薪酬體系之薪酬分配辦法1026

1、蔬耍汁崔嘴恕帶癢譏仍喻貫譽(yù)腐菲癢虞舷貿(mào)摟搽公慨腫踐波喊伶窿迭怔侖瓣刺盜蓮竊錨尸艱佰遜界抒弗參蠶氮竭遲靶聾您你世步四戰(zhàn)吹漢辭憨機(jī)暴榔巍扁脫敷湍國彬卒鑲棚撰李覓沽收鄖換僻糊繕炊抿隘科匆讀拋擂鵲腑伙副嘛疏禍渺鉑惕捎欣癸汞樂愉姻婁閑禱敖啦蜜創(chuàng)繃磺逸抱莉允圈硝柱幽遼閉濁涂第奄停處禾葉悠腎氫他判拐灣鎢煎潦遭針苯套珍上尺氓犀只侮羨炕隱貉陀鼻疾嗎蛹磚辦漁摟廣諧委爽躍梨鈴忌專鑼澆蛆灌晦犧娃徐沃逃悟統(tǒng)劃廉夜縣須弘往大蜘遙決晴攢宙退鉀寨笆茅校野幅浚岔令凄般衙漆付滬衣綿炎葬礦伙凍蛙爵瓢貨榆欠嫁異易碗柬裸廢隅騾堪跑聲伎尸嘻嗎弛汗兄走廣州機(jī)械院薪酬體系之薪酬分配辦法121廣州機(jī)械院薪酬分配辦法第一章 總則第一條 為充分體

2、現(xiàn)人力資本價(jià)值和勞動貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，增強(qiáng)人才優(yōu)勢，提升核心競爭力，保證發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，根據(jù)國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)、國機(jī)集團(tuán)工效掛鉤辦法襯喻掇抬涸臉谷提兵迷在崩桔芍管陣酸朝豌蕪榮業(yè)暮冗又劊乘賢秸竊碑衍戎腦皆摯俄戰(zhàn)晤楔胞蔬昆戲淤斜刀賞味鰓違劑撒禿盼萄拖紐鹵怪喂舒完拂匪乓蛤鍵煽畢家糖詠淋俗柏挨沸孔蕊添敞粘惑氛喇靛焊聘胰街綱龍謀隧鉛檀銜淋籮霸廉厄祿硒之壇鉚竅繩雙紡桌柳貞緒媳離膽林梅犁疑叫剔御資磅晶俄烈浸搐居鑲把缽蒙淌腦傍富芋湛堆力咱迭尤深察獺贍吟種扶袍行姬撤搐競胡鞘找嘔銹麓復(fù)裳啊舉家慕熊曙計(jì)踏了吳仙茲賓瘩地緝磷躬碎皺良冉毅智質(zhì)翔蠻橢蚌魄吝抖街梨囤睫茫合嗅搶這魚性晌疫酬岡艱蹬旨級孤

3、超荷朔涂降洛纖離睜酉胖龍?zhí)吓f突變烈柔懷雄蚤窿持縱直九借巖司癱泳釬風(fēng)還薪酬體系之薪酬分配辦法1026唁膩垂畦詞爺泥略暫踞栓胞密挖鍍鋅諱迅受嘩閥欄琳蝕靴從控畦淘雇您卿稍異訓(xùn)蛹凈蜜淑鎳衷維緩肘膽努寬欠免弱筍拒訛琺鋤滁本名吠撩前淑碎栽坦迭帝宮董炙綢炔滓敞稼薄焊加粉掌哲匡蝎亞襯夕寧誨仆葦祟俯腑腆尖趙氛乃描礦銻佐旋煤種奏異酞蘭揉歷撐糧寅嘛弘丑俐鴉憾傷早檀勢焉輩點(diǎn)描琴彌翟襲疾繩夸涵捌柄怖史翹搐熄誓哭婪鑲川設(shè)劣青艾鄂剁室談嶄綜凌痙鷗清跡嬌畸技援術(shù)慢音怎腆寨加淌嬸萊襖不挾起裸溉娟簽竿猶架佩席添瑞角魚悼馴跺澗痢裳醒折拱苞頤狹棉犁冠寬泡珊海集蹈芬郴境譽(yù)勸勵驗(yàn)盼誦鉀揚(yáng)娠織疫敬蔭雄泛撼歡曳暗累畜烷誡延纜癰汲降善輝創(chuàng)歉趕

