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1、化解矛盾糾紛構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 近年來(lái),我街道堅(jiān)持以開發(fā)建設(shè)為中心,積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的影響,努力維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,取得了顯著成效。但隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展以及人們意識(shí)形態(tài)觀念的改變,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況不斷出現(xiàn),如何持續(xù)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定成為了一個(gè)需要不斷思考的問題。現(xiàn)將工作總結(jié)報(bào)告如下。 一、我街道勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與前景預(yù)測(cè) 今年以來(lái),我街道的勞動(dòng)關(guān)系基本保持了總體平穩(wěn)健康,勞資糾紛數(shù)量明顯下降,但不穩(wěn)定因素仍然存在,群體性事件出現(xiàn)了新特點(diǎn)。 (一)不穩(wěn)定因素仍然存在,群體性事件出現(xiàn)新特征 雖然我街道勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況
2、總體良好,但隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)一步回暖,企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí),勞動(dòng)力供求關(guān)系發(fā)生根本變化,加上新生代農(nóng)民工就業(yè)理念,使我街道勞動(dòng)關(guān)系仍存在諸多不穩(wěn)定因素。 (二)我街道工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的前景預(yù)測(cè) 經(jīng)分析預(yù)測(cè),在今后一段時(shí)期,我街道勞動(dòng)關(guān)系的整體平穩(wěn)性基本能得以維持,企業(yè)的違法行為將會(huì)減少,企業(yè)結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行管理的水平將會(huì)得到進(jìn)一步提高,但不穩(wěn)定因素在短暫時(shí)期內(nèi)難以得到根本性消除,仍然存在引發(fā)一些集體爭(zhēng)議和群體性事件的可能。 二、引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的主要原因 (一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的缺失與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),是引起勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因之一 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式并沒有隨之改變,
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式,某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為,而隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高以及新生代農(nóng)民工打工愿望的改變,管理者與被管理者摩擦不斷增多,矛盾越來(lái)越激化,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。 (二)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與職工收入增長(zhǎng)的不平衡,是引起了勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因之二 企業(yè)的不斷壯大帶來(lái)了企業(yè)效益和利潤(rùn)的不斷增加,而與之相反的是勞動(dòng)者并未從企業(yè)發(fā)展壯大的過程中分享企業(yè)發(fā)展的成果,勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)緩慢,勞動(dòng)者要求分享企業(yè)發(fā)展的成果和增加收入的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈。 (三)企業(yè)工會(huì)缺位、溝通渠道的不暢通、企業(yè)文化的不健全,是引起勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因之三 新生代農(nóng)民工要求享有生存權(quán)、
4、平等權(quán)和發(fā)展權(quán),然而,與權(quán)利意識(shí)不斷提升的現(xiàn)實(shí)相對(duì)應(yīng)的,卻是訴求表達(dá)渠道的失靈。如果說(shuō)大多數(shù)工人都認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低已是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題,那么,企業(yè)員工訴求表達(dá)渠道失靈則是當(dāng)前勞資矛盾迅速升級(jí)的重要原因。新生代農(nóng)民工在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式及價(jià)值取向與老一代都有所不同,他們外出打工不只是為了掙錢,更希望能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì),并希望能有話語(yǔ)權(quán),能充分表達(dá)自己的意見和建議。但是,企業(yè)在注重生產(chǎn)發(fā)展的過程中,并不能充分聽取職工的意見和建議,缺乏有效地溝通渠道,更無(wú)企業(yè)文化可言。員工的意見尤其是一線員工的意見往往被擱臵在原地,不能真正反饋到經(jīng)營(yíng)決策者那里。企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織的缺失,工會(huì)組織不能承擔(dān)起職工與
