勞動用工專項檢查工作方案

1、勞動用工專項檢查工作方案為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法 等勞動保障法律法規(guī)，根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā) 的關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī) 情況專項檢查的通知文件精神，現(xiàn)對此次勞動用工專項 檢查工作擬定工作方案如下：一、檢查范圍和內(nèi)容1、檢查范圍：轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位和使用 勞務(wù)派遣的用工單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐 飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。2、檢查內(nèi)容：勞動合同簽訂、工資支付、遵守最低工資規(guī)定、依法 支付加班工資、依法參加社會保險和繳納社會保險費、遵 守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī) 定、勞

2、務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定等情況。對勞務(wù)派遣 單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，還包括檢查其注冊資 本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、勞務(wù)派遣單位管理制度、經(jīng) 營場所和辦公條件、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工 同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者等情況。二、檢查具體安排1、宣傳動員準(zhǔn)備（ 2013 年 7 月 12 日至 19 日） 充分利用兩網(wǎng)化工作平臺，勞動監(jiān)察工作人員聯(lián)合社 區(qū)協(xié)管員，采取入戶指導(dǎo)、專題宣講、發(fā)放宣傳材料等多 種形式， 利用誠信企業(yè)培育和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)平臺， 廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義， 宣傳勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞 動

3、保障監(jiān)察條例、 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定、 低工資規(guī)定、工傷保險條例等法律法規(guī)知識，增強 用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段 維護自身合法權(quán)益的能力，督促用人單位對勞動用工和參 加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。2、執(zhí)法檢查（ 2013 年 7 月 19 日至 8 月 10 日） 區(qū)勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合社會保險管理局、街道勞動保障 事務(wù)所、社區(qū)勞動保障工作站，依次對各社區(qū)轄區(qū)內(nèi)商業(yè) 網(wǎng)點（企業(yè)、個體工商戶）進行執(zhí)法檢查，重點對餐飲、 汽修汽配、物流、美容美發(fā)、洗車等大量招用外來務(wù)工人 員行業(yè)和曾經(jīng)發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單 位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

4、同時，按照年初制定的建筑業(yè)勞動用工檢查實施方 案，區(qū)勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合區(qū)建設(shè)局對市區(qū)范圍內(nèi)工程項 目，尤其是社會投資項目全部檢查一次，對于重點項目應(yīng) 每周檢查一次，定期上報檢查簡報。對于存在問題單位， 及時指導(dǎo)，責(zé)令改正。對于入廠施工單位，嚴(yán)格辦理入廠 備案手續(xù)，確保勞動合同簽訂、農(nóng)民工工傷保險繳納和工 資支付。對于在此期間發(fā)生的農(nóng)民工工資糾紛案件，及時 依法處理。3、分析總結(jié)（ 2013 年 8 月 10 日至 12 日）。區(qū)勞動 監(jiān)察大隊對本次專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的 問題，提出解決問題的對策及相關(guān)建議，并及時將專項檢 查書面總結(jié)及專項檢查情況表報市勞動監(jiān)察支隊。三、工作總體要求1、全體工作人員應(yīng)加強對此次執(zhí)法檢查工作的認(rèn)識， 積極宣傳，依法開展行政執(zhí)法檢查，執(zhí)法檢查與服務(wù)企業(yè) 并重，充分利用誠信企業(yè)培育平臺，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。2、依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理平臺，對轄區(qū)內(nèi)有 用工行為的用人單位普遍開展巡查的基礎(chǔ)上，精心組織， 統(tǒng)一部署，突出重點，做到責(zé)任到人，不留死角。3、執(zhí)法人員應(yīng)深入建筑企業(yè)和工地，堅持將宣傳、指 導(dǎo)、服務(wù)貫穿于執(zhí)法過程的始終，掌握工程進度、工程款和 農(nóng)民工工資支付情況，并為建筑企業(yè)有針對性地提出切實可行的措施和建議，提高其用工管理水平。注重糾紛排查