第六講：大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)

1、第六講第六講 大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)本講目標(biāo)本講目標(biāo)u1了解大學(xué)生求職擇業(yè)過程中侵權(quán)、違約的典型事例；u2理解畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題；u3學(xué)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)法律制度；u4掌握畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的方法。本講大綱：本講大綱：一、一、求職階段求職階段的的就業(yè)權(quán)益就業(yè)權(quán)益保護(hù)保護(hù) （一）求職應(yīng)聘階段 1.應(yīng)聘過程中就業(yè)侵權(quán)的典型事例 2.就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題 （二）簽訂協(xié)議階段 1.就業(yè)協(xié)議的法律問題 2.如何簽訂就業(yè)協(xié)議 案例研討 本講大綱本講大綱二、畢業(yè)生二、畢業(yè)生就業(yè)后就業(yè)后的的勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)保護(hù) （一）報(bào)到試用階段 1）簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 2）試用期陷阱 （二

2、）合同履行階段 1）工資、工時(shí)、休假 2）社會(huì)保障法律 （三）合同消滅階段 1）合同解除與終止 2）合同消滅的法律責(zé)任 案例研討三、畢業(yè)生三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)就業(yè)權(quán)益的自我保護(hù)調(diào)查：是否遇到過就業(yè)陷阱？6誠信誠信就業(yè)就業(yè)平等就業(yè)與就業(yè)歧視就業(yè)實(shí)習(xí)的法律問題實(shí)習(xí)期間受傷如何處理實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)實(shí)習(xí)協(xié)議的法律性質(zhì)是否需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議1234就業(yè)協(xié)議的法律問題小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限2年，月工資1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金20000元。后來小王找到一家更好的單位，準(zhǔn)備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)

3、生了爭議。小王認(rèn)為20000元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認(rèn)為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按協(xié)議辦事。小王遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，但是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，所以駁回小王的仲裁申請(qǐng)。小王于是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。但是法院認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)爭議的處里程序，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回了小王的訴訟請(qǐng)求。小王不知如何是好了？就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別區(qū)別解決糾紛適用法律主體內(nèi)容容時(shí)間就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議生效期間就業(yè)協(xié)議生效日就業(yè)協(xié)議失效日勞動(dòng)合同生效日（上

4、班，建立勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)合同生效期間就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議的生效l 小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動(dòng)合同年限3年、試用期3個(gè)月，違約金10000元。l情形一：由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金？l情形二：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。工作一年后，小趙萌生退意，公司能否要求小趙賠償違約金20000元？l情形三：小趙離校后與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月。并承諾給小趙提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用10000元，約定服務(wù)期2年。小趙在服務(wù)期滿1年的提出辭職，單位能否

5、要求小趙支付違約金？能要求多少？就業(yè)協(xié)議的違約違約金總額：不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用：不超過服務(wù)期尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人時(shí)間限制：不得超過2年補(bǔ)償支付方式：解除或者終止合同后兩年如何簽訂勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議約定一致勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的類型 4123試用期陷阱試用期只要不超6個(gè)月就行？試用期內(nèi)單位可隨意辭退畢業(yè)生？試用期可以重復(fù)約定？先試用后簽勞動(dòng)合同？可以單獨(dú)簽訂試用期合同？試用期只在企業(yè)適用？試用期待遇單位隨便給？勞動(dòng)合同的履行工資勞動(dòng)合同的履行休假醫(yī)療勞動(dòng)合同的解除合意解除【第三十六條 】（如企業(yè)提出）隨時(shí)（按約定） 支付補(bǔ)償單方解除員工的單方解除權(quán)（辭職）預(yù)告解除【第三十七條 】30天書面通知不支付補(bǔ)償試用期辭職【第三十七條 】3天通知即時(shí)解除【第三十八條 】即辭即別支付部償不辭而別單位的單方解除權(quán)（辭退）過錯(cuò)性解除【第三十九條 】即時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)解除【第四十條 】30天書面通知或1個(gè)月工資支付補(bǔ)償裁員【第四十一條 】30