+就業(yè)歧視及化解途徑_第1頁
+就業(yè)歧視及化解途徑_第2頁
+就業(yè)歧視及化解途徑_第3頁
+就業(yè)歧視及化解途徑_第4頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、一 引言(一)研究背景(二)研究意義(三)研究內(nèi)容二、就業(yè)歧視的概念及表現(xiàn)形式(一)就業(yè)歧視的概念(二)就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式1、性別歧視2、戶籍歧視3、年齡歧視4、疾病歧視5、經(jīng)驗歧視三、就業(yè)歧視的原因分析(一)相關法律、法規(guī)的缺失(二)非制度方面的原因(三)用人單位的原因(四)未設置專門的反就業(yè)歧視機構(五)其他原因四、就業(yè)歧視的危害性(一)就業(yè)歧視不利于實現(xiàn)社會公正(二)就業(yè)歧視會造成社會效益的損失(三)就業(yè)歧視造成人力資源的浪費(四)就業(yè)歧視不利于社會的穩(wěn)定五、消除就業(yè)歧視現(xiàn)象的對策(一)制訂反就業(yè)歧視法,完善相關立法(二)完善輿論監(jiān)督機制(三)轉(zhuǎn)變用人單位的傳統(tǒng)觀念(四)設立反就業(yè)歧視的

2、專門管理機構(五)政府在促進就業(yè)中應起主導作用六、結論參考文獻就業(yè)歧視及化解途徑【摘要】就業(yè)歧視在中國是一個長期存在的復雜問題, 如何有效地治理就業(yè)歧視是一個值得人們探討和急需解決的實際問題。 就業(yè)歧視現(xiàn)象的普遍存在, 不僅在經(jīng)濟上帶來了不良影響, 對整個社會的平等觀念、 法制觀念等產(chǎn)生了嚴重的沖擊,極大地損壞了公民平等就業(yè)權, 成為我國社會亟需解決的社會問題之一。 本文主要通過介紹就業(yè)歧視的概念及表現(xiàn)形式,分析就業(yè)歧視現(xiàn)象對社會造成的影響,從而探討就如何消除就業(yè)歧視提出相關的解決對策。關鍵詞:就業(yè)歧視就業(yè)權對策【 Abstract 】 the employment discriminatio

3、n in China is a long-termcomplicated problems, how to effectively control the employment discrimination is a worth exploring and need people to solve the practicalproblems. Employment discrimination phenomenon is widespread, not only has brought bad influence on the economy, on the whole social equa

4、lity concept, legal concept and have a serious impact, greatly damage thecitizens'rightto equal employment, become one of socialproblems in oursocietyto be solved urgently.This paper mainly through the introductionof the concept and forms of employment discrimination, analysis of theeffectson th

5、e socialemployment discriminationphenomenon,which discussabout how to eliminateemployment discriminationrelatedcountermeasuresare put forward.Keywords: employment discrimination employment rights一、引言( 一) 研究背景我們的時代是權利的時代, 人權是我們時代的觀念, 是已經(jīng)得到普遍接受的唯一的政治與道德觀念。 勞動權不僅是獲取物質(zhì)保障所必要的權利, 也是實現(xiàn)人全面發(fā)展所必須的權利, 公平是勞動權的首

6、要定義。 當前,就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮,就業(yè)歧視的方式更是多種多樣,像戶籍歧視、性別歧視、地域歧視、疾病歧視等等,不少人的就業(yè)平等權遭到莫名其妙地侵犯。 矯正就業(yè)歧視是和諧社會背景下勞動者利益保護的基本目標和基本訴求, 也是勞動者公平分享改革發(fā)展成果科學的集中體現(xiàn)。(二)研究意義隨著就業(yè)壓力的不斷增加, 就業(yè)歧視現(xiàn)象愈演愈烈, 成為構建社會主義和諧社會中的不和諧因素, 不利于勞動市場的資源配置, 阻礙經(jīng)濟建設。 加強就業(yè)歧視的研究一方面可以為反就業(yè)歧視提供基礎依據(jù), 另一方面也可以促使人們樹立正確的觀念,從法律和觀念上阻止就業(yè)歧視現(xiàn)象的蔓延。(三)研究內(nèi)容本文在國內(nèi)研究文獻的基礎上,通過對我國就

