最新中小型公司員工手冊范文

1、最新中小型公司員工手冊范文最新中小型公司員工手冊范文員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理標(biāo)準(zhǔn)，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。本文為大家預(yù)備的關(guān)于小中型公司的員工手冊范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。第一章總那么第一條為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。其次條適用范圍本公司員工管理，除國家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)根據(jù)遵循本制度的管理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。其次章聘用與異動第三條聘請原那么公開聘請，公正競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。第四條聘請根本條件年滿18周歲，身體安康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用

2、工條件和要求者。新員工入職須知公司保存查證全部資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工;新員工有責(zé)任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更狀況，否那么引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。第七條試用試用期新入職員工原那么上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。試用期須知新入職員工試用期中屬以下狀況之一者，由部門主管填報人事異動申請單，報人事部主管核定，停頓用法，予以辭退品德不良;工作力量、效勞業(yè)績欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無故曠工者，公司隨時停頓用法，予以解聘;三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部供應(yīng)員工試用期滿自我評估表和員工試用期滿工作考核表

3、，并統(tǒng)計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限挨次，逐級進(jìn)展考核。依據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給試用期滿通知單，并依不同批示，分別辦理以下事項試用不合格，辦理辭退手續(xù);試用合格，留任原職者，填制薪資通知單，辦理調(diào)資;試用合風(fēng)格擔(dān)保范圍擔(dān)保要求凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有以下情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者;營私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者;竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報或財物者;移交拖欠公款不清者。另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦

4、理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。刷卡本公司一律實行上下班打卡制度。全部員工上下班均需親自按時打卡，任何人不得代其別人或由其別人代為打卡;不得順手?jǐn)y帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別賜予警告、記過、辭退等處分。除特許狀況外，全部員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務(wù)。否那么，按遲到和曠工論處。一個月內(nèi)遺忘打卡，在3 5次者扣10元，6 8次者賜予警告處分，9次以上者記小過。考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它緣由不能打卡者，必需向人事部門說明，并領(lǐng)取未打卡證明單在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上;涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)覺，視情節(jié)輕重分別賜予警告、記過、辭退等處分。加班為促使員工高效率工作，一般狀況下，公司不提倡超時間工作。但特別狀況必需加班時，須提早填寫員工加班申請報告單，由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班;加班后離開公司時，須在警衛(wèi)室打卡。月末部門主管將員工加