職業(yè)生涯規(guī)劃書樣例

1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書 職業(yè)生涯規(guī)劃書規(guī)劃人： 時(shí)間段：2009年-2023 年 制作時(shí)間：2009年5月 電話： E-MAIL： 指導(dǎo)人： 目 錄第一部分 個(gè)人基本情況-3第二部分 確定職業(yè)生涯目標(biāo)-4一、自我評估-4二、職業(yè)評估-5三、自我評估與職業(yè)評估的匹配-6四、環(huán)境分析-7五、SWOT分析-8六、確定職業(yè)生涯方向-9七、確定職業(yè)生涯目標(biāo)-9八、確定職業(yè)生涯路線-9第三部分 制訂行動計(jì)劃-10第四部分 實(shí)施效果監(jiān)控與評估-13第五部分 目標(biāo)與行動計(jì)劃的調(diào)整-14【第一部分 個(gè)人基本情況】表1 個(gè)人基本情況姓名性別女民族漢族政治面貌團(tuán)員籍貫天津身高160cm血型出生日期19880307教育

2、學(xué)歷學(xué)校名稱起 止 年 月專業(yè)學(xué)習(xí)形式本科天津農(nóng)學(xué)院2006.9-2010.6人力資源管理全日制高中天津市三十一中學(xué)2003.6-2006.9初中天津市四十三中學(xué)2000.9-2003.6學(xué)習(xí)成績總評： 優(yōu)秀 良好 中等 較差 很差獲得獎學(xué)金情況：2006.9-2007.6 兩次三等獎學(xué)金 2007.6-2009.1 三次二等獎學(xué)金進(jìn)行科研情況（課題/論文）：社會調(diào)查/實(shí)踐情況：關(guān)于海爾集團(tuán)名牌戰(zhàn)略案例調(diào)查報(bào)告專業(yè)培訓(xùn)證書/培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間證書獲得時(shí)間頒證單位國際物流師2007.62007.9.23國際商務(wù)職業(yè)資格委員會會計(jì)資格證20081-2008.62008.9天津市南開區(qū)財(cái)政局學(xué)生組織、

3、社團(tuán)工作經(jīng)歷組織名稱職務(wù)工作內(nèi)容工作成果獲得獎勵(lì)情況：工作或兼職經(jīng)歷時(shí)間工作單位工作內(nèi)容業(yè)績/成果現(xiàn)有技能及熟練程度能熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等辦公軟件對會計(jì)工作有一定認(rèn)識個(gè)人愛好烹調(diào)、瑜珈個(gè)人特長及程度跑步、跳遠(yuǎn)等體育活動在學(xué)校舉辦的各界運(yùn)動會上都有很好的成績個(gè)人最明顯的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)：勤勞、踏實(shí)、有忍耐力 缺點(diǎn)：對問題常愛鉆牛角尖可為你提供職業(yè)生涯幫助和指導(dǎo)的人姓名與本人關(guān)系姓名與本人關(guān)系姓名與本人關(guān)系【第二部分 確定職業(yè)生涯目標(biāo)】一、自我評估表2 自我評估表評估來源關(guān)于性格的評價(jià)關(guān)于氣質(zhì)的評價(jià)關(guān)于能力的評價(jià)關(guān)于興趣的評價(jià)關(guān)于價(jià)值觀的評價(jià)測評工具對人既不冷淡也不

4、熱情，能與別人泛泛之交也能埋頭干事。有一定抽象思維能力但不突出。生活容易受環(huán)境變化的影響，難以應(yīng)付形勢的變化?？偰鼙磉_(dá)自己的觀點(diǎn)看法，但同時(shí)也讓別人表達(dá)自己的觀點(diǎn)，當(dāng)不同的觀點(diǎn)有正確性時(shí)，愿意接受它。做事深思熟慮，不愿張揚(yáng)、沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、冷靜。責(zé)任感還可以，有積極工作的愿望。在社交場合，尤其是在周圍陌生人的情況下，容易感覺害羞和不舒服。做事客觀，能理智面對問題。傾向于認(rèn)為他人是值得信任和真誠的?？赡軙χ档脩岩赡康妮^為警覺，但完全了解他人后，會樂于接受他們。合乎規(guī)定、思維嚴(yán)謹(jǐn)，冷靜講求原則。對大對數(shù)人都較為公開的展示自我。對自己的長處和缺陷似乎有較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識，能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任，能夠從這

5、些失誤中吸取教訓(xùn)。強(qiáng)調(diào)按既定方法行事的重要性。和多數(shù)人相比，很少傾向于冒險(xiǎn)嘗試新的做法與觀念。力求在融合于群體及獨(dú)立于群里這連個(gè)極端中尋找平衡。對事情進(jìn)行事先計(jì)劃和組織的傾向多。混合型：情緒興奮性高，反映迅速，思維言語動作敏捷，心境變化劇烈，穩(wěn)定性差，抑制能力較差。易于沖動，富于生氣，靈活性強(qiáng)，精力旺盛，動作迅猛，性情暴躁，脾氣倔強(qiáng)，容易粗心大意。感覺性較低而耐受性較高。學(xué)習(xí)能力：說明你擅長于認(rèn)識，理解客觀事物并應(yīng)用知識、經(jīng)驗(yàn)等解決問題。這使你在記憶、觀察、注意、想象、思維方面相應(yīng)具有較高水平。特別是具有較高的思維邏輯水平。要求一般學(xué)習(xí)能力的職業(yè)舉例：各種職業(yè)均要求有一定的學(xué)習(xí)能力，尤其在科學(xué)

