沒有有效證件證明是公司員工也沒有勞動合同怎么告

1、沒有有效證件證明是公司員工也沒有勞動合同怎么告沒有有效證件證明是公司員工也沒有勞動合同怎么告法律共享到：專業(yè)答復(fù)yxt19002010-07-05 14:12單位否認(rèn)勞動關(guān)系專家支維權(quán)“五招據(jù)新華社訊，針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時，用人單位往往否認(rèn)和勞動者存在勞動關(guān)系的狀況，北京市海淀區(qū)人民法院提示廣闊勞動者，要留意搜集和保存可以證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以避開在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動。2008年5月，小王經(jīng)伴侶介紹到北京一家公司擔(dān)當(dāng)銷售人員。入職時，公司沒有和小王簽訂勞動合同。2009年由于受金融危機(jī)的影響，小王供職的公司業(yè)務(wù)萎縮，包括小王在內(nèi)的一些銷售人員被裁員，但公司回絕向他支付相應(yīng)

2、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是小王起訴至法院，但公司回絕成認(rèn)和小王存在勞動關(guān)系。北京市海淀區(qū)人民法院法官介紹說，與這個案例類似，目前很多用人單位在應(yīng)訴過程中都會否認(rèn)和勞動者存在勞動關(guān)系。依據(jù)舉證責(zé)任的安排原那么，勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以假如不能供應(yīng)有效證據(jù)證明勞動關(guān)系的存續(xù)，勞動者將在維權(quán)時陷入被動場面。為了避開這種狀況的發(fā)生，法官建議勞動者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許狀況下，盡量保存能

3、證明供應(yīng)勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的狀況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)受權(quán)托付書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信譽(yù)卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的根據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為愛護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律給予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前狀況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比方各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。假如用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者托付銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。第四，請?jiān)诼毱陂g的同事供應(yīng)證人證言。證人證言的供應(yīng)需要留意以下事項(xiàng)：首先，證人要可以證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否那么會被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時肯定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。第五，申請效勞客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保存有效證據(jù)的狀況下，勞動者可以嘗試讓承