廣告行業(yè)薪情幾何

1、廣告行業(yè)薪情幾何近日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在市廣告協(xié)會(huì)的協(xié)助下，對(duì)上海市廣 告行業(yè)企業(yè)進(jìn)行了工資和福利調(diào)查，公布了 2005 年度廣告行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。 廣告業(yè)從業(yè)人員薪資情況呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：6-10 年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)昶骄べY最高數(shù)據(jù)顯示，在廣告業(yè)工作 6-10 年的群體年平均工資最高，為 39197 元；5 年以下從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者排第二，為 39088元；列第三的是具有 25年以上從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)的人員，年均工資為 36898元；而 1620 年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者出現(xiàn)工資谷底，年 均工資僅 25967 元。據(jù)分析，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在 10 年以內(nèi)的人員 82具有大專以上學(xué)歷，有良 好的教育背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)，且積累了較豐富的從

2、業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思路敏捷，精力充 沛，因此薪水較高。四類職位薪情看點(diǎn)創(chuàng)意人才創(chuàng)意好薪水高新的構(gòu)思和與眾不同的創(chuàng)意，是優(yōu)秀廣告的靈魂，因此，有想法的創(chuàng) 意人才歷來(lái)是各個(gè)廣告公司青睞的對(duì)象。近幾年廣告業(yè)的發(fā)展快速，同時(shí)外資 廣告公司的不斷介入，使得對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)意人才的需求不斷增大，薪資隨之走高。調(diào)查顯示：精通廣告創(chuàng)意并有較強(qiáng)品牌戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷理念的創(chuàng)意總 監(jiān)，年度工資中位數(shù)為 11.5 萬(wàn)元，高位數(shù)達(dá) 22.6 萬(wàn)；一般的創(chuàng)意部文員，其 中位數(shù)工資為 3.5 萬(wàn)元，高位數(shù)也可達(dá) 6.2 萬(wàn)元。媒介作為信息傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素。一名優(yōu) 秀的媒介管理人員，可通過(guò)各種媒介運(yùn)作模式，挖掘公司各種資

3、源，將廣告等 需要告知的信息傳遞給特定受眾群體。由于能力有差異，媒介人員的工資呈現(xiàn) 較大差異。調(diào)查顯示：年度工資媒介總監(jiān)的中位數(shù)為 12.9 萬(wàn)元，高位數(shù)是低位數(shù) 的 6 倍，達(dá)到 19.9 萬(wàn)元；平均年齡與媒介總監(jiān)相仿的媒介文員，其中位數(shù)只有 2.4 萬(wàn)元，低于廣告業(yè)一般收入水平。設(shè)計(jì)、制作人才薪情相對(duì)平穩(wěn)“英雄不問(wèn)出處”的特點(diǎn)在設(shè)計(jì)、制作人才群體表現(xiàn)得尤為明顯。數(shù) 據(jù)顯示，設(shè)計(jì)制作人員中，大專和高中學(xué)歷占了近 80，雖然在學(xué)歷上同其他 職位人才有一定差距，但工資收入并不遜色很多。調(diào)查顯示：年度工資廣告制作經(jīng)理的中位數(shù)為 4.2 萬(wàn)元；廣告設(shè)計(jì)經(jīng) 理中位數(shù)為 3.9 萬(wàn)元；設(shè)計(jì)助理和制作助理

4、的月薪一般在 1500 元上下浮動(dòng)?？蛻魳I(yè)務(wù)人才態(tài)度決定薪資客戶永遠(yuǎn)是上帝，廣告行業(yè)也不例外。作為和“上帝”打交道的客戶 業(yè)務(wù)人員，必須在工作中努1 2 3 下一頁(yè)力讓客戶滿意，用誠(chéng)意為客戶服務(wù)。與此相對(duì)應(yīng)的也是比較令人滿意的薪資調(diào)查顯示：年度工資普通客戶業(yè)務(wù)人員中位數(shù)為 2.3 萬(wàn)元；客戶業(yè)務(wù) 部助理為 2.9 萬(wàn)元，在同職級(jí)中處于較高水平；規(guī)劃和打造客戶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的客 戶業(yè)務(wù)總監(jiān)，中位數(shù)為 8.7 萬(wàn)元，高位數(shù)達(dá)到 18.6 萬(wàn)元。不同職位薪水差異明顯創(chuàng)意人才薪水高于設(shè)計(jì)制作創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作類人才雖然同為廣告業(yè)的核心人才，但由于市場(chǎng)供 求和工作特質(zhì)的不同，工資出現(xiàn)較大差異。精通廣告創(chuàng)意并有較

5、強(qiáng)的品牌戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷理念的創(chuàng)意部總監(jiān)，其 年工資中位數(shù)為 11.5 萬(wàn)元，是設(shè)計(jì)部總監(jiān)和制作部總監(jiān)中位數(shù)工資的 2 倍多； 創(chuàng)意部助理的中位數(shù)為 3.5 萬(wàn)元，同樣是設(shè)計(jì)部助理和制作部助理的 2 倍左 右。同一職系高端和中端工資差距明顯在創(chuàng)意、媒介和客戶服務(wù)部門中，總監(jiān)級(jí)管理人才和經(jīng)理級(jí)人員的工 資收入差距明顯。如媒介部經(jīng)理年工資中位數(shù)為 6 萬(wàn)元，而媒介部總監(jiān)為 12.9 萬(wàn)元，是經(jīng)理的 2 倍；客戶服務(wù)部經(jīng)理年工資中位數(shù)為 3.7 萬(wàn)，而總監(jiān)是 8.7 萬(wàn)元，為經(jīng)理的 2.4 倍。運(yùn)營(yíng)管理專才薪資位居行業(yè)中上游企業(yè)內(nèi)部的管理日益受到重視，相關(guān)人員的工資收入亦處行業(yè)中上水 平。如作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和管理的財(cái)務(wù)經(jīng)理，其年工資中位數(shù)為 4.5 萬(wàn) 元，高位數(shù)可達(dá)到 13 萬(wàn)元；網(wǎng)絡(luò)與信息管理人員，中位數(shù)為 5.2 萬(wàn)元，高位數(shù) 可達(dá)到 9.3 萬(wàn)元；人力資源管理人員，雖不直接出經(jīng)濟(jì)