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技術(shù)人員能力考核表姓名決定評定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)對判定獎賞的反映本人對判定的不滿對判定加薪的反映對判定訓(xùn)練的反映調(diào)整對判定晉升的反映A.特別優(yōu)秀B 優(yōu)秀C.普通D.需要努力E.差專業(yè)技術(shù)咼有良好的技術(shù)素質(zhì)熟練掌握技術(shù)正確掌握技 術(shù)勉強(qiáng)能完成 任超能準(zhǔn)確 執(zhí)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)能遵守上級指 示 有進(jìn)取心 能隨務(wù)技術(shù)能 力一行上級指 示應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好有一疋的技 術(shù)創(chuàng) 機(jī)應(yīng)變般責(zé)任感極 強(qiáng)新力滿分 15分15 分1412 分119 分86 分5 分以下滿分 10分10 分98 分75 分543 分以下滿分 5分5 分4 分3 分2 分1 分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日 ：記載事項綜合意見缺席（事假）日（喪假）日工作（無故）日: 早退次狀況遲到次遲一早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數(shù)總計日評分標(biāo)準(zhǔn)：25 分以上為“特優(yōu)”2025 分為“優(yōu)秀”， 520 分為“普通”， 1015 分為“需要努力”10 分以下為“差”（注：表格素材和資料部分來自網(wǎng)絡(luò)，供參考。只是收取少量整理收集費(fèi)用，請下載，期待你的好評與關(guān)注）預(yù)覽后才

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