6、研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)等職業(yè)。數(shù)理能力：說明你擅長迅速而準(zhǔn)確的運(yùn)算，在快速準(zhǔn)確計(jì)算的同時(shí)，能進(jìn)行推理，解決應(yīng)用問題。要求數(shù)理能力的職位舉例：會計(jì)、出納、建筑師、工業(yè)藥劑師、法官、律師、歷史學(xué)研究者、護(hù)士等。動手能力：說明你擅長于使手、手指、手腕迅速而準(zhǔn)確的活動和操作小的物體，在拿取、放置、調(diào)換、翻轉(zhuǎn)物體時(shí)手能作出精巧動作和腕的自由運(yùn)作。要求動手能力的職業(yè)舉例：運(yùn)動員、紡織工、打字員、裁縫、外科醫(yī)生、護(hù)士、雕刻家、舞蹈家、畫家、音樂家等等。R：現(xiàn)實(shí)型愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。I：研究型思想家而非實(shí)干

7、家，抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。C:常規(guī)型尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神。最高的三項(xiàng)：1.安全感：希望工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面，不會因?yàn)楠劷?、長工資、調(diào)動工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等提心吊膽、心煩意亂。2.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：希望能獲得優(yōu)厚的，使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。3.

8、社會地位：喜歡從事的工作在人們心中有較高的社會地位，從而使自己得到別人的重視和尊重。最低的三項(xiàng):1.獨(dú)立性工作的目的和價(jià)值，在于能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立慈寧宮和主動性，按自己的方式、步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾。2.管理：工作的目的和價(jià)值，在于獲得對他人或事物的管理支配權(quán)，能指揮或調(diào)遣一部分的人或事物。3.社會交際：工作的目的和價(jià)值在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人士結(jié)交。本人有時(shí)過于冷淡對事情缺乏熱情，過于敏感，愛隨波逐流缺乏自主性，善于跟別人合作，循規(guī)蹈矩不善于創(chuàng)新。不善于交際，在陌生的環(huán)境中會覺得無所適從，容易感情用事缺乏理智。對生活不喜歡很大的變動，能按照要

9、求來規(guī)范自己喜歡有據(jù)可尋。比較容易緊張情緒波動性大，容易沖動，但能細(xì)心觀察事物，做事情前能進(jìn)行思考，辦事不果斷和缺乏信心。有一定的學(xué)習(xí)能力和計(jì)算能力，在社會交往和語言表達(dá)能力上比較欠缺比較喜歡跟數(shù)學(xué)有關(guān)的東西，不太喜歡不切實(shí)際的只是理論上的計(jì)劃，更傾向于實(shí)際的操作，對人比較順從，喜歡把事情都整理的井井有條，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)比較利索希望得到別人的認(rèn)同，希望自己做的工作能得到別人的肯定。就算工資相對較低但希望工作可以穩(wěn)定，不喜歡有太多的變化發(fā)生，不希望太有挑戰(zhàn)性的工作朋友 對朋友很熱情，細(xì)心開朗，活潑但有時(shí)候很安靜，對事情有洞察性比較敏感。遇到事情比較緊張，跟人不熟悉時(shí)比較內(nèi)向容易害羞。做什么事情都

10、會先計(jì)劃好了才行動。樂觀親切，自制力強(qiáng)，精力旺盛，反映迅速，細(xì)心謹(jǐn)慎自制力強(qiáng)但缺乏自信善于知識的記憶和數(shù)字的計(jì)算，善于制作小東西動手能力強(qiáng)，善于運(yùn)動對理科比較擅長，能很好的整理和安排事物，能很好的計(jì)劃事情，對于需要操作的事情能很快上手，干事情很利索有創(chuàng)造性希望得到別人的肯定，樂于幫助別人，希望穩(wěn)定的生活老師對人熱情，做事情能進(jìn)行深入的思考，較冷靜沉著，能腳踏實(shí)地，與同學(xué)能有好相處，能自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。善于觀察細(xì)節(jié)，沉著冷靜，情緒較穩(wěn)定，能深思熟慮，自制力強(qiáng)。為人熱情直率，較內(nèi)向。對事物的數(shù)量分析，理解和判斷力較強(qiáng)，能理解事物間的關(guān)系并作出相應(yīng)的分析判斷，能準(zhǔn)確的對事物進(jìn)行觀察。求知欲

11、強(qiáng)，善于思考動手能力較強(qiáng)能獨(dú)立的完成老師交給的各項(xiàng)工作，能對事物進(jìn)行準(zhǔn)確的觀察。希望得到別人的肯定和尊重，注重于生活的穩(wěn)定性和做人的責(zé)任感。家庭待人熱情，善于勸導(dǎo)別人，遇事不冷靜，做事情有時(shí)欠缺思考愛沖動。能聽取長輩的意見守規(guī)矩。對熟悉的人能很熱情但對不熟悉的人表現(xiàn)的有些冷漠，容易受別人的影響。比較獨(dú)立，能掌控自己。情緒波動大，脾氣倔強(qiáng)，容易粗心大意善于計(jì)算和動手但是社會人際交往能力不強(qiáng)對事情能比較好的安排，能有一定的計(jì)劃性，操作能力比較強(qiáng)，辦事利索，責(zé)任心強(qiáng)，比較謙遜，做事情能腳踏實(shí)地，吃苦耐勞，能跟別人很好的溝通不容易發(fā)生沖突喜歡比較穩(wěn)定的生活綜合評價(jià)對熟悉的人能夠熱情，但對陌生人會有些冷

