2021年勞動合同集錦9篇4

1、a company that relies on love as a cohesive force is much more stable than a company that is maintained by fear.同學(xué)互助一起進步（頁眉可刪）2021年勞動合同集錦9篇 勞動合同 篇1聘方（甲方）：_x幼兒園 法人代表（負責(zé)人）：應(yīng)聘方（乙方）： 住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）二、聘請待遇：1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、三、其它事宜：1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙

2、方從事工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行教師法、教育法等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔(dān)70%。2、押金：乙方一個月工資80%3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重

3、損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。8、本協(xié)議自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）合同簽定日期： 年 月 日二、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律

4、常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。3、合同細節(jié)仔細審查。仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動合同 篇2甲 方

5、：_地 址：_ 電話：_ 電傳：_法定代表人：_ 職務(wù)：_ 國籍：_乙 方：_地 址：_ 電話：_ 電傳：_法定代表人：_ 職務(wù)：_ 國籍：_以_ 公司(總部設(shè)于_ )為一方，甲乙方代表通過友好協(xié)商于_ 年_ 月_ 日簽訂本合同。第一條 總 則1.甲方負責(zé)實施本工程，乙方公司負責(zé)為本工程提供勞務(wù)。2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務(wù)問題處理完畢之日止。第二條 人 員1.乙方公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細表”和附件二中商定的工程人數(shù)技術(shù)條件派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表各類技術(shù)人員工人管理和服務(wù)人員(以下簡稱“人員”)。2.附件一和二為本合同的組成部分，其

6、內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)乙方公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：(1)人員離境之前如需變更時，甲方應(yīng)將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應(yīng)負擔(dān)因此造成的損失。(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應(yīng)在終止雇傭之日前_ 個月書面通知乙方。(3)人員工作期限如需延長，甲方應(yīng)在期滿之前_ 個月書面通知乙方。3.乙方授權(quán)代表負責(zé)組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)。第三條 簽證和其他證件1.乙方應(yīng)按的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費

7、用。2.甲方應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留工作許可證機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔(dān)費用。甲方為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責(zé)任。3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，應(yīng)付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應(yīng)負擔(dān)人員的回程旅費，并支付每人_個月合同工資的賠償費。乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工

8、作或被迫返回中國，人員工資回程旅費等由乙方公司負擔(dān)。4.乙方公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名出生地和日期職稱護照號碼發(fā)照日期和單位出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權(quán)代表。甲方應(yīng)在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應(yīng)通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。第四條 乙方公司的義務(wù)1.符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件；2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣；3.尊重甲方人員的技術(shù)指導(dǎo)；4.不參與項目所在國的任何政治活動；5.遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。第五

9、條 甲方的義務(wù)1.對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)；2.尊重人員的人格風(fēng)俗和習(xí)慣；3.不干涉人員在非工作時間的活動自由；4.保障人員的安全；5.對人員的解雇和更換，應(yīng)由雙方的工地的授權(quán)代表商定。第六條 工作時間1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定。2.凡由于待料停電氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計為工作時間，合同工資照付。3.駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過20分鐘，超過的時間應(yīng)計入工作時間。4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應(yīng)分別享有_ 日有薪休息。第七條 合同工資1.人員的月工資(包括伙食費)在本合同

10、有效內(nèi)按以下標準支付(美元)：(1)半熟煉工，幫廚，服務(wù)人員(2)熟練技工，廚師(3)工長(4)技術(shù)員，護士，翻譯，會計員(5)駐地經(jīng)理(6)工程師，醫(yī)師，會計師勞動合同 篇3_女士：你于_年_月_日與tr公司簽訂的期限為_年的編號為_的勞動合同即將于_年_月_日期滿，但你存在下列第_項情形：1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)3、患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力4、在tr公司工作滿15年，同時距法定退休年齡5年以內(nèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限順延至_年_月_日（或_情形消失時）。如同意順延，請將下面的回執(zhí)填好，于_年_月_日前將回執(zhí)交

11、回人力資源部，逾期不交回的視為不同意續(xù)延，公司將辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知tr公司：_年_月_日(此通知一式兩聯(lián)，一聯(lián)為公司留存)此通知已于員工簽字之日送達員工本人。員工簽名：_年_月_日勞動合同 篇4一、勞動法中規(guī)定，勞動者跳槽前天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動的現(xiàn)象。勞動合同中規(guī)定：“勞動者違反提前日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)?！倍?、針對一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)掌握企業(yè)機密的員工跳槽后泄密的現(xiàn)象，勞動合同中規(guī)定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)機密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同

12、的提前通知期；提前通知期最長不得超過個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。三、對于確實屬經(jīng)營困難、因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)，應(yīng)當提前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。四、對企業(yè)變更合同不要不理不睬。在勞動法中有這樣的規(guī)定，訂立合同時依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，當事人應(yīng)協(xié)商變更勞動合同，如不一致，企業(yè)可單方解除勞動合同。但在現(xiàn)實中常常出現(xiàn)這樣的情況，當企業(yè)提出變更時，員工對此不置可否，弄得企業(yè)束手無策。勞動合同中明確，企業(yè)應(yīng)當將變更要求以書面形式送交員工手中，員工應(yīng)在日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞

