公司獎(jiǎng)懲制度

1、公司獎(jiǎng)懲制度遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規(guī)化，特制定如下獎(jiǎng)懲制度， 希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。一、獎(jiǎng)懲分類1. 獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，口頭獎(jiǎng)勵(lì)，記功獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 懲罰：口頭警告，申誡，警告，小過(guò)，大過(guò)，停薪停職留用，開(kāi)除。 二、 考勤獎(jiǎng)懲制度1. 上班作息時(shí)間按照公司規(guī)定為準(zhǔn)，2. 上班遲到 10 分鐘及 10 分鐘以下，處罰 5 元現(xiàn)金。遲到 20 分鐘及 20分鐘以下 10 分鐘以上，處罰 10元現(xiàn)金。遲到 30 分鐘及 30分鐘以上 60 分鐘以下按照曠工半天處理并交付現(xiàn)金。 遲到 60 分鐘及 60 分鐘以上按照曠工一天處理并交

2、付現(xiàn)金。3. 曠工半天，則扣除一天半的工資（三個(gè)半天）。4. 曠工一天，則扣除三天的工資。5. 對(duì)于上下班遲到受過(guò) 3 次及以上處罰年終不予以參評(píng)年終獎(jiǎng)。6. 對(duì)于在一年內(nèi)按時(shí)上下班、未超假表現(xiàn)優(yōu)異則年終給予 100-200 元現(xiàn)金獎(jiǎng) 勵(lì)。7. 對(duì)于上班不打卡按照礦工一天處理。8 上班期間嬉戲打鬧，不認(rèn)真仔細(xì)工作，一經(jīng)查實(shí)給予一次 20 元處罰。9 上班期間不穿工作服或不佩戴工作證，給予一次小過(guò)處分，不思進(jìn)取第二次 發(fā)現(xiàn)仍不穿工作服或不佩戴工作證，給予 5 元現(xiàn)金處罰。10. 工作期間由于操作不當(dāng)令公司小額損失不僅按照公司財(cái)產(chǎn)管理制度實(shí) 施并給予一次小過(guò)處分。11. 工作期間由于操作不當(dāng)令公司

3、大額損失不僅按照公司財(cái)產(chǎn)管理制度實(shí) 施給予一次大過(guò)處分并給予一次 500 元處罰。12. 上班期間未完成所分配的任務(wù)而游樂(lè)給予 50 元處罰。13. 在工作期間不遵從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，給予 50 元處罰。14. 在客戶方工作時(shí)，由自身原因而與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并給公司造成嚴(yán)重影響， 給予 50 元處罰。15. 如有人投訴，上班不認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度不誠(chéng)懇，做事拖沓、懶散，一經(jīng)查實(shí) 不僅給予大過(guò)處分而且給予 20-50 元現(xiàn)金處罰。16 、如在公司上班未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未向公司寫辭職報(bào)告而辭職，屬于自離， 薪資自愿放棄，公司將不計(jì)發(fā)任何薪酬。三、會(huì)議獎(jiǎng)懲制度1. 每周星期一，星期六召開(kāi)公司例會(huì)，無(wú)故

4、缺席給予一次警告處分。2. 一周兩次會(huì)議無(wú)故缺席給予小過(guò)處分。3. 會(huì)議上不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不認(rèn)真做記錄，給予一次警告處分。4. 不帶筆記本，不做會(huì)議記錄給予一次警告處分。5. 會(huì)議內(nèi)容與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，發(fā)言口出臟話，給予一次申誡處分。6. 一年內(nèi)按時(shí)開(kāi)會(huì)并做好筆記，在年終能將一年的會(huì)議內(nèi)容全部上交管理部核 查年底給予 50 元獎(jiǎng)勵(lì)。10-30 元現(xiàn)金處罰20-50 元現(xiàn)金處罰20-40 元現(xiàn)金處罰7 、受過(guò)兩次及兩次以上警告處分的給予8 、受過(guò)兩次及兩次以上小過(guò)處分的給予9 、受過(guò)兩次及兩次以上申戒處分的給予 五、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲制度1. 無(wú)論是業(yè)務(wù)部人員還是其他部門人員在做業(yè)務(wù)時(shí)不得違反公司保密制度及

5、其 它相關(guān)條例，否則給予 500 元現(xiàn)金處罰并開(kāi)除公司。2. 對(duì)于業(yè)務(wù)部人員連續(xù)連 4 個(gè)月未完成公司所規(guī)定的月銷售任務(wù)，在年終時(shí)將 不予以參評(píng)年終獎(jiǎng)并將其業(yè)務(wù)等級(jí)將為公司最低級(jí)限。3. 業(yè)務(wù)人員在工作期間，如行為不檢點(diǎn)，衣衫襤褸，嚴(yán)重影響公司形象，給予100 元現(xiàn)金處罰。4. 為公司業(yè)務(wù)上挽回重大損失（損失金額在 2 萬(wàn)以上），給予 100 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5. 所有業(yè)務(wù)人員在外宣傳或銷售時(shí)未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)向客戶做出任何承諾（除 公司規(guī)定承諾外），否則發(fā)生的一切后果皆由本人自行負(fù)責(zé)。6. 在外銷售人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得將本公司任何產(chǎn)品進(jìn)行抵押否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給 予開(kāi)除處分。7. 公司任何員工不得以任何理

