0基礎(chǔ)歷年考題

1、基礎(chǔ)歷年考題2007年5月一、單項選擇題26、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（a）勞動力供給增加量（b）勞動供給量（c）勞動力需求增加量（d）勞動力需求量b27、勞動者在就業(yè)崗位z間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。（a）摩擦性失業(yè)（b）技術(shù)性失業(yè)（c）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（d）季節(jié)性失業(yè)a28、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程小所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。（a）勞動法律關(guān)系（b）勞動合同關(guān)系（c）勞動行政關(guān)系（d）勞動雇仰關(guān)系a29、社會保險特征不包括（）。（a）自由性（b）社會性（c）互濟性（d）補償性a30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。（a

2、）領(lǐng)先原則（b）有效原則（c）經(jīng)濟原則（d）持久原則b31、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家屮間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。（a）獨家性分銷（b）廣泛性分銷（c）選擇性分銷（d）密集性分銷a32、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使人家能繼續(xù)相處其至獲得某種樂趣。（a）團隊溝通職能（b）團隊任務(wù)職能（c）團隊維護職能（d）團隊決策職能c33、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。（a）關(guān)懷維度（b）認(rèn)可維度（c）結(jié)構(gòu)維度（d）尊重維度a34、（）指員工對自己的工作所持冇一般的滿足與否的態(tài)度。（a）工作成就感（b）工作績效（c）工作滿意度（d

3、）工作態(tài)度35、（）是人力資源開發(fā)的最高冃標(biāo)。（a）人的發(fā)展（b）社會發(fā)展（c）企業(yè)發(fā)展（d）組織發(fā)展a36、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（a）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（b）創(chuàng)新能力激勵體系（c）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（d）創(chuàng)新能力配置體系c37、在管理機制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。（a）主動開發(fā)型（b）以事為中心（c）被動反應(yīng)型（d）以人為屮心a二、多項選擇題86、均衡國民收入等于（）。（a）消費與儲蓄（b）總需求（c）投資與儲蓄（d）總供給（e）消費與投資abde87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。（a）就業(yè)人口總量（b）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（c）勞動年齡人口占人口總體比重

4、（d）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成（e）勞動年齡人口占失業(yè)人口比垂bc88、勞動法基本原則的特點是（）。（a）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（b）高度的權(quán)威性（c）反映勞動法律部門的特點（d）高度的穩(wěn)定性（e）反映調(diào)整的勞動關(guān)系特殊性abcde89、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。（a）立法解釋（b）司法解釋（c）行政解釋（d）任意解釋（e）合同解釋abc90、產(chǎn)品改良包括（）。（a）品質(zhì)改良（b）特色市場改良（c）特色改良（d）附加產(chǎn)品改良（e）式樣改良acde91、企業(yè)促銷策略包括（）。（a）人員推銷（b）廣告（c）營業(yè)推廣（d）宣傳（e）公共關(guān)系abcde92、心理測驗按測驗冃的可分為（）。（a）描

5、述性測驗（b）診斷性測驗（c）綜合性測驗（d）個體性測驗（e）預(yù)測性測驗abe93、人力資本投資支出包括（）。（a）實際支出（b）心理損失（c）直接支出（d）間接支出（e）時間支出abce2007年11月一、單項選擇題26、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。a.國民收入b.基尼系數(shù)c.人均gdpd.需求彈性b27、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種広觀 經(jīng)濟管理對策。a.財政政策b.貨幣政策c.金融政策d.收入政策b28、（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。a.勞動合同關(guān)系 b.勞動行政法律關(guān)系c.勞動法律淵源 d.勞動服務(wù)法律關(guān)系a29、（）不具

6、有法律效力。a.立法解釋b.任意解釋c.司法解釋d.行政解釋其正確排列順序為（）。a.b.c.d.30、pdca循環(huán)法的四個階段包括，檢查執(zhí)行計劃處理,b31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。a.銷售能力b.實力c.服務(wù)能力d.潛力b32、團隊工存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。a.績效成果b.成員滿意度c團隊學(xué)習(xí)d.外人滿意度c33、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。a.光環(huán)效應(yīng)b.投射效應(yīng)c.首因效應(yīng)d.刻板印象c34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的冃標(biāo)，并確保他們的冃標(biāo)與群體和組 織的冃標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致（）。a.路徑目標(biāo)理論b.情境領(lǐng)導(dǎo)

