廣州證券工資改革方案(doc 2個)2

1、廣州證券有限責任公司薪水改革方案第一部分 總則 第一條：為適應公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系,進一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國家相關法規(guī)和公司實際情況,在參考同行水平的基礎上,制定本薪水改革方案。 第二條：本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對象是所有與公司簽定勞動合同的員工及編外勤雜工。第二部分 高管人員的薪酬第四條：本公司的高管人員系指總裁助理級以上員工。第五條：高管人員的報酬采用年薪制,分為兩部分：基本年薪和效益年薪。第六條：各高管人員的基本年薪如下：董事長級上年度市社會平均薪水×2

2、0總裁級上年度市社會平均薪水×18副董事長及監(jiān)事會主席級上年度市社會平均薪水×13副總裁級上年度市社會平均薪水×12總裁助理級上年度市社會平均薪水×11高管人員的年薪按月發(fā)放。第八條：高管人員的效益年薪總和為公司的年度稅后純利扣除10%的凈資產(chǎn)收益后所剩余額的10%,其中董事長所占份額應不低于20%,總裁所占份額應不低于18%,其他高管人員的效益年薪由董事會分別考核確定。 第九條：效益年薪每年發(fā)放應發(fā)部分的60%,未發(fā)部分作為經(jīng)營者風險抵押金,存入指定帳戶,待任期屆滿考核合格后,連同銀行利息一起兌現(xiàn)給經(jīng)營者本人?？己瞬缓细竦?予以扣減。 第三部分 編內員

3、工的薪酬第一章 基礎薪水第十條：所有編內員工的基礎薪水暫定為500元,以后根據(jù)物價水平變動情況逐年調整。 第二章 工齡薪水 第十一條：公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡薪水計算標準。 第十二條：工齡薪水計算公式為： 工齡薪水=公司工齡×20元 第三章 崗位、技能薪水 第十三條：崗位、技能薪水按職能部門、業(yè)務部門和營業(yè)部分別計發(fā)。 第十四條：職能部門（包括總裁辦、人力資源總部、財務中心、研究中心、電腦中心、紀檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門）的崗位、技能薪水計算標準為： 崗位、技能薪水=崗位、技能薪水基數(shù)×崗位、技能薪水系數(shù) 第十五條：職能部門崗位、技能薪水基數(shù)為：廣州市上年

4、市社會平均月薪水。 第十六條：職能部門崗位、技能薪水系數(shù)表表一：職等職位一級二級三級四級五級六級七級八級一等業(yè)務員等職位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等業(yè)務主管等職位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等職位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等經(jīng)理助理等職位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副經(jīng)理等職位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等經(jīng)理等職位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等總經(jīng)理助理等職位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副總經(jīng)理等職位3.63.73.83.9

5、4.04.14.24.3九等 總經(jīng)理等職位4.54.64.74.84.95.05.15.2 第十七條：業(yè)務部門總部（基金總部、機構管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部）的崗位薪水與職能部門相同。 第十八條: 公司在外地的分支機構（營業(yè)部除外）員工的系數(shù)與職能部門相同,但基數(shù)由人力資源總部根據(jù)各地上年市社會平均薪水實行分類確定。地區(qū)分類表如下：表二：地區(qū)類別城市一類地區(qū)廣州、北京、上海、深圳二類地區(qū)天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣西、海南9個省的重點城市及珠江三角洲地區(qū)所屬城市。三類地區(qū)一、二類地區(qū)以外的城市 第十九條：營業(yè)部員工崗位、技能薪水計算公式為：崗位、技能薪水=崗

6、位、技能薪水系數(shù)×崗位、技能薪水基數(shù)第二十條：營業(yè)部員工崗位、技能薪水系數(shù)表表三：職等職位一級二級三級四 級五 級六 級七級八 級一等業(yè)務員1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等業(yè)務主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四等總經(jīng)理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副總經(jīng)理3.13.23.33.43.53.63.73.8六等總經(jīng)理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十一條：營業(yè)部員工崗位、技能薪水基數(shù)：由人力資源總部根據(jù)各地的上年社會平均薪水分類確定。具體分類情

