勞動合同書(早期)

1、特殊保護第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十條、第十三條第（一）項的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工至殘被鑒定為一級至六級傷殘的；（二）患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿條件出現(xiàn)，乙方有前款第（二）、（三）、（四）、（五）項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。雙方約定的其他事項第十五條 甲、乙雙方本著公平、合理、合法的原則約定；違約責任 第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議、甲乙雙方應及時協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不成的，

2、可以依法申請調解、仲裁。爭議處理 第十七條 本合同須經(jīng)勞動保障行政部門的勞動仲裁機構鑒證。本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期間，如本合同條款與國家、省市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。其他事項第十八條 本合同須經(jīng)勞動保障行政部門的勞動仲裁機構鑒證。本合同款盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。簽章及鑒證甲方（單位公章）法定代表人簽章 年 月 日乙方（簽章）(本合同乙方已仔細閱讀合同各項條款,現(xiàn)完全同意各項約定內容)年 月 日鑒證機關（簽章）鑒證人年 月 日 注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并應妥善保管，

3、它是勞動者與用人單位建立勞動關系、處理勞動爭議，續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據(jù)。編號： 勞動合同書甲方（用人單位）名稱 性質 地址 乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月日 文化程度 身份證號碼 住 址 蕪湖市勞動和社會保障局制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。期限第一條 本合同期限采取下列第 種形式：（一）固定期限，本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止；其中試用期 個月，至 年 月 日止。 （二）以用工單位聘用保安人員期限作為乙方工作期限（用工單位指聘請保安人員接受勞務，派遺的單位）工作內容和工

4、作時間 第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 地點 崗位（部門），任 工種（職務）。乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。勞動保護和勞動條件 第三條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。勞動報酬 第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資 元。社會保險和福利待遇 第五條 在合同期內

5、，依照法律規(guī)定，甲方為乙方繳納社會養(yǎng)老保養(yǎng)由單位承擔的部分，其余部分包括不滿十五年的補繳費用由乙方自己承擔。變更條件 第六條 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。解除條件第七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八條 在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。第九條 甲方有下列情形之

6、一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會養(yǎng)老保險的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；（五）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；第七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八條 在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。解除條件第九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未

7、依法為乙方繳納社會養(yǎng)老保險的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；（五）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可能解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四

8、）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。第十一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同；（一）乙方患病或者非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，被用工單位要求更換保安人員的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；中止條件第十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）甲方和乙方協(xié)商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；（四）用工單位解除終止的。終止履行的情況消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法