12、漠，并且在陌生的環(huán)境中容易感到不安和害羞。對事物比較敏感有一定的觀察能力，容易受別人的影響，愿意聽取別人的意見，做事比較感情用事，循規(guī)蹈矩，能按照規(guī)章制度要求和克制自己。情緒不穩(wěn)定，易沖動，經(jīng)歷旺盛，樂觀親切，有耐力，細(xì)心謹(jǐn)慎，自制力強(qiáng)。善于對知識的學(xué)習(xí)和記憶，對數(shù)學(xué)有一定的計(jì)算能力，善于動手，語言表達(dá)力和社會的人際交往能力不強(qiáng)。 善于安排整理事物，喜歡跟數(shù)字有關(guān)的事物，對事物的實(shí)際操作能力比較強(qiáng)，比較厚道善于溝通比較順從，能吃苦耐勞，干事利索，責(zé)任心強(qiáng)對于工作希望得到別人的尊重，并且穩(wěn)定，不要有太大的變化對應(yīng)的職業(yè)機(jī)械制圖員、科研人員、會計(jì)、核算員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員質(zhì)量檢查技術(shù)員、測量員、

13、檔案保管員、化驗(yàn)員、文秘、計(jì)時(shí)員、打字員會計(jì)、出納、建筑師、工業(yè)藥劑師、法官、律師、歷史學(xué)研究護(hù)士銀行職員、薄記員、會計(jì)、計(jì)時(shí)員、鑄造機(jī)操作工、打字員、按鍵操作工銀行出納、稅務(wù)員、教師、內(nèi)科醫(yī)生、銀行財(cái)務(wù)職員、會計(jì)二、職業(yè)評估表3 職業(yè)評估表A評價(jià)項(xiàng)目備選職業(yè)文秘備選職業(yè)銀行職員備選職業(yè)會計(jì)就 業(yè)需 求 量據(jù)統(tǒng)計(jì)，在08年人才招聘過程中，需求量最大的仍然是前臺、文秘、行政、會計(jì)等職位。民營企業(yè)商務(wù)文秘人才需求量大外資企業(yè)對文秘人才的需求量不大,但對文秘人員的要求較高。 國外銀行進(jìn)駐中國，以及現(xiàn)有股份制商業(yè)銀行和外資銀行的快速發(fā)展、農(nóng)信社的改革等致使銀行從業(yè)人員需求擴(kuò)大。在2006年人才需求預(yù)測

14、中，會計(jì)類為未來十年需求量之首收入狀況辦公室文秘￥2,090辦公室文￥2,006  行政文秘 ￥1,956 行政助理￥2,160 前臺文員￥1,733  辦公室主任￥2,966 行政文員 ￥1,931 辦公室助理 ￥1,984銀行工作人員的薪資一般由三部分構(gòu)成：工資、福利，還有營銷費(fèi)用。一般在3000左右內(nèi)資企業(yè)：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 外資企業(yè)：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。社會地位“領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀”對秘書地位的一種肯定就意味著具有較高的社會地位，因?yàn)樗?/p>

15、們的收入高，工作條件好，不用風(fēng)吹日曬，而且在社會的重要部門工作，是當(dāng)之無愧的金融白領(lǐng)在企業(yè)中應(yīng)是中層管理人員，僅次于公司高層，上市公司會計(jì)是個(gè)很重要的角色。記賬方面除了專業(yè)的監(jiān)管部門，是不能夠有別人來參與的。工作內(nèi)容負(fù)責(zé)人事處文秘、公章管理開具各種信函和干部調(diào)動 、通知負(fù)責(zé)各種文件和通知的收發(fā)和督辦工作負(fù)責(zé)本部門的信訪接待和日常事務(wù)工作負(fù)責(zé)人事檔案和文書檔案的管理工作協(xié)助做好人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)頁維護(hù)和文件、表格的錄入工作做好本部門計(jì)生、安全保衛(wèi)、保密等工作完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作現(xiàn)金柜員：日常的工作主要是從事各類現(xiàn)金業(yè)務(wù)的復(fù)核、零鈔清點(diǎn)、大額現(xiàn)金清點(diǎn)等工作。通常是由剛參加銀行工

16、作的人員擔(dān)任，是繼續(xù)從事其他柜臺工作的基礎(chǔ)。普通柜員：從事各類柜臺業(yè)務(wù)，包括各類對公、對私業(yè)務(wù)的經(jīng)辦。當(dāng)日帳務(wù)的核對、結(jié)帳等。是銀行中最多的一類柜臺人員。審核原始憑證。 2、編制記賬憑證。 3、登記各種明細(xì)賬。 4、編制記賬憑證匯總表。 5、月末作相關(guān)的提取、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)憑證。 6、登記總帳。 7、月末結(jié)帳、對帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符。 8、編制會計(jì)報(bào)表。 9、裝訂憑證。 10、納稅申報(bào)工作。 11、會計(jì)檔案保管工作。工作方式使用電腦，復(fù)印機(jī)，電話等設(shè)備進(jìn)行工作基本是以在柜臺進(jìn)行服務(wù)為主，還有一些職員是在現(xiàn)場進(jìn)行宣傳工作時(shí)間很是固定，枯燥單調(diào)是不可避免的！工作方式坐班制。工作環(huán)境多為

