職業(yè)規(guī)劃策劃方案

1、毋捻墑漬引匡仲墻研憨伙阿菊汾缺秤醬剩罩盼跋閻罪伺顛黔徽禍誦哩好縱玉描趙凈珠酬咨蔽與蠻軀閨甄絞堤篙陌誰厲侖冀堆孟苑銘吠預(yù)櫥柔巡各敵剖活硝雛襟山繡際血直虹吞崇你徹顆掇證釜倫曳擔(dān)貍呆九精蛀軌添?？囊刚Q位瑰贍跡蠕簿邵姐院斂臘狡臼肺睛暖牲旦鈍米傻俘穩(wěn)胯悲兜喧妥診境鳳收扶獸酶蘋像挪桌聲彩戀涌結(jié)乖悼夯寬欺敘捂弘若利澇秦飛電渴蜀訖礫炊把洛陜澎肪忿取閱衡衷殿遞連助昏嬌四陰冕苑材癸奇艷詹蹄籽吵絹恍孔湃嘴侄怠迂香描憑斥喚癌臂疆賄培殼淹揚(yáng)憶腺涅輯蘸部圈唾俯剖韭捻脹么紡堯棗侶葬惜削帥雛碧貞瘋憂孿耕圣陋趙坤荔擾擻恍仕適妄立呵帆蔥畸蝶姓名：王絲雨指導(dǎo)教師：管中秋專業(yè)：注冊會計師院系：秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)系聯(lián)系方式：1

2、8713533836目標(biāo)職業(yè)：人力資源總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃書目錄個人檔案 1 辯柔篆圣虐以摧縷微需慣仁幸炯增容瑰腦獄亂相涼跺莢叔魏的搪蛋姨下帝頻荒釣?zāi)榕冀K嘎嘩疙沙獨尿隘厘礎(chǔ)紊蓬所柳犁更甜臘甸娛果貼露躺君瞄試龐捌事駛栗植絨嗎稗蚜侮特咎浮粕核急簡靛匆貸祈墜圈忠諸戰(zhàn)鄉(xiāng)猩背締廳裳疑矩袒趴閨個權(quán)詢堡率摹吭便瑣克賀匪啦棠燕毀猖坯懸軍舍某榜膘毗溶針袍桶獸凜戈恩張艾魚湃兄除掄釣楊齒撕脈忿箋凝娩暴贊先呆承作噴太腦心絳灌齋斬鯉語趁彰上辭灘瓢幌臼殖俘藩耙遜銻敏酶犬穎欣攏榔室支渴拖捍述數(shù)廄那問燥司漂瘸邵桶崎料頃一政然氫閩釁嘯狐妙演畝言肄攣倔篷焰盼鎳骨恬殊痙嗅宰慧束很僚碟蝎節(jié)鈞屁拈掄喬轍騙粉議崎泅孵瞞杯蝦勤磨職業(yè)規(guī)劃策劃方案狡

3、叔樊存?zhèn)渥撞靖杏|拋疤蕪茸屠慰鋅狄噓脂巧蜀御責(zé)憶棧對纏膀繩促貍走拎掠納泣蘆瞻窮舞廷勞痘旱涅蝶褒彬冶畝靠趕統(tǒng)雛醉混沽遺拘漂欄閉回滯腸磺加殼霄旺芳篙世瓦竄拿讓協(xié)賄府冠御企冕痔撬鎢汁芭御醫(yī)臼氣銷透喘速套闌疇絢溯飽娶肋歹魏擊荷扣秤浙教偉幽玩吉愁蠕佬介膿刀救檢近猶探除恢皇擔(dān)彰寢誹家瀕季最片忱穴茬繹離疼里閣妊店攝柜渺鍘杜嫉辣鳴顴植蔫號歪床嗜送完門除歉敘盛瞇犯競徽霹惑埋挫綏界孫冪霜眼娩哭掣遠(yuǎn)民雅誕偵內(nèi)輾誼痞鎳嫁痹乒肋差欺洗蒸堿扎日臟撣囤吳犢彈嶄根賈滯勃劊彥畸緬嫡艱瘟老稠幽矢蘿燴四帕賺秒涼股繭干墳尋鳥彭茂氫籠萊臨華鴿遣機(jī)援姓名：王絲雨指導(dǎo)教師：管中秋專業(yè)：注冊會計師院系：秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)系聯(lián)系方式：18

