試用期解除勞動合同通知書范本(最新篇)

1、試用期解除勞動合同通知書范本(最新篇)試用期解除勞動合同通知書范本試用期解除勞動合同通知書范本試用期解除勞動合同通知書范本_先生女士：年月，商定合同期限至_年_月_日屆滿，其中試用期為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)公司打算依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一款規(guī)定，打算于_年_月_日與您解除勞動合同，請您根據(jù)公司規(guī)章制度的要求辦理辭職交接手續(xù)。_有限公司人力資源部試用期解除勞動合同通知書范本甲方：_有限公司乙方：_甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和xx有限公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙

2、方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于_年_月_日解除勞動合同。二、甲方連續(xù)支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工資，共_元,于_年_月_日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計_元，于 201x年x月x日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于 201x年x月x日前辦理相關的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權停頓向乙方支付本協(xié)議商定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙

3、方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離任后兩年內(nèi)，乙方必需嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。甲方于_年_月_日一次性付給乙方保密費_元。1、保密內(nèi)容甲方的交易隱秘，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;甲方的經(jīng)營隱秘，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品效勞定價，市場分析，廣告策略;甲方的管理隱秘，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;甲方的技術隱秘，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)

4、據(jù)、專利技術、科研成果。2、違約責任在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定承受相應懲罰。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違背本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營進展起著特別重要的作用，該崗位假如工作未交接清晰勢必會導致公司工程建立等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來肯定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常進展，乙方必需與接替其

5、工作崗位的人交接清晰，讓其盡快熟識和理解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離任手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方如今還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離任。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：_有限公司乙方：_代表人：_代表人：_201x年_月_日201x年_月_日試用期解除勞動合同通知書范本_先生小姐：經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于_年_月_日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離任手續(xù)特此知會。多謝合作_有限公司人力資源部_年 _月 _日本人已知曉并同意公司

6、做出的以上打算簽字：日期：試用期解除勞動合同通知書范本_同志：你與_公司于_年_月_日簽訂的勞動合同，由于你_，嚴峻違背本單位的規(guī)章制度。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條及公司員工獎懲暫行方法獎懲制度第_款第_條的規(guī)定，打算從_年_月_日起解除勞動合同。請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知_年_月_日附送：試用期解除合同試用期解除合同試用期，又叫適應期，在這個期間內(nèi)，用人單位和勞動者可以相互考察，以打算是否連續(xù)建立勞動關系。在商定的試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不擔當違約責任，而用人單位那么必需在試用期內(nèi)證明職工

7、不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的打算，才能與職工解除勞動合同。本案中，公司是在試用期內(nèi)的最終一天，對陳文進展的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的打算是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進展的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部在有關文件中也規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;假設超過試用期，那么企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞

8、動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。解除勞動合同的情形勞動合同法第39條第項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨便為之，必需符合法律規(guī)定的條件。否那么，那么屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。詳細而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：1、用人單位有合法詳細明確的錄用條件要對錄用條件事先進展明確界定。錄用條件肯定要合法、明確、詳細，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違背法律強迫性規(guī)定的錄用條件，如乙肝卑視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比方說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，

9、而應當把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應當是共性和獨特的結(jié)合。所謂共性即大局部企業(yè)和崗位的員工都應當具備的根本條件。比方老實守信，在應聘的時候照實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的訓練背景、身體情況、工作經(jīng)受等等。所謂獨特即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特別要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比方能符合企業(yè)聘請時對崗位職責的描繪等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進展明確。錄用條件的獨特可以通過聘請公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進展明確。2、錄用說明書要事先公示或告知公示，簡潔說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從

10、法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進展公示呢?方法有以下幾種：聘請員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;在勞動合同中明確商定錄用條件或不符合錄用條件的情形;規(guī)章制度中對錄用條件進展具體商定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進展公示。比方作為勞動合同的附件。3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的根底之上。用人單位假如認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必需證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并依據(jù)錄用條件對勞動者進展了考核;有相應證據(jù)證明勞動者不能到達錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的打算送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必需嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。證據(jù)的獲得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結(jié)合錄用條件進展動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進展考評,