17、辦公室工作多為內(nèi)部，不用風(fēng)吹日曬一般在企業(yè)里或是會計(jì)事務(wù)所里工作。發(fā)展前景貼近領(lǐng)導(dǎo)，直接為領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理服務(wù)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的運(yùn)作程序，每天都和領(lǐng)導(dǎo)接觸，所以提升會很快。 因此是積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的理想職位。相比較而言，在企業(yè)做文秘相對的發(fā)展空間不是很大，因?yàn)槠髽I(yè)看一個(gè)人的前途多看業(yè)績，而文秘在這方面很難有所體現(xiàn)。 國外銀行的進(jìn)入和國內(nèi)銀行的改制使得銀行業(yè)快速發(fā)展，并且中國人對于房貸、投資、存款等業(yè)務(wù)依賴于銀行，所以銀行業(yè)是一個(gè)長期存在的行業(yè)。銀行中不止包括錢柜還包含很多種職位，有一定的晉升空間。會計(jì)是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè)。任何一個(gè)單位都不會放心把財(cái)務(wù)總監(jiān)或者會計(jì)主管的位置交給一

18、個(gè)剛剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生。所以想要有所發(fā)展就要堅(jiān)持于從事。進(jìn)入方式公開向社會招聘，通過考試擇優(yōu)錄取。從人才市場上聘用的大中專畢業(yè)生。由基層員工中選拔出來經(jīng)理（老板）的親朋好友，或有某種特殊關(guān)系，安排做秘書工作公開向社會招聘，通過筆試和面試擇優(yōu)錄取。從各大院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。通過某種特殊關(guān)系進(jìn)入銀行工作。做會計(jì)需要有“會計(jì)上崗證”，通過面試的方式錄用。對于層次較高的企業(yè)需要有注冊會計(jì)師的資格證。所需專業(yè)知識公文寫作公關(guān)禮儀辦公自動化英語等本科（含）以上學(xué)歷，金融（國際金融）、投資理財(cái)、會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。數(shù)學(xué)、外語、邏輯思維學(xué)、分析學(xué)、財(cái)務(wù)管理、稅法、財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件、應(yīng)用思維學(xué)及具備一定的表達(dá)力

19、所需基本技 能形象氣質(zhì)好獲得文秘從業(yè)資格證溝通，協(xié)調(diào)，組織能力強(qiáng)高度的執(zhí)行力，準(zhǔn)確的判斷力，超強(qiáng)的應(yīng)變力 ，高水平的報(bào)告、數(shù)據(jù)寫作能力和PC技能熟練運(yùn)用辦公軟件一定的分析思考能力以及積極的態(tài)度和影響善于溝通、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，樂觀進(jìn)取。具有銀行職員最基本的證書：會計(jì)證、計(jì)算機(jī)上崗證、反假幣上崗證、珠算證。熟練的運(yùn)用辦公軟件。 就會計(jì)職業(yè)而言，職業(yè)技能包括會計(jì)理論水平，會計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，職業(yè)判斷能力，自動更新知識能力，提供會計(jì)信息的能力，溝通交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。所需核心能 力執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力、應(yīng)變力其它相關(guān)能力執(zhí)行力、應(yīng)變力判斷力、溝通力可靠性決斷力思維全面性

20、所需其他條 件一是牢固樹立忠誠的思想。二是牢固樹立敬業(yè)的思想三是牢固樹立奉獻(xiàn)的思想。四是養(yǎng)成踏實(shí)的作風(fēng)。五是養(yǎng)成高效的作風(fēng)。著裝整潔儀表大方舉止大方行為端莊語言文明言辭得當(dāng)紀(jì)律嚴(yán)明工作有序講究衛(wèi)生保持整潔微笑服務(wù)熱誠待客會計(jì)人員在對會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告以及對單位內(nèi)部會計(jì)控制制度設(shè)計(jì)中等都需要有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí)對會計(jì)處理方法的選擇、會計(jì)估計(jì)的變更、會計(jì)信息電算化的處理、網(wǎng)絡(luò)化傳輸?shù)榷际羌夹g(shù)性很強(qiáng)的工作。其他 起草文字材料是一項(xiàng)艱苦的腦力勞動 做好服務(wù)是文秘工作者的一項(xiàng)基本工作 做好保密工作是對文秘人員的一項(xiàng)基本要求 股份制的銀行待遇普遍好于四大國

21、有銀行，但是大部分股份制銀行都有各種各樣的“任務(wù)” 。 與股份制商業(yè)銀行相比，國有商業(yè)銀行工資相對較低，但其有較為穩(wěn)定的福利體系和工作環(huán)境。從業(yè)人員必須“具備一定的會計(jì)專業(yè)知識和技能”，才能勝任會計(jì)工作。作為一名會計(jì)工作者必須不斷地提高其職業(yè)技能，這既是會計(jì)人員的義務(wù)，也是在職業(yè)活動中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提。F 總結(jié)：根據(jù)上表分析的結(jié)果，將各種職業(yè)填入下表。表4 職業(yè)評估表B對該職業(yè)的總體評價(jià)最容易找到工作的職業(yè)收入讓我滿意的職業(yè)我能勝任的職業(yè)我喜歡的職業(yè)家庭期望的職業(yè)職業(yè)名稱文秘會計(jì)銀行職員銀行職員醫(yī)生三、自我評估與職業(yè)評估的匹配F 現(xiàn)在，你需要回顧表2與表4的最后一