13、動合同。五、勞動者違反勞動合同賠償責(zé)任明確。勞動合同中明確了勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的要進行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項：一是用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；二是用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；三是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。六、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同。勞動合同中明確：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動合同。七、企業(yè)可在勞動合同中約定某些內(nèi)容。勞動合同中明確了經(jīng)當事人協(xié)商一致可以在勞動合同

14、中約定適用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇及其他事項等內(nèi)容。八、對不用支付補償金的勞動終止條件做了規(guī)定。勞動合同中明確了符合下列條件之一的勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿的，勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動者達到法定退休條件的，勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產(chǎn)、解散的。勞動合同 篇5廣州市勞動合同一、勞動合同期限：1、從 年 月 日起至年 月日止。2、無固定期限3、以完成一定的工作為期限并以 為標志。4、試用期從年月日起至年月日止。（無試用期）二、乙方的工作崗位 工作地點 。三、乙方的工作時間：1、標準工時制2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制。甲方保

15、證乙方法定休息休假權(quán)利。四、勞動報酬：1、乙方試用期工資為 元月。2、試用期滿正常工作時間工資 元月（元周） ；3、加班工資基數(shù)為正常工作時間工資。甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（職工）：住所地： 住址（通信地址）：法定代表人（負責(zé)人）：居民身份證號碼：年 月 日年 月 日甲方聯(lián)系人： 乙方聯(lián)系電話： 電話:附件2：廣州市勞動合同文本（工作證版）工作證（正面）職工（乙方）姓名：住址（通信地址）： 相 片居民身份證號碼：用人單位名稱（甲方）：（蓋章）住所地：法定代表人（負責(zé)人）：廣州市（用人單位）勞動合同（工作證背面）一、勞動合同期限：1、從 年 月 日起至年 月日止。2、無固定期限3、以完成

16、一定的工作為期限并以 為標志。4、試用期從年月日起至年月日止。（無試用期）二、乙方的工作崗位 工作地點 。三、乙方的工作時間：1、標準工時制2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。四、勞動報酬：1、乙方試用期工資為 元月。2、試用 期滿正常工作時間工資 元月（元周） ；3、加班工資基數(shù)為正常工作時間工資。甲方：乙方法定代表人（負責(zé)人）簽名： 職工簽名：年 月 日年 月 日勞動合同 篇6甲方：乙方：性別：出生年月：一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同。合同期限年，自年月日起至年月日止，試用期一個月。工作內(nèi)容第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。第三條：

17、乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛(wèi)等任務(wù)，做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作，維護駐勤單位的安全秩序。三、勞動保護和勞動條件第十三條：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。第十四條：乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，予以辭退。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十六：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違

18、反工作紀律或有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)予以辭退的;3、不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的; 被行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。第十八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。第十九條：乙方解除合同，應(yīng)當提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標志、裝備，做好交接工作。第二十條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用

19、期內(nèi)的;甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益;第二十一條：本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿后十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。第二十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標志收回，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理。七、違約責(zé)任第二十三條：本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，甲方收取乙方風(fēng)險抵押金元(大寫：人民幣元)，任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇7編號：_甲方：_乙方姓名：_性別：_居民身份證號碼：

20、_導(dǎo)游證號碼：_根據(jù)勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的詳細情況和要求見附件。第二條本合同的生效時間為：_本合同終止的條件為：_第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導(dǎo)游員職責(zé)。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報酬為：_甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：_支付

21、勞動報酬的其他約定：_第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費用，由甲方繳納。（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費用，但甲方承擔(dān)的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以依據(jù)北京市勞動合同規(guī)定解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：第八條違約責(zé)任的約定：_第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：_第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

22、裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下：_甲方：（公章）_法定代表人或委托代理人：_（簽章）乙方：（簽章）_簽訂日期：_年_月_日勞動合同 篇8甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司乙方(姓名) _性別_民族 身份證號碼 家庭住址為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：第一條 勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限

23、：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。其中試用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 個月。2、無固定期限：自_年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 個月。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_ 工作任務(wù)完成時止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在車間生產(chǎn)崗位(工種)工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教

24、育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條 勞動紀律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項

25、規(guī)章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條 勞動報酬1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。2、公司設(shè)出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內(nèi))，每月100元計發(fā)，按年度結(jié)算。3、甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經(jīng)職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付

26、。第六條 保險福利1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔(dān)。2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、乙方日?？上蚣追浇柚钯M用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。第七條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第八條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條

27、 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;4、乙方提前三十日(試用期

28、提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十條 本合同終止或解除甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十一條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動

29、合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。第十二條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)堅持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

30、。第十四條 雙方約定的其他事項第十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十六條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十七條 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方(簽名)：(蓋章)法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(手機)：(簽名)簽訂日期_年_月_日勞動合同 篇9甲方(用人單位)名稱： 公司 法定代表人（主要負責(zé)人）: 聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:乙方(員工)姓名:性別身份證（護照）號碼:身份證住址: 聯(lián)系電話: 確認聯(lián)

31、系人: 確認送達根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是 。（二）試用期限。 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（合同

32、期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地點 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜

33、合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資： 元/月（ 元/周）；2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）；3、其他形式： （二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常