勞動合同范文集錦9篇（整合匯編）

1、management is decision-making.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文集錦9篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司乙方(勞動者)：_x身份證號碼：_x甲、乙雙方于_年_月_日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，乙方并知悉勞動合

2、同法的規(guī)定。三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、

3、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司_年_月_日乙方(簽字)：_x_年_月_日勞動合同 篇2甲方(單位)名稱：_單位_登記注冊地：_法定代表人：_聯(lián)系電話_組織機(jī)構(gòu)代碼：勞動用工登記證編號：乙方(勞動者)姓名：_性別：_文化程度_身份證號碼：聯(lián)系方式及電話：_戶籍所在地：_實際居住地：_根據(jù)中華人民共和國勞動法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條本合同期限自年月日至年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。工作地點在。第三條乙方工作時間為下列第()種方式1、每周工作日，分別為周;每日工作小時。2、其他：第四條甲方按乙方實際

4、工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，工資結(jié)算周期為(日/周/15日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放/委托銀行代放)。第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第六條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。第七條甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。第九

5、條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。第十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。第十二條雙方約定的其他事項第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門留存一份。甲方：乙方：年月日：勞動合同 篇3同工同酬含

6、義同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。同工同酬條件同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付

7、出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。同工同酬內(nèi)容一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、

8、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。勞動合同 篇4甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條

9、件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期

10、已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自_年_月_日起至_工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方招用乙方在_（項目名稱）工程中，從事_崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)

11、章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條

12、 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。（二）日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。（三）計件工資。計件單價約定為_。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第五條 甲乙雙方按國

13、家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（jgj146-20_

14、）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一

15、式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：法定代表人：簽訂日期：_年_月_日乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：_年_月_日勞動合同 篇5二載修改，四度審議，勞動合同法，這部承載著億萬勞動者期盼的法律，于20_年6月29日正式頒布，多少人多年的呼吁與夢想，終于成就了這部光榮的法律，勞動合同法對以往勞動法律制度的突破，讓世界矚目。一、首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇勞動法第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁

16、裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動法此條的規(guī)定，設(shè)立了勞動爭議處理程序中的勞動爭議仲裁前置制度，法院不直接受理勞動爭議案件，必須仲裁前置。該制度已經(jīng)實施了十幾年，在實踐中已漸漸顯示出其弊端。勞動仲裁曾經(jīng)做過一個很有意思的調(diào)查，調(diào)查題目為"您認(rèn)為勞動仲裁程序是否必要"?，調(diào)查結(jié)果為：選擇"多此一舉，不能解決問題"的占30%，選擇"增加了維權(quán)成本"的占25%，選擇"希望能夠選擇適用"的占35%，選擇"非常有必要"的僅占10%，可見勞動仲裁制度在國人心目中已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)，人們期盼著勞動爭議能夠低成

17、本、更及時、更快捷的解決，現(xiàn)實中的勞動仲裁程序不僅僅效率低，成本高(仲裁費用遠(yuǎn)高于法院訴訟費用)，更為不能接受的是，仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人一提起訴訟，全部的程序又得在法院重演。實踐中當(dāng)仲裁裁決后，用人單位往往不檢討自己的違法行為，反而利用法律規(guī)定的程序來拖延時間，動輒提起訴訟，走遍所有程序到底，一個案件下來，歷經(jīng)仲裁、一審、二審，耗時短則近一年，長的近二年，勞動者往往心力交瘁，疲于應(yīng)付程序之戰(zhàn)。更有部分地區(qū)的勞動部門人為提高申請仲裁門檻，申請仲裁前一律需經(jīng)基層勞動管理機(jī)構(gòu)調(diào)解30天，不經(jīng)調(diào)解程序不能申請仲裁。廢除仲裁程序、或能夠選擇適用仲裁訴訟程序已經(jīng)呼吁多年了，從程序上進(jìn)行突破是勞動合

18、同法的使命 .勞動合同法第77條規(guī)定：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。法條將"申請仲裁、提起訴訟"之間用頓號連接，可見申請仲裁和提起訴訟是并列關(guān)系而非先后關(guān)系，與勞動法第79條的規(guī)定有天壤之別。本條的意思很明確，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，既有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也可以依法申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。申請仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，已經(jīng)完全突破了勞動法的規(guī)定。勞動合同法第56條也作出了同樣的規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