22、行的內(nèi)容，如果這兩行所列的職業(yè)中有重疊的，那么把它們填在下表內(nèi)合適的位置。（請注意，你并不需要填滿所有單元格。）表5 自我評估與職業(yè)評估的匹配表與我的性格最匹配的職業(yè)與我的氣質(zhì)最匹配的職業(yè)與我的能力最匹配的職業(yè)與我的興趣最匹配的職業(yè)與我的價(jià)值觀最匹配的職業(yè)最容易找到工作的職業(yè)文秘會計(jì)收入讓我滿意的職業(yè)會計(jì)會計(jì)我能勝任 的職業(yè)銀行職員我喜歡的 職業(yè)銀行職員家庭期望 的職業(yè)F 請把上表中出現(xiàn)頻率最高的五個(gè)職業(yè)寫在下面的表格內(nèi)。表6 備選職業(yè)表出現(xiàn)頻率排序職業(yè)名稱1銀行職員2會計(jì)3文秘四、環(huán)境分析表7 環(huán)境分析表分析項(xiàng)目銀行職員宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢 金融危機(jī)將導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)下滑，銀行業(yè)務(wù)拓展空間變窄，不良

23、貸款反彈壓力加大；金融危機(jī)同時(shí)導(dǎo)致資產(chǎn)市值降低，銀行的抵押物大量縮水，貸款的抵押率超過“警戒線”，第二還款來源喪失，如房地產(chǎn)抵押、土地抵押、股票質(zhì)押等貸款最為明顯。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢許多國外銀行和投資銀行進(jìn)入天津，現(xiàn)在銀行已經(jīng)不是四大銀行的天下，許多招商投資銀行都在擴(kuò)展業(yè)務(wù)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢商業(yè)銀行放貸動能強(qiáng)烈與信貸調(diào)控壓力加大的矛盾更趨突出，貸款投向和結(jié)構(gòu)將繼續(xù)調(diào)整。凈息差繼續(xù)擴(kuò)大的可能性更大但幅度有限，上市銀行凈利潤仍將保持較高速度的增長。業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新將繼續(xù)圍繞需求變化而展開，信用卡等新興銀行業(yè)務(wù)的競爭將進(jìn)一步升級。境內(nèi)外并購活動將愈演愈烈，外資銀行在中國市場的影響力將進(jìn)一步增強(qiáng)。合規(guī)性監(jiān)管仍是

24、銀行業(yè)監(jiān)管的重要內(nèi)容，監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制有望取得新突破法規(guī)政策銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)行為指引中國銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約 銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引社會文化發(fā)展趨勢越來越重視于社會形象，積極的履行社會責(zé)任，在中國銀監(jiān)會和中國銀行協(xié)會積極推動下越來越多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)將承擔(dān)社會責(zé)任列為自身的戰(zhàn)略目標(biāo)。因?yàn)殂y行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，只有取得社會公信的銀行，才能具有更強(qiáng)的競爭力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢信息技術(shù)革命和Internet網(wǎng)絡(luò)的形成 ,對 2l世紀(jì)商業(yè)銀行的發(fā)展創(chuàng)造重大機(jī)遇 ,信息化、自動化和全球一體化三大浪潮正在塑造著一個(gè)嶄新的銀行業(yè)。金融電子化正成為銀行業(yè)的時(shí)代特

25、征。招生就業(yè)形勢根據(jù)中國加入WTO協(xié)議，銀行業(yè)于今年12月11日全面開放，在我國內(nèi)地注冊了法人的外資銀行，獲準(zhǔn)全面開展人民幣業(yè)務(wù)，為此，金融人才隨之升溫金融業(yè)的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰(zhàn)。據(jù)翰德人力資源公司今年第一季度最新報(bào)告顯示，有64%的金融企業(yè)計(jì)劃在下一季度擴(kuò)充人手，有54%受訪者表示招聘正變得越來越困難。人才市場分析外資銀行的涌入和國內(nèi)銀行的改制使人才需求數(shù)量加劇，對于國有銀行存在著機(jī)構(gòu)性冗員難裁和稀缺人才大量流失的問題。對于有金融專業(yè)背景、市場營銷經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)市場分析能力和市場擴(kuò)展能力及外語特長的人才是現(xiàn)在銀行招人比較關(guān)注的，另外中資銀行急需具有留學(xué)背景還海外相

