護(hù)理質(zhì)量與護(hù)理質(zhì)量管理 ppt課件

1、廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與護(hù)理質(zhì)量管理 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 楊紅葉楊紅葉 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院主要內(nèi)容contents當(dāng)前衛(wèi)生改革對護(hù)理質(zhì)量管理的影響當(dāng)前衛(wèi)生改革對護(hù)理質(zhì)量管理的影響充分發(fā)揮護(hù)理管理人員的作用充分發(fā)揮護(hù)理管理人員的作用護(hù)理質(zhì)量管理發(fā)展趨勢護(hù)理質(zhì)量管理發(fā)展趨勢護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理質(zhì)量管理現(xiàn)狀護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理質(zhì)量管理現(xiàn)狀廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 質(zhì)量興國，質(zhì)量富民在世界上已不乏先例，對一個國家而言，質(zhì)量改進(jìn)的直接效果就是增加財富，增強國力；對一個組織而言，質(zhì)量管理的含義就是不斷增加社會效益何經(jīng)濟(jì)效益，擴大組織的生存空間，提高組織的競爭力。廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)

2、院 護(hù)理質(zhì)量 管理的重要性質(zhì)量是組織生存發(fā)展的基礎(chǔ)是醫(yī)院管理的核心工作護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)院質(zhì)量的重要組成部分護(hù)理質(zhì)量在保證醫(yī)療護(hù)理服務(wù)效果中占有重要地位護(hù)理質(zhì)量管理是護(hù)理管理的核心內(nèi)容和永恒主題竭智殫精,用最有效率的方式完成工作.廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院衛(wèi)生改革的核心 最大限度的利用可獲得的財力來達(dá)到改善人口健康狀況的目的.這個問題使由于衛(wèi)生保健服務(wù)與需求增加而變得更為復(fù)雜.廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院當(dāng)前衛(wèi)生改革對護(hù)理質(zhì)量管理的影響 看病難，看病貴老百姓廣泛關(guān)注 看病難，看病貴政府關(guān)注 構(gòu)建和諧社會醫(yī)院成為突出矛盾 2007年衛(wèi)生部高強部長要求廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理現(xiàn)狀現(xiàn)代護(hù)理學(xué)的發(fā)展對護(hù)理質(zhì)

3、量管理的影響質(zhì)量管理的發(fā)揮對護(hù)理質(zhì)量管理的影響醫(yī)院管理年活動對護(hù)理質(zhì)量管理的影響中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及廣西實施中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要方案對建立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的影響廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院現(xiàn)代護(hù)理的發(fā)展對護(hù)理質(zhì)量管理的影響以疾病為中心的護(hù)理階段以病人為中心的護(hù)理階段以人的健康為中心的護(hù)理階段廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院質(zhì)量管理的發(fā)展質(zhì)量管理的發(fā)展對護(hù)理質(zhì)量管理的影響對護(hù)理質(zhì)量管理的影響質(zhì)量的基本概念質(zhì)量的基本概念 質(zhì)量就是產(chǎn)品、過程或服務(wù)的優(yōu)劣程度p 質(zhì)量包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、過程質(zhì)量p 產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量由過程質(zhì)量來保證p 質(zhì)量不僅要滿足顧客需要，還要滿足社會的需要 過程: 若干個程序或環(huán)節(jié)的連貫

4、整體廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院質(zhì)量的基本概念產(chǎn)品質(zhì)量包括：產(chǎn)品質(zhì)量包括：產(chǎn)品的性能、使用壽命、 可靠性、安全性、外觀、 經(jīng)濟(jì)性等。服務(wù)質(zhì)量包括服務(wù)質(zhì)量包括：服務(wù)時間、服務(wù)滿意度、 服務(wù)及時性、服務(wù)效率、 服務(wù)可靠性、服務(wù)能力、 服務(wù)的價格滿足比等。廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院：1規(guī)定質(zhì)量規(guī)定質(zhì)量 產(chǎn)品或服務(wù)達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)2要求質(zhì)量要求質(zhì)量 產(chǎn)品或服務(wù)的特性滿足了顧客要求3魅力要求魅力要求 產(chǎn)品或服務(wù)的特性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了顧客的期望廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院質(zhì)量的特性 質(zhì)量客觀存在客觀規(guī)定性 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須符合客觀實際 定量分析：長度、重量、流量可比較性 計數(shù)分析：個數(shù)、次數(shù)、頻數(shù) 定性分析（分類）：轉(zhuǎn)歸、分型、可達(dá)范