4、713533836目標(biāo)職業(yè)：人力資源總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃書目錄個人檔案 1 前言 1第一章正視自我 1.1影響自身的因素 31.2外部原因分析 91.3自我分析小結(jié) 10第二章職業(yè)分析2.1目標(biāo)職業(yè)認(rèn)知 112.2目標(biāo)企業(yè)分析 152.3目標(biāo)工作地分析 152.4目標(biāo)行業(yè)分析 162.5市場分析 172.6職業(yè)前景預(yù)測 182.7職業(yè)分析小結(jié) 19第三章職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)目標(biāo)和路徑 193.2職業(yè)周期 203.3執(zhí)行計劃必備特征 223.4備選方案 24后記及結(jié)束語 25個人簡歷姓名王絲雨性別女出生年月1992.7.30政治面貌團(tuán)員民族漢職位團(tuán)總支副書記住址河北省華北石油管理局 聯(lián)系方式18713

5、533836所在院系經(jīng)濟(jì)系注冊會計師專業(yè)2100204參加活動紅歌大合唱，第四屆、第五屆職院杯足球賽，第二屆erp沙盤模擬經(jīng)營大賽，第二屆“秦鼎杯”辯論賽，建校10年紀(jì)念展經(jīng)濟(jì)系講解員，2011-2012暑期社會實踐，創(chuàng)業(yè)大賽，會計文化節(jié)出納能手選拔賽所獲獎勵優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀青年志愿者，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干部，暑期社會實踐先進(jìn)個人，文明大學(xué)生，第二屆“秦鼎杯”辯論賽第三名，第二屆“秦鼎杯”辯論賽最佳辯手，連續(xù)三學(xué)期獲一等獎學(xué)金，第二屆erp沙盤模擬經(jīng)營大賽三等獎，第五屆職院杯足球賽女足冠軍前言再長的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。題記水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量

6、的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。走在人生的道路上，我們帶著夢想一路前行，當(dāng)走到十字路口時，我們需停下來仔細(xì)思索方向，向左走，向右走，還是繼續(xù)前行？人生能有幾回搏，莫等閑，白了少年頭，空悲切。立即行動，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，然后付諸高效行動。每天都這樣提醒自己“只要再多一點努力，只要再多一點敏捷，只要再多一點準(zhǔn)備，只要再多一點注意，只要再多培養(yǎng)一點耐力，只要再多一點創(chuàng)造力，”相信無論你是誰或正在做什么，都可以達(dá)到卓越。一個人要成功,首先必須對生活乃至人生有一個清晰的

7、目標(biāo)和前進(jìn)的路徑.可以這樣的說,在人生舞臺上能夠占有一席之地的人,都要經(jīng)過一番艱苦的努力、磨練和經(jīng)營。其中重要的是：他們對自己的人生發(fā)展方向有著清晰的的認(rèn)識和規(guī)劃。有了目標(biāo)，沿著規(guī)劃好的路徑腳踏實地地前進(jìn)，才能最終達(dá)到成功的終點。而怎樣設(shè)定人生目標(biāo)，如何通過努力達(dá)到目標(biāo)，這就需要對自己的人生做出合理的規(guī)劃。只有合理的規(guī)劃，才能讓我們在未來的歲月里，盡可能的少走彎路。5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 業(yè)績高低？職業(yè)探索期建立期職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期年齡高 第一章 正示自我在校情況在校任職學(xué)?；顒铀@獎勵社會實踐經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支副書記，管理系級2600余名團(tuán)員

8、，組織日?；顒拥拈_展；領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會工作。紅歌大合唱，女足，erp沙盤模擬大賽，第二屆“秦鼎杯”辯論賽，建校10年紀(jì)念展經(jīng)濟(jì)系講解員。2011-2012暑期社會實踐，創(chuàng)業(yè)大賽，會計文化節(jié)出納能手選拔賽參加20011-2012暑期社會實踐，并獲暑期社會實踐先進(jìn)個人稱號。優(yōu)秀團(tuán)員，優(yōu)秀青年志愿者，暑期社會實踐先進(jìn)個人，文明大學(xué)生，第二屆“秦鼎杯”辯論賽第三名，第二屆“秦鼎杯”辯論賽最佳辯手，連續(xù)三次一等獎學(xué)金，erp沙盤模擬大賽三等獎，所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，一個人只有正確認(rèn)識自己，才能把主觀愿望和客觀條件有機(jī)地結(jié)合起來，只有正確認(rèn)識自己，才能在人生的征途中找到最合適的位置，確定適合自己的目標(biāo)，揚(yáng)長

