RT-ZY-85_1競聘管理制度091008

1、三日泰管業(yè)RITAI本數(shù)號發(fā) 版頁分RT-ZY-851共2頁河北日泰新型管材有限公司競聘管理制度編制： 日期：審核： 日期：批準(zhǔn)：日期：2009年12月01日發(fā)布2009年12月01日實施日泰管業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書文件編碼：RT-ZY-85生效日期：2009-12-01競聘管理制度版本：1第2頁共2頁1、編寫目的為促進(jìn)員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司的各類技術(shù)、技能及管理崗位。3、主要職責(zé)3.1競聘人員的上級主管部門負(fù)責(zé)組織填報材料，報分管總監(jiān)審核，交人力資源部備案，由人力資源 部呈報公司競聘評審小組討論審核，通過后，由人力資源部門辦

2、理異動手續(xù)或下發(fā)正式任命文件。3.2人力資源部負(fù)責(zé)制定評審項目、評分標(biāo)準(zhǔn)及針對競聘崗位不同通知相關(guān)小組成員。3.3競聘評審小組人員構(gòu)成如下：組長：常務(wù)副總經(jīng)理副組長：行政總監(jiān)成 員：中心總監(jiān)、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員4、程序內(nèi)容4.1競聘原則4.1.1當(dāng)公司出現(xiàn)技術(shù)、管理崗位人員空缺時，由人力資源部負(fù)責(zé)將崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘條件等 內(nèi)容在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。4.1.2內(nèi)部員工認(rèn)為個人的綜合素質(zhì)和能力符合競聘崗位的要求時，到人力資源部領(lǐng)取競聘評價表，并按照此表的要求填寫，包括本人掌握的知識、技能、職業(yè)興趣等情況。4.1.3員工將填寫完整的競聘評價表及個人相關(guān)證明材料交給部門主管經(jīng)理、分管總監(jiān)審核

3、后， 交人力資源部備案。4.1.4員工個人沒有提出競聘申請，部門主管經(jīng)理認(rèn)為本部門某一員工具備該崗位的競聘條件時，可 由部門組織填報材料，報分管總監(jiān)審核，交人力資源部備案。4.1.5 競聘評審小組對提出競聘的員工及職務(wù)任職申請進(jìn)行評審。4.2評審方式和程序4.2.1評審采取員工本人自薦或部門推薦，競聘評審小組評審的辦法進(jìn)行。4.2.2競聘評審小組成員按評審項目對參評者進(jìn)行評議，并在競聘評分表上簽署意見，是否通過 競聘，半數(shù)以上通過者為競聘成功。4.3評審跟進(jìn)4.3.1員工通過競聘評審后，人力資源部負(fù)責(zé)對評審結(jié)果及相關(guān)材料進(jìn)行存檔，評審小組意見由評審 小組組長簽屬，并向全員公示，公示一周無異議后，員工可辦理相關(guān)異動手續(xù)到新崗位任職。4.3.2員工競聘上崗后，助理及以上考察期為三個月，其余管理崗位考察期1-3個月，在考察期內(nèi)員工薪資暫不作調(diào)整。4.3.3考察期后的薪酬參考薪酬管理制度執(zhí)行。4.3.4對考察期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來的薪資職務(wù)或本人商議后另行執(zhí)行。5引用文件RT-ZY-77薪酬管理制度6.記錄RT-BG6-50競聘評價表RT-BG6-51 競聘評分表7.變更記錄版本執(zhí)行日期變更章節(jié)及內(nèi)容編寫12009-12-01