5、圍廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 質(zhì)量管理的概念 質(zhì)量管理是組織為使產(chǎn)品或服務(wù)能滿足不斷更新的質(zhì)量要求，達(dá)到顧客滿意而開展的策劃、組織、實施、控制、審核和改進(jìn)等有關(guān)活動的總和。 質(zhì)量管理包括： 制定質(zhì)量方針方針，確定質(zhì)量目標(biāo)目標(biāo) 或水平、內(nèi)部或外部有關(guān)質(zhì)量 控制控制的組織組織和措施、建立質(zhì)量 保證體系等。廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院質(zhì)量管理發(fā)展對護(hù)理質(zhì)量管理的影響質(zhì)量管理的發(fā)展，經(jīng)歷了三個發(fā)展階段:質(zhì)量檢驗階段（qc）：依靠檢驗找廢品和返修品 （事后檢驗）統(tǒng)計質(zhì)量管理階段（sqc）：事后檢驗 生產(chǎn)過程中抽樣 產(chǎn)品檢驗 生產(chǎn)過程的控制全面質(zhì)量管理階段（tqc）:全面全部門、全體人員、全 過程 強調(diào)四個“一切”

6、為用戶服務(wù)、數(shù)據(jù)說話、預(yù)防為主、 遵循pdca循環(huán) iso 9000族標(biāo)準(zhǔn)廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 護(hù)理質(zhì)量管理是指按照護(hù)理質(zhì)量形成的過程和規(guī)律，應(yīng)用質(zhì)量管理的方法和工具，一切從病人出發(fā)，對構(gòu)成護(hù)理質(zhì)量的各要素進(jìn)行全面質(zhì)量管理的服務(wù)過程和工作過程。 管理為臨床第一線服務(wù)是近年來護(hù)理質(zhì)量管理 思想的重大轉(zhuǎn)變。廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 護(hù)理服務(wù)質(zhì)量實際服務(wù)質(zhì)量服務(wù)對象的期望值護(hù)理人員（數(shù)量、質(zhì)量敬業(yè)、愛心、團(tuán)隊）護(hù)理基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備業(yè)務(wù)技術(shù)水平護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的構(gòu)成護(hù)理人員和服務(wù)對象之間的行為關(guān)系廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理的特點和意義特點：服務(wù)對象的特殊性 護(hù)理服務(wù)范圍拓寬 護(hù)理服務(wù)的普遍性 內(nèi)涵的

7、多樣性和復(fù)雜性意義：有利于提高組織的市場競爭力 創(chuàng)造品牌、效益和樹立組織形象 有利于護(hù)理學(xué)科發(fā)展 有利于護(hù)理隊伍建設(shè)廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理的原則： 以病人為中心的原則 一切用數(shù)據(jù)說話的原則 預(yù)防為主的原則 質(zhì)量統(tǒng)計分析的原則 系統(tǒng)管理的原則 動態(tài)管理的原則 標(biāo)準(zhǔn)化的原則 實事求是的原則 分級管理的原則 持續(xù)改進(jìn)的原則 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的內(nèi)涵 護(hù)理工作模式 護(hù)理工作方法 護(hù)理工作效果廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)士長科護(hù)士長護(hù)理部護(hù)士長總護(hù)士長醫(yī)院評審及管理年活動對護(hù)理質(zhì)量管理的影響建立護(hù)理質(zhì)量管理體系廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院建立護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)19891989年衛(wèi)生部頒發(fā)全國

8、統(tǒng)一的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：年衛(wèi)生部頒發(fā)全國統(tǒng)一的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案）中的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)是目前我國唯一的一套全國統(tǒng)一的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)應(yīng)用較為成熟的地區(qū)（部門）護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)國內(nèi)應(yīng)用較為成熟的地區(qū)（部門）護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 形成于九十年代初期的北京地區(qū)各級醫(yī)院的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系 1990年總后衛(wèi)生部下發(fā)的軍隊醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評價指標(biāo)（試行）廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院1997年林菊英先生指出醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理文件書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 以此為指導(dǎo)和基礎(chǔ)，全國各地區(qū)各級醫(yī)院相繼建立和完善了自己的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱

