我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量影響因素研究-基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析_2

1、    我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量影響因素研究基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析    七、結(jié)論與建議基于一手的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù)，本文使用就業(yè)質(zhì)量滿意度調(diào)查信息，構(gòu)建個(gè)人就業(yè)質(zhì)量被解釋變量，利用有序logit模型對(duì)我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要影響因素及機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。為了避免內(nèi)生性的影響，本文采用了兩階段工具變量法進(jìn)行估計(jì)。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有顯著的提升作用，工作時(shí)間因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響力逐漸增加，職業(yè)發(fā)展因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的總體作用相對(duì)較弱，職業(yè)尊重因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升的邊際效果最明顯。根據(jù)上述研究結(jié)果，可得如下政策建議。第一，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)受

2、尊重程度最為關(guān)注這一特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)在立法保護(hù)、政策執(zhí)行、改變固有觀念等方面多管齊下，提高勞動(dòng)者尤其是從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低職業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)尊嚴(yán)。一方面，要通過(guò)廣泛的社會(huì)宣傳，改變既有社會(huì)觀念的影響，形成“勞動(dòng)有分工，職業(yè)無(wú)貴賤”的氛圍，另一方面，也要加強(qiáng)立法保護(hù)，消除各種歧視和非市場(chǎng)因素對(duì)職業(yè)間社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位差異的影響，提高這些職業(yè)的社會(huì)尊重程度。第二，根據(jù)基于實(shí)際收入與期望收入比值的勞動(dòng)報(bào)酬與就業(yè)質(zhì)量顯著正相關(guān)的結(jié)論，本文認(rèn)為改革收入分配政策、調(diào)整低收入群體收入增長(zhǎng)機(jī)制勢(shì)在必行。本研究表明，個(gè)人期望收入與實(shí)際收入越接近，就業(yè)質(zhì)量越高，但低收入群體的實(shí)際收入往往過(guò)低，而且缺乏有針對(duì)性的收入增長(zhǎng)制度保障

3、。事實(shí)上，低收入群體的收入增長(zhǎng)與收入分配政策密切相關(guān)33，所以我們建議在有針對(duì)性地加強(qiáng)技能培訓(xùn)的同時(shí)，通過(guò)改革收入分配政策，調(diào)整相應(yīng)的收入增長(zhǎng)機(jī)制，提高該群體的收入水平。第三，在規(guī)范工作時(shí)間方面，嘗試建立標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的雙重工時(shí)模式。本文研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間、工作與生活平衡度與就業(yè)質(zhì)量明顯負(fù)相關(guān)，但如果在加班后能及時(shí)足額領(lǐng)取到加班費(fèi)的情況下，則有很大一部分人并不反對(duì)長(zhǎng)時(shí)間工作，甚至認(rèn)為自己的工作生活平衡度還是較高的，這說(shuō)明勞動(dòng)者存在強(qiáng)烈的收入動(dòng)機(jī)以及確保能夠獲得加班費(fèi)的需求。這一發(fā)現(xiàn)揭示了工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的雙重趨勢(shì)正在中國(guó)演進(jìn)，反映了就業(yè)質(zhì)量的轉(zhuǎn)型特點(diǎn)。因此我們建議，在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工時(shí)進(jìn)行標(biāo)

4、準(zhǔn)化的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)靈活化的制度安排，以保證勞動(dòng)者選擇不同工時(shí)的就業(yè)權(quán)利。第四，應(yīng)該致力于降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的地區(qū)、行業(yè)、部門分割收益，引導(dǎo)勞動(dòng)者在更廣泛的就業(yè)市場(chǎng)中進(jìn)行工作搜尋，提高就業(yè)過(guò)程中的工作與專業(yè)匹配度。本研究發(fā)現(xiàn)，工作與專業(yè)匹配度越高越有利于就業(yè)質(zhì)量的提高，但是目前在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中廣泛存在的各種制度性分割，強(qiáng)化了勞動(dòng)者工作搜尋中的大城市傾向、壟斷行業(yè)傾向和國(guó)有部門傾向，導(dǎo)致了很多勞動(dòng)者為了獲得各種分割性收益，不得不退而求其次降低工作崗位與所學(xué)專業(yè)間的匹配度。如果任由這種趨勢(shì)發(fā)展，不但不利于勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，而且從長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)因?yàn)樽璧K了企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升從而對(duì)我國(guó)未來(lái)的

5、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量造成不利影響。注釋： 具體參見：ilo. decent work and the informal economyc. international labor conference，90th session，geneva，2002. 第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果為：男性51.27%，女性48.73%；漢族91.51%，少數(shù)民族8.49%。參考文獻(xiàn)：1 信長(zhǎng)星.努力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)j.中國(guó)人口科學(xué)，2012（6）：2-5.2 賴德勝，孟大虎，李長(zhǎng)安.中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告2011m.北京：北京師范大學(xué)出版社，2011：11-30.3 taylor f. the principl

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