7、業(yè)歧視的現(xiàn)狀原因進行分析,指出其具體的表現(xiàn)形式以及帶來的嚴重影響, 從而探討解決就業(yè)歧視現(xiàn)狀的指導建議。二、就業(yè)歧視的概念及表現(xiàn)形式(一)就業(yè)歧視的概念所謂歧視,簡言之,指不平等地看待。 勞動經(jīng)濟學的學者往往將歧視與勞動生產(chǎn)率聯(lián)系起來。他們認為就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因為他們所屬的人口群體不同而受到不同的待遇, 或者說是在勞動力市場上對工人與勞動生產(chǎn)率無關的個人特征的評價。就業(yè)歧視是指就業(yè)機會方面的歧視, 沒有合法目的和原因而基于種族、 膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍或身體健康等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為

8、。(二)就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式目前,我國勞動就業(yè)歧視這一現(xiàn)象非常普遍,其范圍不斷擴大,矛盾愈加突出和尖銳,影響之惡劣不容忽視。其主要形式主要表現(xiàn)為以下幾點1 、性別歧視許多用人單位為了回避勞動法所規(guī)定的不得解雇哺乳期婦女的規(guī)定,不愿意雇傭女性,或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標準。 在勞動市場上, 明確限制性別的招聘廣告比比皆是。 部分用人單位在招聘員工時, 明里或暗中拒絕收女性,即便是表面上沒有對性別做出限制, 但是一旦進入面試程序就是 “男士優(yōu)先”。另外某些私營企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女性職工的合法權益。我國勞動法十三條明確規(guī)定了婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工

9、時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外, 不得以性別為由拒絕用婦女或提高對女性的錄用標準。但是在現(xiàn)實生活中,許多用人單位即使表面遵守,但也會有背后策略,即即便過了筆試這一關,面試也會被刷下來。2、戶籍歧視有學者指出,在中國表現(xiàn)得最為嚴重的就業(yè)歧視來源于現(xiàn)存的戶籍制度,國定的戶籍制度從制度上支持了勞動力市場的就業(yè)歧視,增加了流動就業(yè)遷移成本和流動成本,限制了勞動者在平等基礎上自主選擇的權利。我國現(xiàn)行的戶籍制度呈現(xiàn)出了滯后性, 不僅不能對社會的發(fā)展起到促進作用,反而影響勞動者享有自由就業(yè)、平等就業(yè)的權利。 在招聘中歧視外來人口, 大學生就業(yè)有本地生源和外地生源之別,有的根本不招收外地人。2、年

10、齡歧視由于中國人口眾多,就業(yè)結構出現(xiàn)年輕化的趨勢,有的用人單位在招聘時規(guī)定了年齡界限, 將許多年齡大的求職者排斥在外。 甚至部分企業(yè)采用強迫的方法使達到一定年齡的受雇者自動離職或者退休, 或者當職員達到一定年齡時, 其升遷也會受到不同程度的影響。3、疾病歧視所謂疾病歧視,是指用人單位在招聘與錄用的過程中,以應聘者的身體疾病為由,拒絕錄用應聘者。 疾病歧視使他們喪失了就業(yè)機會, 造成了人力資源的浪費。許多用人單位包括國家機關對疾病的就業(yè)設置障礙, 盡管疾病與工作沒有任何的“職業(yè)內(nèi)在需要”。面對大量的受疾病就業(yè)歧視人群,不保障其平等的就業(yè)權利,不僅是對人權的最直接的危害, 同時也無益于整個社會的健

11、康安全網(wǎng)的有效控制。4、經(jīng)驗歧視在一些企業(yè)的招聘廣告中,常常有經(jīng)驗的要求,這使得一些沒有工作經(jīng)驗的學生望而卻步。 其實,有些職位對經(jīng)驗的依賴并不多,只要經(jīng)過短期的工作環(huán)境接觸或者培訓就可勝任,但是招聘中仍然設置經(jīng)驗要求。三、就業(yè)歧視的原因分析我國就業(yè)歧視表現(xiàn)形式多種多樣,嚴重影響了求職者的求職信心,且歧視問題呈愈演愈烈之勢。其造成就業(yè)歧視的主要原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(一)相關法律、法規(guī)的缺失法律是消除歧視最重要的手段,但是我國到目前為止并沒有一部專門針對就業(yè)歧視方面的法律。目前我國禁止就業(yè)歧視方面的法律規(guī)定有:憲法中規(guī)定“法律面前人人平等”的原則。 就業(yè)促進法規(guī)定:勞動者依法享有平等就業(yè)