7、況見表二。 第二十二條：公司每年根據(jù)各營業(yè)部的規(guī)模、定崗、定編情況核定其崗位薪水總額,超編人員的崗位薪水在效益薪水中列支,不得另行增加崗位薪水總額。 第二十三條：應屆畢業(yè)生見習期間和工作第一年的崗位薪水標準見下表：表四：學歷薪水等級系數(shù)大專及大專以下一等一級1.2本科（無學位）二等一級1.5本科（有學位）二等二級1.6雙學位三等一級1.8碩士研究生（無學位）三等二級1.9碩士研究生（有學位）三等三級2.0博士研究生（無學位）四等一級2.1博士研究生（有學位）四等三級2.3 第二十四條：公司在每個部門都實行專業(yè)技術職務制度,具體技術職務制度由人力資源總部培訓教育部會同各部門制定。在薪酬待遇上,高

8、級技術職務定為8等,中級技術職務定為5等,初級技術職務定為3等。第四章：效益薪水 第二十五條：效益薪水分職能部門、業(yè)務部門、營業(yè)部分別計發(fā)。 第二十六條：職能部門的效益薪水為廣州地區(qū)的業(yè)務部門和營業(yè)部的效益薪水的平均數(shù)。 效益薪水基數(shù)根據(jù)公司月度或年度盈利情況而定。 每個部門的效益薪水由人力資源總部根據(jù)基數(shù)和該部門的崗位、技能薪水系數(shù)總和確定總額,其中30%由部門總經(jīng)理用于獎勵業(yè)績卓著員工,機動分配,70%再按崗位、技能薪水系數(shù)分配。第二十七條：業(yè)務部門的效益薪水實行工效掛鉤,具體發(fā)放方案另行制訂。業(yè)務部門的效益薪水參考職能部門的效益薪水按月預發(fā),年終根據(jù)利潤完成情況進行統(tǒng)一核算,多扣少補。第

9、二十八條：營業(yè)部的效益薪水發(fā)放另文規(guī)定。 第二十九條：為以豐補歉,每月效益薪水按應發(fā)額的70%發(fā)放,年終根據(jù)公司和各部門的利潤完成情況進行平衡調劑。 第三十條：試用期員工只發(fā)崗位、技能薪水和基礎薪水,不發(fā)效益薪水。第三部分：編外員工薪酬第三十一條：經(jīng)警和保安的薪水為：基礎薪水+崗位、技能薪水。崗位、技能薪水=崗位、技能薪水系數(shù)×崗位、技能薪水基數(shù) 經(jīng)警、保安的崗位、技能薪水系數(shù)為0.61.5。 經(jīng)警、保安的崗位、技能薪水基數(shù)與其他員工的基數(shù)相同。 第三十二條：勤雜人員薪水根據(jù)勞動量、職責、工作時間等因素確定,最低水平為當?shù)匦剿畹蜆藴?最高水平為當?shù)厣鐣骄剿?第三十三條：其他編

10、外員工的薪水根據(jù)員工的崗位復雜程度、職責大小、能力高低、所犯錯誤的影響程度、勞動強度而定,報人力資源總部審核。第四部分：薪水調整 第三十四條：每年六月調整崗位、技能薪水基數(shù)。 第三十五條：員工升職一般按新等的第一級進行定資,但如果員工的原薪水等級已超過新等的第一級,則按高于原薪水等級的級別定資。 第三十六條：員工降級按新的等的第一級定資。 第三十七條：員工年度考核為特等者,薪水系數(shù)加兩級；考核為甲等者薪水系數(shù)加一級；考核為乙等者,薪水不調整；考核為丙等者,薪水系數(shù)降一級；考核為丁等者,薪水系數(shù)降兩級。第五部分：員工異地調動的薪水處理 第三十八條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工,按新單位所在地的標準發(fā)放薪水,由總部對其發(fā)放地區(qū)生活補貼,具體標準見表六。表六：跨地區(qū)工作員工生活補貼標準 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第六部分：其他規(guī)定 第三十九條：每月五日發(fā)放上月薪水。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定,公司代扣員工部分薪水：1.