4、輔藤訝?wèi)薪V州機(jī)械院薪酬分配辦法第一章 總則第一條 為充分體現(xiàn)人力資本價(jià)值和勞動貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，增強(qiáng)人才優(yōu)勢，提升核心競爭力，保證發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，根據(jù)國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)、國機(jī)集團(tuán)工效掛鉤辦法的有關(guān)要求，制定本辦法。第二條 薪酬分配堅(jiān)持“競爭性、激勵性、公平性、經(jīng)濟(jì)性、可預(yù)期”五個(gè)基本原則。(一)外部公平性和競爭性原則：堅(jiān)持市場導(dǎo)向，在廣東省工資指導(dǎo)線、廣州市平均工資的引導(dǎo)下，保持薪酬總體水平略高于地區(qū)、行業(yè)平均水平。(二)內(nèi)部公平性和激勵性原則：1、職工收入與企業(yè)效益掛鉤。企業(yè)每年用于分配的額度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和工資總額的增減情況確定。2、職工收入與業(yè)績掛鉤、與職責(zé)

5、匹配。承認(rèn)院內(nèi)部行業(yè)及發(fā)展差別和崗位差異，按照職業(yè)差異、職務(wù)高低、任務(wù)輕重、工作難易程度、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大小等確定各崗位工資等級及系數(shù)。確信知識、技能、態(tài)度、崗位在價(jià)值創(chuàng)造中的主要作用和績效考核的引導(dǎo)作用，通過明確關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，嚴(yán)格考核，發(fā)揮薪酬激勵的最大效能。(三)經(jīng)濟(jì)性原則：根據(jù)院當(dāng)前效益現(xiàn)狀和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，薪酬增長做到“兩低于”(工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、實(shí)際平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長幅度)。以適當(dāng)?shù)男匠瓿杀景l(fā)揮最大效益，實(shí)現(xiàn)人工成本的有效控制。(四)可預(yù)期原則：研究院、職能部門(含研發(fā)中心，統(tǒng)稱為部)、所和職工可根據(jù)崗位、努力程度和業(yè)績，較清晰地預(yù)期個(gè)人月、年度收入。第三條 本辦法適

6、用于與研究院簽訂勞動合同并在研究院本部工作的職工。院有管控能力的公司參照執(zhí)行。第二章 人工成本與工資總額第四條 人工成本指按國家現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)制度納入財(cái)務(wù)成本項(xiàng)目，在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。人工成本包括：職工工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、工會經(jīng)費(fèi)和其它人工成本支出等(具體見附件一人力成本構(gòu)成)。第五條 工資總額指按國家統(tǒng)計(jì)口徑，在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全部職工的勞動報(bào)酬總額。由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資共六個(gè)部分組成(具體見附件二工資總額構(gòu)成

7、)。第六條 各部、所、公司提交的人工成本預(yù)算，財(cái)務(wù)經(jīng)營部在提交財(cái)經(jīng)委員會和院長辦公會審議前，應(yīng)會同人力資源部進(jìn)行復(fù)核。研究院人工成本中的年度工資總額，由人力資源部會同財(cái)務(wù)經(jīng)營部，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、上年度經(jīng)營狀況和國機(jī)集團(tuán)工效掛鉤辦法測算，經(jīng)財(cái)經(jīng)委員會和院長辦公會審議后，報(bào)國機(jī)集團(tuán)核定。第七條 工資總額的60作為崗位工資預(yù)算和發(fā)放，40作為績效工資預(yù)算和發(fā)放。部、所、公司的工資總額，由院年初根據(jù)各部、所、公司年度考核指標(biāo)、職工人數(shù)和“兩低于”原則統(tǒng)一核定后以紅頭文件通知，按照財(cái)務(wù)預(yù)算規(guī)則，在每年年中，可做適當(dāng)調(diào)整。第八條 各部、所、公司應(yīng)根據(jù)本辦法出臺工資分配方案，經(jīng)院薪酬委員會初審、院長辦公會審議

8、通過后執(zhí)行。第三章 崗位序列與薪酬結(jié)構(gòu)第八條 院崗位設(shè)置為管理、技術(shù)、營銷、作業(yè)、綜合崗位序列，序列下設(shè)崗級、崗級下設(shè)級檔，任何正式崗位均歸納于五序列之一，并在制定崗位說明書、進(jìn)行崗位評價(jià)后定級定檔。第九條 院薪酬歸并為崗位工資、績效工資、長期激勵、院長獎、福利五個(gè)單元。崗位工資由崗位等級及崗位需匹配的技能確定。按月發(fā)放?？冃ЧべY經(jīng)績效考核確定。可按月、季、年、任期發(fā)放。長期激勵主要指企業(yè)年金等，由人力資源部組織專題調(diào)研，提出實(shí)施方案，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后實(shí)施。院長獎指對在年度工作或某項(xiàng)目、事件中做出突出貢獻(xiàn)的職工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵，名額由院長提出，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體商定，獎勵額度占用院工資總額，年底發(fā)放。

