機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理方法各有關(guān)單位：為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)聘用人員薪酬管理，實(shí)在保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理方法。一、施行范圍和對(duì)象縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府討論批準(zhǔn)，由縣級(jí)財(cái)政支配費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車裝備規(guī)定聘用的駕駛員。二、崗位績(jī)效薪酬的組成機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度。崗位績(jī)效薪酬由根本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特別崗位津貼四局部組成。一根本工資根本工資主要表達(dá)臨時(shí)聘用人員所聘幫助性崗位的根本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗

2、位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員根本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員根本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。二工齡工資工齡工資主要表達(dá)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資根據(jù)臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。三崗位績(jī)效獎(jiǎng)金崗位績(jī)效獎(jiǎng)金主要表達(dá)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績(jī)和奉獻(xiàn)。績(jī)效獎(jiǎng)金分月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要依據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等狀況，制訂績(jī)效考核方法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。四特別崗位津貼為表達(dá)對(duì)特別崗位的政

3、策傾斜，對(duì)從事特別性幫助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特別崗位津貼。特別崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府討論確定。三、建立正常薪酬增長(zhǎng)機(jī)制一調(diào)整根本工資根本工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從其次年的1月起執(zhí)行。二正常增加工齡工資臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從其次年的1月起執(zhí)行。三調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特別崗位津貼依據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展改變等實(shí)際狀況，適時(shí)調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特別崗位津貼。四、相關(guān)政策一由于臨時(shí)聘用人員流淌性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂原那么上實(shí)行一年一聘制，用工對(duì)象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。二根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，

4、各單位要準(zhǔn)時(shí)辦理臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)在維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。三各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員一樣。四臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政支配各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得打破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人擔(dān)當(dāng)局部，由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。五、組織施行一各單位每年在申請(qǐng)預(yù)算時(shí)，將臨聘人員根本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特別崗位津貼列入根本支出預(yù)算，按月申請(qǐng)撥付。二臨時(shí)聘用人員薪酬管理方法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，仔細(xì)做好組織施行工作。三本管理方法由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣財(cái)政局共同負(fù)責(zé)說(shuō)明，自2011年10月1月起施行。過(guò)去規(guī)定與本方法不全都的，按本方法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。關(guān)于進(jìn)步機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知各有關(guān)單位：經(jīng)縣政府討論同意，從2014年元月起，對(duì)列入縣財(cái)政預(yù)算供應(yīng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員進(jìn)步工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的根底上：根本工資每人每月增加200元，月績(jī)效獎(jiǎng)金增加100元，年終績(jī)效獎(jiǎng)金增加2000元。資金供應(yīng)渠道不變。請(qǐng)各單位對(duì)比繁昌縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員薪酬管理方法繁人社2011162號(hào)，