綜合部人事專員崗位說明書

1、人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號ZHB-004直接上級綜合部經(jīng)理直接下級無崗位等級基層崗位定員2 人制訂部門及日期審核部門及日期工作概述一、工作職責工作職責（權重）工作細則或工作任務1、員工招聘（ 20%）1、 招聘計劃檢查，2、 招聘渠道拓展，3、 面試，背景調查。2、培訓（ 20%）1及時填寫培訓需求調查。2制定培訓計劃、負責培訓場地、器械等。3培訓評估。3、績效管理（ 20%）1績效計劃的擬定。2績效輔導3績效考核4績效激勵4、薪酬（ 20%）1薪酬調查2職位管理3人員定薪5、考勤勞保等（ 10%）每月 19 日通知各部門考勤人準備考勤記錄表，20 日收齊后開始核對工作（沒打卡

2、次數(shù)較多的上報領導, 較少的詢問相關考勤人員） 。核對結束后交領導簽字后移交財務部。6、勞動合同的簽訂、就業(yè)證和1因新勞動法的規(guī)定，在員工報到后準備好合同（告知合同的具體細節(jié)），與社保的辦理、 員工戶口、 檔案的其簽訂勞動合同后交領導簽字并加蓋公章。轉移的退工 具體工作（ 10%）。2員工簽訂完合同后，核對相關資料去就管中心和勞動局辦理相關社保手續(xù)。3員工戶口與檔案需轉移的先準備相關資料，然后去公安局和勞動局辦理相關手續(xù)。4、每周四整理離職員工辦理退工所需的資料，周五去市就管中心和勞動局辦理員工的退工減員手續(xù)。二、工作權限1、人事權限無2、財務權限無3、業(yè)務權限無三、工作績效標準考評項目核算方

3、式目標權重考核標準定量招聘完成率入職人數(shù) / 計劃人數(shù)90%50%每增降一個百分部分員工離職率全年離職人數(shù) / 在崗平均人數(shù)36%以下30%點加減 1 分，扣完員工滿意度實際得分總數(shù) / 人數(shù) *10080%以上5%為止，最高分為權合同與社保辦理率實際辦理人數(shù) / 計劃辦理人數(shù)90%以上15%重的 50%。定性內部工作計劃和總結年、月、周工作計劃和工作總結部分外部人才市場分析外部人力市場調查情況統(tǒng)計績效權重 =個人績效 *20%+部門績效 *30%+公司績效 *50%四、工作關系部門內部聯(lián)系：部門間聯(lián)系：公司對外聯(lián)系：接受領導安排的任務，與與各部門相關人員協(xié)調： 多與其它與人才市場、社保局、勞

4、動局、相關部門聯(lián)系，同事相互協(xié)助學習。部門經(jīng)理協(xié)調，及時完成工作。保證人事對外工作開展順利。五、崗位環(huán)境工作環(huán)境 ：工作條件 ：工作時間 ：室內為主，室外為輔，工作環(huán)境無粉塵、內外線電話 , 電腦五天八小時工作制無噪音，工作強度適中，安全性高。六、任職資格學歷：本科1、教育程度學位：學士專業(yè)： 人力資源等相關專業(yè)（管理學）上崗資質證書：工齡： 5 個月2、工作經(jīng)驗同業(yè)工齡： 0本崗位工齡：5 個月崗位技能等級：外語：英語四級3、技能（專業(yè)、 通用）計算機：計算機二級公文處理：具有較強的文字處理能力，行文流暢親和力：較強的人格魅力，較高的認可度、接受度。溝通能力：能與各部門同事進行協(xié)調溝通。4、能力（ KAAPP）分析能力：分析判斷準確，思考問題有較強的獨立性。學習能力：善于學習，能將新知識用于工作實踐中5、身體素質 （性別、25 歲，身體健康，無重大病史。年齡、體格）七、崗位培訓崗前培訓員工手冊培訓、安全培訓、上崗培訓流程培訓