業(yè)務(wù)員職務(wù)分析及說明

1、 業(yè)務(wù)能力規(guī)定表職 別主要負(fù)責(zé)工作 應(yīng)具 備 條 件 工作技術(shù)分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場調(diào)查企劃分析銷售管理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠 長生產(chǎn)管理生產(chǎn)管制現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)說明書1職稱 2部門 3撰寫日期 年 月 4姓名 5隸屬部門 6同職稱數(shù)為 人 （含本人）7管轄部門 次 序 工 作 概 述 （請分門別類扼要述工作內(nèi)容） 8審核人 9撰寫人說明1此工作說明書一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收執(zhí)，一份送人事室，作為考核、升遷、調(diào)職、訓(xùn)練及工作檢討的重要參考資料。2本表審核人為撰寫人的直屬主管。職務(wù)說明書（一） 月 日 編號 姓名 職 務(wù)名 稱 禁 屬 部 門 有

2、 效 日 期日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4 兼辦工作 協(xié)助辦理工作 偶發(fā)性工作 臨時代理工作： 代 理 職 務(wù) 工 作 說 明職務(wù)說明書(二) 單 位職稱職 等 主要工作項目工 作 內(nèi) 容平均每日工作時間備 注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上 列 職 務(wù) 應(yīng) 具 備 之 基 本 資 格 及 條 件個人條件性 別 性較佳知能領(lǐng) 導(dǎo) 力極需要 需要 不需要年 齡 歲以上應(yīng) 變 力極需要 需要 不需要最低學(xué)歷計 劃 力極需要 需要 不需要經(jīng) 歷創(chuàng) 造 力極需要 需要 不需要技能語 言體能腦 力極需要 需要 不需要專業(yè)知識體 力極需要 需要 不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí) 照危

3、險 性 工作內(nèi)容說明書職 稱職 務(wù)姓 名類別 工 作 內(nèi) 容 說 明 職 務(wù) 代 號 估 計 工 作 量1日234常567性81周23期45性61特2別3工4作5 主管 填寫 日期職務(wù)調(diào)整說明書 一、姓名： 文號： 二、職位: 日期： 三、所屬部門: 四、新任命工作: 五、原負(fù)責(zé)工作: （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六） （七） （七） （八） （八） 六、生效日期： 人 事 經(jīng) 理：部 門 經(jīng) 理：總 經(jīng) 理：職位說明書 職 位 名 稱 所 屬 部 門職責(zé)內(nèi)容：資格條件： 擔(dān)任人 職 位 列 等 等至 等 職 稱 職位說明書填寫說明

4、：（一）公司所有職位均須填寫職位說明書。（二）職責(zé)內(nèi)容完全相同職位，可以數(shù)職位同時適用一職位說明書。（三）職位說明書各項目之填寫要點如： （1）職位名稱：填列職位名稱，如業(yè)務(wù)部經(jīng)理、生管組組長、質(zhì)量檢驗員等 （2）所屬部門：填列所屬單位及部門，如業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)科、生產(chǎn)科制一組。 （3）填列本職位所擔(dān)任主要工作項目所負(fù)責(zé)任。以條列式填寫以求簡潔明了。 （4）資格條件：填列擔(dān)任職位人員所需基本資格條件，其內(nèi)容分為：學(xué)歷、經(jīng) 驗、特殊訓(xùn)練、工作職級及所需具備性可等。綜合工作情況表 日期： 年 月 日工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數(shù) 工 作 項 目 （ 各 項 工 作 時 間 之 比 率 ）比 率 具 備 條 件 1工具儀器：8體力：2機(jī)械設(shè)備：9智力：3原料器材：10視力、聽力：4報