19、工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這里工會也可以選擇申請仲裁或者提起訴訟，為便于理解，我注意到勞動合同法草案二審、三審、四審稿規(guī)定得更直觀：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。程序上的突破，是勞動合同法對我國勞動爭議處理制度最大的一個突破，法律賦予勞動者可選擇適用仲裁或訴訟程序，真正體現(xiàn)了勞動合同法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。二、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償勞動部1995年8月4日發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動

20、合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同制度推行了十余年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已經(jīng)根深蒂固，勞動者也可以接受，法律上對此制度的設(shè)立并沒有什么問題。但是，近些年來，為了規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，或者為了便于能夠"合法"的辭退勞動者，用人單位大量的采用與勞動者簽訂短期勞動合同的方法，每六個月一簽，每三個月一簽，甚至于每一個月簽訂一次合同，勞動者再也找不到勞動的光榮感和安全感，更無歸屬感，這嚴(yán)重影響了和諧勞動關(guān)系的建立。勞動合同法第46條明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依

21、照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簡單的可以作如下理解：除非勞動者真的不愿意續(xù)簽的除外，固定期限勞動合同終止用人單位得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法此項規(guī)定對之前的勞動法律制度也是一個較大的突破，將有效的引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同。三、崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?？梢娊⒑屯晟埔?guī)章制度是用人單位的權(quán)限，屬于一種"單決權(quán)"，實踐中很多用人單位往往關(guān)門立"法"，從不考慮勞動者的意見，把不合理的規(guī)章制度強(qiáng)加給

22、勞動者遵守，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。為了規(guī)范用人單位的不當(dāng)行為，最高人民法院發(fā)布的司法解釋關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條規(guī)定用人單位的規(guī)章制度只有具備"民主程序制定""不違反法律""已向勞動者公示"三個要素方可作為案件審理依據(jù)，該司法解釋在司法實踐中起到了良好的引導(dǎo)作用，用人單位開始意識到規(guī)章制度不再是獨斷專行的工具，但是對于"民主程序制定"的程序司法解釋仍未明確，實踐中操作性仍存在欠缺。勞動合同法第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位

23、在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動合同法該規(guī)定，相對于以往的法律規(guī)定，已經(jīng)將民主程序發(fā)揮到了極致，將用人單位的"單決"變更為勞資雙方的"共決"，規(guī)章制度的制定

24、、修改需勞資雙方共同協(xié)商確定，這是一個極大的進(jìn)步，勞動者的合法權(quán)益將在源頭上得到保護(hù)。四、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同勞動法施行十余年以來，為什么實踐中很少看到有勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同? 我認(rèn)為是制度設(shè)計的不完善所造成。勞動法第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這里給簽訂無固定期限勞動合同設(shè)定了三個條件："連續(xù)工作滿10年"、"雙方同意續(xù)延合同"、"勞動者提出要求"，實踐中往往只要一獲悉勞動者

25、有簽訂無固定期限勞動合同的意思表示，用人單位就會立即表示不同意續(xù)延合同，導(dǎo)致簽訂簽訂無固定期限勞動合同仍是紙上談兵。制度設(shè)計的不完善，嚴(yán)重阻礙了無固定期限勞動合同制度的建立和推行。為了打擊用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機(jī)做法，勞動合同法在制度設(shè)計上可謂是"狠招頻出"，讓用人單位投機(jī)思想無法得逞。勞動合同法第14條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動

26、合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律將簽訂無固定期限勞動合同門檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強(qiáng)，我想不出三五年，無固定期限勞動合同將成為勞動合同的主要表現(xiàn)形式。五、雙倍工資支付，限制事實勞動關(guān)系勞動法從來就沒有規(guī)定事實勞動關(guān)系這種勞動關(guān)系形態(tài)，勞動法頒布后所有的配套規(guī)定均是從統(tǒng)一的勞動合同制度的角度去進(jìn)行規(guī)范，