12、和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。雖然我國法律也有禁止歧視勞動者相關的規(guī)定,但是不具體。 缺乏具體用法律規(guī)定來落實,對權利規(guī)定太過于籠統(tǒng),缺乏實體性和程序性的保障。(二)非制度方面的原因從勞動者的情況分析, 我國勞動者總體特征數(shù)量是巨大的, 素質(zhì)不高,技能缺乏,在職業(yè)技能、 維權意識等方面缺乏和用人單位談判的意識。 在人才供應相對充足、工作崗位相對緊缺的人才買賣市場, 勞動者處于弱勢地位, 不能與用人單位進行平等的對話, 迫于就業(yè)壓力不得不接受用人單位提出的不合理要求, 職能無奈地面對現(xiàn)實。 從用人單位來分析, 在市場經(jīng)濟條件下, 用人單位不受任何限制

13、地獲得了所有的話語權,濫用用人自主權,進而隨心所欲地制訂職業(yè)規(guī)劃,為追求成本可控下的利益最大化, 在確定用人支出的情況下追求更大效益地利用員工的使用價值,不可避免會對勞動者產(chǎn)生區(qū)別對待。(三)用人單位的原因隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,全面建設小康社會目標的提出,我國經(jīng)濟處于高速發(fā)展期。部分用人單位為了追求利益最大化, 在招聘過程中, 不僅僅要求求職者學歷高、綜合能力強,能為單位創(chuàng)造高效益,也在求職者性別上進行了限制。勞動法對于婦女懷孕期間明確給予法律保護, 用人單位不能開除懷孕期婦女并且要支付工資,因此會出現(xiàn)“男性優(yōu)先”的歧視現(xiàn)象。(四)未設置專門的反就業(yè)歧視機構我國現(xiàn)有法律規(guī)定的保障就業(yè)平等的機

14、構主要是勞動社會保障部門、工會、法院,但是這些機關都沒有設置專門的反就業(yè)歧視機構,且這些部門在解決關于就業(yè)歧視問題上的成本高卻效率低。而法院或律師也認為就業(yè)歧視的案子難于處理,多選擇可以回避。(五)其他原因雖然國家在立法上也有對勞動者的保護,但由于我國公民,甚至某些政府部門及其工作人員的法制觀念淡薄, 思想還保守, 爭取平等、 消除就業(yè)歧視的道路還很長。此外,學歷歧視現(xiàn)象在我國就業(yè)市場也普遍存在著。四、就業(yè)歧視的危害性我國人口眾多, 而社會能夠提供的工作崗位有限, 在經(jīng)濟危機形式下, 就業(yè)更加艱難的時刻, 人們更加渴望公平就業(yè)。 從本質(zhì)上講, 一切歧視都是違背公平正義原則的,對公民基本權利的侵

15、犯。(一)就業(yè)歧視不利于實現(xiàn)社會公正人生而平等,那么就業(yè)的機會也應該是平等的,任何有差別的對待他人來說都是不公正的。 由于各種原因, 用人單位按一定的標準將人份為三六九等, 根據(jù)自己的需要, 人為的設置求職標準, 將某類人擋在自己的單位之外, 形成就業(yè)歧視,加劇了社會的不公。(二)就業(yè)歧視會造成社會效益的損失公平是我們要追求的社會價值,那么效率也是我們不得忽視的價值。效率對于社會來說是最小的投入得到最大的產(chǎn)出,也就是社會資源得到了充分的利用。而在就業(yè)歧視的環(huán)境下, 最適合的人不能從事該崗位的工作, 卻被效率低的人代替。這樣既增加了用人單位的成本,也降低了用人單位的效益。(三)就業(yè)歧視造成人力資