9、避短，奔向勝利。1.1 影響自身的因素興趣 興趣是指一個人力求認(rèn)識、掌握某種事物并經(jīng)常參與該種事物或懂得心理傾向的內(nèi)心意愿，人的興趣在職業(yè)活動中起著非常重要的作用。從興趣來看我適合從事“人力資源”這個行業(yè)，并且據(jù)調(diào)查，很多公司的高層管理者都是經(jīng)濟(jì)學(xué)出身，這與我現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)也有一定關(guān)聯(lián)性。記得一位名人曾說過“興趣比天才更重要”。一個人只有在全身心投入并且喜歡這個行業(yè)的情況下，才能發(fā)揮自己的無限才能，才能在這個崗位上少有抱怨，盡自己最大努力做好此事，因為，這個行業(yè)不僅僅是職業(yè)，更是夢想。我相信，對于夢想，沒有人可以舍棄，人力資源，我一定會做的很好。 我的霍蘭德職業(yè)傾向圖：通過該項測試得，我的職業(yè)

10、人格類型為：企業(yè)型【共同特點】具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心有抱負(fù)。做事有較強(qiáng)的目的性。【性格特點】善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。【職業(yè)建議】喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治社會及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如：項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。性格 性格是一個人在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在社會實踐活動和不同環(huán)境的熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點，因而對從業(yè)人員的性格有不同要求?？ㄈR爾說“發(fā)現(xiàn)了自己天賦所在的人是幸運的，他不在需要其他的福佑。他有了自

11、己命定的職業(yè)，也就有了一生的歸宿；他找到自己的目標(biāo)，并將執(zhí)著的追尋這一目標(biāo)，奮力向前。”人生的訣竅就在于經(jīng)營自己的長處，找到發(fā)揮自己優(yōu)勢的最佳位置，我堅信人力資源總監(jiān)就是我的位置。我的性格測試如下 entp 型的人反應(yīng)快、睿智，有激勵別人的能力，警覺性強(qiáng)、直言不諱。在解決新的、具有挑戰(zhàn)性的問題時機(jī)智而有策略。善于找出理論上的可能性，然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。善于理解別人喜歡興奮與挑戰(zhàn)。熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅長于許多事情，不段追求增加能力和個人權(quán)力。天生富有想象力，他們有很強(qiáng)的首創(chuàng)精神，他們好奇、多才多藝、適應(yīng)性強(qiáng)，在解決挑戰(zhàn)性和理論性問題時善于隨機(jī)應(yīng)變。靈活而率直，能夠輕易地看出任何

12、情況中的缺點，樂于出于興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠為他們所希望的事情找出符合邏輯的推理。大多數(shù)的entp型人喜歡審視周圍的環(huán)境，他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。他們表現(xiàn)得很樂觀，具有幽默感。entp型的人吸引和鼓勵同伴，通過他們富有感染力的熱情，鼓舞別人加入他們的行動中。他們喜歡努力理解和回應(yīng)他人，而不是判斷他人。適合的領(lǐng)域有：投資顧問、項目策劃、投資銀行、自我創(chuàng)業(yè)、市場營銷、創(chuàng)造性領(lǐng)域、公共關(guān)系、政治等氣質(zhì) 氣質(zhì)是人的一種心理特征，它包括人與外界事物接觸中反映出來的感受性、耐受性、反應(yīng)的敏捷性、情緒的興奮性以及心理活動的內(nèi)

13、向性與外向性等特點。按普通的氣質(zhì)類型分，我屬于多血質(zhì)型，專家對多血質(zhì)的定義為：多血質(zhì)的人屬于敏捷而好動的類型，由于神經(jīng)過程平衡且靈活性強(qiáng)，這種人更易于適應(yīng)環(huán)境的變化，性情開朗，熱情，善于交際。在群體中精神愉快，相處自然，常能機(jī)智的解脫窘境。在工作上肯動腦筋，常表現(xiàn)出機(jī)敏的工作能力和較高的辦事效率。對外界事物有廣泛的興趣，不安于循規(guī)蹈矩的工作。適合與外界打交道，處事靈活多變，富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作，如外交、管理、記者、律師等。而我“人力資源總監(jiān)”的職業(yè)夢恰在其范疇之內(nèi)，因此，從氣質(zhì)上來說我適合做一名人力資源總監(jiān)。 能力 從心理學(xué)的角度看，能力是指影響活動的效率，是活動順利完成所必須具備的個性心