27、但現(xiàn)實與法律總是存在矛盾，實踐中不簽訂勞動合同的現(xiàn)象越來越多，發(fā)生糾紛時勞動者舉證艱難。為了保護(hù)這部分無勞動合同的勞動者的利益，勞動部不得不先后出臺了多個規(guī)范性文件去規(guī)范事實勞動關(guān)系這種特殊的勞動關(guān)系，但對勞動者的保護(hù)力度仍不夠強(qiáng)。且在發(fā)生糾紛時，未簽訂勞動合同和有簽訂勞動合同產(chǎn)生的法律后果對用人單位的成本并不會增加，有時候反而會降低，用人單還可因此獲得非法利益，這也是導(dǎo)致事實勞動關(guān)系越來越多的原因之一。勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿

28、一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的'工資。第14條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法針對用人單位不簽訂勞動合同的違法行為，增加了用人單位的違法成本，以達(dá)到規(guī)范用人單位行為的目的。六、給違約金設(shè)限，還勞動者自由天空勞動合同中是否可以約定違約金?勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備

29、條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動法沒有關(guān)于違約金的條款，但是也沒有禁止雙方訂立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違反合同的責(zé)任的一種形式。勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知( 1996.10.31)規(guī)定：三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。所以，勞動合同中約定違約金是允許的。實踐中各地區(qū)均先后制定了適用于本省或本市的勞動合同條例，其中對違約金的規(guī)定也不盡相同，典型的就是北京和上海對違約金條款的不同規(guī)定，北京規(guī)定訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。也就是說對違約金的設(shè)定是不限

30、條件的，只是數(shù)額進(jìn)行限制，而上海規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：1、違反服務(wù)期約定的;2、違反保守商業(yè)秘密約定的。在廣東，針對違約金的地方立法是一片空白，地方性法規(guī)沒有違約金的任何規(guī)定。法律規(guī)定上的缺失和地方性規(guī)定的混亂，導(dǎo)致違約金的適用混亂不堪，實踐中違約條款已經(jīng)成為勞動者頭上的緊箍咒，是用人單位鉗制勞動者的利器，用人單位常常用高額違約金來限制勞動者的流動，勞動者一朝簽約，就成了合同期內(nèi)的包身工，自由的禁錮導(dǎo)致部分勞動者以故意違紀(jì)來促使用人單位提出解除勞動合同逃避支付違約金的義務(wù)，勞動關(guān)系畸形化越來越嚴(yán)重。勞動合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，

31、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)

32、定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金法定情形及違約金數(shù)額，還給了勞動者自由的天空。七、增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實勞動法第73條確定了五項基本社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。勞動法強(qiáng)制性規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。法律從制度上設(shè)計得很完善，但是，實踐中用人單位出于成本的考慮，常常不依法繳納社會保險費，這表現(xiàn)為只參加其中部分的保險，或者降低繳費工資，甚至于根本就

33、不繳納任何的社會保險費，由于社會保障部門的監(jiān)管不力，或者出于招商引資的考慮，對用人單位未依法繳納社會保險違法行為睜一只眼閉一只眼，對勞動者的投訴也是久拖不決，導(dǎo)致勞動者權(quán)利受到侵害。司法實踐中法院也將社會保險爭議排除在司法救濟(jì)的途徑之外，認(rèn)為社會保險爭議不屬于人民法院受理的勞動爭議的范疇，應(yīng)當(dāng)尋求行政途徑的救濟(jì)，所以，勞動者在面對用人單位不依法繳納社會保險費時常常顯得孤立與無助。增加違法成本往往是減少違法行為的良方，勞動合同法規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予勞動者在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下可以行使單方解除權(quán)，且規(guī)定

34、用人單位因此需付出的代價，以引導(dǎo)用人單位將社會保險真正的落到實處，這不能不說是對以往法律規(guī)定的一種突破。八、構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償勞動法第98條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位如何承擔(dān)因違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，勞動法沒有明確規(guī)定。勞動部違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定"賠償"包括：(一) 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;(二) 造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按

35、國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;(三) 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(四) 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(五) 勞動合同約定的其他賠償費用。但以上的"賠償"本來就是勞動者應(yīng)當(dāng)依法享受的正當(dāng)權(quán)益，用人單位并沒有因為違法解除合同而受到額外的損失。在司法實踐中，對于用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同而是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常被認(rèn)為勞動者對解除合同行為無異議，視為雙方協(xié)商一致解