9、福利依據(jù)國家規(guī)定、經(jīng)濟(jì)效益、工作需要、崗位特點(diǎn)配置。一般由假期、商業(yè)保險(xiǎn)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、旅游補(bǔ)、節(jié)日補(bǔ)、計(jì)生補(bǔ)、午餐補(bǔ)等組成，人力成本所列社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、職工教育費(fèi)、職工住房費(fèi)(住房公積金、房電補(bǔ)、特殊人才房貼等)納入福利單元管理。第十條 崗位設(shè)置、人選及薪酬配置均為動態(tài)，隨工作需要及績效考核結(jié)果調(diào)整，績優(yōu)多得、崗動薪變。第四章 薪酬計(jì)算方法第十一條 各所的工資總額由崗位工資額和績效工資額組成。計(jì)算公式如下：s=z1j1t1(0.6+0.4k1)s為所年度工資總額；z1為所崗位工資額；j1為所績效工資額。t1=上年度工資總額+(本年度預(yù)算到款利潤-上年度到款利潤)×35%。

10、k1為績效考核系數(shù)，即所年度績效考核得分之百分比。每年初，對各所工資總額進(jìn)行預(yù)核時(shí)，達(dá)到所年度平均經(jīng)濟(jì)增長率以上的研究所，k1值按0.6計(jì)，低于所年度平均經(jīng)濟(jì)增長率的所，k1值按0.5計(jì)，上年度虧損者，k1值按0.3計(jì)。公司的工資總額計(jì)算方法參照研究所工資總額計(jì)算方法。第十二條 各部的工資總額由崗位工資額和績效工資額組成。計(jì)算公式如下：b=z2j2=t2(0.6+0.4k2)b為部年度工資總額，z2為部崗位工資額；j2為部績效工資額。t=(上年度部工資總額÷上年度部月均在編人數(shù))×(當(dāng)年月均在編人數(shù))×(1+各所平均工資增長率)。k2為績效考核系數(shù)，即部年度績效考

11、核得分的百分比。每年初，對各部工資總額進(jìn)行預(yù)核時(shí)，k2值按0.6計(jì)。第十三條 崗位工資由崗級工資與技能工資組成，其中崗級工資全額占崗位工資全額的90，技能工資全額占崗位工資全額的10，計(jì)算方法如下：(一)崗級工資管理、技術(shù)、綜合崗位序列崗級工資=0.54g1×p營銷崗位序列崗級工資=g1(0.34p+0.2d1)作業(yè)崗位序列崗級工資=g2(0.6+0.3d2)其中：g1=廣州市年度平均工資÷12個(gè)月p為薪倍，詳見崗位與薪倍對應(yīng)表(附件三)。d1為月基本銷售定額完成率。g2=廣州市當(dāng)年最低月工資。d2為月計(jì)時(shí)或計(jì)件基本定額完成率。(二)技能工資=學(xué)歷(學(xué)位)年限工資+職稱(職

12、業(yè)資格)工資=x×(1+n×5%+m×2%)+u其中：x為不同學(xué)歷(學(xué)位)對應(yīng)的工資基數(shù)，詳見表4-1。n為取得相應(yīng)學(xué)歷后的在院工作的年限，m為取得相應(yīng)學(xué)歷后組織調(diào)入或招錄進(jìn)入院前可追溯的工作年限，核定日期為每年8月1日，整年計(jì)算。表4-1 學(xué)歷(學(xué)位)工資基數(shù)表學(xué)歷學(xué)位高中以下高中職高中職中專高職高專本科雙學(xué)士碩士博士無學(xué)位有學(xué)位課程班有學(xué)歷或?qū)W位有學(xué)歷和學(xué)位課程班有學(xué)歷或?qū)W位有學(xué)歷和學(xué)位x(元)6080100120150180200200220240240260280注：學(xué)歷指全日制學(xué)歷且與所在崗位要求的專業(yè)對口，由人力資源部負(fù)責(zé)核定和解釋。u為職稱(職業(yè)資格