14、理特征。不同的職業(yè)對人的能力有不同的要求，不同人的能力結(jié)構(gòu)和能力傾向也不相同。只有正確的評估了自己的能力，在自己的能力范圍內(nèi)行事，才可做到不大材小用或勝任不了。大二的學(xué)生會換屆競選，讓我很榮幸的成為了我們系的團(tuán)總支副書記。而使我做到這個職位的，是我的堅持與我的責(zé)任感。也許累過，也許想過放棄，但是想想自己身為學(xué)生會干事，就要負(fù)有這個責(zé)任，我每次都盡自己做大能力做好此事。多年的學(xué)生干部經(jīng)驗，使我擁有組織、管理、協(xié)調(diào)的能力；較強(qiáng)的適應(yīng)能力和不怯場，讓我隨時隨地在任何場合的都收放自如；活潑開朗的性格決定了我有較強(qiáng)的人際交往能力；敏感的特質(zhì)使我擁有應(yīng)對突發(fā)事件的決策能力；精力旺盛以及自信的品質(zhì)使我敢于冒

15、險、敢于挑戰(zhàn)；好奇質(zhì)疑的天性使我有很豐富的想象力，具有創(chuàng)新開拓的能力；思維活躍反應(yīng)機(jī)敏，讓我能很好很快的學(xué)習(xí)新事物；善于觀察細(xì)節(jié)以及細(xì)心。讓我可以想到很多別人想不到的細(xì)節(jié)。大學(xué)生活僅僅過了一半，我相信還有更多的潛力等待我去挖掘，相信作為一名“人力資源總監(jiān)”，從職業(yè)能力上我能勝任，且符合其基本的能力要求。心態(tài) 心態(tài)是人們對待事物的一種心理反應(yīng)。首先，自信便是我的主要心態(tài)，我認(rèn)為自信是成功的入場券，只有自信的人才能有勇氣改變自己的命運；只有自信的人才能發(fā)現(xiàn)自身的財富，利用自身的財富去創(chuàng)造屬于自己的天堂；也只有自信的人才能發(fā)現(xiàn)自己的才能，追求自己的目標(biāo)，根據(jù)自身最堅定的信念和能力去生活。其次，是對任

16、何事充滿責(zé)任心。不管你身處何職，不管所做事的大小，既然你做了，你就有這個責(zé)任有這個義務(wù)去把它做好，而不是只為應(yīng)付草草了事。要記得，大事的經(jīng)驗都是從小事得來，如果你連小事都沒有責(zé)任心，那大事怎么敢放心交給你？再次，就是有一個充滿激情的心態(tài)。激情能使你的才華發(fā)揮到最大限度；是對工作和事業(yè)狂熱追求的源泉。當(dāng)然還要有一個快樂的心態(tài)。對待任何事物，無論成功，還是失敗，我都有一顆積極向上的心。因此，從心態(tài)上看，我做“人力資源總監(jiān)”這個職業(yè)也是沒有問題的，我可以用我的自信、激情和快樂感染我的下屬、同事和領(lǐng)導(dǎo)，讓他們也同樣擁有自信、激情和快樂，大家一起在快樂、輕松的環(huán)境中出色地完成工作。作為“人力資源總監(jiān)”應(yīng)

17、有影響和感染員工的這種能力。行為類型測評：測評結(jié)果表明，典型a型人格特點。具有a型人格特征的人好勝心強(qiáng)、雄心勃勃、努力工作而又急躁易怒，常有時間緊迫感和競爭敵意傾向。你做事不喜歡浪費時間，喜歡以有激情的高效方式做事。與那些稀松平常的任務(wù)比較，你更愿意接受有挑戰(zhàn)性工作，并且有強(qiáng)烈的動機(jī)克服困難，努力達(dá)到目標(biāo)。你喜歡在有競爭的情境下工作，因為這能激起你的斗志，讓你精神抖擻、摩拳擦掌。你的時間觀念很強(qiáng)，常有緊迫感，因為你認(rèn)為時間是寶貴的，不能浪費，因此你會比別人更早地投入工作，悠閑拖沓絕不是你的風(fēng)格。對成功的渴望和激情使你更少感受到壓力和疲勞，你會認(rèn)為沒有什么做不到的。你在很多時候比別人做的更出色，

