關于干部選拔任用工作自查情況的報告

1、關于干部選拔任用工作自查情況的報告 根據(jù)省委組織部開展20*年度干部選拔任用工作自查的通知（皖組電明字20*108號）要求，我市組織部門利用2個月時間，通過全面查閱考察任用相關材料及個人檔案、自查登記、客觀分析總結等形式，對20*年1月以來選拔任用縣處級干部和部分科級干部的情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、基本情況 2011年是市、縣、鄉(xiāng)黨委、人大、政府xx縣政協(xié)換屆年，市委高度重視干部選拔任用工作，結合換屆，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，嚴格執(zhí)行干部任用條例和有關政策規(guī)定，不斷加強和改進干部選拔任用工作，取得了較好的成效。全年共選拔任用縣處級干部305名，其中，提拔干部109名（正縣25名，

2、副縣84名），采取常規(guī)方式的99名，占90.8，公開選拔10名，占9.2；交流干部58名（提拔交流20名，平級交流38名）。各級領導班子結構進一步優(yōu)化，干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化水平進一步提高。 二、主要做法和成效1、深入學習宣傳，提高貫徹執(zhí)行干部任用條例的自覺性市委結合換屆有針對性地抓好干部任用條例和有關規(guī)定的深入學習宣傳工作，通過召開常委會、理論中心組學習會等形式，加強對干部任用條例和有關規(guī)定的學習，堅持把學習貫徹干部任用條例和有關規(guī)定作為各級領導班子民主生活會的重點對照檢查和領導干部理論學習以及年度述學、考學、評學的重要內(nèi)容。一年來，市委組織部培訓辦班6期，培訓人數(shù)達264人，其中縣

3、處級以上干部86人，縣處級領導班子黨政正職10人，部領導結合貫徹執(zhí)行干部任用條例實踐，專題講座。組織部門始終把熟練掌握干部任用條例和有關規(guī)定作為基本功，采取反復組織學習、觀看錄像片、召開座談會、組織專題培訓和參觀學習、辦研討班等形式，結合工作實際深刻領會，在精通上下功夫。注重廣泛和形式多樣的學習宣傳，進一步促進廣大干部群眾對干部任用條例和有關規(guī)定的了解，提高了廣大干部按章辦事的自覺性。 2、堅持標準程序，認真抓好干部任用條例的貫徹執(zhí)行重點把好推薦、考察、決定三關，一是在把好推薦關上，注重對民主推薦結果進行綜合分析和運用，防止簡單地以票取人。二是在嚴把考察關上，除認真履行考察必經(jīng)程序外，積極改進

4、考察方法，如：深入考察對象所在單位、社區(qū)、服務對象進行考察和公示，廣泛聽取意見，全面掌握擬提拔人選的綜合表現(xiàn)情況。三是在把好決定關上，注意把握三點： 1、確定考察對象時，事先書面聽取市紀委的意見，堅持組織部長辦公會議集體研究確定； 2、提交市委常委會研究前，做好醞釀、征求意見工作。認真聽取部門分管領導意見，對屬人大、政協(xié)任免的干部均注意聽取人大、政協(xié)黨組的意見，充分醞釀，為常委會決策打牢基礎； 3、決定任免干部時，堅持須有三分之二以上常委到會，每位同志充分發(fā)表意見，全部采取票決的方式，按少數(shù)服從多數(shù)形成決議。對個別人選分歧較大的暫緩決定。杜絕臨時動議討論干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過

5、組織考察的不上會，沒有經(jīng)過集體討論的不上報，從根本上有效防止用人上不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。 3、把握工作重點，切實抓好縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府xx縣政協(xié)換屆工作按照省委的統(tǒng)一部署，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于3月底前、區(qū)縣黨委換屆于6月底前、縣鄉(xiāng)人大、政府xx縣政協(xié)換屆于今年1月14日前全部完成，并取得圓滿成功。全市7個區(qū)縣黨委和人大、政府、政協(xié)領導班子換屆選舉工作均一次性成功，組織提名的各項候選人均以滿票或高票當選，組織意圖圓滿實現(xiàn)。通過充分發(fā)揚民主，即全額定向民主推薦、民主測評、民主評議和民意調(diào)查，對新提名任用人選全面實行差額推薦、差額考察、好中選優(yōu)，最后形成的換屆人事安排方案既體現(xiàn)了民意，又符合省、市委有

6、關要求：體現(xiàn)了注重實績、面向基層的用人導向；體現(xiàn)了我市良好的政治生態(tài)建設成果。切實加強了嚴肅換屆紀律工作，嚴把換屆人選質(zhì)量關，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。從統(tǒng)計情況看，市、縣、鄉(xiāng)“嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷”知曉率均達到100；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風氣測評中，全市總評好的達97.69；對區(qū)縣黨委換屆風氣測評中，全市總評“很好”和“好”兩項比率之和達100；對市委換屆風氣測評中，總評“很好“和“好”兩項比率之和也達到了100，得99.67分，全省平均為96.08分，我市高出全省平均值3.59個百分點。換屆后，7個區(qū)縣委領導班子平均年齡為44歲，較換屆前下降1.2歲，其中：40歲以下的11名，35歲左右年