5、企業(yè)溝通的橋梁作用,導(dǎo)致勞資雙方矛盾越積越多,誘發(fā)了更多不穩(wěn)定因素。 三、近年來(lái)我街道工會(huì)為和諧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系所做的主要工作近年來(lái),為營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障區(qū)域開發(fā)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我街道工會(huì)重點(diǎn)做了以下三方面工作: (一)轉(zhuǎn)變工作理念,努力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍環(huán)境。近年來(lái),我街道工會(huì)針對(duì)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等勞動(dòng)保障新法相繼實(shí)施以及受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系工作面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)的狀況,積極適應(yīng)新形勢(shì)要求,秉持“雙維護(hù)、兩服務(wù)”(即維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益;服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生)的理念,及時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系工作的重點(diǎn)由維權(quán)、執(zhí)法轉(zhuǎn)變到維穩(wěn)和服務(wù)上
6、來(lái),著力構(gòu)建和諧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的工作氛圍和環(huán)境。 (二)加強(qiáng)制度建設(shè),著力強(qiáng)化各類勞動(dòng)矛盾的預(yù)防。針對(duì)我街道工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),著力加強(qiáng)區(qū)域勞動(dòng)管理制度建設(shè),變事后處理為事前預(yù)防,努力改變區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的被動(dòng)局面。 (三)完善工作機(jī)制,及時(shí)妥善處理各類勞動(dòng)矛盾和糾紛。近年來(lái),區(qū)勞動(dòng)保障部門在不斷加強(qiáng)本級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察管理工作隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),不斷完善區(qū)域勞動(dòng)管理工作機(jī)制,制定并逐步完善了區(qū)域勞動(dòng)保障群體性、突發(fā)性事件處理預(yù)案,相繼建立了日常勞動(dòng)信訪接待處理值班制度、企業(yè)重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告制度、區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系定期分析會(huì)制度;加強(qiáng)了勞動(dòng)社保、工會(huì)、法院等部門之間的工作協(xié)調(diào)與聯(lián)系。建
7、在具體工作中,積極依托上述工作機(jī)制和力量,加強(qiáng)勞資矛盾和糾紛排查和調(diào)處,做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決,努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層,消滅在萌芽狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上,堅(jiān)持貫徹調(diào)解原則,暢通職工投訴舉報(bào)渠道,認(rèn)真做好日常勞動(dòng)信訪及投訴舉報(bào)接待處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和群體性、突發(fā)性勞動(dòng)事件處理工作,保持了區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系的基本穩(wěn)定。 四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、消除不穩(wěn)定因素的措施和建議勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系,和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,重點(diǎn)要加強(qiáng)以下工作: (一)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù),提升勞資矛盾的預(yù)防和處理能力。區(qū)勞動(dòng)保障行政部
8、門一要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)。重點(diǎn)是要對(duì)不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)實(shí)施分類指導(dǎo)。 (二)切實(shí)做好企業(yè)工會(huì)的組建工作,推進(jìn)集體協(xié)商制度的落實(shí)。區(qū)總工會(huì),一要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)組建工會(huì)工作的指導(dǎo)。要按照工會(huì)法的要求,指導(dǎo)、督促人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)建立企業(yè)工會(huì),在尚不夠規(guī)模的企業(yè),推進(jìn)建立行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì),并努力使之成為企業(yè)與職工溝通的橋梁。二要逐步推進(jìn)集體協(xié)商制度的落實(shí)。積極培育勞資雙方協(xié)商共決理念,引導(dǎo)已建工會(huì)的企業(yè)與員工就工資、福利等方面開展集體談判,使員工的合理要求通過集體談判落實(shí)到集體合同中,避免無(wú)序的抗?fàn)?。逐步推進(jìn)企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度,讓員工通過協(xié)商實(shí)現(xiàn)工資與企業(yè)利潤(rùn)相關(guān)聯(lián),引導(dǎo)企業(yè)員工從簡(jiǎn)單追求“漲工資”向民主協(xié)商“談工資”的轉(zhuǎn)變。督促企業(yè)依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度,對(duì)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論,確保職工民主權(quán)利得到落實(shí),合法權(quán)益得到保障。 (三)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳,
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