就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范整改措施

1、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范整改措施（一）小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是受理申請(qǐng)環(huán)節(jié)存在信息錄入不及時(shí)、不準(zhǔn)確，要件不全，壓件不辦，故意刁難申請(qǐng)人，對(duì)待申請(qǐng)人態(tài)度惡劣；二是初步審查環(huán)節(jié)可能存在不及時(shí)審核，把關(guān)不嚴(yán)，故意拖延，有送人情的情況出現(xiàn)；三是現(xiàn)場(chǎng)查看環(huán)節(jié)，有接受申請(qǐng)人禮品、禮金的風(fēng)險(xiǎn)。防范措施：一是做到一次性告知申請(qǐng)所需要的材料；二是工作人員要銘記“社保工作人員紀(jì)律”；三是工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)要明確規(guī)定；四是及時(shí)回訪申請(qǐng)人和放貸單位；五是完善小額擔(dān)保貸款管理制度；六是追究違規(guī)人員責(zé)任。（二）社保補(bǔ)貼申請(qǐng)與審批風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是受理申請(qǐng)環(huán)節(jié)存在信息錄入不及時(shí)、不準(zhǔn)確，要件不全，壓件不辦的風(fēng)險(xiǎn)；二是初步審查環(huán)節(jié)可能存在

2、不依法、不客觀、不全面、不及時(shí)審核，導(dǎo)致不符合要求申請(qǐng)被受理或遲延審核的風(fēng)險(xiǎn)；三是審核階段可能存在不全面核查，致使核查結(jié)論錯(cuò)誤；四是接受當(dāng)事人財(cái)物、吃請(qǐng)，徇私（情）提出核查意見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；五是發(fā)放環(huán)節(jié)可能存在不及時(shí)發(fā)放。防范措施：一是嚴(yán)格審核社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)和材料；二是堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。建立責(zé)任制，明確經(jīng)辦人員、股長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究制度；三是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督；四是向社會(huì)公示，并公開(kāi)基金監(jiān)督電話。（三）崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)與審批風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是擅自改動(dòng)人員名單；二是無(wú)原因超時(shí)辦理；三是不按規(guī)定程序接受辦理；四是不按程序嚴(yán)格認(rèn)真復(fù)核；五是拖延不辦；六是收取申請(qǐng)人的好處，弄虛作

3、假。第1頁(yè)共3頁(yè)防范措施：一是嚴(yán)格審核公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)材料；二是進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督；三是按照規(guī)定時(shí)限嚴(yán)格辦理；四是完善嚴(yán)格的接件程序，并進(jìn)行全體工作人員監(jiān)督管理；五是完善舉報(bào)制度，并向社會(huì)公布基金監(jiān)督舉報(bào)電話；六是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。（四）公益性崗位申請(qǐng)與審批風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是社區(qū)申報(bào)時(shí)，真實(shí)性不夠；二是審核階段可能存在未入戶(hù)調(diào)查；三是未通過(guò)集體會(huì)議審核申請(qǐng)人名單；四是審定后未向社會(huì)公示。防范措施：一是必須 2 人以上入戶(hù)調(diào)查，以便真實(shí)客觀反應(yīng)申請(qǐng)人現(xiàn)狀，并做好調(diào)查登記；二是通過(guò)股室討論，按照規(guī)定程序進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核；三是報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)，并召開(kāi)辦公會(huì)審定；四是向社會(huì)公示確定人員名單；五是完善舉報(bào)

4、制度，并向社會(huì)公布舉報(bào)電話。（五）就失業(yè)登記證辦理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是故意刁難申請(qǐng)人；二是不按照規(guī)定程序辦理；三是無(wú)原因超時(shí)辦理。防范措施：一是做到一次性告知制度；二是按照規(guī)定程序辦理；三是明確工作時(shí)限；四是完善責(zé)任追究制度。（六）企業(yè)吸納失業(yè)人員認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是申報(bào)材料不齊全；二是未入企業(yè)調(diào)查核實(shí)；三是發(fā)放認(rèn)定證明時(shí)未集體研究；四是未完善舉報(bào)制度和向社會(huì)公布舉報(bào)電話。防范措施：一是嚴(yán)格審核申請(qǐng)報(bào)告，并同時(shí)告知申辦的必備材料；二是深入申請(qǐng)單位調(diào)查，實(shí)事求是核實(shí)該單位現(xiàn)狀；三是在發(fā)放證明前，向社會(huì)公示；四是經(jīng)公示無(wú)異議后，分別報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)，并集體研究決定。（七）就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定第2頁(yè)共3頁(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是社區(qū)申報(bào)時(shí)，真實(shí)性不夠；二是審核階段可能存在未嚴(yán)格按照“就業(yè)困難人員”的范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定；三是未集體研究確定就業(yè)困難對(duì)象；四是審定后未向社會(huì)公示。防范措施：一是要深入社區(qū)、街道逐戶(hù)調(diào)查；二是嚴(yán)格按照“就業(yè)困難人員”的范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定；三是集體研究并確定對(duì)象；四是在社區(qū)、街道公示。（八）靈活就業(yè)人員的認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是辦理程序不嚴(yán)格，申報(bào)材料和認(rèn)定的范圍有可能存在不夠真實(shí)；二是補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限有存在超期；三是補(bǔ)貼發(fā)放與管理不夠規(guī)范；四是未集體研究；五是未向社會(huì)公示。防范措