XX市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案

1、xx市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案xx市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方 案第一章總則第一條為充分調(diào)動(dòng)ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社(以下簡稱本社)主任、 副主任完成任期經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高 本社經(jīng)營效益、管理水平和綜合發(fā)展能力，根據(jù)上級(jí)監(jiān)管要求和本社 實(shí)際，特制定本辦法。第二條績效考核的具體對(duì)象是本社主任、副主任。第三條績 效考核期為三年，根據(jù)本社理事會(huì)對(duì)主任、副主任任期經(jīng)營目標(biāo)要求， 按年度進(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)。第二章績效考核的內(nèi)容第四條績效考核分定性和定量兩個(gè)方面：()定性指標(biāo)1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，端正經(jīng)營方向，明確市場

2、 定位，基本滿足縣域轄經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理貸款需求。2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行內(nèi)控管理制度，無違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。3、各項(xiàng)制度健全，內(nèi)控機(jī)制完善，無經(jīng)濟(jì)案件、重大責(zé)任事故和 刑事案件發(fā)生。(二)定量指標(biāo)1、考核項(xiàng)目和分值設(shè)置：(1) 存款增長率：10分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。(2) 農(nóng)貸余額比例增長率：5分。n完成任務(wù)得基本分，每增減1 個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。(3) 不良資產(chǎn)余額下降率：10分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減)1分。(4) 不良資產(chǎn)比例下降率：5分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。(5) 收入增長率：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1

3、分。(6) 綜合費(fèi)用率：10分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。(7) 利潤增長額：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。(8) 資本充足率：15分。.完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分。(9) 凈資產(chǎn)增加額：15分。完成任務(wù)得基本分，每增減1個(gè)百分點(diǎn)，增減1分2、計(jì)算公式：(1) 存款增長率=年末各項(xiàng)存款余額一年初各項(xiàng)存款余額/年初各 項(xiàng)存款余額xl 00%(2) 農(nóng)業(yè)貸款比例：年末農(nóng)貸余額/各項(xiàng)貸款總額xloo%(3) 不良資產(chǎn)余額卜'降率=年末不良資產(chǎn)余額一年初不良資產(chǎn)余額/年初不良資產(chǎn)余額xloo%(4) 不良資產(chǎn)比例=年末不良資產(chǎn)余額/

4、各項(xiàng)貸款總額xloo%(5) 各項(xiàng)收入增松率=本年各項(xiàng)收入一上年各項(xiàng)收入/上年各項(xiàng)收入xloo%(6) 綜合費(fèi)用率=營業(yè)費(fèi)用/營業(yè)收入+投資收益xloo%(7) 利潤增加額=本年利潤一上年利潤？(8) 資本充足率=資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額xloo%(9)凈資產(chǎn)增加額=本年末浄資產(chǎn)額-上年末凈資產(chǎn)額第三章績效考核的程序與方法 第五條經(jīng)營目標(biāo)績效考核采取百分制方法每年考核一次。第六條定性指標(biāo)作為應(yīng)達(dá)指標(biāo)，達(dá)到要求的不計(jì)分，達(dá)不到要求的視情扣減1至10分。第七條定量指標(biāo)以江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和本社理事會(huì)年初 提出的年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，完成任務(wù)的得基本分，超額完成或未完 成任務(wù)的按比例增減分值，增

5、減分值最多以基本分為限。第八條考核分四個(gè)等級(jí)：1、優(yōu)秀：得分在90分以上(含90分)。2、優(yōu)良：得分在80分以上90分以下（含80分）。-3、一般：得分在60分以上80分以下（含60分）。4、較差：得分在60分以下。第四章附則第九條主任、副主任績效考核工作由本社理事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，并根 據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲。#kls,wh第十條本辦法如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改 后的章程相抵觸時(shí)，立即按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程規(guī)定修 訂，并報(bào)理事會(huì)審議通過后執(zhí)行。市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事、監(jiān)事薪酬分配方案第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過第一條為了建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求及適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)

6、動(dòng)理事、監(jiān)事的積極性，促進(jìn)本社穩(wěn)健、快速 發(fā)展，結(jié)合本社實(shí)際，制定本方案。、年薪制的范圍構(gòu)成和核定第二條本方案是根據(jù)理事、監(jiān)事所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績確定并支付其收入的一種分配制度第三條本方案的實(shí)施范圍是在本社領(lǐng)取薪酬或津貼的理事、監(jiān)事第四條本社職工理事、監(jiān)事實(shí)社年薪制，年薪由基本年薪和效益年薪兩部分組成。非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制第五條理事會(huì)根據(jù)本社實(shí)際情況，按全社員工當(dāng)年人均基本薪酬水平的4倍確定理事長的基本年薪第六條效益年薪按照本社年度效益、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等考核結(jié)果發(fā)放，理事長的效益年薪一般不超過基本年薪的3.4倍。 第七條其他職工理事、監(jiān)事基本年薪和效益年薪以理事長的基本年薪和效益

7、年薪乘以相極的職務(wù)系數(shù)，職務(wù)系數(shù)為0.40.5。 笫八條非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。獨(dú)立理事每人每年津貼為20000元整，非職工理事每人每年津貼為8000元整，非職工監(jiān) 事每人每月津貼為300元。第九條 理事會(huì)薪酬委員會(huì)根據(jù)本社審計(jì)報(bào)告中當(dāng)年效益水 平、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等進(jìn)社考核。第十條理事會(huì)依據(jù)薪酬委員會(huì)提供的考核意見，發(fā)放效益年薪。未完成計(jì)劃時(shí)，根據(jù)其未完成情況相應(yīng)、監(jiān)事預(yù)留薪酬賬戶，每 年從其實(shí)發(fā)效益年薪中預(yù)留50%,預(yù)留的50%在社員代表大會(huì)通過 后予以返還。第十四條 理事、監(jiān)事年薪和津貼收入需按國家規(guī)定繳納個(gè)人所 得稅，并由本社代扣代繳。第十五條 本方案經(jīng)股東代表大會(huì)會(huì)通過后生效。本方案如與國