公司行政人事制度薪資管理

1、河南XX公司行政人事制度-薪資管理為保障員工基本生活需求，配合公司戰(zhàn)略實(shí)施，建立并完善內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，使公司薪資水平具有相對競爭優(yōu)勢，特制定本辦法。第一章 總則總則：合理、公平、體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)第01條合理：反映行業(yè)收入狀況，處于行業(yè)中等偏上水平第02條公平：體現(xiàn)公司內(nèi)部不同地區(qū)、部門、崗位之間相對的公平第03條體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)：個人收入能夠反映取得的業(yè)績和工作努力程度第二章實(shí)施半公開化管理第01條 公司薪酬制度、獎金體系、激勵方案實(shí)行公開管理。第02條 個人收入保密，不允許公開討論個人收入。第03條 公司不提倡將個人收入泄漏給第三者，不得打聽他人收入。第三章薪資的構(gòu)成第01

2、條 本公司員工薪資包括本薪、職務(wù)津貼、主管津貼及績效獎金。第02條 領(lǐng)取主管津貼者不得申請加班費(fèi)。第03條 營業(yè)崗位員工薪資中不享有職務(wù)津貼，執(zhí)行營業(yè)人員獎金提成辦法。第04條總監(jiān)以上高層崗位和特殊技能崗位采用協(xié)議方式議定薪資條件者，不適用本 辦法。第05條 以協(xié)議方式議定薪資者，不得參與公司的績效獎金分配，而且一旦確認(rèn)后即 不得申請更改薪資核算方式。第06條 本公司所有的薪資協(xié)議為稅前金額，所有員工應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，有關(guān)個 人所得稅及個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，將從個人的薪資所得中扣除。第四章 本 薪第01條本 薪為保障員工基本生活需求，參照個人學(xué)歷、經(jīng)歷以及特殊技能給予職 等職級，并依據(jù)本薪

3、職等職級對照基準(zhǔn)表給予每人每月的本薪。本公司 新進(jìn)員工試用期間職務(wù)等級起點(diǎn)如下：學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)職務(wù)等級起點(diǎn)無工作經(jīng)驗(yàn)參加工作經(jīng)驗(yàn)滿1年高中、職高畢業(yè)一等一級一等四級中專畢業(yè)一等二級一等六級大專畢業(yè)一等三級一等八級大學(xué)畢業(yè)一等六級二等五級碩士以上畢業(yè)二等九級三等六級試用期滿合格并經(jīng)正式錄用時(shí)，經(jīng)部門主管考核，簽呈上級主管酌加一至三 個等級。新進(jìn)人員職級加給原則：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿 1年以上者，第二年起每滿1年加 給一至三級，最多累計(jì)不超過十級。部門主管對于具有特殊技能或者能立即投入工作，并增進(jìn)、改善或提升公司 業(yè)績的新進(jìn)人員,且公司現(xiàn)有的薪資制度無法留住人才，部門主管需提交報(bào) 告，說明理由及建議的職等職

4、級，呈報(bào)總經(jīng)理定奪。如原職等職級的核定超過該職等的最高職級時(shí)，則跨過一個職等，以高于原 職級的標(biāo)準(zhǔn)核算。例如：某人大專畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)滿九年，本例職等職級核算如后：大專畢業(yè)且工 作經(jīng)驗(yàn)以滿一年，職等職級起算點(diǎn)為一等六級，十年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)增加職級 為(10-1)*2=16級，依據(jù)規(guī)定不得超過十級，因此職等職級為一等十六級， 但一職等只有十五級，因此核定職等為二等六級。第02條本薪調(diào)整：時(shí)間：每年元月份根據(jù)公司獲利狀況和年終個人考核結(jié)果調(diào)整當(dāng)年個人本薪等級考核項(xiàng)目：工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度業(yè)績一占比50%:經(jīng)營崗位以量化的指標(biāo)考核，非經(jīng)營崗位以工作質(zhì)量和工 作效率考核學(xué)習(xí)能力一占比30%:工作能