7、理論c.費徳勒的權(quán)變模型d.參與模型a35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）a.以事為中心b.以企業(yè)為中心c.以人為中心d.以社會為中心c36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。a.靜態(tài)管理b.權(quán)變管理c.動態(tài)管理d.權(quán)威管理c37、人力資源開發(fā)冃標(biāo)的整體性不包括（）。a.冃標(biāo)制定的整體性b.冃標(biāo)實施的整體性c.各個冃標(biāo)間不孤立d.冃標(biāo)設(shè)計的針對性d二、多項選擇題86、失業(yè)類型分為（）。a.摩擦性失業(yè)b.技術(shù)性失業(yè)c.結(jié)構(gòu)性失業(yè)d.季節(jié)性失業(yè)e.階段性失業(yè)abcd87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素冇（）。a.工會 b.最低社會保障c.勞動力需求量 d.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)e.勞動力供給量abd88勞動法的

8、基本原則包括（）。a.物質(zhì)幫助權(quán)原則b.適用性原則c.勞動關(guān)系民主化原則d.靈活性原則e.保證勞動者勞動權(quán)的原則ace 89、下面屬于勞動權(quán)的是（）oa.平等就業(yè)權(quán) b.勞動報酬權(quán)c. 口由擇業(yè)權(quán)d.休息休假權(quán)e.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)abcde90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。a.外部環(huán)境b.內(nèi)部環(huán)境c.企業(yè)實力d.戰(zhàn)略目標(biāo)e.長遠(yuǎn)發(fā)展acd91、包裝策略主要包括（）a.相似包裝策略b.差別包裝策略c.組合包裝策略d.復(fù)用包裝策略e.附贈品包裝策略abcde92、心理測驗按測驗的方式可分為（）。a.情商測驗b.紙筆測驗c.操作測驗d. 口頭測驗e.情境測驗bcde93、人力資本投資的特性有（

9、）。a.收益形式單一化b.動態(tài)性c.誰投資，誰收益d.連續(xù)性e.收益形式多樣化bde2008 年 5一、單項選擇題26、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中。（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們捉供實在、有用、確定、粘:確的知識的方法。（a）觀察研究方法（b）實證研究方法（c）對比研究方法（d）規(guī)范研究方法b27、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（a）勞動牛產(chǎn)率提高（b）氣候的變化（c）市場經(jīng)濟的動態(tài)性（d）總需求不足d28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。（a）勞動法規(guī)（b）勞動法律（c）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（d）勞動規(guī)章d29、正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作吋間不能超過（）。（a）34小時 （

10、b）36小時（c）3x小時 （d）40小時30, 消費者市場是指所冇為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市揚。（a）家庭消費（b）政府購買（c）個人消費（d）產(chǎn)業(yè)消費31、彫響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主耍固素不包括（）o（a）社會因素（b）環(huán)境因素（c）組織因素（d）人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括（）0（a）富有挑戰(zhàn)性的工作（b）公平的報酬（c）支持性的工作環(huán)境（d）合理的分工33、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的笫一原則。（a）公平公正（b）適當(dāng)激勵（c）效率優(yōu)先（d）成木節(jié)約34群體決策的優(yōu)點是（）c（a）群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向（b）能增加決策的可接受性（c）要比個體決策需要

11、更少的時間（d）對決策結(jié)果的責(zé)任清晰35、職業(yè)教育不包括（）。（a）就業(yè)前的職業(yè)教育（c）就業(yè)后的職業(yè)教育（b）農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育（d）城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵的特點不包括（）。（a）任何一種激勵方法都不是萬能的（c）員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間（b）激勵不一定達(dá)到滿意效果（d）激勵不一定會產(chǎn)牛直接反應(yīng)二、多項選擇題86、資源的稀缺性的屬性包括（）。（a）暫時的稀缺性（b）絕對的屬性（e）消費勞動資源支付手段的稀缺性（c）相對的稀缺性（d）永久的屬性bce87、財政政策的手段包括（）o（a）調(diào)節(jié)利率（b）增減預(yù)算支出水平（c）增減政府稅收（d）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫bc88、以下關(guān)于“勞動法的基