9、要中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要廣西實施護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要方案廣西實施護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要方案對護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系建立和完善的影響廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的建立與完善 3部分，11個方面，106個項目廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 護(hù)理管理組織體系醫(yī)院護(hù)理組織與構(gòu)架 護(hù)理管理制度 護(hù)理人力資源管理醫(yī)院護(hù)理實踐醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評價指標(biāo) 臨床護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 護(hù)理安全管理 護(hù)理質(zhì)量管理 護(hù)理過程管理醫(yī)院護(hù)理實踐健康教育管理醫(yī)院感染管理 病人權(quán)益的維護(hù) 特殊科室的護(hù)理管理 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院全國百姓放心示范醫(yī)院動態(tài)管理第二周期標(biāo)準(zhǔn)cha患者安全目標(biāo)提高醫(yī)務(wù)人員對患難與共者識別的準(zhǔn)

10、確性，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對制度提高病房與門診用藥的安全性建立與完善在特殊情況下醫(yī)務(wù)人員之間的有效溝通，做到正確執(zhí)行醫(yī)囑建立臨床實驗室“危急值”報告制嚴(yán)格防止手術(shù)患者、部位及術(shù)式錯誤的發(fā)生嚴(yán)格遵循手部衛(wèi)生與手術(shù)后廢棄物管理規(guī)范防范與減少患者跌倒、壓瘡事件的發(fā)生鼓勵主動報告醫(yī)療不良事件廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院“cha患者安全目標(biāo)”考核評分標(biāo)準(zhǔn)(800分) “cha患者安全目標(biāo)”考核評分標(biāo)準(zhǔn).doc1、提高對患者識別的準(zhǔn)確性,嚴(yán)格執(zhí)行三查七對制度（150分）：操作前識別、介入等高危診聞活動前識另、關(guān)鍵流程識另、腕帶標(biāo)識管理2、提高病房與門診用藥的安全性（150分）：藥品管理、準(zhǔn)確核對用藥醫(yī)囑、安全配伍、重

11、點藥品管理、用藥觀察指導(dǎo)、輸注藥物管理3、在特殊情況下醫(yī)務(wù)人員之間的有效溝通，正確執(zhí)行醫(yī)囑（100分）：執(zhí)行醫(yī)囑時的溝通管理、口頭接收報告時的溝通管理4、建立臨床實驗室危急值的報告制（100分）：搬遷制度、流程管理、報告咨詢、檢驗項目、危急值項目的質(zhì)量控制5、防止手術(shù)患者部位及術(shù)式錯誤（150分）：制度保障、交接記錄、手術(shù)部位術(shù)前標(biāo)識6、手部衛(wèi)生與手術(shù)后廢棄物管理（50分）：手部衛(wèi)生管理、手術(shù)后廢棄物管理7、防范與減少患者跌倒與壓瘡事件（50分）：制度保障、加強護(hù)理、人員保障8、主動報告醫(yī)療不良事件（50分）：優(yōu)化管理機制、醫(yī)療安全文化新理念的教育與宣傳廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院患者安全目標(biāo)主要實

12、施措施患者安全目標(biāo)主要 實施措施.doc廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院“貫徹落實cha患者安全目標(biāo)”考核評分標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實cha患者安全目標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn).doc廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院廣西護(hù)理質(zhì)量與控制標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理管理與質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理文件書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)臨床護(hù)理管理標(biāo)準(zhǔn)臨床護(hù)理教學(xué)管理標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理科研管理標(biāo)準(zhǔn) 桂衛(wèi)醫(yī)2005209號廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院廣西護(hù)理質(zhì)量評價指標(biāo)基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量合格率100%(合格標(biāo)準(zhǔn)90分)特別、一級護(hù)理合格率90%(合格標(biāo)準(zhǔn)80分)“三基”理論考試合格率100%(合格標(biāo)準(zhǔn)80分)護(hù)理技術(shù)操作合格率100%(合格標(biāo)準(zhǔn)90分)護(hù)理文件書寫合格率95%(合格

