物業(yè)公司勞動合同協(xié)議書完整版

1、物業(yè)公司勞動合同協(xié)議書完整版物業(yè)公司勞動合同協(xié)議書hen system office room 【hen16h-hens2ahens8q8-henh1688】勞動合同書甲方用人單位：邵陽市和諧物業(yè)管理效勞有限公司注冊地址：邵陽市大祥區(qū)邵水西路38號1樓法定代表人：鄧樂清企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方(勞動者) 性別出生年月文化程度聯(lián)絡(luò)方式戶籍所在地居民身份證號碼依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿公平、協(xié)商全都的原那么，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。其次條工作崗

2、位和要求一依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方臨時(shí)支配的小區(qū)從事工作。二在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特別性以及乙方的工作力量、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動支配。三乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對其工作成果的監(jiān)視、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假一、甲方根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)支配乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方支配的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二、依據(jù)甲方行業(yè)的特別性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。三、在節(jié)假日支配乙方工作的，甲方將依據(jù)考勤記錄支配乙

3、方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。四、其它商定：。第四條勞動酬勞一甲方依據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)確定其相應(yīng)的勞動酬勞。詳細(xì)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：1乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方根據(jù)甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實(shí)行根本工資、加班工資和社會保險(xiǎn)相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元/月，加班工資元，社會保險(xiǎn)元，工資總額為元/月。3乙方同意遵照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展考核，乙方假如連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗支配。4依據(jù)員工績效考核管理制度對乙方進(jìn)展考核，對工作表現(xiàn)作出年終評審來發(fā)放年終獎(jiǎng)金，每年的春節(jié)前發(fā)放。二甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式

4、發(fā)薪，日期定為次月15日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。三甲方有權(quán)根據(jù)公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時(shí)，甲方可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動愛護(hù)和勞動條件一甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。二乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度乙方必需遵守。二乙方必需按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：1在不損害國家、

5、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；2由于不行抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，不符合甲方錄用條件的；2女員工在試用期內(nèi)懷孕的；3嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；4嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；5同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；7被依法追究刑事責(zé)任的。三有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早十五日以通知乙方可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配之工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動合同，必需提早30天與甲方協(xié)商勞動合同簽訂事宜。協(xié)商全都的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。五如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同，任何一方違背勞動合同中商定的事項(xiàng)，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)