未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

1、未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主見雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有肯定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有接受。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)看法(二)，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主見用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償

2、金的局部，勞動者申請仲裁的時(shí)效適用調(diào)解仲裁法其次十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為完畢之次日開頭計(jì)算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法，即從勞動關(guān)系終止之日起算;之后按其次種說法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識。二、雙倍工資的性質(zhì)調(diào)解仲裁法其次十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動酬勞發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)

3、定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動關(guān)系終止之日開頭超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動酬勞。如今的做法不視雙倍工資為勞動酬勞，而是對用人單位的一種懲處。這種規(guī)定也不無道理，因?yàn)閯趧雍贤p倍工資的描繪規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對用人單位的責(zé)任要求，屬于懲罰性規(guī)定。從這個(gè)規(guī)律關(guān)系上來看，把雙倍工資界定為懲處性的賠償，而不是勞動酬勞，也有肯定的道理。三、風(fēng)險(xiǎn)提示對于勞動者而言，假如用人單位未有簽訂書面勞動合同，假如一年期滿時(shí)，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開頭計(jì)算一年的時(shí)效，假如超過這個(gè)時(shí)間再主見雙倍

4、工資，那就不會得到支得支持了。比方，勞動者是2019年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同，假如始終沒有簽訂書面勞動合同，那么到28年12月31日滿一年，從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動者最遲在29年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。對于用人單位而言，簽訂書面勞動合同，并不會給企業(yè)帶來多大的損失，反而會避開許多不必要的費(fèi)事。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨宏大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是根據(jù)勞動者實(shí)際收入來計(jì)算，假如滿一年計(jì)算xx個(gè)月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要留意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性，對新入職人員要求很嚴(yán)格，都能簽訂，但對于續(xù)簽合同往往有所忽略，假如合同勞動期，但沒有