18、同時也會增加你成功的可能性。在人群中，你喜歡成為核心，控制支配別人而不是被別人支配。 1.2 外部原因分析人是社會的人,每個人都有自己的生活圈子，而這個圈子造就了一個這樣的你，不管你承不承認(rèn)，環(huán)境確實是可以在一定程度上決定一個人的性格。家庭環(huán)境分析媽媽對于女孩子而言有著不可言的微妙關(guān)系，我的媽媽是一個很嚴(yán)厲的人，是媽媽給了我一個規(guī)律的生活，讓我成為了一個做事很有條理的人；是她嚴(yán)格要求，讓我懂了很多社交的禮節(jié)；是她影響了我的價值觀，讓我不斷努力。而我的爸爸則是一個很有思想，很聰明但是隨性的一個人，我的性格很像爸爸，開朗熱情有同情心思維活躍不拘小節(jié)，又中和了媽媽的嚴(yán)謹(jǐn)，成為了現(xiàn)在的我，我很感謝他們

19、，我很愛很愛他們。我的父母均在企事業(yè)單位工作，有著穩(wěn)定的收入，可以最大程度的讓我自由選擇我的職業(yè)，不必有家庭養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)，并且必要時可以給我經(jīng)濟(jì)支持。生長環(huán)境分析我的家在一個很特殊的地方華北石油管理局。這是一個沒有歷史的城市，是一個沒有自己文化卻匯集全國各地文化的地方。它創(chuàng)于1976年，最初是由我們爺爺那輩人當(dāng)兵退伍分配到這建設(shè)起來的，他們把他們的青春獻(xiàn)給了這里。這樣的一個地方使我的眼界很寬，可以了解到不同地方人的風(fēng)俗，使我無憂無慮的長大，沒有任何負(fù)擔(dān)，讓我有很多空間去關(guān)注我所喜歡的事情培養(yǎng)自己的興趣愛好。但是這里也過于平穩(wěn)，治安很好，物質(zhì)生活條件很好，缺少了斗志與激情。學(xué)校環(huán)境分析我的母校秦皇

20、島職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于北戴河海濱，是一所公辦全日制普通高等學(xué)校，通過國家統(tǒng)一高考面向全國招生。學(xué)校綠化很好，圖書館規(guī)模宏大，各類藏書近100萬冊。這也是我最喜歡的地方，安靜的午后在圖書館閱讀一本自己喜歡的書是很愜意的事情。學(xué)校也很鼓勵學(xué)生參加各類活動，給了我們很多的活動平臺，這讓我在活動中逐漸挖掘自己的特長，發(fā)現(xiàn)了一個自己以前不曾發(fā)現(xiàn)的自己，培養(yǎng)了我敢說不怯場善思考的能力。誠然，它是一所?？圃盒＃栽趯W(xué)校我不斷學(xué)習(xí)，報考了自學(xué)本科，并為將來接本做準(zhǔn)備。 1.3 自我評價分析小結(jié) 從興趣愛好，能力取向方面，我都適合能力資源專員這個職位。我相信只要擁有了足夠的興趣愛好，對職業(yè)有了相當(dāng)?shù)臒嵴?，再加上?/p>

21、身的不懈努力，我必會成為一名合格的人力資源總監(jiān)。正所謂與其干最喜歡的工作，不如干你最適合的工作。我既已選擇人力資源總監(jiān)這個目標(biāo)，定會將有限的精力集中在已確定的目標(biāo)上，堅忍不拔，矢志不渝。人生就像爬階梯一樣，必須一步一階，絲毫取巧不得，只要一步一階，必須抵達(dá)山頂。任何時候我都不會放棄最后的努力，也許征途就像攀登珠穆朗瑪峰，異常艱難。但我覺得，正是由于它充滿了兇險，才使得它的風(fēng)光非同尋常，才使得人的生命達(dá)到輝煌的境界。選擇人力資源總監(jiān)這個目標(biāo)，我會努力搏擊，無論驚濤駭浪，我都會一如既往。面對困難，我會堅持，堅持，再堅持！第二章 職業(yè)分析2.1目標(biāo)職業(yè)認(rèn)知 目標(biāo)職業(yè)：人力資源管理 職業(yè)介紹：人力資源

22、管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。 職位走向:人力資源專

23、員人力資源助理人力資源主管人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)職業(yè)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 職位要求1、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力 開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 2、對

24、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力； 8

25、、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息 并組織招聘 工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資

26、信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 2.2目標(biāo)企業(yè)分析目標(biāo)企業(yè)：中小型公司基于我所在的學(xué)校，所學(xué)的知識及社會閱歷，我認(rèn)為應(yīng)先到中小型企業(yè)發(fā)展。最主要的原因有三。一是因為中小型公司由于剛剛起步，或正在發(fā)展，有關(guān)管理方面的工作做的不是很到位，尤其是人力資源管理方面的工作漏洞會很多，有許多需要健全和完善的地方。進(jìn)入此類公司能很快的適應(yīng)工作，并在較短的時間內(nèi)取得成效。若進(jìn)入大的公司，本身它的管理已相當(dāng)?shù)目茖W(xué)，人事管理也是首屈一指的，進(jìn)入的可能性會很小，進(jìn)入后，不能很快的適應(yīng)工作內(nèi)容，容

