中層管理者完成目標的五步十九法滿分試題答案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中層管理者完成目標的五步十九法窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。  測試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 日清工作法用于： A  分解目標B  制度目標C  落實目標D  監(jiān)測目標正確答案： C2. 管理者的能力和職業(yè)價值就在于發(fā)現(xiàn)： A  深層原因的能力B  根本原因的能力C  可見原因的能力D  中層原因的

2、能力正確答案： B3. 群體黑洞主要源于： A  領(lǐng)導(dǎo)者的思維習(xí)慣和個體利益問題B  團隊習(xí)慣于對領(lǐng)導(dǎo)惟命是從C  團隊習(xí)慣于明哲保身式的懦弱D  競爭者不強正確答案： A4. 下列中不屬于完成目標的第二個步驟的方法的是： A  要事第一B  正向、反向法C  關(guān)鍵路徑的計算與控制D  不可能只是觀點而非事實正確答案： C5. 下列中大多數(shù)管理者最可能會存在問題的方面是： A&

3、#160; 信B  智C  勇D  仁正確答案： C6. 很多經(jīng)理人在出現(xiàn)管理問題時就簡單地把現(xiàn)象歸納為： A  自己領(lǐng)導(dǎo)的問題B  體制類問題C  角色問題D  員工的態(tài)度問題正確答案： D7. 下列在安排工作中可以采用的用語或態(tài)度的是： A  這項工作必須在日前完成B  好好做，公司會考慮的C  我將盡快完成D  我們一定要

4、把這件事情做好正確答案： A8. 下列中不屬于會議意義的是： A  制定項目執(zhí)行計劃B  在保持組織中各部門間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一過程中保護C  反饋信息：閉環(huán)控制的關(guān)鍵一環(huán)D  保持組織中各部門間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一正確答案： B9. PEST方法中的S指： A  技術(shù)環(huán)境B  經(jīng)濟環(huán)境C  政治環(huán)境D  社會環(huán)境正確答案： D10. 下列中不屬于外在承諾的是： A  由別人

5、界定的任務(wù)B  由管理者確定績效目標C  由自己界定任務(wù)所必需的行為D  由別人界定目標的重要性正確答案： C11. 下列關(guān)于平衡計分卡的說法不正確的是： A  根據(jù)這一原理可以將績效目標分為四個角度B  其觀念是由韋爾奇所提出的C  是一項可將組織策略加以落實并活絡(luò)的管理制度D  是以平衡觀念來驅(qū)動組織績效的量度正確答案： B12. 追問問題背后的問題是： A  一個職業(yè)經(jīng)理人所必須鍛煉的一種基

6、本素質(zhì)B  一個員工所必須鍛煉的一種基本素質(zhì)C  多做無用功D  有意找麻煩正確答案： A13. 下列不屬于廣義上的觀念問題的是： A  個體利益B  技能C  觀念D  習(xí)慣正確答案： B14. 下列中不屬于會議常見缺陷的是： A  反饋不暢，熟練的無能B  無討論，有決策C  項目計劃要素不全D  溝通、理解過程中總是一團和氣正確答案： B15. 下列關(guān)于雙因素理論的說法不正確的是： A  只有“激勵因素”才能真正起到對員工的激勵作用B  要做到激勵