物流公司薪酬管理制度

1、物流公司薪酬管理制度溫州e路通物流有限公司員工薪酬/福利待遇制度公司高管:何結強陳小霞林幼金朱依妮黃社建員工薪酬/福利待遇制度一、總那么1、企業(yè)制定相應的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質利益關系，把物質利益作為調發(fā)動工主動性、制造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責任制、經營責任制、對員工工作力量及業(yè)績進展考評的根底上，結合考評賜予必要的薪酬，依靠員工對個人物質利益的關懷，推發(fā)動工自覺遵守勞動紀律、進步企業(yè)技術程度，進步勞動生產率。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原那么：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理安排的根底上予以特別考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關系。3、員工薪

2、資參考社會物價程度、公司支付力量以及員工擔當工作的責任輕重、難易程度及工齡、資格等因素綜合核定。二適用范圍：1本公司薪資定位、薪資調整、薪資計算、薪資發(fā)放及福利，除特殊規(guī)定外，均依本制度辦理。2本公司全體員工薪資定位以自身的學識、閱歷、技能、潛力進展及擔當工作之難易、責任之輕重等綜合考核而確定。三職責與權限：1財務部：依據(jù)薪資標準核算工資并監(jiān)視薪資運作情況，負責公司工資定期發(fā)放。2.人力資源部：依據(jù)有關公司薪酬制度制定工資等級，及薪資范圍等。3總經理：核準薪資福利標準，核準薪資福利調整，核準每月工資表。四薪資與福利待遇：1薪資構造：1本公司人員的薪資構造由以下幾項組成：a根本工資 d伙食津貼

3、g電話補貼 j優(yōu)秀獎金b加班工資 e住房津貼 h工齡獎金 k 年終福利c職位津貼 f差旅補貼 i全勤獎金2薪資每項說明：a根本工資：進入公司的根本底薪，金額按員工薪資表執(zhí)行。b加班工資：根據(jù)國家規(guī)定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動時間的工作量付給的加班費用，金額按員工薪資表執(zhí)行。c職位津貼：經部門申報,行政部審核，總經理批準，方可頒發(fā)此津貼。d伙食津貼：公司包吃,為了統(tǒng)一管理,在外就餐人員公司也不補助此費用.e住房津貼：公司包住,為了統(tǒng)一管理,在外住宿人員公司也不補助此費用.f差旅補貼：車隊司機每趟補貼200元、業(yè)務員每月補貼450元。g電話補貼：經理級職員、部門主管、車隊司機每月補貼1

4、00元，以及公司指定人員每月補貼100元。h工齡獎金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎每年遞增50元/年10年為限。部門管理人員/公司老員工可依據(jù)工作年限，得到總經理批準每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長不超過十五天)。i全勤獎金：公司規(guī)定正常上班時間內無請假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計不超過15分鐘的人員，按員工薪資表發(fā)放獎金30元。j優(yōu)秀獎金：公司部門/員工每年度進展綜合評比，各部門評定出優(yōu)秀的部門，獎金1000元發(fā)放到部門；各部門評定出一名最優(yōu)秀員工，獎

5、金1500元發(fā)放到員工；k年終福利：人力資源部和財務部可依據(jù)當年公司的經營境況和員工的工作年限，賜予各部門人員合理安排年終花紅。2薪資計算執(zhí)行準那么：1薪資標準計算方法：每月底薪/該員工實際出勤日*正常出勤天數(shù)，其它按各項補貼(話補、差旅補)、扣費宿舍水電費、異樣、社保、扣款計算。2員工試用期2個月，假設在當月15日含前進公司，試用期從當月開頭計，假設在當月15日后進公司，那么當月不計入試用期，推至下月開頭計算。3國家法定假日元旦1月1日/春節(jié)除夕、正月初一、初二/清明當日/勞動節(jié)5月1日/端午節(jié)當日/中秋節(jié)當日/國慶節(jié)10月1、2、3日為員工休息日，特別崗位支配輪休，當日值班人員支配調休。4

6、入職滿一年職工婚假3天、喪假3天、年假3天、產假30天，均屬有薪假期，計發(fā)該員工根本工資。3薪資調整：1員工試用期滿、晉升、調薪等按員工薪資表執(zhí)行，由所在部門評定考核，報行政部審批、總經理核準后調薪。2每月已核準調薪人員，由行政部統(tǒng)計后，交由總經理批準后，當月月底交財務核算工資。4薪資發(fā)放：1公司薪資原那么上定于每月30日發(fā)放前一個月工資，特別狀況例外。2領薪時，假設發(fā)覺工資有誤，請在每月發(fā)工資后1個工作日內，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復查；假設屬實由行政部匯總核準后，財務部將在次月工資中補充計數(shù)，逾期上交不予受理。3自2011年10月開頭，工資以現(xiàn)金發(fā)放，員工在領取現(xiàn)金時，請當面驗清

7、，事后發(fā)覺現(xiàn)金短缺或假鈔等異樣狀況，公司不予受理5福利待遇：1工傷及保險待遇a.員工試用期滿，簽定勞動合同后由公司統(tǒng)一辦理工傷及意外保險，管理人員保險費用按國家規(guī)定扣除。b. 員工因工受傷屬實，須到社保指定醫(yī)院就診，持醫(yī)療部門正式發(fā)票，憑部門管理人員申報，行政部審核，總經理批準，醫(yī)療費用可按規(guī)定報銷。2員工生日福利：員工入職填寫根本資料上的生日日期,當月公司贈送生日禮物一份，并為其月生日的員工慶賀。3喪事補助福利：員工直系親屬限父母、配偶、子女因故不幸身亡，由當?shù)貞艏芾頇C構開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶300元。4中秋節(jié)公司會根據(jù)員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。5在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規(guī)體檢，公司可賜予報銷費用。6職工結婚賀禮：符合國家規(guī)定，由當?shù)卣块T開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶300元，每人限一次。7在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年