26、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉中國市場的“海龜”人才。組織勞動用工的特點(diǎn)1.長期雇傭制度。早期的銀行普遍采取的形勢，員工存在優(yōu)越感，不用擔(dān)心被裁員，工作缺乏積極性，現(xiàn)已被逐漸的取代。2.工齡工資制度。也是傳統(tǒng)的商業(yè)銀行采取的，它的工資主要由年齡、工齡、學(xué)歷和本專業(yè)工作年限等因素為依據(jù)。由此出現(xiàn)了大多數(shù)員工“熬工齡”的現(xiàn)象。3.內(nèi)部晉升制度。通常，商業(yè)銀行只有最基層的崗位才從外部勞動力市場進(jìn)行招聘，其他較高崗位需要的員工基本上都是通過內(nèi)部提拔來補(bǔ)位。組織對大學(xué)生的要求或期望一、具全日制本科、研究生學(xué)歷，年齡25周歲以下（研究生為27歲以下）二、所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)經(jīng)、會計(jì)、國際貿(mào)易、法律及銀行相關(guān)專業(yè)，具

27、有國家英語四級及以上證書；三、熱愛金融事業(yè)，思維敏捷，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，相貌端正，身體健康，無不良品行記錄；四、具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件；五、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、獲得過獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號、擔(dān)任學(xué)生干部的，在同等條件下可優(yōu)先考慮；六、符合本行親屬回避的規(guī)定，與擬應(yīng)聘機(jī)構(gòu)的在職員工無親屬關(guān)系。家庭情況分析 家庭支持，認(rèn)為是一份工作環(huán)境好，薪酬較合理并且適合女生的工作，能夠得到一定來自家庭成員的幫助，但缺少一定的穩(wěn)定性。其他（你認(rèn)為必要的）中國的各商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益普遍大幅度提高,但連續(xù)多年中國都處在經(jīng)濟(jì)上行期,而對於銀行經(jīng)營管理的真正考驗(yàn),來自於經(jīng)濟(jì)周期的逆

28、轉(zhuǎn)。 目前國內(nèi)銀行在風(fēng)險(xiǎn)管理方面存在差距,先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理文化還未全面形成,國際上成熟的風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)還沒有得到全面地應(yīng)用。風(fēng)險(xiǎn)管理,特別是近年來形成的信貸資產(chǎn)的質(zhì)量,尚未經(jīng)受過經(jīng)濟(jì)周期的考驗(yàn)。特別是在金融市場上金融業(yè)一些資產(chǎn)的復(fù)雜的金融控制方面,還缺乏高質(zhì)量的金融人才。近年來,國際大銀行爆發(fā)了次貸危機(jī),這樣的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)性考驗(yàn)著各家銀行。中國的商業(yè)銀行還與這些國際大銀行有著較大的差距。分析項(xiàng)目會計(jì)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢 隨著全球一體化的發(fā)展和資源的共享，會計(jì)的國際化趨勢是必然的。另外全球宏觀經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢，金融風(fēng)暴的嚴(yán)重程度不容低估。全球危機(jī)規(guī)模非常大，已經(jīng)從虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延，并從美國本土開始波及歐洲

29、和世界許多國家，一些原本要在中國投資的企業(yè)會重新思考。所以對就業(yè)的需求量產(chǎn)生影響。 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢 天津?yàn)I海新區(qū)建設(shè)正在健康的迅速發(fā)展，所處的地理環(huán)境有利于各企業(yè)的發(fā)展，不斷有許多大型企業(yè)進(jìn)入濱海新區(qū)，新的企業(yè)能增加一定的就業(yè)量。產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢 隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,尤其是加入以后,給會計(jì)環(huán)境帶來了空前的變化,會計(jì)工作面臨的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技教育環(huán)境、社會文化環(huán)境等都發(fā)生了很大變化,而這一切變化將影響到會計(jì)的發(fā)展和改革方向。(一)會計(jì)核算的重心將由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到無形資產(chǎn)上 (二)會計(jì)職能的重心將由核算型轉(zhuǎn)化為管理核算型 (三)會計(jì)確認(rèn)理論將出現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)

30、生制和收付實(shí)現(xiàn)制融合的趨勢(四)貨幣計(jì)量模式將出現(xiàn)貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量并重的局面  (五)會計(jì)報(bào)告體系將更加完善 (六)會計(jì)手段將全面現(xiàn)代化(七)會計(jì)新興學(xué)科將不斷涌現(xiàn)(八)會計(jì)國際化趨勢將日益明顯(九)內(nèi)部管理得到加強(qiáng)法規(guī)政策會計(jì)法 注冊會計(jì)師法 企業(yè)財(cái)務(wù)通則企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 金融企業(yè)會計(jì)制度 會計(jì)從業(yè)資格管理辦法社會文化發(fā)展趨勢社會文化對會計(jì)人員的思維方式、處事方式、行為方式等方面都產(chǎn)生著巨大的影響。在思維方式上依然延續(xù)傳統(tǒng)文化。在處事方式上由于法律制度的健全化由初始的“中庸”轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)于對不合理的事物說“不”。在行文方式上由于就業(yè)形勢的壓力和社會競爭的加劇由初始的

31、“無為”和“不爭”轉(zhuǎn)向于積極向上希望有所求的態(tài)度。技術(shù)發(fā)展趨勢中國會計(jì)學(xué)會第四屆全國會計(jì)信息化年會上提出“會計(jì)信息化”的概念，與原來“會計(jì)電算化”概念相比，在內(nèi)容、方法、手段上都有所創(chuàng)新，“會計(jì)信息化”替代“會計(jì)電算化”不僅僅是名詞的簡單替換，而是會計(jì)電算化進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。招生就業(yè)形勢低層次的供過于求,高層次的供不應(yīng)求,需求缺口還很大的。會計(jì)的層次很分明，比如會計(jì)師、甚至注冊會計(jì)師，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，這些人是人才市場的搶手貨。人才市場分析目前我國會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右,但其中高層次會計(jì)人才只占20%。統(tǒng)計(jì)表明，會計(jì)人才市場上，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找，但高級財(cái)務(wù)管理人員卻