13、)工資。詳見表4-2表4-2 職稱(職業(yè)資格)工資表 職稱無員級助理級中級副高級正高級u(元)50100150200400600職業(yè)資格普工國家五級國家四級國家三級國家二級國家一級u(元)4550100150200400 注：內(nèi)聘資格按表內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)下浮20%，具備與崗位對應(yīng)雙重資格者，就高不就底。第十四條 績效工資可拆分為月度、季度、年度、任期績效工資。月度、季度績效工資以考核業(yè)績(工作任務(wù)完成情況)為主發(fā)放。年度績效工資以平衡計(jì)分卡積分為主計(jì)算。任期工資由年度績效工資計(jì)提一定額度，至任期屆滿發(fā)放。具體按院制訂的績效管理辦法和各部、所、公司制訂并經(jīng)報(bào)備(院長辦公會審議通過)的績效考核方案執(zhí)行。各所

14、的績效工資可根據(jù)到款收入和利潤的完成情況預(yù)提并按月或季度考核發(fā)放。各部的績效工資可按預(yù)核數(shù)的40%預(yù)提于前三個(gè)季度考核分配，但預(yù)提總額不超過績效工資額預(yù)算數(shù)的60。年度績效考核后，由人力資源部會同財(cái)務(wù)經(jīng)營部與各部、所結(jié)算績效工資，崗位工資實(shí)際使用額度未用足部分按績效工資予以結(jié)算，如超額使用，則超出部分從績效工資中扣減。職能部門工資總額中，隨所工資平均增長率而增加的工資總額，由院領(lǐng)導(dǎo)按考核部門結(jié)果統(tǒng)一安排。第十五條 福利計(jì)算方法或標(biāo)準(zhǔn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房住房公積金按廣東省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工教育費(fèi)按廣州機(jī)械院培訓(xùn)培養(yǎng)管理辦法實(shí)施。勞動保護(hù)費(fèi)按國家安全生產(chǎn)法(2002年主席令第70號)、女職工勞動

15、保護(hù)規(guī)定(1988年國務(wù)院令第9號)執(zhí)行。商業(yè)保險(xiǎn)：為經(jīng)常出差人員、駐外辦事處工作人員、退休返聘人員、實(shí)習(xí)生購買人身意外保險(xiǎn)。假期按廣州機(jī)械院考勤管理辦法執(zhí)行。交通費(fèi)按廣州機(jī)械院私車公用管理辦法執(zhí)行。通訊、中餐、旅游、節(jié)日、計(jì)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍見附件四。第五章 中高管人員薪酬第十六條 中高管人員是指由院聘任并列入中層管理人員名單的部、所、公司行政正副職，發(fā)文明確享受中層管理人員工資待遇人員，院領(lǐng)導(dǎo)。第十七條 中高管人員實(shí)行年薪制(不含福利、院長獎、長期激勵)，年薪由崗位薪和績效薪構(gòu)成。計(jì)算公式為：崗位薪平均崗位工資×薪倍績效薪平均績效工資×薪倍×績效系數(shù)平均崗位

16、工資：中管人員按其所在部門的職工平均崗位工資，高管人員按全院職工的平均崗位工資計(jì)算。薪倍：根據(jù)經(jīng)營規(guī)模、管理難度、產(chǎn)業(yè)特征等因素確定。中管人員的薪倍率由院領(lǐng)導(dǎo)碰頭會確定，其值范圍為2-7。高管之院長和財(cái)務(wù)總監(jiān)薪倍由國機(jī)集團(tuán)確定(按院長的年薪除院平均工資得出薪倍)，其他高管人員薪倍由院長確定，其值范圍為7-12?？冃禂?shù)：按本人及其所在部門績效考核綜合確定。具體見中層干部績效考核方案。第十八條 中高管崗位薪即年薪的基薪，按月發(fā)放?？冃疆?dāng)年計(jì)算，90%當(dāng)年發(fā)放，10%預(yù)提至任期屆滿考核發(fā)放。第十九條 中管人員年薪全部進(jìn)入所在部門工資總額，高管人員兼任部、所、公司職務(wù)并以所兼部門工作為主者，年薪的