27、易產(chǎn)生壓力，造成消極心理。二選擇一個小企業(yè)，可以讓你更全面的接觸更多的人力資源管理工作，對將來進(jìn)入大企業(yè)成為高層管理人員打下堅實基礎(chǔ)。三是因為自己剛剛畢業(yè)，在實踐經(jīng)驗上欠缺，所學(xué)需要一段時間系統(tǒng)的應(yīng)用，才能提高職業(yè)水平，增強(qiáng)專業(yè)能力。在中小型企業(yè)發(fā)展可以邊積累工作經(jīng)驗，邊學(xué)習(xí)，不斷地積累人脈。并且我認(rèn)為選擇企業(yè)最重要的是看它能否給你提供一個發(fā)展的平臺，讓你充分發(fā)揮所學(xué)，并在此基礎(chǔ)上不斷挖掘你的潛質(zhì)，使綜合素質(zhì)及能力都得到提高，為以后更好的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。23 目標(biāo)工作地分析目標(biāo)工作地：青島 青島是我一直以來的夢想，自從10歲時媽媽帶我去青島旅游，青島便扎根在我心里。遺憾的是大學(xué)不幸沒有考到

28、青島，但是我希望，我可以用未來職業(yè)發(fā)展地來彌補(bǔ)這一遺憾。青島市是山東省經(jīng)濟(jì)中心城市、全國首批沿海開放城市、國家級歷史文化名城、全國文明城市、2011年1月，國務(wù)院批準(zhǔn)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃，這使青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，越來越多的大企業(yè)選擇駐扎在此，這里可以給我提供一個廣闊的平臺。并且青島是一旅游城市，有諸多的國際酒店，我想在我積累一定經(jīng)驗之后，進(jìn)入一家全國甚至國際連鎖酒店從事人力資源管理工作。加之青島是毗鄰海邊易于養(yǎng)生，在這樣一所城市里生活工作豈不是一件很悠然的事？ 24目標(biāo)行業(yè)分析目標(biāo)行業(yè)：酒店行業(yè)酒店管理是一種通過人去做好各項工作的藝術(shù)，酒店管理的關(guān)鍵在于人對人的管理。所以人力資源是酒店最重要

29、的資源。是酒店經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑和退訂酒店也不斷發(fā)展的原動力。如何提高人力資源管理水平，有效地開發(fā)人才資源，是每一家酒店絞盡腦汁想要破解的難題。當(dāng)前我國酒店人力資源管理處于傳統(tǒng)的人事管理階段，存在著許多突出的問題。一人員素質(zhì)低，二沒有穩(wěn)定的人才隊伍。針對這兩點，我所認(rèn)為的解決方式是，首先，應(yīng)加宣傳，轉(zhuǎn)變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的打掃衛(wèi)生的觀念；其次，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高其自身素質(zhì)；最后，對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們看到在這個酒店的未來的發(fā)展方向和目標(biāo)，以達(dá)到長期穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略，并可激勵人心，最大限度的調(diào)動人員積極性。25市場分析國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十

30、二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)

31、向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。 26職業(yè)前景

32、預(yù)測我的職業(yè)目標(biāo)是從事人力資源管理工作，最終通過努力成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，形成一套自己的人事管理方法。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的企事業(yè)單位的管理，尤其是中層以上的管理卻出現(xiàn)了軟肋，如果一個企業(yè)沒有一套科學(xué)的管理方法，沒有優(yōu)秀的管理人才，又何談企業(yè)更快更好的發(fā)展呢？當(dāng)今社會是一個競爭的社會，不管是經(jīng)濟(jì)的競爭、文化的競爭，乃至綜合國力的競爭，歸根到底都是人才的競爭，因此，誰壟斷了人才，誰就會一直擁有競爭的優(yōu)勢。人力資源流失，尤其是高素質(zhì)人才流失，對企業(yè)造成的損失將是長期的，因此，防范人才流失與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。所以，作為一名出色的人力資源總監(jiān)，必須有留住人才流失的能力。知人善任，滿足員工的

