企業(yè)勞動用工常見法律風險及防范(三稿)20150713

1、企業(yè)勞動用工常見法律風險及防范內(nèi)容大綱1 勞動合同訂立和續(xù)訂時，常見法律風險及防范2 勞動合同履行和變更時，常見法律風險及防范3 勞動合同解除或終止時，常見法律風險及防范4 女職工的特別保護問題01勞動合同訂立和續(xù)訂時，常見法律風險及防范 勞務關系勞務關系 VS VS 勞動關系勞動關系招聘廣告制作及發(fā)布員工錄用登記表制作及填寫簽訂勞動合同續(xù)訂勞動合同注 意 事 項02勞動合同履行和變更時，常見法律風險及防范1.用人單位勞動規(guī)章制度 重要性 必要性 制定 修改 A、程序 合法B、內(nèi)容合法 且合理C、重點內(nèi)容：崗位職責、對 員工的懲罰 工會組織在規(guī)章制度制定和修改中的作用和意義 勞動合同法第4條：

2、 ”用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善“ 2、加班工資爭議防范3、績效工資、獎金等可變的、激勵性的勞動報酬爭議防范4、勞動合同的變更 協(xié)議變更 用人單位單方變更03勞動合同解除或終止時，常見法律風險及防范1、勞動合同解除或終止的幾種類型 （1）勞動合同解除 （2）勞動合同終止

3、 勞動者解除 用人單位解除A.勞動者解除 協(xié)商解除（勞動合同法36條）： 1、協(xié)商一致 通知解除（勞動合同法37條）： 2、提前30日書面通知 3、試用期內(nèi)提前3日通知 因用人單位有過錯而解除（勞動合同法38條）： 4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 5、未及時足額支付勞動報酬 6、未依法為勞動者繳納社會保險費 7、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同 9、在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利 10、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 11、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

4、迫勞動者勞動 12、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 B、用人單位解除 協(xié)商解除（勞動合同法36條）： 1、協(xié)商一致 因勞動者有過錯而解除（勞動合同法39條）： 2、在試用期間被證明不符合錄用條件 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同 7、被依法追究刑事責任 提前30日通知解除 （勞動合同法40

5、條）： 8、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作 9、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議 用人單位原因解除 （勞動合同法41條）： 11、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整 12、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 13、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員 14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行 工會組織在勞動合同解除中的作用和意義

6、 用人單位單方解除勞動合同，應 當事先將理由通知工會。用人單位違 反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同 約定的，工會有權要求用人單位糾正。 用人單位應當研究工會的意見，并將 處理結果書面通知工會。 注：勞動合同法43條 監(jiān) 督 2、辦理員工離職及結算手續(xù)需注意的事項 3、惡意請假或自動離職員工，勞動合同如何處理？04 女職工的特別保護問題 1.女職工特別保護的法律法規(guī) 勞動法第七章關于女職工特別保護的規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定江蘇省人口與計劃生育條例和南京市人口與計劃生育規(guī)定中關于婚假和產(chǎn)假的規(guī)定南京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法中關于產(chǎn)前檢查和生育報銷以及待遇的規(guī)定江蘇省勞動合同條例中關于“三期”內(nèi)不得解除勞動合同或終止勞動關系的規(guī)定 2、同工同酬的理解和適用 3、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工勞動保護特別規(guī)定之附錄一、女職工禁忌從事的勞動范圍二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍 4、女職工特殊假期的規(guī)定 婚假：3天；晚婚的：15天（南京市人口與計劃生育規(guī)定第六章） 產(chǎn)假：98天（包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的：113天； 生育多胞胎的：每多生育一個嬰兒，增加15天； 懷孕未滿4個月流產(chǎn)的：15天； 懷孕滿4個月流產(chǎn)的：42天； 晚育的：120天（女職工勞動保護特別規(guī)定第7條、