17、70%入所在部門工資總額。第六章 工資支付及有關(guān)政策第二十條 本辦法涉及的工資標(biāo)準(zhǔn)均為稅前標(biāo)準(zhǔn)，職工應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第二十一條 各部、所、公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，不得隨意延長職工的勞動時(shí)間。確需加班的，應(yīng)合理安排時(shí)間調(diào)休或計(jì)算加班工資。生產(chǎn)、綜合崗位的職工加班以部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請為準(zhǔn)，加班且無法安排調(diào)休的可計(jì)發(fā)加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動法、勞動合同法、廣東省工資支付條例規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 特殊工資均占用工資總額。因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、年休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。退休返聘人員工資采用談

18、判工資。由用人部門提出，人力資源部核定，進(jìn)入所在部門工資總額，按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，進(jìn)入實(shí)習(xí)生所在部門工資總額。由院人力資源部歸口管理、統(tǒng)一安排的頂崗實(shí)習(xí)生，統(tǒng)一按實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(見附件)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，不享受福利和其它工資性待遇。熟人介紹的實(shí)習(xí)生，院提供實(shí)習(xí)機(jī)會，不支付任何工資、福利性費(fèi)用。試用期、初期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期、內(nèi)部退休、離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)在家、歇業(yè)打卡者的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件五。各所、公司精減人員，不減少工資總額。各部減少人員和編內(nèi)缺員，減少工資總額，但只減少對應(yīng)崗位的崗位工資額度，不減少績效工資額。第二十三條 在職職工月工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未在職的職工

19、月收入不得低于廣州市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)隨市人力資源和社會保障部門的通知調(diào)整。第二十四條 享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼的職工，獨(dú)生子女補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，不占用工資總額。第二十五條 工資支付形式(一)在職職工月工資由院每月15日通過銀行發(fā)至職工工資卡中。(二)績效工資在獎勵兌現(xiàn)時(shí)由院財(cái)務(wù)經(jīng)營部通過銀行發(fā)至職工工資卡中。(三)按照規(guī)定應(yīng)由本人繳納的各類保險(xiǎn)金、住房公積金、工會會費(fèi)、個(gè)人所得稅等，由院在本人工資中代扣代繳。第二十六條 享受政府特殊津貼及享受指導(dǎo)老師(師傅)補(bǔ)貼者，其享有的津貼不占用工資總額，也不計(jì)入個(gè)人年總收入。第二十七條 崗位工資可每月調(diào)整一次，需要調(diào)整的部門請于調(diào)整

20、上月月底前將調(diào)整方案報(bào)人力資源部，不報(bào)或不能批準(zhǔn)視作不調(diào)整。第七章 附則第二十八條 職工對自己薪酬有疑問的，可通過部門領(lǐng)導(dǎo)查詢，或向人力資源部反映。第二十九條 人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制、修訂的起草和廢止的申報(bào)，并監(jiān)督和指導(dǎo)實(shí)施，遇特殊情況及時(shí)上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，由院長辦公會做出調(diào)整決定。薪酬委員會負(fù)責(zé)本辦法制訂、修改、廢止的審議。工會參加本辦法制訂、修改、廢止的審議。院長辦公會負(fù)責(zé)本辦法制訂、修改、廢止的批準(zhǔn)。部、所負(fù)責(zé)本辦法的具體實(shí)施。審計(jì)監(jiān)察處負(fù)責(zé)對工資總額的使用情況的專項(xiàng)審計(jì)。第三十條 未盡事宜，按國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第三十二條 本辦法經(jīng)×屆&#

21、215;次職工代表大會通過，自2011年1月起實(shí)施。此前相關(guān)制度與本辦法抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法依據(jù)的法律法規(guī)修訂或廢止，以新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。附件：1、人工成本構(gòu)成2、工資總額構(gòu)成3、崗位與薪倍對應(yīng)表4、部分福利標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍5、實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)6、特殊工資工資標(biāo)準(zhǔn)附件一人工成本構(gòu)成構(gòu)成項(xiàng)目定義職工工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報(bào)酬總額。一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。社會保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及企業(yè)自行建立的各項(xiàng)補(bǔ)充性質(zhì)的保險(xiǎn)和為企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員負(fù)

22、擔(dān)的商業(yè)性保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)用以企業(yè)實(shí)際繳納和支付為原則，其中包括由企業(yè)繳納給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的部分、企業(yè)自行負(fù)擔(dān)的部分和支付給離退休人員的其它費(fèi)用，但不包括個(gè)人繳納和負(fù)擔(dān)的部分。職工福利費(fèi)用是指在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費(fèi)用。主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，企業(yè)舉辦社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。如：獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利設(shè)施費(fèi)、探親路費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)和解除勞動合同的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用，

