物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議書完整版

1、物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議書完整版物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同協(xié)議書hen system office room 【hen16h-hens2ahens8q8-henh1688】編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方用人單位用人單位住宅法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方(勞動(dòng)者) 性別出生年月文化程度聯(lián)絡(luò)方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼其他有效證件名稱證件號(hào)碼合同履行地：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿公平、協(xié)商全都的原那么，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期一合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日

2、止。二試用期試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同；如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必需提早三天書面通知甲方。其次條工作崗位和要求一依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方臨時(shí)支配的從事工作。二在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特別性以及乙方的工作力量、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)支配。三乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)視、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假一甲方根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)支配乙方的工

3、作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方支配的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二因甲方行業(yè)的特別性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。三在節(jié)假日支配乙方工作的，甲方將依據(jù)考勤記錄支配乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。第四條勞動(dòng)酬勞一甲方依據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞。詳細(xì)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：1乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方根據(jù)甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。3乙方同意遵照甲方員工手冊(cè)和員工績(jī)效考核管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展考核，乙方假如連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方

4、有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗支配。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，那么甲方有權(quán)對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。二甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。三甲方有權(quán)根據(jù)公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。二乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度一甲方依法依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各

5、項(xiàng)規(guī)章制度包括員工手冊(cè)作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)，乙方承受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度包括員工手冊(cè)的約束。二乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度及員工手冊(cè)，賜予相應(yīng)的行政懲罰、經(jīng)濟(jì)懲罰等直至解除本合同。三乙方離任時(shí)應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離任交接手續(xù)，假設(shè)因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：1在不損害國(guó)家、集體和別人利

6、益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；2本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；3由于不行抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，不符合甲方錄用條件的；2女員工在試用期內(nèi)懷孕的；3嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；4嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；5同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7被依法追究刑事責(zé)任的。三有

7、以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的根本工資后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配之工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提早30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。五如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違背勞動(dòng)合同中商定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。二甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲處乙方的行為，乙方不得有有意