招聘專(zhuān)員績(jī)效考核

1、2013年2月_ _招聘專(zhuān)員績(jī)效考核方案考核對(duì)象招聘專(zhuān)員考核主體部門(mén)人力資源部部門(mén)崗位招聘崗位考核周期每月度次績(jī)效考核方案績(jī)效考核評(píng)價(jià)94考核 系數(shù)關(guān)鍵績(jī) 效指標(biāo) (KPI)后號(hào)指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)類(lèi)型指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)定義/計(jì)算公 式評(píng)分規(guī)則目標(biāo) 值信息來(lái)源績(jī)效結(jié)果得 分加權(quán) 分?jǐn)?shù)1招聘計(jì)劃完 成率KPI35%實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì) 劃招聘人數(shù)計(jì)劃完成達(dá)到【80%】為100分，每高/低于目標(biāo)值10%加/減【10】分100各部招聘申 請(qǐng)表完成率 75%9533. 252試用期員工 轉(zhuǎn)正率KPI20%當(dāng)期試用期離職人 數(shù),當(dāng)期進(jìn)入人數(shù)計(jì)劃完成達(dá)到【54%】為100分，每高/低于目標(biāo)值10%加/減101分,低于60%

2、為不合格100花名冊(cè)離職率 38%8416.83管理人員離 職而談KPI5%當(dāng)期離職而談的管 理人員/全部離職 的管理人員計(jì)劃完成達(dá)到1100%為 100分，每高/低于目標(biāo)值 10%加/減(10分,低于60%為不合格100離職面談表管理人員 離職3人 由于特殊原 因未能及時(shí) 了解離職原 因,事后都 了解r相關(guān) 離職原因8041：作目序指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得加權(quán)標(biāo)設(shè)定 指標(biāo) (GS)號(hào)類(lèi)型超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目 標(biāo)分分?jǐn)?shù)120-101100-8180-6160以下4招聘信息 發(fā)布與管理GS5%招聘網(wǎng)站、人才招 聘會(huì)的招聘信息發(fā) 布準(zhǔn)確且及時(shí)更新招聘網(wǎng)站、人才招 聘會(huì)的招

3、聘信息準(zhǔn) 確清晰，并隨時(shí)更 新，且對(duì)特殊崗位 有提前有招聘信息 的收集，并能及時(shí) 補(bǔ)缺空崗招聘網(wǎng)站、人 才招聘會(huì)的 招聘信息準(zhǔn) 確清晰，并及 時(shí)進(jìn)行更新招聘信息 發(fā)布不及時(shí) 或未及時(shí)更 新出現(xiàn)3次 以下失誤招聘信 息發(fā)布不 及時(shí)或未 及時(shí)更新 出現(xiàn)5次 以上失誤5對(duì)現(xiàn)有的 招聘網(wǎng)站 及相關(guān)信 息及時(shí)更 新，利用網(wǎng) 站進(jìn)行相 關(guān)簡(jiǎn)歷搜索。4招聘檔案 管理招聘渠道的 管理GS5%招聘檔案歸檔管理 差錯(cuò)數(shù)100分=每季度新 增招聘渠道1家廠內(nèi)所有員工檔案 保管整齊，并及時(shí) 進(jìn)行更新，所需人 事資料能夠及時(shí)提 供。有效、及時(shí)、 無(wú)差錯(cuò)無(wú)遺漏、 無(wú)延遲，偶 有2次差錯(cuò)無(wú)遺 漏、無(wú)延 遲，偶有 4次差錯(cuò)5

4、所有人員 信息及時(shí) 整理歸檔5GS10%每季度新增招聘渠 道1家.且效果很好每季度新增 招聘渠道1家未能完成每 季度新增招 聘渠道1家未行動(dòng)10公口人才聯(lián) 系完成本 年度招聘會(huì).與校園 聯(lián)系，開(kāi)展 明年招聘計(jì)劃，與工 體聯(lián)系預(yù) 計(jì)增加明 年初展會(huì)。6人力市場(chǎng)信 息的調(diào)研GS5%100分=及時(shí)調(diào)研 市場(chǎng)信息并形成調(diào) 研報(bào)告得到家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 的人力信息及時(shí)調(diào)研市 場(chǎng)信息并形 成調(diào)研報(bào)告及時(shí)調(diào)研市 場(chǎng)信息未形 成調(diào)研報(bào)告未能積極 采取行動(dòng)5雖沒(méi)有競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手的 相關(guān)調(diào)研，但所有的 市場(chǎng)分析，人事分析 均詳細(xì)寫(xiě) 進(jìn)年終總 結(jié)中。與現(xiàn)有的招聘合作 單位保持聯(lián)絡(luò)，且與現(xiàn)有招聘合作單 位聯(lián)系較好，且未與現(xiàn)有的招

5、 聘單位聯(lián)系 較好，且與前 程無(wú)憂合同 續(xù)簽及時(shí)與現(xiàn)有招聘與現(xiàn)有招 聘單位無(wú) 合作，前 程無(wú)憂合 同續(xù)簽歸 檔手續(xù)出 現(xiàn)問(wèn)題續(xù)約公司招聘合作的GS網(wǎng)絡(luò)招聘一前程無(wú)企業(yè)取得合同外的單位聯(lián)系較5續(xù)約成功i正常運(yùn)作憂合同準(zhǔn)時(shí)續(xù)約， 相關(guān)檔案及時(shí)入 檔。收益，與前程無(wú)憂 合同及時(shí)續(xù)約且及 時(shí)歸檔少，前程合 同續(xù)約緩慢且相關(guān)資 料歸檔。8中小項(xiàng)目預(yù) 報(bào)GS10%按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)目及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容，且得知更加有 力的信息。上報(bào)的項(xiàng)目 準(zhǔn)時(shí)完成，無(wú) 差錯(cuò)。整理資料出 現(xiàn)差錯(cuò)，但 未影響申報(bào) 項(xiàng)目申報(bào)延 時(shí)，或資 料提交不 全造成的 申報(bào)失敗10在線申報(bào) 已完成，且 無(wú)差錯(cuò)，二 次申報(bào)內(nèi) 容已得到 批復(fù)。補(bǔ)充類(lèi) 指標(biāo)序 號(hào)扣分類(lèi)指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)型指標(biāo)權(quán)重設(shè)置目的評(píng)分規(guī)則目標(biāo)值信息來(lái)源績(jī)效結(jié)果得分7十環(huán)復(fù)審工作GS5%積極平配合十環(huán)復(fù)審工 作，組織陪同審核，確 保審核順利通過(guò)積極平配合