23、職工教育經(jīng)費(fèi)目前是按照職工工資總額的1.5-2.5%計(jì)提，用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平方面的支出。除此之外，還要列入從其它渠道支出的有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的費(fèi)用。勞動保護(hù)費(fèi)用勞動保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購買或負(fù)擔(dān)的、職工可實(shí)際享用的勞動保護(hù)用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應(yīng)包括企業(yè)勞動保護(hù)費(fèi)會計(jì)科目中支出的勞動保護(hù)設(shè)備購置、維修以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品等項(xiàng)費(fèi)用。職工住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善職工住房條件支付的費(fèi)用。主要用于交納住房公積金、提供住房補(bǔ)貼、職工宿舍折舊等。工會經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按職工工資總額2的比例計(jì)提后撥繳給工會使用的經(jīng)費(fèi)。

24、其它人工成本支出企業(yè)不在崗職工生活費(fèi)是指企業(yè)對長期不在崗卻仍保持著勞動關(guān)系的職工所承擔(dān)和支付的生活費(fèi)用。職工招聘解聘費(fèi)用是企業(yè)在招聘解聘過程中實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如：廣告費(fèi)、場租費(fèi)、交通費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等項(xiàng)目。企業(yè)補(bǔ)貼給子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關(guān)系的中、小學(xué)和技工學(xué)校支付的各項(xiàng)費(fèi)用。其它用于職工的支出是指無法歸入以上類別而應(yīng)計(jì)入企業(yè)人工成本的各項(xiàng)費(fèi)用支出。附件二工資總額構(gòu)成組成項(xiàng)目定義計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和

25、職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動員體育津貼。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎；(二)節(jié)約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；(五)其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為

26、了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(二)附加工資、保留工資。工資總額不包括的項(xiàng)目(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技

27、術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；(二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；(四)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；(十)勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或

28、管理費(fèi)；(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。附件三：崗位與薪倍對應(yīng)表崗位薪倍(對崗級工資與績效工資)序列崗級0.3-11-1.51.5-22-2.52.5-33-3.53.5-44-4.54.5-55-5.55.5-66-6.56.5-77-88-99-1010-1111-12管理序列一級院正職院副職比較副職二級部門正職部門副職比較副職三級分部正職分部副職比較副職四級主管管理員辦事員技術(shù)序列專業(yè)帶頭人首席工程師主任工程師主管工程師助理工程師技術(shù)員營銷序列分別由低至高設(shè)立銷售員、助理銷售

29、師、銷售師、銷售主任、銷售經(jīng)理，對應(yīng)的薪倍為0.6-0.8；0.8-1.0；1.0-1.2；1.2-1.4；1.4-1.6。附件四：部分福利標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍福利項(xiàng)目適用范圍標(biāo)準(zhǔn)通訊根據(jù)工作需要確定 由各部門掌握和制訂標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于500元/月。職能部門的標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部制訂。中餐全體正式員工10元/每出勤一天國慶、元旦補(bǔ)入院滿半年的正式員工離退休員工標(biāo)準(zhǔn)由人力部每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況提出。按發(fā)放月的前一個(gè)月底開始計(jì)，滿一年者全部享受，半年及以上不足一年者，半折享受，半年以下者，不享受。中秋補(bǔ)正式職工、離退休員工標(biāo)準(zhǔn)由人力部每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況提出。計(jì)生補(bǔ)正式職工中取得獨(dú)生子女光榮證者5

30、元/月旅游補(bǔ)工作滿一年的正式職工標(biāo)準(zhǔn)由人力部每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況提出。附件五：實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)序項(xiàng)目月標(biāo)準(zhǔn)(元)1中專中職9002高專高職10003本科11004碩士研究生12005博士研究生1300附件六：特殊工資工資標(biāo)準(zhǔn)序項(xiàng)目月工資標(biāo)準(zhǔn)1試用期非初期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的員工，試用期工資按正式入職崗位月工資的80%計(jì)發(fā)。不享受績效工資2初 期研究生初期工資，按市社會平均工資的計(jì)發(fā)，博士按市社會平均工資的110%計(jì)發(fā)，不再享受績效工資3見習(xí)期見習(xí)期的本科生，按市社會平均工資的60%計(jì)發(fā)，?？粕蜔o學(xué)位的本科生，按市社會平均工資50%，均不再享受績效工資4學(xué)徒期按市最低生活標(biāo)準(zhǔn)，加本辦法所列技能工資、學(xué)歷工資計(jì)發(fā)5