6、由對(duì)公司客戶進(jìn)行吃、拿、卡、要，否則一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)將給予開(kāi)除處分。8 、對(duì)于業(yè)績(jī)突出者，公司根據(jù)當(dāng)月公司效益給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、辦公室衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度1. 在辦公室每人均有辦公桌，每天上下班一定要保持桌面清潔衛(wèi)生，不邋遢， 不 亂丟亂扔紙屑、果皮。違者給予口頭警告一次，一個(gè)月內(nèi)如違反 4 次及以上則 給予 20 元處罰。2. 公司所有員工分組定期對(duì)辦公室進(jìn)行大掃除，每天安排員工值日，值日當(dāng)天 負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生、水電的開(kāi)關(guān)，對(duì)于嚴(yán)格實(shí)施者年底給予 50 元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于拖沓不 按照該條例實(shí)施者年底給予 50 元處罰。3. 在上班期間嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)打牌、看電影或小說(shuō)，違反者給予20 元處罰。4. 在上班期間任何人

7、員均不能在辦公室內(nèi)吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予 10 元處罰 遂寧偉明安防電子產(chǎn)品有限公司管理部2014 年 11 月公司獎(jiǎng)懲制度1 、遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50 元并記紀(jì)律單一張，扣十分；2 、早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批 準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款 50 元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分；3 、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工， 曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。4 、調(diào)假：每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級(jí)批準(zhǔn)后才 可調(diào)休，違者按曠工計(jì)；

8、5 、病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門早班例會(huì)前打電話向 直屬上司申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)（病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、 藥費(fèi)單 50 元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；6 、事假：凡請(qǐng)事假必須本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三 天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù) 方可休假，事假一次扣罰 100 元（有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人 考勤上跟進(jìn)），由部門直屬上司對(duì)其開(kāi)具罰款單；7 、請(qǐng)假程序：首先到部門主管處申請(qǐng)，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名 后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做

9、考勤記錄。要交 罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。8 、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資 按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回；9 、自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處 理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金；10 、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán) 重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。 四川綿陽(yáng)家悅暖通 公司獎(jiǎng)懲制度一、公司全體人員定期進(jìn)行產(chǎn)品介紹活動(dòng)，由各位同事一致評(píng)定最優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，模擬現(xiàn)場(chǎng)銷售最優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。具體時(shí)間由銷售經(jīng)理提前通

10、知大家。二、完成季度銷售額度冠軍者（簽單金額 5.5 萬(wàn)以上）獎(jiǎng)勵(lì) 200 元， 年銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 2014 元。三、為公司提供好的建議，提供可行性方案并被采納的人員，公司 經(jīng)評(píng)定給予 50-200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、上班遲到者處罰 20 元，由月底考勤表體現(xiàn)。全體人員互相監(jiān)督， 處罰費(fèi)用作為公司集體的活動(dòng)費(fèi)用。五、六、以上經(jīng)一致同意，即刻生效 郝建立2014-9-14公司獎(jiǎng)懲制度一、建立公司娛樂(lè)基金，基金為員工懲罰金。此基金款項(xiàng)用于公司活動(dòng)以及 獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工。二、懲罰制度1 、每遲到、早退 1 分鐘，罰款 1 元錢。遲到、早退 30分鐘以上未請(qǐng)假者，按曠工 1 天處理。遲到、早退 3 次 30

11、 分鐘者按公司規(guī)章制度懲罰。2 、曠工 1 天罰款 100 元，預(yù)以警告并扣除當(dāng)月補(bǔ)助。曠工 2 天按自動(dòng)離職處理（處理辦法參考公司規(guī)章制度）。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1 、季度業(yè)績(jī)排行第一名，公司工資制度規(guī)定外，（連續(xù)完成業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)參照工 資制度表），另獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。2 、季度出勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工以及無(wú)違反公司規(guī)章制度不良記錄 者，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（不限人數(shù)）。3 、季度業(yè)績(jī)，老員工帶領(lǐng)新員工，幫助新員工完成當(dāng)月業(yè)績(jī)額，次 2 個(gè)月新 員工獨(dú)立完成業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)老員工，優(yōu)秀老兵獎(jiǎng) 300 元。獎(jiǎng)勵(lì)新員工新星獎(jiǎng) 300 元。4 、優(yōu)秀業(yè)績(jī)大單獎(jiǎng)，單筆簽單數(shù)額超 20140 元，公司工資制

12、度規(guī)定外，另獎(jiǎng) 勵(lì) 1000 元。獎(jiǎng)懲制度一、 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；二、上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以 上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處； 每個(gè)月設(shè)有全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工以及請(qǐng)假），獎(jiǎng)金 200 元。月底由主 管進(jìn)行工作考核，評(píng)選先進(jìn)個(gè)人優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 300 元；違反本公司制度者取消評(píng)比資格。三、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí) 間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，否則視作早退處理；1

13、個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣 20元，累計(jì)達(dá) 3次以后每次扣 50 元；1 個(gè)月內(nèi)曠工一次扣 100元，每月累計(jì)曠工 3 天后一次扣 200元，每月累計(jì)曠 工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室 統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班 由公司統(tǒng)一安排；經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元；夜間加 班或值班的，每次補(bǔ)助 10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空 崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲

14、到曠工者，按本制度第二條、第三條規(guī)定處理；五、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假一律由當(dāng)面總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假一天向部門主管申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天以上（含兩天）必須找主管領(lǐng)取請(qǐng)假表填 寫上交總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，公共區(qū)域禁 止吸煙，可到吸煙區(qū)吸煙。如有違反者罰款 100 元；七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的， 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第二條、第三條規(guī)定處理；八、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資；九、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)