12、本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。（a）前者的明確性高于后者（b）前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者（c）前者的明確性低于后者（0）前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者（e）前者的穩(wěn)定性高于后者cde89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。（a）平等就業(yè)權(quán)（b）勞動報酬權(quán)（c）休息休假權(quán)（d洎由擇業(yè)權(quán)（e）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)abcde90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。（a）現(xiàn)啟競爭對手分析（b）顧客力最分析（c）潛在競爭對手分析（d）市場力最分析（e）國際競爭對手分析abc91、常見的定價方法包括（）。（a）成木導(dǎo)向定價法（b）戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法（c）需求導(dǎo)向定竹法（d）利潤導(dǎo)向

13、定價法（e）競爭導(dǎo)向定價法ace92、滿足安全需要的行為可以是（）。（a）免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅（b）比其他的競爭者更出色（c）避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險（d）免受疾病和殘疾的威脅（e）避免受到傷害或處于危險的環(huán)境acde93、人本管理原則包括（）。（a）人的管理第一 （b）和詣人際關(guān)系（c）員工和組織共同發(fā)展（d）滿足社會需要（e）構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)abce2008年11月一、單選題26、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。（a）總需求（b）總需求價格（c）總供給（d）總供給價格c27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯謀的是（）。（a ）無論時間長短都屬于非

14、正常失業(yè)（b ）它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)（c ）平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性（d）平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者a28、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。（a ）勞動爭議處理法（b ）工資法 （c ）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 （d ）工作吋間法a29、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。（a）勞動行政法律關(guān)系 （b ）勞動合同關(guān)系（c ）勞動服務(wù)法律關(guān)系（d ）勞動監(jiān)督關(guān)系b30、顧客力量分析不包揺（）。（a ）顧客購買動機分析（b ）顧客消費承受能力 （c ）市場商站消費結(jié)構(gòu)分析（d ）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析c31、市場營銷計劃的控制不包括（）。（a ）季度計劃控制

15、（b）效率控制（c）年度計劃控制（d）戰(zhàn)略控制a32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。（a）感悄承諾（b）繼續(xù)承諾（c）規(guī)范承諾（d）口頭承諾d33、第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是（）。（a）弗洛姆（b）萊文澤爾（c）愛德華。桑代克（d）赫茲伯格c34、個體的溝通風(fēng)格不包括（）o（a）h我實踐型（b）h我保護型（c）£|我暴露型（d）tl我實現(xiàn)型a35、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。（a）物質(zhì)刺激（b）滿足社會需要（c）內(nèi)部激勵（d）搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基木目標(biāo)不包括（）。（a ）改變組織氛圍（b ）改變組織環(huán)境（c ）改變組織文化

16、（d ）改變組織結(jié)構(gòu)d37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。（a ）員工學(xué)習(xí)（b ）員工自我保護機制 （c ）員工激勵（d ）員工的成熟和發(fā)展a二、多選題86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。（a ）體制障礙（b ）市場缺陷（c ）誠信障礙（d ）經(jīng)濟滯后（e ）信息障礙abe87、擴張性財政政策包括（）。（a ）降低稅率（b ）免稅（c ）擴大政府購買（d ）退稅（e）增加政府轉(zhuǎn)移支付abcde88勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（）。（a ）勞動關(guān)系（b ）勞動法律事件（c ）勞動標(biāo)準(zhǔn)（d ）勞動監(jiān)督檢查（e ）社會保險acde89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其小三

17、方指的是（）。（a）雇主協(xié)會（b）政府（c）企業(yè)員工（。）工會9）行業(yè)協(xié)會abd90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）o（a ）全程控制（b ）事前控制（c ）局部控制（d ）事后控制（e ）事中控制bde91、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（）0（a）行業(yè)性市場（b ）世界市場（c ）商品性市場（d ）地方市場（e ）全國性市場bde92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。（a ）是變革的代言人（b出信和遠(yuǎn)見（c ）行為不循規(guī)蹈矩（d ）對環(huán)境敏感（e ）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力abcde93、人力資源開發(fā)的根木冃標(biāo)包括（）o（a ）有效促進(jìn)人發(fā)展（b ）冇效運用人的潛能（c ）冇效開發(fā)人