32、十分短缺。未來幾年，國家對高水平會計(jì)人才的需求會越來越大。目前高級財(cái)會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因?yàn)槠髽I(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒有一個(gè)企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機(jī)會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財(cái)會行業(yè)并沒有一個(gè)清晰完整的認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃不完善。組織勞動用工的特點(diǎn)從事會計(jì)的人員一般都是從最基本的做起，就是有注會證也會有一段時(shí)間最基本的

33、記賬實(shí)習(xí)期，一般情況下會計(jì)都是長期在同一個(gè)企業(yè)中工作的，不會輕易的跳槽。它的晉升制度主要側(cè)重于工作的年限，近年來也越來越注重于資格認(rèn)證。組織對大學(xué)生的要求或期望一、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)二、為人正直，勤勞，工作積極主動踏實(shí)，善于思考具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力三、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力、有一定計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)，熟悉常用的計(jì)算機(jī)軟硬件功能四、身體健康五、遵紀(jì)守法，積極上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神家庭情況分析家庭支持，工作環(huán)境以及薪酬合理，相對比較穩(wěn)定。其他（你認(rèn)為必要的） 多數(shù)會計(jì)需要每天與數(shù)字和票據(jù)打交道，相對工作重復(fù)度高，從事會計(jì)工作需要一定的耐心和細(xì)心。分析項(xiàng)目文秘 宏觀

34、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢 美國金融危機(jī)將導(dǎo)致其進(jìn)出口增長減速超出預(yù)期，同時(shí)受宏觀調(diào)控下信貸緊縮，汽車和房地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資增速回落、油價(jià)和電價(jià)可能進(jìn)一步上調(diào)等因素的影響，我國的出口、固定資產(chǎn)投資增速必將回落，社會消費(fèi)萎縮，在近兩年內(nèi)將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增速放緩。我國近兩年經(jīng)濟(jì)增長速度將呈現(xiàn)逐步放緩的態(tài)勢，今年經(jīng)濟(jì)增速將從2007年的11.9%回落到10%，2009年將進(jìn)一步回落至9.5%。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢 推進(jìn)天津?yàn)I海新區(qū)開發(fā)開放，是黨中央、國務(wù)院從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局出發(fā)作出的重大戰(zhàn)略部署。國務(wù)院要求天津市政要以涉外經(jīng)濟(jì)體制、金融體制、科技體制和行政管理體制改革為重點(diǎn)，加快轉(zhuǎn)變政府職能，完善基本經(jīng)濟(jì)制度，健全資本

35、市場體系和金融服務(wù)功能，建立促進(jìn)自主創(chuàng)新的體制機(jī)制，創(chuàng)新區(qū)域發(fā)展和城市管理模式，進(jìn)一步提高對外開放水平。要處理好新區(qū)與老城區(qū)的關(guān)系，用新思路、新體制、新機(jī)制，推動老城區(qū)乃至整個(gè)天津市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。要為在天津?yàn)I海新區(qū)設(shè)立全國性非上市公眾公司股權(quán)交易市創(chuàng)造條件。這促進(jìn)了天津各企業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢1、 秘書行業(yè)向大眾化轉(zhuǎn)型。秘書行業(yè)逐漸成熟，以形成相對穩(wěn)定的就業(yè)群體。2、 職業(yè)要求嚴(yán)格化資格認(rèn)證制度。3、秘書職業(yè)女性化。4、年齡要求之中化。一般在2335歲之間。法規(guī)政策 國家沒有制定僅僅限于秘書工作的規(guī)章制度以及法律 但經(jīng)濟(jì)法 、 民法與秘書職業(yè)關(guān)系緊密 另外從事文秘的人員還應(yīng)遵守公司的

36、各項(xiàng)規(guī)則制度社會文化發(fā)展趨勢在中國早期秘書不是一個(gè)特別受尊重的職業(yè)，大多數(shù)認(rèn)為文秘只是打字、用電腦和復(fù)印甚至是和老板有些曖昧的“低級”角色。但隨著秘書職業(yè)的專業(yè)性的增強(qiáng)，這種偏見逐步消除，多數(shù)人能客觀的認(rèn)識文秘這個(gè)職業(yè)的重要性。技術(shù)發(fā)展趨勢 不僅僅是打字、復(fù)印、接電話傳統(tǒng)意義上的對秘書的要求。越來越多的文秘需要掌握相關(guān)專業(yè)上的技能，比如辦公自動化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)、會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、檔案管理等。招生就業(yè)形勢 現(xiàn)有越來越多的文秘取得專業(yè)的資格認(rèn)證，想要找到一份文秘工作相對簡單，但如果想找到一份好的文秘工作比較困難?，F(xiàn)階段涉外