13、標(biāo)準(zhǔn)80分)急救物品完好率100%一人一針一管消毒滅菌執(zhí)行率100% 桂衛(wèi)醫(yī)2005209號廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院國外護(hù)理質(zhì)量管理特點國外護(hù)理質(zhì)量管理特點理論支撐理論支撐：1969年美國學(xué)者donabedian提出：“結(jié)構(gòu)過程結(jié)果模式”，認(rèn)為護(hù)理質(zhì)量可以從護(hù)理結(jié)構(gòu)、過程、結(jié)果三個方面進(jìn)行評價。規(guī)范要求規(guī)范要求：這一結(jié)構(gòu)模式在上個世紀(jì)80年代和90年代初期成為各國建立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與評價的主要理論基礎(chǔ)。對目前世界各國的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評價影響較大。廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院e臨床護(hù)士數(shù)量不足，護(hù)理工作不到位f臨床護(hù)理工作與患者需要、臨床診療工作要求存在差距e護(hù)理管理的職能、護(hù)理管理

14、者的職責(zé)、護(hù)理管理者的管理素質(zhì)、能力的差距e護(hù)理質(zhì)量評價體系的建立與完善e護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性e護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的可操作性e充分發(fā)揮護(hù)理管理人員的作用，即用人與激勵護(hù)理質(zhì)量管理現(xiàn)狀中存在的問題護(hù)理質(zhì)量管理現(xiàn)狀中存在的問題廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理發(fā)展趨勢1、以人為本 強化質(zhì)量意識2、形成良好質(zhì)量文化、安全文化3、質(zhì)量成本是質(zhì)量管理的新的課題4、質(zhì)量認(rèn)證借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗5、臨床路徑是控制醫(yī)療護(hù)理管理的有效措施6、環(huán)節(jié)質(zhì)量控制是護(hù)理質(zhì)量管理的難點7、質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)是護(hù)理質(zhì)量管理的重點8、質(zhì)量創(chuàng)新是護(hù)理質(zhì)量管理發(fā)展的新階段廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院充分發(fā)揮護(hù)理管理人員在醫(yī)院管理年活動中的作用用

15、人與激勵廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院1 1、何為激勵、何為激勵 2 2、為何激勵、為何激勵 3 3、用何激勵、用何激勵 4 4、如何激勵、如何激勵廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院何為激勵激勵：要別人去做你要他們?nèi)プ龅氖虑椋@種過程就是激勵。驅(qū)使員工竭智殫精，用最有效率的方式完成工作，這項藝術(shù)即稱之為激勵廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院為何激勵廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院用何激勵什么能激勵我們？什么能激勵部下？有錢能使鬼推磨金錢并非萬能，沒錢卻處處不能重賞之下，必有勇夫廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院用何激勵？每人均有價碼？金錢有害興趣？廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院用何激勵？你可以買到一個人的時間，你可以雇用一個人到指定的崗位工作，你甚至可以

16、買到按時或按日計劃的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到主動性，你買不到全身心的投入，而你以不得不設(shè)法去爭取這些。 美國食品公司總裁弗郎克期廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院如何激勵？1、信任員工、放手松綁2、將心比心、理解萬歲：肯替別人著想，是一等學(xué)問；一個被人你為自私自利的人，并非只因為他尋找自己的利益，而在于他經(jīng)常忽視別人的利益。廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院小故事有個男人在一家pub看上一個女孩,便上前搭訕.“小姐,我想請你喝杯酒.”“什么?!上賓館?!”女孩出乎意料的尖叫起來.許多客人都轉(zhuǎn)頭看著那個男人.男人面紅耳赤.連忙解釋:”小姐你誤會了,我只是想請你喝杯酒聊聊天.”“啊!鐘點旅館?”女孩更大聲地尖叫.男人羞愧地走到角落,納悶地喝著酒.一會兒那女孩走過來,“先生對不起，我是心理學(xué)系的學(xué)生，剛才我是在測試一個男人在那種情況下會有什么