18、的潛能（d ）冇效促進(jìn)組織的發(fā)展（e）有效開發(fā)組織的潛能bc2009年11刀一、單項選擇題26、勞動力市場的基本功能是（）（a）實現(xiàn)勞動資源的配置（b）解決就業(yè)量與工資（c）解決仝產(chǎn)什么的問題（d）解決如何生產(chǎn)的問題b27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分配（a）要素性（b）功能性（c）結(jié)構(gòu)性（d）成木性b28、勞動法的棊木原則的特點不包括（）（a）指導(dǎo)性（b）權(quán)威性（c）穩(wěn)定性（d）合理性d29在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）（a）參與權(quán)（b）決定權(quán)（c）知情權(quán)（d）咨詢權(quán)b30、消費市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。（a）家庭消費（b）個人消費（c）政

19、府購買（d）產(chǎn)業(yè)消費b31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）（a）組織因素（b）個人因素（c）社會因素（d）人際因素c32阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）（a）感情承諾（b）繼續(xù)承諾（c）規(guī)范承諾（d）口頭承諾d 33、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）（a）j|；洛姆（b）萊文澤爾（c）班杜拉（d）愛德華.桑代克c34、費徳勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）（a）任務(wù)結(jié)構(gòu)（b）領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)（c）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（d）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)d35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是（）（a）投資主體口j以是國家或個人（b）投資對彖是人（c）投資肓接提高人的勞動生產(chǎn)能力（d

20、）是一種非生產(chǎn)性投資d36、以下不屬于人力資源特點的是（）（a）時間性（b）創(chuàng)造性（c）消費性（d）規(guī)律性d37、（）是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)（a）人力資源管理目標(biāo)（b）人力資源對象（c）人力資源管理活動（d）人力資源管理概念c二、多項選擇題86、規(guī)范研究方法的特點包括（）（a）|=|的在于認(rèn)識客觀事實（b）結(jié)論具存客觀性（c）以某種價值判斷為基礎(chǔ)（d）結(jié)論具白主觀性（e）s的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)cde87、緊縮性財政政策包括（）（a）減少政府購買（b）捉高稅率（c）增加公共工程開支（d）降低貼現(xiàn)率（e）減少政府轉(zhuǎn)移支付abe88、關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是（）（a

21、）具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范（b）其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定（c）其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定（d）其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定（e）其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定abe89、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（）（a）工資制度（b）工作吋間制度（c）勞動安全衛(wèi)生制度（d）休息休假制度（e）女職工和耒成年工特殊保護制度abcde90、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為（）（a）倡議者（b）需求者（c）供給者（d）購買者（e）使用者ade91、成熟企業(yè)町以采取的營銷策略有（）（a）市場改良（b）市場營銷組合改良（c）產(chǎn)品改良（d）增強銷售渠道功效（e）服務(wù)改良abc92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特

22、征包括（）（a）是變革的代言人（b）自信和遠(yuǎn)見（c）行為不循規(guī)蹈矩（d）對環(huán)境敏感（e）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力abcde93、人木管理原則包括（）（a）人的管理第一（b）和諧人際關(guān)系（c）員工和組織共同發(fā)展（d）滿足社會需要（e）構(gòu)建以人為屮心 的組織形態(tài)abce2010 年 5一、單項選擇題26、短期金業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）（a）生產(chǎn)資料（b）勞動資料（c）資本收入（d）勞動投入d27、下列公式錯謀的是（）（a）總供給二消費+收入（b）均衡國民收入二消費+儲蓄（c）總供給二消費+儲蓄（d）均衡國民收入二消費+投 資a28、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主耍通過（）來實現(xiàn)。（a）社會保險（b）社會

23、保障（c）社會救濟（d）薪酬福利a29、以下不屬于勞動保障法的是（）（a）促進(jìn)就業(yè)法（b）社會保險法（c）工作時間法（d）勞動福利法30、顧客力量分析不包括（）（a）顧客消費承受能力（b）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析（c）顧客購買動機分析（d）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析b31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）（a）市場改良（b）市場營銷組合改良（c）產(chǎn)品改良（d）增強銷售渠道功效d32、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)牛更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）（a）首因效應(yīng)（b）光環(huán)效應(yīng)（c）投射效應(yīng)（d）對比效應(yīng)d33、組織公正與報酬分配的原則不包括（）（a）分配公平（b）程序公平（c）互動公平（d）法律公平d34、費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為冇效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）（a）任務(wù)結(jié)構(gòu)（b）領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)（c）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系（d）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)d35、人力資木經(jīng)濟資木中的核心資木，其原因在于人力資本的（