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、在公司身兼數(shù)職的員工，以其主要工作部門或主要工作地為 請(qǐng)示部門。4、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按規(guī)定 程序?qū)?yīng)提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)履行簽字手續(xù)并送人力資源部備案后方為有 效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。八、批假形式公司員工原則上必須先到公司打卡報(bào)到后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè) 務(wù)。部門主管及以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 各部門經(jīng)理由分管副總經(jīng) 理批準(zhǔn)，各類情況需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后于每月月底報(bào)人力資源部備 案，具體形式如下：1、員工因公出差，必須提前填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)

8、導(dǎo) 核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，在此期間，可以免打卡；員工出差因工作 緊急無(wú)法向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)， 到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián) 系，返回公司后補(bǔ)寫出差申請(qǐng)表，反之，按曠工處理；員工雖已 事先知會(huì)公司相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的視為曠工。2 、員工因事請(qǐng)假，必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，在此期間，可以免打卡；反之，按曠工處 理。3、員工臨時(shí)有事，事后說(shuō)明原因，必須補(bǔ)寫請(qǐng)假申請(qǐng)表， 經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，反之，按曠工處理。4、員工因辦公事或者上班忘記打卡者，必須填寫打卡異常申 請(qǐng)表，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)證明其上班時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案，但 一個(gè)月最多

9、簽 4 次。第 5 次及以上按事假處理。5、員工由于工作原因外出辦事而下班晚歸，超過(guò)了工作時(shí)間沒(méi) 有返回公司打卡的，必須填寫打卡異常申請(qǐng)表經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)證明后 屬于有效打卡，并報(bào)人力資源部備案，反之，按曠工處理。6、因停電或打卡機(jī)損壞無(wú)法打卡時(shí)，員工必須填寫打卡異常 申請(qǐng)表，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)證明其上班時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案， 反之，按曠工處理。九、加班1、如遇公司特殊情況，公司高層以上領(lǐng)導(dǎo)交待必須加班時(shí)，各 部門員工必須無(wú)條件配合完成相關(guān)工作，否則，按曠工處理。2 、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真工作，提高工作效率， 按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填 寫加班審批表，部

10、門主管及以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng) 理由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 加班審批表經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資 源部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2 、出勤日當(dāng)晚加班至 9： 00以后未超過(guò) 12：00 的按半天計(jì)算， 超過(guò) 12：00 的按 1 天計(jì)算。非出勤日工作滿 3 小時(shí)的按半天計(jì)算， 滿 6 小時(shí)按 1 天計(jì)算。3、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的，公司人力資源部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有 加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天， 多余部份按調(diào)休處理， 員工申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)間盡量安排在周六上午。4、調(diào)休正常計(jì)薪，員工調(diào)休必須填寫調(diào)休申請(qǐng)表，部門主 管及以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 各部門經(jīng)理由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，

11、 調(diào) 休申請(qǐng)表 經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可休假， 未經(jīng)批 準(zhǔn)，公司一律不予認(rèn)可。5、調(diào)休者自加班之日起 3 個(gè)月內(nèi)必須休完，逾期作廢。由于部 門工作原因，導(dǎo)致其 3 個(gè)月內(nèi)未調(diào)休的，可再次申請(qǐng)順延，但必須在 3 個(gè)月內(nèi)休完。每個(gè)部門每個(gè)月只允許 1 人申請(qǐng)調(diào)休，各部門領(lǐng)導(dǎo)必 須確保本部門工作安排妥當(dāng)， 在空閑時(shí)間允許加班員工進(jìn)行調(diào)休。 特 殊情況無(wú)條件必須加班的，調(diào)休方式由常務(wù)副總酌情考慮。十、本制度將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。一、本制度于 2015 年 6 月 1 日起實(shí)施。解釋權(quán)歸人力資源部出差申請(qǐng)表申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)出差日期出差地點(diǎn)出差事由部門經(jīng)理意見部門

12、分管領(lǐng)導(dǎo)意見注：出差申請(qǐng)人必須提前 1天詳細(xì)填寫此表， 出差 1 天由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)，出差 2 天及以上由部門分管副總批準(zhǔn)， 經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào) 人力資源部備案。出差申請(qǐng)表申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)出差日期出差地點(diǎn)出差事由部門經(jīng)理意見部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見注：出差申請(qǐng)人必須提前 1 天詳細(xì)填寫此表， 出差 1 天由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)，出差 2 天及以上由部門分管副總批準(zhǔn)， 經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào) 人力資源部備案。出差申請(qǐng)表序號(hào)姓名所屬部門及 職務(wù)出差日期出差地點(diǎn)出差事由領(lǐng)導(dǎo)審批部門經(jīng)理 意見部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見注：頻繁出差的部門可復(fù)印此匯總表填寫，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案請(qǐng)假申請(qǐng)表（總部）申請(qǐng)人所屬部門及職

13、務(wù)請(qǐng)假類別請(qǐng)假日期由 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天請(qǐng)假事由部門經(jīng)理意見部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見注：所有假別 1 天須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2天及以上須由分管副總 經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天及以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資 源部備案。請(qǐng)假申請(qǐng)表（本部）申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)請(qǐng)假類別請(qǐng)假日期由 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天請(qǐng)假事由部門經(jīng)理意見本部總經(jīng)理意見駐本部 總經(jīng)理顧問(wèn) 意見注：所有假別 1 天須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2天及以上須口頭請(qǐng)示分 管副總同意并報(bào)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天及以上須由駐本總經(jīng)理顧問(wèn)批 準(zhǔn)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。打卡異常申請(qǐng)表申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)異常事由申

14、請(qǐng)補(bǔ)簽日期由 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天部門經(jīng)理意見部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見注：經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案打卡異常申請(qǐng)表申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)異常事由申請(qǐng)補(bǔ)簽日期由 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天部門經(jīng)理意見部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見注：經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案加班審批表申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)加班日期加班事由部門經(jīng)理意見部門分管副總意見注：申請(qǐng)人必須加班前一天詳細(xì)填寫此表，如有特殊原因，應(yīng) 在加班的第二天及時(shí)補(bǔ)交此表，相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交人力資源部備案。 逾期超過(guò)一星期則不予認(rèn)可，此表也作為調(diào)休憑證。調(diào)休申請(qǐng)表申請(qǐng)人所屬部門及職務(wù)加班日期由 年 月 日 時(shí)至年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天申請(qǐng)調(diào)休日期由 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天部門經(jīng)理意見部門分管副總意見人力資