職能部門崗位工資套級(jí)套檔實(shí)施辦法

1、X X科技營(yíng)運(yùn)模式設(shè)計(jì)討論材料之七機(jī)密X X科技股份有限公司職能部門崗位工資套級(jí)套檔實(shí)施辦法（供董事、監(jiān)事、一致行動(dòng)人討論稿）X X科技營(yíng)運(yùn)模式設(shè)計(jì)項(xiàng)目組O九年X X科技營(yíng)運(yùn)模式設(shè)計(jì)討論材料之七為規(guī)范公司職能部門實(shí)施崗位工資制的人員套檔工作，特制定本實(shí)施辦法。一、原則1、按崗套級(jí)，按勝任能力套檔。2、崗位工資薪檔初次套入，原則上對(duì)應(yīng)等級(jí)內(nèi) 2-6檔。二、組織與實(shí)施職能部門實(shí)行崗位工資制的員工的套級(jí)套檔由公司人力資源部組織實(shí)施；三、套級(jí)見(jiàn)X X科技薪酬管理制度中附件一：X X科技股份有限公司職能部門 崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)表四、套檔（一）員工勝任能力評(píng)價(jià)1、管理層員工。根據(jù)其任職年限、學(xué)歷、相關(guān)資歷及以往

2、績(jī)效情況等進(jìn)行 百分制評(píng)分，具體參見(jiàn)附表一；2、主管層和執(zhí)行層員工。根據(jù)其歷史業(yè)績(jī)、相關(guān)資歷和資質(zhì)、學(xué)歷及企業(yè) 工齡等進(jìn)行百分制評(píng)分，具體參見(jiàn)附表二。（二）根據(jù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套檔得分套檔0詣得分V 50套二檔50詣得分v 70套三檔70詣得分v 80套四檔80詣得分 90套五檔90詣得分 100套六檔注：1、以上分?jǐn)?shù)段劃分根據(jù)評(píng)價(jià)后的結(jié)果可適當(dāng)調(diào)整2、總裁助理岡位、主任助理岡位在原標(biāo)準(zhǔn)上咼套二檔，上限為6檔四、審批與執(zhí)行人力資源部將套級(jí)套檔結(jié)果報(bào)公司分管人力資源副總裁審核，總裁辦公會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。1X X科技營(yíng)運(yùn)模式設(shè)計(jì)討論材料之七附表一：管理層員工薪酬套檔表評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注

3、任現(xiàn)職前三年平均績(jī)效成績(jī)40%1. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在前 10%的，100分；2. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在前 10%至20%以內(nèi)的，80分；3. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在前 20%至50%以內(nèi)的，70分；4. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在后30%至50%的，60分；5. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在后10%至30%的，40分；6. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在10%的，20分；按年度計(jì)算分?jǐn)?shù)，取平均值，若任現(xiàn)職未滿三年考核期， 則以實(shí)際任現(xiàn)職以來(lái)的考核結(jié)果計(jì)算任同級(jí)職務(wù)年限30%1.1年以內(nèi)（含），20分；2. 1-3 年（含），40 分；3. 3-5 年（含），60 分；4. 5-8 年（含），70 分；5

4、. 8-10 年（含），80 分；6.10年以上，100分；任現(xiàn)職級(jí)年限任職能部門正副職年限合并計(jì)算，截至2009年6月30日。（1）任現(xiàn)職級(jí)年限有中斷情況，可以分段累加計(jì)算；（2）任現(xiàn)職級(jí)之前有高于任現(xiàn)職級(jí)的年限，累計(jì)計(jì)算為現(xiàn)職級(jí)年限；職稱/資格證書(shū)20%1. 無(wú)崗位任職資格所需的職稱/資格證書(shū)，20分；2. 有崗位相關(guān)職稱/資格證書(shū)，但低于要求的，40分；3. 具有適合的專業(yè)資格證書(shū)，70分；4. 具有崗位所需的專業(yè)資格證書(shū)，且比要求高一級(jí)的，80分；5. 具有崗位所需的專業(yè)資格證書(shū)，且比要求高二級(jí)的，100分；初級(jí)職稱和資格證書(shū)為：1級(jí)中級(jí)職稱和資格證書(shū)為：2級(jí)副高級(jí)職稱和資格證書(shū)為：3

5、級(jí)高級(jí)職稱和資格證書(shū)為：4級(jí)女口：崗位任職資格要求具備中級(jí)職稱，任職者具備高級(jí)職稱， 則任職者任職資格比崗位要求高 2級(jí)，計(jì)100分。個(gè)人學(xué)歷10%1、低于要求學(xué)歷20分；2、符合要求學(xué)歷80分；3、高于要求學(xué)歷100附表二：主管層和執(zhí)行層人員薪酬套檔評(píng)分表評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注前三年平均績(jī)效成績(jī)30%1. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在前 10%的，100分；2. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在前 10%至20%以內(nèi)的，80分；3. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在前 20%至50%以內(nèi)的，70分；4. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在后30%至50%的，60分；5. 績(jī)效結(jié)果在同層次排名在后10%至30%的，40分；6.

6、績(jī)效結(jié)果在同層次排名在10%的，20分；相當(dāng)崗位從業(yè)經(jīng)歷20%1.1年以下（含），20分；2.1 3 年（含），60 分；3. 3 5 年（含），80 分；4. 5年以上，100分；學(xué)習(xí)階段不能計(jì)入從業(yè)經(jīng)歷職稱/資格證書(shū)20%1.無(wú)崗位任職資格所需的職稱/資格證書(shū)，20分；2.初級(jí)職稱/資格證書(shū)，60分；3. 中級(jí)職稱/資格證書(shū)，80分；4. 高級(jí)職稱/資格證書(shū)，100分；個(gè)人學(xué)歷10%執(zhí)行層1. 大專以下，40分；2、大專，60 ；3. 、本科，80 ；4、本科以上，100 ；主管層1、大專及以下，60分；2、本科，80 ；3、本科以上，100 ；企業(yè)工齡20%每滿一年加10分，100分封頂。企業(yè)工齡包括原