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東莞斯 XXXX有限公司勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表姓名工號(hào)部門入職日期評(píng)估期間年月日至年月日上一合同期間 岡位有無變動(dòng)有原崗位:現(xiàn)崗位:無剩余年假 / 調(diào)休假有,年假:天,調(diào)休假:天;無,年假已休完。新勞動(dòng)合同簽訂期限年月日至年月日評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):每項(xiàng) 10 分,總分 100 分。由員工直屬上司或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估打分??己隧?xiàng)目說明得分考核項(xiàng)目說明得分完成工作的迅速性、時(shí)效性,是否我工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度工作效率工作態(tài)度拖拉現(xiàn)象工作質(zhì)量工作過程、交付結(jié)果與期望值比確性、反復(fù)率)較(準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)精神大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神集中體現(xiàn),核心是協(xié)同合作的執(zhí)行力完成工作的意愿、能力、程度溝通/協(xié)調(diào) 能內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)、交際能力力培訓(xùn)與學(xué) 習(xí)能力培訓(xùn)的意愿、自我學(xué)習(xí)能力紀(jì)律及出狀況勤嚴(yán)格遵守公司規(guī)章、工作紀(jì)律、勤情況等出對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用,提出合理化建議、改善項(xiàng)目活動(dòng)專業(yè)技能創(chuàng)新改善工作熟練程度考核得分:評(píng)級(jí)劃分:優(yōu)秀(90 分)良好( 80-89 分)普通( 66-79 分)略差( 50-65 分)差 (V 50 分)部門綜合評(píng)估:評(píng)估人簽名 :日期:評(píng)估結(jié)果部門領(lǐng)班 / 主管意見續(xù)簽合同部門(高級(jí))經(jīng)理意見口不續(xù)簽合同廠長 / 總監(jiān)批示人力資源部意見集團(tuán)HR批示續(xù)簽合同簽名:員工意見不續(xù)簽合同原因:簽名:說明:勞
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