37、文秘的就業(yè)比較容易。人才市場分析 我國目前持有秘書資格證書的人已達(dá)11萬以上，而從事秘書職位的不下百萬人，仍然不能滿足市場的需求，可見秘書行業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮?。但在全國眾多的秘書中，真正受過秘書系統(tǒng)培訓(xùn)的人不足三成，大部分人是改行，在工作中邊學(xué)邊干。組織勞動用工的特點(diǎn) 除相關(guān)政府機(jī)關(guān)，公務(wù)員等崗位的秘書外，大多數(shù)都采用的是合同工，并且從事文秘工作的年齡普遍年輕，除做到很高級別的管理層秘書外一般都在40歲以下。組織對大學(xué)生的要求或期望一、行政管理、文秘、英語等文科類本科以上學(xué)歷二、熟悉企業(yè)行政管理事務(wù)和公關(guān)接待業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的處理日常繁雜事務(wù)能力三、有良好的文字寫作能力，精通Office辦公軟四、

38、有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力，善于交際五、有良好組織能力及親和力，富于團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力六、形象氣質(zhì)佳家庭情況分析不太支持，雖然較容易找到工作，但不認(rèn)為是一個(gè)值得終身從事的職業(yè)。 其他（你認(rèn)為必要的）隨著越來越多的企業(yè)、單位在中國安營扎寨，商務(wù)活動和人際交往變得日益頻繁，于是在人們印象中八面玲瓏，外語、計(jì)算機(jī)一把抓，能夠充當(dāng)老板左膀右臂的秘書成為頗為歡迎的職業(yè)。 各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求， 擁有高學(xué)歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。五、SWOT分析S:優(yōu)勢（Strengths） 喜歡一個(gè)職業(yè)才能干的更好

39、，對于銀行從業(yè)比較有興趣。能基本滿足招聘中所列的要求。能獲得一定的外界幫助W：劣勢（Weaknesses）越好的銀行，越高層級就對英語要求更多，自身英語水平不足O:機(jī)遇（Opportunities） 大量外資銀行進(jìn)入國內(nèi)，使人員需求數(shù)量增加。國有銀行改制，加大了人員自身發(fā)展的機(jī)會T:挑戰(zhàn)（Threats）由于國有銀行的改制使得薪資得到調(diào)整，不在是原來的工齡制，更注重與業(yè)績的掛鉤圖1 SWOT分析圖A （銀行職員）S:優(yōu)勢（Strengths） 性格符合會計(jì)的基本要求。具備從業(yè)資格證。人力資源屬于管理類的專業(yè)，對現(xiàn)在企業(yè)要求的綜合性有幫助。W：劣勢（Weaknesses） 非會計(jì)專業(yè)學(xué)生，對于專

40、業(yè)知識有所欠缺，并且缺少工作經(jīng)驗(yàn)。O:機(jī)遇（Opportunities） 會計(jì)工作越來越注重于證書的取得，并不只是靠積累工作年限所決定，并且由于法律的健全化，絕大多數(shù)企業(yè)都需要雇傭會計(jì)人員。T:挑戰(zhàn)（Threats） 目前考取注會等資格證書所需要的條件比較嚴(yán)格，證書的含金量高，考取困難。圖1 SWOT分析圖A （會計(jì)）S:優(yōu)勢（Strengths）學(xué)歷等相關(guān)硬件能符合職業(yè)所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并且能得到相應(yīng)的幫助W：劣勢（Weaknesses）自身性格較內(nèi)向，不善于人際交往這與文秘所需要的素質(zhì)特征不相吻合。O:機(jī)遇（Opportunities）大量的外資企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)并且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)不斷增加，對文秘

41、的需求數(shù)量增加。T:挑戰(zhàn)（Threats）許多外資企業(yè)或高層次的文秘所需要的相應(yīng)的專業(yè)水平高。圖1 SWOT分析圖A （文秘）F 現(xiàn)在請你回顧表6中所列的5個(gè)職業(yè)，然后分別把它們填入下圖中的適當(dāng)位置。優(yōu)勢SO 銀行職員WO文秘WTST會計(jì)劣勢機(jī)會威脅圖2 SWOT分析圖B六、確定職業(yè)生涯方向F 現(xiàn)在，你可以確定你的職業(yè)方向了。F 一般而言，處于SO區(qū)間的職業(yè)成功的幾率要大一些。往下依次是：WO-ST-WT。F 一般我們不建議你選擇處于WT區(qū)域的職業(yè)。你的職業(yè)方向是： 銀行職員 七、確定職業(yè)生涯目標(biāo)目標(biāo)：大堂經(jīng)理起止時(shí)間：20092023標(biāo)準(zhǔn)（狀態(tài)描述）：月工資4000元，有一套自己的住房，不用為生計(jì)所擔(dān)憂。有一個(gè)幸福的家庭并有一個(gè)健康的寶寶。父母身體健康。八、確定職業(yè)生涯路線銀行前柜 2010-2013上學(xué)1994大堂經(jīng)理2016-編制人員2014-2016 2010研究生2011-2013職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖形大學(xué)本科在讀期間（2009.62010.6）：1.學(xué)好專業(yè)課知識，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的能力。2.通過英語四級考試。3.考取會計(jì)資格證、銀行從業(yè)資格證書和人力資源管理師證書。4參加銀行暑期實(shí)習(xí)，為進(jìn)入銀行正式工作奠定基礎(chǔ)。進(jìn)入職場后（2013.62023.6）： 階段一（20102013）：1.進(jìn)入銀行工作，從最基礎(chǔ)的銀行錢柜作起，熟