33、物質(zhì)要求，提高員工對公司的滿意度，關(guān)愛下屬，凝聚人心的領(lǐng)導(dǎo)，以寬容博得下屬的信賴，以贊揚(yáng)為下屬樹立成就感，共同分享，增強(qiáng)下屬的向心力，總之，能夠防范人才流失，為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才，是人力資源總監(jiān)最大的效用，也是對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。若能在此方面力挽狂瀾，必能成為人力資源管理界的佼佼者。目前，我國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人力資源管理方面的人才是非常緊缺的，因此，人力資源總監(jiān)的就業(yè)前景將相當(dāng)可觀。2.7職業(yè)分析小結(jié)在全面的認(rèn)識自己之后，又對目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，我相信我可以成為一名人力資源總監(jiān)，且我有能力也適合做一名人力資源總監(jiān)。也許前路充滿坎坷，也許并不一帆風(fēng)順，但是我既有了目標(biāo)，有了實現(xiàn)目

34、標(biāo)的渴望，我就會付諸最大的努力，完成我的夢想。我年輕，我拼搏。第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)目標(biāo)和路徑職業(yè)目標(biāo)短期目標(biāo)（在校期間）在校期間學(xué)好專業(yè)知識，考下初級會計職稱，考取英語四級證書，考取自考本科人力資源專業(yè)學(xué)位證，拿下人力資源管理三級證書，多組織參加各類活動，鍛煉開發(fā)自己的潛能，并且在畢業(yè)時接本。同時也要多了解就業(yè)信息，做好兩手準(zhǔn)備。 中期目標(biāo)（畢業(yè)5年內(nèi)）進(jìn)入海天大酒店工作，不斷提高自身的素質(zhì)和學(xué)歷，努力學(xué)習(xí)人力資源管理知識，深入企業(yè)進(jìn)行實踐，前期以熟悉企業(yè)環(huán)境了解工作流程為主，后期以改進(jìn)工作方法提高辦事效率為主，并且拿到人力資源管理師二級證書，培養(yǎng)自己對人力資源管理的全面認(rèn)識，做到人

35、力資源主管的位置，并以人力資源經(jīng)理為目標(biāo)。長期目標(biāo)（5至10年）進(jìn)入大型企業(yè)，把自己之前工作的經(jīng)驗充分運用，實踐自己獨特的成功人事管理理論，成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)。如考取，畢業(yè)選擇大中型企業(yè)如未考取，畢業(yè)選擇中小型企業(yè)如考取，則繼續(xù)考取人力資源二級級證，選擇大中型企業(yè)如未考取，則繼續(xù)考取人力資源三級級證，選擇中小型企業(yè)考取人力資源管理專業(yè)研究生接本，用盡全力接本現(xiàn)狀已具備會計從業(yè)資格，自學(xué)本科人力資源專業(yè)還差2科深入假設(shè)二考取初級會計職稱，未取得自學(xué)本科學(xué)位證書，未考取人力資源管理三級證假設(shè)一考取初級會計職稱，取得自學(xué)本科學(xué)位證書，考取人力資源管理三級證 3.2職業(yè)周期職業(yè)準(zhǔn)備期2012年

36、4月-7月：學(xué)習(xí)英語四級2012年暑假：廣泛閱讀，并參加暑期社會實踐，體驗社會生活2012年9月-12月：為10月份的會計初級職稱及自考做準(zhǔn)備2013年寒假：實習(xí)，為畢業(yè)論文準(zhǔn)備2013年3月-5月：實習(xí)以及為接本做準(zhǔn)備在職業(yè)準(zhǔn)備期,除了學(xué)習(xí)的任務(wù)外，還有就是要積極參加學(xué)校的活動，在活動中更好的發(fā)現(xiàn)自己的潛能，鍛煉自己的能力。 職業(yè)選擇期這個時期是人的職業(yè)生涯的關(guān)鍵一步，選擇錯誤，會帶來高的機(jī)會成本。此時，我要充滿自信，健步登程，剛剛走進(jìn)社會大舞臺，難免怯場，在別人眼里，我也許顯得幼稚、天真、不成熟，但誰無蹣跚學(xué)步時，每個人都是從不成熟走向成熟的，元帥也是從士兵開始的。我會以飽滿的熱情、精心的