7、輕干部6名，均比換屆前增加5名；大專以上74名，占l00，大學以上69名（其中研究生8名），占93，比換屆前增加2.1；女干部7名；提拔縣處級干部27名，其中20名有基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作經(jīng)驗。7個區(qū)縣政府領導班子平均年齡43.1歲，較換屆前下降1.8歲，其中：45歲以下33名，占67.3，35歲左右7名，占14.3；大專以下11名，占22.4；大學以上38名（其中研究生7名，博士1名），占77.6；女干部9名；29名有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領導工作經(jīng)歷。通過換屆，區(qū)縣各領導班子的年齡、知識和專業(yè)結構得到了優(yōu)化，班子的整體功能得到了加強。 4、積極改革創(chuàng)新，不斷提升干部選拔任用工作水平

8、圍繞（20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，努力在重點改革項目上取得新突破。一是不斷改進和完善干部考核工作。在區(qū)縣換屆期間，按照科學發(fā)展觀考核評價體系，對考察工作進一步細化分解，對區(qū)縣黨政班子開展了民意調(diào)查，并通過統(tǒng)計部門對相關區(qū)縣進行了實績分析，加強其成果運用的改革創(chuàng)新。二是不斷深化干部選拔任用初始提名權。適時召開市委全委會推薦干部，進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名工作。三是探索建立干部工作信息公開制度。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，積極開展探索建立干部工作信息公開制度的調(diào)研工作，不斷擴大干部工作信息公開度，進一步增強干部工作的透明度。四是積極探索和加快推進競爭性選拔任用干部工作。采取市

9、、縣聯(lián)動方式，公選一批縣處級和鄉(xiāng)科級領導干部。研究制定了xx市2011年面向全市公開選拔副縣級領導干部工作方案（以下簡稱工作方案），公選10名縣處級領導干部，嚴格按照公選規(guī)定和工作方案要求，并全部采取差額考察、差額醞釀、差額票決方式，形成任職人選，目前公選工作已圓滿完成，所產(chǎn)生的人選已正式任用到位。扎實推進市直機關科級領導職位競爭上崗工作，研究制定了市直單位中層干部交流輪崗“雙十計劃”（即選擇10個市直綜合部門開展中層干部跨部門橫向交流，選擇10個市直重要部門開展中層干部內(nèi)部輪崗交流），力爭取得實效。五是加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)使用力度。轉發(fā)省新進公務員到基層掛職鍛煉實施辦法，

10、扎實推進市直機關新進公務員到基層掛職鍛煉工作。堅持選派優(yōu)秀年輕干部到重點工程、項目建設一線培養(yǎng)鍛煉，繼續(xù)選派了5名年輕干部到高鐵xx縣區(qū)掛職項目專員；選派21名建設干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任村鎮(zhèn)規(guī)劃建設指導員，目前，市直共有78名干部在重點項目和基層一線掛職鍛煉。六是扎實推進有關人事制度改革問題的解決。統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。將省委巡視組對我市市、區(qū)縣委干部選拔任用工作巡視檢查反饋情況列入市、區(qū)縣委組織部巡視整改方案，在三區(qū)四縣全面深化拓展科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為試點工作，探索解決干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中的重點難點問題。 5、拓寬監(jiān)督渠道，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督工作嚴守干部選

11、拔任用工作“十不準”紀律，做到將監(jiān)督檢查融入干部選拔任用日常工作中，實施全過程監(jiān)督，使監(jiān)督檢查工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。一是認真落實“四項監(jiān)督制度”，認真組織開展2010年度市委和各區(qū)縣委干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作，市及各區(qū)縣的各項滿意度分值較上年度均有提升，并全部超過全省平均值；完成對xx縣、xx縣縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況的離任檢查；嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度，全年受理區(qū)縣委干部選拔任用有關事項報告8人次，有3人被暫緩任用。二是認真開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢杳。從工作實際出發(fā)，適時、有針對性地開展日常監(jiān)督檢查、自查和重點抽查檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，督促

12、各地各單位嚴格按照干部任用條例和有關規(guī)定辦事，確保干部任用條例和有關規(guī)定落到實處。三是拓寬渠道，發(fā)揮群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。為確保群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和選擇權，充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，認真執(zhí)行干部任前公示和試用期滿公示制度。進一步暢通12380專用舉報電話，努力構建來信、來電和網(wǎng)上三位一體的舉報網(wǎng)絡，及時認真受理和調(diào)查核實群眾反映的問題。四是深入開展整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度。認真貫徹落實關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見和關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見和省委組織部關于對嚴重違規(guī)用人問題實行立項督查的暫行

13、辦法的有關規(guī)定和要求，針對干部任用條例檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報反映的有關干部任用方面的問題，高度重視，認真查核，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”和違規(guī)用人問題的發(fā)生，選人用人的滿意度和公信度進一步提升，超過全國和全省平均值。 三、主要問題及下一步打算2011年，我市全面貫徹執(zhí)行干部任用條例和有關規(guī)定，認真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是有的地方和單位對學習貫徹干部任用條例和有關規(guī)定的自覺性還不夠，缺乏經(jīng)常性學習的長效機制。二是干部人事制度改革需進一步深化，干部任用條例的配套制度還有待進一步健全和完善。三是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進一步加強。今后，我們將著重從以下方面入手：一是進一步加大學習宣傳干部任用條例和有關規(guī)定的力度，健