5、力的改進(jìn)和提高工作態(tài)度-占比20%:積極主動、客戶服務(wù)意識、嚴(yán)格認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 考核程序：個人自 評 主管評議職級職 等一等二等三等四等五等六等12605201,0401,5602,0802,60023126241,1701,6902,2362,75633647281,3001,8202,3922,91244168321,4301,9502,5483,06854689361,5602,0802,7043,224652010401,6902,2102,8603,380757211441,8202,3403,0163,536862412481,9502,4703,1723,692967613522

6、,0802,6003,3283,8481072814562,2102,7303,4844,0041178015602,3402,8603,6404,1601283216642,4702,9903,7964,3161388417682,6003,1203,9524,4721493618722,7303,2504,1084,6281598819762,8603,3804,2644,784評審委員會審定（見附表）（元）本薪職等職級對照表第六章 職務(wù)津貼第01條職務(wù)津貼為非經(jīng)營人員薪資的組成部分。第02條依據(jù)部門職責(zé)及崗位市場競爭力，職務(wù)津貼分為兩類。第03條職務(wù)津貼每年評審一次，相關(guān)等級的取得需經(jīng)過

7、筆試、答辯、評審三個程序職務(wù)津貼一覽表政部門人力資源部、信息部、企劃部、商品部、客服部、知識部、拓展部職務(wù)津貼必須經(jīng)過資深階段，且通過內(nèi)部評估及測試高級1,500必須經(jīng)過中級階段，且通過內(nèi)部評估及測試資深1,100必須經(jīng)過助理階段，且通過內(nèi)部評估及測試中級800初級通過內(nèi)部考核晉升助理500?？飘厴I(yè)初級300年資歷12345政部門財(cái)務(wù)部、公關(guān)部、行政部、會計(jì)部、稽核部、調(diào)查統(tǒng)計(jì)部、物流部職務(wù)津貼必須經(jīng)過資深階段，且通過內(nèi)部評估及測試高級1000必須經(jīng)過中級階段，且通過內(nèi)部評估及測試資深750必須經(jīng)過助理階段，且通過內(nèi)部評估及測試中級500初級通過內(nèi)部考核晉升助理300?？飘厴I(yè)初級200年資歷1

8、2345第六章 主管津貼第01條主管津貼依公司崗位分為七個層級。第02條“代理”職務(wù)享受代理崗位主管津貼 80%; “副職”享受正職主管津貼的70%; “助理”享受其直接上級主管津貼的 50% “主管”享受其部門經(jīng)理 主管津貼的30%。主管津貼一覽表單位：元/月崗位總部總經(jīng)理公司總經(jīng)理總監(jiān)區(qū)總總部部門經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、店長柜組長主管津貼400025001500800700300第七章 地區(qū)系數(shù)第01條 地區(qū)系數(shù)用以反映地區(qū)物價(jià)水平。第02條 為體現(xiàn)不同地區(qū)的差異性，本薪、職務(wù)津貼、崗位津貼、駐外生活補(bǔ)貼四項(xiàng) 依據(jù)地區(qū)系數(shù)調(diào)整。第03條 各地區(qū)的薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以本辦法中的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)乘以地區(qū)系數(shù)。地區(qū)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一覽表省內(nèi)地區(qū)系數(shù)級別鄭州市一級地區(qū)洛陽市、新鄉(xiāng)市、平頂山市、焦作市、安陽市、開 封市二級地區(qū)濮陽巾、南陽巾、許昌市、漠河巾、二門峽巾三級地區(qū)冏丘市、信陽巾、周口市、鶴壁巾、駐馬店巾四級地區(qū)注：跨地區(qū)管理人員以管理地區(qū)最高系數(shù)為準(zhǔn)，區(qū)域總經(jīng)理（含副職）以上崗位均按 鄭州地區(qū)系數(shù)執(zhí)行。第八章 發(fā)放時(shí)間及方式第01條總部于每月10日，區(qū)域于每月15日發(fā)放上一個月的薪資第02條發(fā)放方式，轉(zhuǎn)入個人銀行帳戶，并將薪資條發(fā)放給本人。第03條員工對本人薪資發(fā)放有任何疑問時(shí)，可咨詢?nèi)肆Σ块T的經(jīng)辦人。第九章 調(diào) 薪每年7月1日根據(jù)國家