(精選)應(yīng)屆生求職指導(dǎo)：簡歷如何寫能讓你脫穎而出

1、應(yīng)屆生求職指導(dǎo)：簡歷如何寫能讓你脫穎而出萬學(xué)教育對于應(yīng)屆生來說，找工作無疑是“大姑娘上轎一一頭一回”。簡歷作為企業(yè) 對求職者的第一卬彖，從某種程度來說直接決定了你是否有機會進入面試。但是 冇過求職經(jīng)丿力的大學(xué)生都是知道，每發(fā)出一份求職簡丿刃，相信你的內(nèi)心就多了一 份期盼與渴望，但往往事與愿違。想耍去的公司毫無咅信，不想去的公司卻頻頻 伸出橄欖枝。這樣的處境讓很多應(yīng)屆生陷入尷尬，如果不去面試就丟到了機會， 但是卻又不是自己非常滿意的公司和職位。對于沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，怎么樣寫簡歷能讓你青睞的公司也青睞你？求 職專家萬學(xué)教育act職業(yè)能力特訓(xùn)老師毛永豐老師給大家?guī)c建議，相信會對應(yīng) 屆生的簡歷有

2、很多幫助。一、簡歷不能出現(xiàn)明顯語句錯誤和時間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、吋間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情 況，無疑會讓人覺得連口己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以， 簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。二、注明應(yīng)聘的崗位名稱企業(yè)人事單位可能每天接受的應(yīng)聘簡歷成百上千，你的求職簡歷如果主題不 明確很可能會被招聘人員忽視掉，或者直接當(dāng)作垃圾郵件處理了。那有的簡歷不 注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷 一下就被del 了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人捉供方便呢。三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符學(xué)的專業(yè)和應(yīng)聘的崗位不對口是很正常的

3、，但是如果工作經(jīng)驗或者自己的特 長和求職的崗位沒有任何關(guān)系，那這樣的簡歷首先就會被淘汰。如金業(yè)招聘軟件 開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同 時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得岀這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干 不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，口己對口身的發(fā)展不清 楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生, 求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對 于冇工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。四、簡歷內(nèi)容太簡單，突顯不了招聘崗位需要的能力冇的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的吋

4、間段，對涉及到的實質(zhì) 內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技 能，這樣的簡歷呈現(xiàn)岀來的信息很冇限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘 的人員實在少，招聘人員會耐著性了，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填 寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟 守株待兔的好事概率太低。五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳榊”的經(jīng)歷用人單位都不想要“臨時工”，因為培養(yǎng)一個員工需要很多的時間和精力。 假如用人單位剛剛培養(yǎng)出一個新人止要重用的時候，新人就辭職了，這樣對用人 單位來說是損失是非常大的，所以用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。假如簡 歷里面出現(xiàn)頻繁換工作

5、情況，很可能這一點會讓你被拒之門外，除非你木人所 擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真 實，則更是弄巧成拙。六、其他不可預(yù)見的因素冇時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡 歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重 要。有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多 的信息，可能優(yōu)先安排而試。總z,不可預(yù)見的主觀因素冇時也是影響求職成功 與否的重要因素。很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個職位上痛快 淋漓地施展自己的才能。如果連面試的機會都得不到，又何談獲得自己理想的職 位？而簡歷在很大程度上決定了你能否獲得面試的機會，即使你“身懷絕技”簡 丿力得不到企業(yè)的認可一樣沒機會向企業(yè)展示自己。所以毛永豐老師建議求職者們 一定要集中精力做好簡歷，別忽視了簡歷的重要性。指導(dǎo)專家：毛永豐，原三星廣告客戶經(jīng)理，資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練。萬學(xué) 教育act職業(yè)能力特訓(xùn)課程老師，主要為act學(xué)員講授以市場營銷職能部門， 營銷咨詢行業(yè)為求職目標的職業(yè)能力專項深度指導(dǎo)課程；講授可以形成核心求職 優(yōu)勢的2類企業(yè)職能專項深度培訓(xùn)課程。曾為麥當(dāng)勞，瑪氏，雀巢，三星，歐萊 雅等500強知名企業(yè)提供