36、除勞動合同，用人單位只需按照正常情況下協(xié)商一致解除勞動合同的處理方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高還不超過12個月，這對用人單位來說違法解除勞動合同實際上和協(xié)商解除勞動合同沒有任何區(qū)別，違法和合法的法律后果一樣，這真的是法律的悲哀。正是因為沒有違法成本，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好、看你不順眼，一個字："炒"!最多就是給個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嘛。用人單位違法解除勞動合同的盛行，導(dǎo)致了勞資雙方勞動關(guān)系的惡化，勞資糾紛大量出現(xiàn)，在勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件里，違法解除勞動合同的一般都占50%以上。為了有效的遏制違法解除勞動合同的行為，勞動合

37、同法加大了用人單位違法解除勞動合同的成本，勞動合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。成本增加了一倍，這不是一個小數(shù)目，用人單位在解除勞動合同時得掂量掂量了。九、增設(shè)隨附義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險實踐中，用人單位為了限制勞動者解除勞動合同，損招頻出，勞動者辭職后拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同證

38、明、不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案、不為勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系是幾個屢試不爽的招數(shù)，這類的糾紛也出現(xiàn)很多，用人單位的這些違法行為，往往會給勞動者帶來損害，根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，用人單位的違法行為會導(dǎo)致勞動者無法享受有關(guān)失業(yè)保險待遇。解除或者終止勞動合同后，用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是一種后合同義務(wù)，也稱為合同隨附義務(wù)，用人單位不得拒絕。為了規(guī)范用人單位的不當(dāng)行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，勞動合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日

39、內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依法處罰，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣由于其用工靈活，成本降低，轉(zhuǎn)移風(fēng)險等特點，實踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，勞動者與派遣單位有勞動關(guān)系之名卻無勞動之實，與用工單位無勞動關(guān)系之名卻存在勞動之實，形成了復(fù)雜的"有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系"的特殊形態(tài)。正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，

40、實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，發(fā)生糾紛時派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。為了解決這個問題，最高人民法院于20_年出臺的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)首次對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。司法解釋實施后，對解決此類糾紛提供了法律程序上的支持，但是處理起來仍缺乏實體上依據(jù)。勞動合同法第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以

41、每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶責(zé)任制度的確立，為此類糾紛的處理提供了實體上的依據(jù)，對勞務(wù)派遣制度將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。萬人的夢想，造就了法律的光榮，勞動合同法注定成為中國法律史上的一部至關(guān)重要的法律，雖也留有不少遺憾，但瑕不掩瑜，勞動合同法的光芒仍銳不可擋，將使中國的用工制度發(fā)生翻天覆地的變化，讓我們拭目以待吧!勞動合同 篇6編號：_勞動合同書（農(nóng)電用工）用人單位（甲方）：_勞動者（乙方）：_簽約須知1.用人單位和勞動者應(yīng)依據(jù)誠實信用原則，保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動

42、合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。3.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地和現(xiàn)住址需填寫到門牌號。5.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。6.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）全稱：_住所：_法定代表人（

43、主要負(fù)責(zé)人）：_聯(lián)系電話：_乙方（勞動者）姓名：_居民身份證或其他有效身份證件名稱及號碼：_戶籍類別：_（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。戶籍所在地：_現(xiàn)住址：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第_種形式。（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起

44、至_工作任務(wù)完成止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事_崗位（工種）工作。工作地點為_。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條甲方按依法制定的工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行第_種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每

45、周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超

46、過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。第九條甲方按下列第_種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。勞動合同 篇7企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查，廣東省勞動合同管理。第十四條勞動

47、合同期限分為：（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過個月；勞動合同期限年以內(nèi)的，可不實行試用期。實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。第十六

48、條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三章勞動合同的解

49、除和終止第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（五）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的

50、意見。第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本廣東省勞動合同管理。第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健

51、康的；（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)

52、療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前日以書面形式通知對方。用人單位未能提前日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年個月的月平均工資的補(bǔ)償金。第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；（三）無固定期限勞動合同

53、約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的年月日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費（修訂）。第三十條生活補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿年補(bǔ)助個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資的，按所在市上年度職工月平均工資計算（修訂）。第四章集體合同第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