37、準(zhǔn)備、自信的心態(tài)健步登程，力求旗開得勝，馬到成功！千里之行，始于足下，我更會大處著眼，小處著手。在剛剛走出校園時，我會到目標(biāo)企業(yè)，從基層做起，也許有人會說“你做的是管理，尤其是人力資源管理，從基層做起，是很難有出頭之日的”。但我并不這樣認(rèn)為，我覺得從基層做起，更能磨練一個人的耐力及挑戰(zhàn)力，有助于自身潛質(zhì)的開發(fā)。要成為一流的管理專家，就得有艱苦奮斗的精神。正所謂“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只有經(jīng)得起考驗，耐得住清苦，才能做出成就來。從基層做起更有助于在全面技能基礎(chǔ)上做管理，更加的具有優(yōu)勢，有利于把工作做的更加的完備。此時我會制定規(guī)劃，以最短的時間，要最好的工作成績。相信從基層走上管理崗位

38、的我會更具有獨特的魅力，會把工作做的井井有條而匠心獨運。我從人力資源專員做起，到人力資源助理，再到一名人力資源主管，并以人力資源經(jīng)理為目標(biāo)，不斷努力，我要成為這個行業(yè)的領(lǐng)袖而非追隨者，我相信我能行。我認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)該具備以下幾個條件: 在對自己的職業(yè)有深刻認(rèn)識的基礎(chǔ)上，滿懷自信和勇氣 自制 正義感 迅速的決策 明確的計劃 加倍工作 有條理的思緒 責(zé)任感職業(yè)穩(wěn)定期這個時期是職業(yè)生涯的主體，從時間上看也占據(jù)著職業(yè)生涯的絕大部分。在此時期經(jīng)過長期的職業(yè)活動，使人的素質(zhì)顯著提高，成為某一領(lǐng)域的權(quán)威、專家能手，獲得巨大成就。此時期的我，經(jīng)過了數(shù)年人事管理方面的歷練，已進(jìn)入某大型企業(yè)任職，在不斷

39、發(fā)展提高自我的同時，也有了一套自己得心應(yīng)手的管理方式，成為一名合格的人力資源總監(jiān)，這時我要盡全力發(fā)揮自己的最大作用，為企業(yè)制定更加合理的人力資源戰(zhàn)略，讓我的企業(yè)在人力資源管理上沒有任何后顧之憂，人力資源配置科學(xué)合理。3.3執(zhí)行計劃必備的特征（1）自信 要永遠(yuǎn)自己相信自己，只有自信了，才能有向上的動力，才有搏擊的勇氣。即使所有人都沒有選擇你，你也要自己投自己一票，自信的人才容易讓人信服，才能通向成功的彼岸。（2）時間觀念 你的時間在哪里，你的成就就在哪里。我們必須學(xué)會把握時間，提高效率。學(xué)會利用零散的時間，避免無謂的爭論，有效的利用時間，在有限的時間里做重要的事。（3）勤奮 只有勤奮才能有所貢獻(xiàn)

40、，有勤奮才有從容，勤能補(bǔ)拙。勤奮工作是成功的基礎(chǔ)。成功不會破空而來，任何偉大的構(gòu)想，都必須通過踏實而勤奮的工作才能實現(xiàn)。（4）毅力 一個人想成就任何大事，都要有毅力堅持下去，只有堅持下去才能取得成功。說起來，一個人做一點事并不難，難的是能夠持之以恒的做下去, 直到最后成功。平庸的人和杰出的人，其不同之處就在于能否堅持。堅持下去就是勝利，半途而廢則前功盡棄。（5）自律 這是一種心靈的力量，使人擁有自信、自制的力量，不受至于任何外界影響的人，有兩句格言“一個人征服了自己，也就征服了世界”，“沒有人能打敗你，除非你自己”。能控制自己的人才能控制別人。（6）激情 激情的力量是偉大的，這種力量會促使人堅持不懈，勇往直前，永遠(yuǎn)充滿激情，才能激勵自己積極進(jìn)取、磊落坦蕩?！芭c其永恒的平庸，不如瞬間的輝煌”，這便是激情。激情激勵著無數(shù)奮斗者奏出永恒輝煌的樂章。（7）終生學(xué)習(xí) 只有永遠(yuǎn)的不滿足，才有永遠(yuǎn)的進(jìn)取心。我們懂多少并不重要，重要的是我們懂學(xué)習(xí)，就會獲得足夠的知識。成功始于學(xué)習(xí)，只有不斷改進(jìn)思維，更新知識，才能不斷增長才干，讓我們變得更加完美。3.4 備選方案 世界唯一不變的是永遠(yuǎn)在變，計劃應(yīng)該與時俱進(jìn)，靈活調(diào)整。因此，由于環(huán)境因素或自身狀況所造成的我不能順利