16、源的浪費我國大部分大學畢業(yè)后找不到工作,即便找到工作也和自己的專業(yè)無關,從事一些技術含量低的工作。國家在教育方面投入巨資,由于就業(yè)形勢發(fā)生變化,就業(yè)歧視加劇, 大學生無法得到就業(yè), 從而造成資源的浪費, 并加重了家庭和社會的負擔。(四)就業(yè)歧視不利于社會的穩(wěn)定殘疾人、女性、低學歷者在社會中大多是弱勢群體, 他們在就業(yè)中受到歧視找工作難,社會貧富差距大,會有一種被社會拋棄的感覺,容易走上極端,成為社會不穩(wěn)定的因素。另外下崗職工再就業(yè)難度加大,年齡限制現(xiàn)象嚴重, 這種就業(yè)的失衡都是造成社會不安定的不利因素。 如果不能消除社會貧困, 在就業(yè)歧視大量存在的情況下,擴大了人與人之間的距離, 進一步將弱勢

17、群體與強勢群里割裂,弱勢群體會感覺被社會拋棄走上了社會的反立面。反對就業(yè)歧視可以促進弱勢群體就業(yè),改變將人分類別的局面,促進社會穩(wěn)定。五、消除就業(yè)歧視現(xiàn)象的對策就業(yè)權屬于公民勞動權的一種,是公民生存權的保障。消除就業(yè)歧視,建立統(tǒng)一的勞動力市場, 完善市場經(jīng)濟體制, 是中國融入全球經(jīng)濟的必然選擇。 針對我國就業(yè)歧視的原因及危害性,我認為應從以下幾方面著手:(一)制訂反就業(yè)歧視法,完善相關立法在我國目前,反就業(yè)歧視的問題已引起了高度重視,但反就業(yè)歧視理論的構建尚處于起步階段, 這方面的法律更是相當薄弱。 完善就業(yè)方面的立法, 為廣大勞動者在就業(yè)過程中遭到就業(yè)歧視要維權的時候提供法律依據(jù)。我國勞動法

18、只列舉了就業(yè)歧視可能涉及的幾種現(xiàn)象, 而現(xiàn)實生活中求職者卻遭遇大量的就業(yè)歧視現(xiàn)象,法律規(guī)定和現(xiàn)實存在的問題有極大的出入, 所以要加快建立 反就業(yè)歧視法的出臺。(二)完善輿論監(jiān)督機制輿論監(jiān)督是廣大人們?nèi)罕娡ㄟ^新聞媒體等組織對社會公共事務進行監(jiān)督的一種方式,如報刊、網(wǎng)絡、新聞等等。輿論監(jiān)督比其他形式的監(jiān)督擁有巨大的優(yōu)越性,它能給不法者造成一種強大的思想壓力, 并且可以促進行政部門及其工作人員依法行政和嚴格執(zhí)法, 對有效遏制腐敗的發(fā)生和防止公權利的濫用起到重要的促進作用。(三)轉(zhuǎn)變用人單位的傳統(tǒng)觀念政府就業(yè)主管部門應對用人單位進行法律、法規(guī)的宣傳教育,把維護社會公平正義,反對就業(yè)歧視作為用人單位承擔

19、的社會責任和義務。 提高用人單位的法律意識和思想覺悟, 摒棄錯誤的觀念, 糾正錯誤的思想和作風, 使用人單位公平、公正的對待每一位求職者, 不因其身高、性別、戶籍、學歷、經(jīng)驗等而受到歧視,切實維護每位求職者的就業(yè)權利。(四)設立反就業(yè)歧視的專門管理機構成立反就業(yè)歧視專門管理機構, 獨立專職地處理就業(yè)歧視案件以解決就業(yè)歧視爭議,是反就歧視的一條有效途徑。 此管理機構專門受理被歧視勞動者的申訴、調(diào)解、裁決,負責反就業(yè)歧視的監(jiān)察,研究并對平等就業(yè)政策提出建議,協(xié)助各企事業(yè)單位或法人資格的雇主和社會團體訂立平等就業(yè)政策。同時應加大對反歧視就業(yè)的宣傳工作,為公民提供平等就業(yè)的咨詢服務、裁決就業(yè)歧視的糾紛等。這樣當求職者在遭遇到就業(yè)歧視的問題時可以尋找到相關部門得到救濟。另外要借鑒國外反就業(yè)歧視的成功經(jīng)驗。 如美國的平等就業(yè)機會委員會、 加拿大的人權委員會、 荷蘭的平等待遇委員會等, 這些專門的機構共同點是注重運用多樣化的手段, 和平快捷的解決就業(yè)歧視問題, 而且提供免費的調(diào)解服務、 法律咨詢甚至提供律師法律的援助。(五)政府在促進就業(yè)中應起主導作用政府在促進就業(yè)中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論